Материальная помощь ржд

Льготы и социальные гарантии для сотрудников ОАО РЖД

Материальная помощь ржд

При трудоустройстве на железную дорогу, сотрудник подписывает коллективный договор с ОАО РЖД, в ведении которого находятся все функционирующие пути и обслуживающие организации.

В соответствии с положениями такого договора отдельными его пунктами оговариваются предоставляемые льготы железнодорожникам, виды и степень которых может существенно зависеть от стажа работника, наличия заслуг или травм, полученных при выполнении рабочих обязанностей.

Виды предоставляемых льгот

Согласно заключаемому договору между работодателем (ОАО РЖД) и принимающимися в штат сотрудниками организация может предоставлять три типа льгот:

  • Социальный пакет – это перечень предоставляемых льгот и услуг, которые полностью оплачиваются предприятием и предоставляются работникам ржд и их семьям на бесплатной основе;
  • Социальный пакет с долевым участием. Сюда относят блага, которыми железнодорожники могут воспользоваться, частично оплачивая предоставляемые услуги и блага, в то время как основную часть будет платить предприятие;
  • Компенсируемый социальный пакет – блага, которые предоставляются для работников с полной оплатой за них. Впоследствии работодатель в полной мере компенсирует понесенные затраты.
  • Прочие виды льгот и доплат, назначаемые при наличии особых заслуг, выходе на пенсию, значимых событиях в жизни сотрудников, получении травм или гибели.

Трудовые льготы работникам

На общих основаниях, не зависимо от категории работника и его стажа, имеется возможность получения таких видов льгот:

  • Получение высшего профильного образования на бесплатной основе;
  • Прохождение курсов повышения профессиональной квалификации;
  • В 2020 году на проезд работникам, проходящим обучение, полагается обеспечение, позволяющее два раза в год добираться до места учебы и возвращаться назад (билет можно получить при проезде только в плацкартном вагоне);
  • Возможность получения бесплатного лечения в медицинском учреждении, относящемся к ведомству РЖД даже после выхода на пенсию;
  • В том случае, если работник компании испытывает нужду в жилье, он может рассчитывать на получение определенной площади из фонда предприятия либо арендовать его самостоятельно с возможностью получения компенсации в полном размере. Величина площади или компенсации определяется исходя из стажа и заслуг работника, а также количества членов семьи;
  • При призыве на службу работник может рассчитывать на предоставление аналогичного рабочего места по возвращении и получении единоразовой материальной помощи в размере 4,6 тысячи рублей;
  • При проведении процедур сокращения, в том случае, если оба супруга являются сотрудниками ОАО РЖД, их одновременно не могут лишить работы.

Льготы почетным железнодорожникам

Отдельными категориями льгот могут пользоваться почетные железнодорожники, награжденные таким знаком за особые заслуги перед предприятием или государством:

  • Возможность бесплатного проезда в вагонах типа СВ любого поезда в соответствии с нормами, установленными по ж/д транспорту. Такой льготой можно воспользоваться в тех случаях, когда почетный работник ОАО РЖД работает непосредственно на железной дороге, переведен на другой вид работы, относящийся к работе в общественных организациях, входящих в состав железной дороги. Также подобным правом могут воспользоваться и почетные железнодорожники пенсионеры, которые после соответствующего оформления пенсии по возрасту или на льготных основах трудоустроились совершенно по другой направленности и заключили договор с организацией, не относящейся к транспортному сообщению;
  • Заменить право разового проезда получением билета на передвижение поездами пригородного сообщения в общей сложности до 200 км общего пути следования;
  • Право приобретения для себя и членов семьи билетов в кассах ж/д вокзалов без очереди;
  • Возможность беспрепятственного прохода в здания (в рабочее время), относящиеся к ведомству МПС России, управлению железных дорог и прочих организаций. Для этого потребуется лишь предъявлять удостоверение, которое было выдано вместе со знаком отличия;
  • Использование преимущественного права при наличии равных условий с другими работниками ОАО РЖД на ремонт квартиры, если она входит в состав имущественного фонда компании, предоставление путевок в санатории, получение садовых участков;

В случае смерти почетного работника все положенные ему льготы могут использовать дети сотрудника в возрасте до 18 лет или лица, находившиеся на его иждивении.

Дополнительные выплаты и помощь в материальном выражении

В отдельных случаях железнодорожники могут рассчитывать на получение таких дополнительных выплат:

  • Материальная помощь к отпуску. Получить ее можно один раз в год, оформив заявление. Сумма, которая будет выплачена каждому отдельному сотруднику, определяется профсоюзной организацией;
  • В случае смерти сотрудника из-за несчастного случая на производстве его семье положена единоразовая выплата в размере 23 тысяч рублей;
  • Женщины, родившие ребенка и находящиеся в отпуске по уходу за ним, сверх выплачиваемого ФСС пособия получают от ОАО РЖД определенную величину выплаты, чтобы общая сумма начисляемых средств была равна их среднему доходу. Предоставление такой выплаты осуществляется до достижения ребенком 3 лет;
  • При рождении или усыновлении ребенка один из его родителей получает единоразовую помощь в размере 4,6 тысячи рублей;
  • При расторжении трудового контракта сотруднику в зависимости от причины увольнения и стажа работы полагается компенсация в размере от одной до шести размеров заработной платы. В том случае, если увольняется работник, награжденный знаком отличия, размер выплат увеличивается в два раза.

Помощь при гибели сотрудника

В том случае, если сотрудник ОАО РЖД погиб, выполняя свои трудовые обязанности, или же получил травму или увечье, которая впоследствии стала причиной его смерти, близкие члены семьи кроме единоразовой выплаты на погребение могут рассчитывать на такие льготы и гарантии:

  • Возможность получения права пользоваться проездом на ж/д транспорте без оплаты. Такое право предоставляется в ограниченном количестве – на определенное количество поездок;
  • Получение возможности зачисления в ВУЗы, колледжи или училища. Таким правом могут воспользоваться дети умершего сотрудника до достижения ими возраста 24 лет и только по тем специальностям, которые относятся к железнодорожной отрасли;
  • Получение корпоративных льгот. Такие льготы заключаются в помощи при покупке или строительстве жилья;
  • Помощь в получении права пользования услугами дошкольного учреждения для детей (запись в детский сад вне очереди);
  • Получение несовершеннолетними детьми ежемесячного пособия в размере 2300 рублей.

Источник: https://subsived.ru/lgoty/zheleznodorozhnikam

Льготы работникам РЖД

Материальная помощь ржд

Мы в соц. сетях

Статьи Льготы работникам РЖД

Льготы работникам РЖД – что это

Коллективное соглашение фиксирует три группы льгот сотрудникам РЖД:

  1. Соцпакет, который полностью обеспечивает наниматель.
  2. Соцпакет с долевым участием, который частично покрывает наниматель, а частично – работающий кадр или субъект, вышедший на пенсию.
  3. Компенсируемый соцпакет, под которым понимается набор определенных соцуслуг, оплачиваемых работающим сотрудником или кадром, вышедшим на пенсию, при условии, что в дальнейшем наниматель компенсирует подчиненному издержки. Он ежегодно пересматривается администрацией РЖД.

Получателями преференций являются трудоустроенные на предприятии лица, а также их отпрыски моложе 18-ти лет. Помимо них, на преференции вправе рассчитывать пенсионеры, которые уже не трудятся.

Если субъект был снят с должности до назначения пенсии, применить льготы, предоставляемые РЖД, он не сможет.

На основании коллективного соглашения сотрудники могут претендовать на сохранение всех преференций, учитывая бесплатный проезд на ж/д транспорте, негосударственные пособия, ДМС и деньги, выделяемые сотрудникам ввиду БиР и материнства.

Также в рассматриваемые положения были внесены некоторые коррективы. В частности, были добавлены новые знаки отличия, например, «Почетный работник» и награда «За безопасность движения». Помимо этого, были увеличены объемы выплат председателям советов ветеранов и их замам.

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям

Социальные преференции назначаются не только трудоустроенным гражданам, но и их родственникам. Исходя из Приказа ОАО «РЖД» № 2188р от 20.10.2008г., к обязательствам компании перед трудоустроенным в ней персоналом относятся следующие позиции:

  • лицам, которым еще не исполнилось 24 года, и чьи родители (опекуны) погибли при исполнении должностных обязанностей, будет оплачена учеба в ВУЗах. Однако, важно, чтобы субъект получал образование впервые;
  • родственники погибшего могут претендовать на преференции при приобретении жилья;
  • если субъект погиб или получил серьезную травму при террористической атаке по время исполнения своих должностных обязанностей, компания обеспечивает лечение и реабилитацию, а также дальнейшее оздоровление в санаториях;
  • компания гарантирует страхование персонала от потери профессиональной пригодности. То есть, по соответствующему заявлению сотрудника могут производиться отчисления страховщику;
  • для персонала организовываются культурные мероприятия, нацеленные на пропаганду здорового образа жизни;
  • поддерживаются спортивные интересы молодежи;
  • кадрам, которые ведут свою профессиональную деятельность на Крайнем Севере и на приравненных к нему территориях, положены дополнительные преференции;
  • предприятие организует возведение жилых комплексов для удовлетворения потребностей своего персонала.

Помимо основных преференций, для сотрудников РЖД также предусматриваются такие дополнительные социальные гарантии:

  • все сотрудники, включая их отпрысков до 18 лет, вправе использовать бесплатный проезд, в том числе на поездах дальнего следования. Право бесплатного проезда сотрудник обеспечивает своим родственникам после подачи соответствующего заявления;
  • льготы для детей-студентов. Отвечая на вопрос, работают ли льготы для студентов РЖД сейчас, важно отметить, что такие преференции действуют, но только два раза в год. До достижения ребенком 24-х лет он вправе использовать рассматриваемое право дважды в год для проезда к месту учебы и домой;
  • в случае, когда сотрудник переезжает в другой город по долгу службы, компания оплачивает транспортировку вещей до нового места жительства и проезд всей семьи;
  • если сотрудник работает на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях, он получает право на бесплатный проезд к месту отдыха. Если сотрудник решает провести отпуск за границей, он вправе оформить компенсацию перелета в объеме до 10.000 руб. на каждый маршрут;
  • матпомощь при оформлении отпуска. Для этого потребуется заблаговременно составить соответствующее заявление и согласовать сумму с профсоюзом;
  • обеспечение бытовым топливом по заявлению сотрудника;
  • помимо федеральных выплат, положенных молодым мамам, компания дополнительно выплачивает единовременное пособие в объеме 4,6 тыс. руб. Это актуально также и при усыновлении;
  • женщины, которые уходят в отпуск по БиР, могут претендовать на дополнительное пособие от «РЖД»;
  • при снятии с должности работник получает компенсацию в объеме от 1 до 6 средних заработков. Конкретная сумма зависит от причины увольнения, а также от стажа. В случае наличия знаков отличия возмещение увеличивается на 50%;
  • если работник увольняется из РЖД, не дождавшись 2-х лет до пенсии, ему может быть определено корпоративное пенсионное обеспечение и дополнительная выплата за хорошую работу.

Какие трудовые льготы имеют работники РЖД

Отмеченные преференции для лиц, работающих в РЖД, состоят в следующем:

  • возможность проходить переподготовку и повышать свою квалификацию бесплатно. Организовываются обучающие курсы и/или дополнительные образовательные программы сообразно индивидуальному плану;
  • если субъекту нужно место проживания, компания выделяет ему квартиру (комнату) из жилищного фонда РЖД. При этом сотрудник может ничего не платить;
  • не позднее чем через три месяца после ухода субъекта в запас он может вновь получить работу и единовременную материальную помощь;
  • за добросовестный и продуктивный труд субъекты могут быть награждены от имени компании. Это, в свою очередь, обеспечивает дополнительный доход и некоторые преференции;
  • обучение персонала производится в рабочее или свободное время. Важно подчеркнуть, что при этом за обучающимся лицом сохраняется доход на основании его тарифа, выдаваемый ему за каждый час нахождения на курсах;
  • если семейная пара трудоустроена в РЖД, нельзя снять с должностей ввиду сокращения штата сразу и мужа, и жену.

Гарантии по оплате труда для персонала РЖД

Рассматриваемые льготы защищают материальные интересы лиц, работающих в РЖД. Подобные преференции призваны поддерживать стабильность дохода сотрудников даже при существенных изменениях в условиях их трудовой деятельности.

Также отмеченные изменения могут провоцироваться внешними обстоятельствами, например, инфляцией или нестабильностью национальной валюты.

Так, компания предоставляет своим работникам такие материальные гарантии:

  • ежегодная индексация доходов персонала с учетом ставки ЦБ РФ;
  • предоставление персоналу зарплаты дважды в месяц, исходя из требований ТК РФ;
  • обеспечение каждому сотруднику банковской карты. Компания также оплачивает обслуживание данных карт, на которые персоналу поступают зарплаты;
  • переработки не могут превышать 24 часов в месяц или 120 часов в год, исходя из положений ТК РФ;
  • при формировании графика отпусков первыми «занять место» в расписании могут родители школьников, сотрудники, обучающиеся без отрыва от производства, а также иные субъекты, которым законодательно гарантировано отмеченное право;
  • после каждой сдачи крови донор вправе получить дополнительный отдых на один день, исходя из графика работы. При этом зарплата за этот день будет сохранена в стандартном объеме. Свободное время может быть использовано субъектом в любой день позже.

Доходы сотрудников РЖД за 2019 год индексировались дважды: в марте 2019, когда процент индексации составил 2,9, и в октябре, когда процент составил 1,4.

Гарантии по охране труда для работников РЖД

РЖД гарантирует полную реализацию своих обязательств по охране труда. Ежегодно издержки компании на совершенствование условий и охраны труда составляют, как минимум, 0,7%. Все работники компании могут рассчитывать на следующие льготы:

  • оплата полного комплекта одежды в 2-х экземплярах, а также обуви и СИЗ, необходимых для выполнения должностных обязанностей. В условиях износа или утраты вещей РЖД обязуется заменить или отремонтировать одежду, обувь. Однако данное правило актуально только в том случае, когда порча или утрата произошла не по вине работника;
  • медицинские осмотры и диспансеризация в случае необходимости. Также компания гарантирует оплату за проезд к месту лечения и погашение счетов за проживание. Средства предоставляются субъекту в объеме среднего дохода за месяц;
  • предоставление после соответствующего заявления молока или иных подобных продуктов, если сотрудники заняты на пагубных работах;
  • организация рабочих мест в соответствии со всеми санитарно-гигиеническими требованиями;
  • выплата компенсации, если субъект получает травму в период исполнения своих должностных обязанностей. Если лицу присваивается группа инвалидности, ему дополнительно выплачивается единовременная компенсация. При 1 группе инвалидности перечисляется 9 средних доходов гражданина за месяц, при 2 –6, а если 3-ея – то 3. Впрочем, на денежное возмещение не может претендовать субъект, который получил травму на рабочем месте, пребывая в состоянии опьянения.

Социальный пакет с долевым участием

Как было отмечено ранее, социальный пакет с долевым участием оплачивается частично самим сотрудником, а частично – нанимателем. Благодаря нему возможно получить следующие льготы:

  • право присоединиться к системе негосударственного пенсионного страхования;
  • возможность работника и его детей лечиться в специализированных санаториях;
  • право на поступление в частное образовательное учреждение для детей сотрудника;
  • финансовая поддержка тем кадрам, которые приобретают или строят жилье. Работникам предоставляются ссуды и займы на льготных основаниях;
  • возможность посещать спортклуб. Компания компенсирует до 20.000 руб. в год на одного сотрудника, который занимается спортом.

Преференции неработающим пенсионерам

Чтобы получать пенсию от РЖД, потребуется иметь стаж работы в отмеченной компании как минимум, 10 лет, а в ряде ситуаций – не менее 20 лет. Если оформление пенсии происходит ввиду получения инвалидности после выполнения должностных обязанностей, то количество лет стажа не влияет на назначение выплат.

Так, неработающие пенсионеры РЖД получают следующие преференции:

  • льготы на использование железнодорожного транспорта, в том числе, для личных нужд. Также преференция предоставляется несовершеннолетним детям пенсионеров;
  • герои СССР и РФ, а также лица, награжденные орденами, ежемесячно получают дополнительную выплату в объеме 7500 руб.;
  • лица, которые получили статус пенсионера до 01.01.2008г., и которым не поступает негосударственная пенсия, вправе оформить материальную помощь от РЖД, выдаваемую каждый месяц;
  • бесплатное использование медицинских услуг в клиниках, закрепленных за РЖД;
  • компенсация бытового топлива;
  • оплата изготовления зубных протезов;
  • если пенсионер умирает, семья субъекта получает материальную помощь на погребение субъекта в объеме 6900 руб.;
  • пенсионеры-ветераны ВОВ, ранее работающие на РЖД, ежегодно получают материальную помощь ко Дню победы.

Таким образом, льготы работникам РЖД – это действенный инструмент привлечения новых сотрудников в компанию и сохранения штата.

Источник: https://zakonlgoty.ru/lgoty-rabotnikam-rzd

Гарантии, льготы и компенсации работникам в Коллективном договоре ФГУП «КЖД» на 2020 год

Материальная помощь ржд

В новом Коллективном договоре ФГУП «КЖД» на 2020 год, подписанном 06 декабря 2019года и вступившего в силу с 01 января 2020года сохранены гарантии, льготы и компенсации работникам, неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам:

— учитывать при составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпуска в удобное для них время работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, обучающихся без отрыва от производства и другим лицам, предусмотренным законодательством Российской Федерации;

— трудоустраивать выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами о целевом обучении;

— увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу;

— не допускать при сокращении численности или штата, увольнение работников из одной семьи (муж, жена);

— в дополнении к гарантиям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, преимущественное право оставления на работе имеют лица, пред пенсионного возраста за 5 лет до наступления срока назначения пенсии по старости; отработавшим в ФГУП «КЖД» и организациях железнодорожного транспорта не менее 20 лет;

— в случае отсутствия у работодателя вакансии при сокращении работнику, при необходимости может предоставляться один рабочий день с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы за период процедуры сокращения;

— не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени свыше 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;

— предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным условиям труда;

— предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;

— предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет; ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. В случае закрытия детских дошкольных учреждений — — предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы или режим неполного рабочего времени;

— устанавливать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенную оплату труда;

— возмещать расходы, связанные со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер работы;

— за работу в ночное время установить доплату в размере 40 процентов от часовой тарифной ставки за каждый час работы;

— оплату часов сверхурочной работы осуществлять за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени – равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачивать в двойном размере;

— месячная заработная плата низкооплачиваемым категориям работников не может быть меньше МРОТа РФ;

— установить сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю с оплатой как при 40 часовой рабочей неделе работникам, условия труда, на рабочих местах которых отнесены к вредным и опасным;

-возмещать работникам расходы, связанные с прохождением обязательных медицинских осмотров, психиатрического, наркологического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в размере среднего заработка;

— компенсировать один раз в год стоимость проезда по личным надобностям железнодорожным транспортом – работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет (а в случае их обучения на очной форме в высших учебных заведениях – до 24 лет); пенсионерам – железнодорожникам;

— предоставлять донорам крови и ее компонентов дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, с оплатой по среднему заработку;

— обеспечить работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты; отдельным категориям работников выдавать два комплекта спецодежды (для обеспечения стирки);

— работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда выдавать молоко или по личному заявлению работника осуществлять компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов;

— при несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам и правилам обеспечить приобретение природной питьевой воды, кулеров, фильтров;

— оказывать корпоративную поддержку работникам, приобретающим жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания в ФГУП «КЖД»;

— обеспечивать бесплатным горячим питанием и бутилированной питьевой водой работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью 4 часа и более, занятых на работах по ремонту инфраструктуры, на аварийно-восстановительных работах и других случаях;

— компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период особого режима времени отдыха до 1 мая следующего календарного года или присоединения времени к ежегодному отпуску с оплатой отработанных в период особого режима, но не оплаченных часов;

— проводить техническую учебу в рабочее и нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке (оклада);

— предоставлять до трех дней (без оплаты) работнику локомотивной бригады (по заявлению работника и заключению психолога) после наезда, управляемого им поезда на людей или транспортное средство;

— установить сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участке 1 группы, на рабочих местах которых по спецоценке отнесены к вредным или опасным условиям труда с оплатой как при 40-часовой рабочей неделе;

— предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск 12 календарных дней машинистам и их помощникам, рабочие места которых по спецоценке отнесены к вредным или опасным условиям труда;

— работникам, которые направляются в другое подразделение железной дороги для выполнения работ по ремонту, модернизации, текущему содержанию объектов инфраструктуры, работ по ремонту ССПС, оплату труда проводить исходя из основного оклада (часовой ставки) по основному месту работы;

— в период повышенной температуры наружного воздуха при работе в необорудованных кондиционерами подвижном составе и ремонте объектов инфраструктуры бутилированной водой (1,5 литра на человека в смену);

— обеспечить работников форменной одеждой;

— тарифные ставки (оклады) работникам повышать на 10 процентов в период работы их при температуре воздуха минус 20 и плюса 30 градусов;

— выплачивать ежемесячно работнику надбавку за выслугу лет;

— по личному заявлению работника предоставлять один день без оплаты в День знаний или в другой первый день занятий;

— обеспечить бесплатный проезд железнодорожным транспортом в случае организованных отправлений детей железнодорожников;

— предоставлять работнику по случаю рождения ребенка, регистрации брака отпуск до пяти календарных дней без оплаты или в счет ежегодного отпуска;

— оказывать единовременную материальную помощь в размере МРОТ при возвращении на работу военнослужащих по призыву в течении 3 месяцев после увольнения с военной службы;

— оказывать единовременную материальную помощь на погребение семьям умерших работников в размере одного МРОТ;

— предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случае смерти членов семьи и оказывать материальную помощь в размере 5000 руб.;

— выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы:

 1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы и по достижению льготного возраста для досрочного оформления пенсии одного из родителей (опекунов), имеющих детей-инвалидов;

2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.

Единовременное поощрение выплачивается в следующем размере:

для мужчин               для женщин             оклады

с 15  до 20 лет           с 10 до 15 лет            1 среднемесячный заработок

с 20  до 25 лет           с 15 до 20 лет            2 среднемесячных заработка

с 25  до 30 лет           с 20  до 25 лет           3 среднемесячных заработка

с 30 до 35 лет            с 25 до 30 лет            4 среднемесячных заработка

более 35  лет более 30 лет                          5 среднемесячных заработков

— работодатель берет обязательство обеспечить нуждающихся работников бытовым топливом, которые имеют право на его получение;

— выплачивать детям Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, ежемесячное пособие на каждого из детей до достижения ими возраста 18 лет (при получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта очно – на весь период обучения до достижения возраста 24 лет) в размере не менее прожиточного минимума для данной категории;

— при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя или профессионального заболевания выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере:

— 1 группа – девяти среднемесячных заработков;

— 2 группа – шести среднемесячных заработков;

— 3 группа – трех среднемесячных заработков,

без учета единовременной страховой выплаты пострадавшему;

— при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год оказывать материальную помощь в размере 1 500 рублей;

— студентам-целевикам, обучающимся по программам бакалавриата и специалитета, в период обучения выплачивать ежемесячные доплаты к академической стипендии при условии успеваемости студента (очной формы обучения) на «отлично» в размере — 2000,00 руб., при успеваемости на «хорошо» и «отлично» при условии, что количество оценок «отлично» не менее 75 процентов общего числа выставленных по результатам сессии (промежуточной аттестации) – 1000,00 руб. в месяц соответственно;

— студенту-целевику (заочной формы обучения) компенсировать оплату проезда к месту обучения и обратно автомобильным и (или) железнодорожным транспортом из расчета не более 10000,00 в год;

—  поощрять неработающих пенсионеров-железнодорожников, по случаю государственных и профессиональных праздников;

— неработающим пенсионерам-железнодорожникам, награжденным знаком «Почетный (ому) железнодорожник» выплачивать материальную помощь в размере 500 рублей ежемесячно;

— компенсировать неработающим пенсионерам-железнодорожникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) стоимость проезда по личным надобностям один раз в год в вагонах всех типов, кроме вагона СВ;

— выплачивать денежную компенсацию вместо бытового топлива нуждающимся неработающим пенсионерам-железнодорожникам;

— в случае смерти неработающего пенсионера-железнодорожника оказывать единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг его семье, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, в размере                           5 000 рублей, а также оказывать помощь в организации похорон.

Новое в Коллективном договоре:

— с учетом финансовой возможности, выплачивать единовременное вознаграждение по результатам работы за год;

— обеспечить работников, проработавших на ФГУП «КЖД» не менее 2-х лет, медицинской помощью в учреждениях здравоохранения Республики Крым в рамках программ добровольного медицинского страхования;

— обеспечивать работников средствами малой механизации в соответствии с технологическими процессами;

— проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте в случае изменений условий труда на нем. В комиссию по специальной оценке условий труда на рабочих местах включается представитель выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза;

— увольнение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, по инициативе работодателя возможно только с согласия выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза;

— степень вины пострадавшего в процентах устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая при наличии вины пострадавшего, подтвержденной выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации Профсоюза;

— неосвобождённым председателям первичных профсоюзных организаций для выполнения уставных полномочий предоставляет 2 часа в неделю с сохранением средней заработной платы;

— периодичность горячего питания работникам, занятым на ремонте пути в «окна» продолжительностью 4 часа и более, занятых на работах по ремонту инфраструктуры и в других случаях устанавливается каждые 4 часа. Допускается заменять горячее питание индивидуальными рационами питания;

— выплачивать работникам единовременное поощрение к юбилейной дате к 50-летию со дня рождения при стаже на железнодорожном транспорте не менее 20лет -3 000,00 рублей, к 60-летию со дня рождения (для мужчин) и 55-летию со дня рождения (для женщин) при стаже на железнодорожном транспорте не менее 30 лет и 25лет соответственно -5 000,00 рублей;

— при реформировании или ликвидации подразделений ФГУП «КЖД» и создании на их основе иных подразделений, неработающие пенсионеры передаются на ветеранский учет во вновь созданные подразделения и предоставление им социальных гарантий осуществляется по новому месту постановки на ветеранский учет.

Тамара Мамчич

уполномоченный представитель ДОРПРОФЖЕЛ на Крымской ж д

Источник: https://dprofrk.ru/blog-post/garantii-lgoty-i-kompensacii-rabotnikam-v-kollektivnom-dogovore-fgup-kzhd-na-2020-god/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.