Материальные льготы это

Льготы: какие бывают, кому и за что даются, как их получить

Материальные льготы это

В целях повышения уровня жизни различных слоев населения, нуждающихся в этом, государство постоянно развивает систему дополнительных преимуществ для этих слоев. Эта система охватывает различные сферы государственных услуг, получаемых практически всеми гражданами: городской транспорт, медицина, выплаты пенсионерам, налогообложение. Эти преимущества называются льготами.

Что такое льготы: определение понятия

Что такое льготы и зачем они нужны?

Сущность льготы заключается в предоставлении какой-либо скидки, дополнительных прав, облегчения выполнения различных обязательств вплоть до полного освобождения от них.

Право на получение льгот имеют не все граждане, а только отдельные их категории, в первую очередь, особо нуждающиеся.

Здесь проявляется так называемый уравнительный принцип, используя который государство стремится сократить разрыв между социальными слоями в области обеспечения материальными благами и зависящего от этого уровня и качества жизни.

Как правило, нуждаются в дополнительной поддержке лица, не имеющие возможности в силу каких-либо обстоятельств обеспечить себя материальными благами в полной мере в целях достижения хотя бы среднего уровня жизни.

Льготные категории населения, которые прежде всего нужно обеспечить государственной помощью, достаточно разнообразны:

  1. пенсионеры;
  2. люди с ограниченными возможностями (имеющие инвалидность);
  3. родители, в одиночестве воспитывающие своих детей;
  4. многодетные семьи;
  5. малоимущие отдельные граждане и семьи;
  6. дети, не достигшие 16-летия;
  7. ветераны войны;
  8. ветераны труда и проч.

Реализация обеспечения льготами может проводиться в разных видах:

  • периодические выплаты пособий и надбавок;
  • сокращение расходов на различные социальные нужды путем компенсации части затрат;
  • материальная неденежная помощь.

Льготы могут быть как материальными, так и нематериальными

В целом разрабатываемый и постоянно совершенствуемый комплекс мер по защите и поддержке населения преследует следующие цели:

  1. Стимуляция и поощрение различных видов деятельности (работающие студенты, молодые семьи, военнослужащие и государственные служащие).
  2. Материальное выражение благодарности страны в целом перед своими гражданами, заслужившими это (ветераны войны, ветераны труда, участники боевых действий).
  3. Обеспечение баланса между различными слоями населения (инвалиды, малоимущие семьи, неполные семьи, несовершеннолетние граждане).
  4. Поощрение граждан, приносящих особую пользу государству (военнослужащие и др.)
  5. По социальному контракту гражданин обязывается осуществлять требуемые от него действия, а государство – оказывать ему помощь.
  6. Согласно программе социальной адаптации государство обязывается помочь гражданину справиться с трудными жизненными ситуациями.

Льготы в их натуральном представлении могут быть заменены на денежные компенсации, равные им по значению. Этот процесс называется монетизацией льгот.

Социальная поддержка граждан имеет законодательное основание. В нормативных актах прописаны правила назначения, оформления и выплаты льгот, приводится перечень льготных категорий граждан, принципы расчета денежных сумм. Основным документом в этой области является федеральный закон № 178-ФЗ от 17.07.1999 г. «О государственной социальной помощи».

Виды льгот и их классификация

Для разных категорий нуждающихся существует свой особый вид льгот

Меры социальной поддержки, как официально именуют льготы, делятся на две большие категории: региональные и федеральные. Это деление осуществляется на основании источника обеспечения льготами.

Установлением и выплатой региональных льгот занимаются субъекты Российской Федерации.

Их территориальное распространение ограничено территорией конкретного субъекта. В число региональных льготников входят:

  • лица, подвергшиеся политическим репрессиям;
  • инвалиды;
  • одинокие малоимущие граждане и семьи;
  • ветераны труда и др.

Льготы регионального охвата включают в себя выплату пособий, субсидирование, комплексное социальное обслуживание. Регионы РФ устанавливают льготы без согласования с Правительством РФ.

Федеральные меры соцподдержки финансируются федеральным бюджетом и действительны по всей стране независимо от субъекта. Перечень федеральных льготников более обширный, в него включаются:

  1. участники боевых действий;
  2. участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и пострадавшие от этой аварии;
  3. пострадавшие от фашизма;
  4. ветераны и инвалиды войны;
  5. почетные доноры;
  6. лица с ограниченными возможностями;
  7. лица, входящие в определенную группу риска и др.

Источник: https://posobie.help/lgoty/lgoty-kakie-byvayut.html

Что такое льготы: кому положены, как оформить, куда обращаться и классификация

Материальные льготы это

Условия жизни и возможности каждого человека не всегда равны. Есть категории граждан, лишенные жизненных благ, доступных другим категориям.

Для того чтобы уровнять возможности граждан и повысить уровень жизни, в современном государстве разработан ряд установленных законом привилегий, которые называются льготы.

Не все люди знают о них, и далеко не каждый человек ими пользуется, в силу своего незнания. Попробуем разобраться, что такое льготы, и как ими пользоваться.

Что такое социальные льготы

Для улучшения качества жизни слабозащищенных слоев населения правительством разработаны и введены в действие социальные льготы. Они дают послабление гражданам в следующих сферах:

  • транспорт;
  • жилье;
  • медицина;
  • пенсии;
  • налогообложение.

Другими словами, социальные льготы — это скидки или преференции, выделение дополнительных прав при оказании разным категориям граждан государственных услуг.  Перечень льгот не одинаков для всех групп, наименее защищенные слои населения имеют право на получение большего числа привилегий.

В чем заключаются льготы

Сами льготы реализуются как дополнительные права и выплаты (пособия, первоочередность в социальных программах и др.) и  полного (частичного) освобождения от обязательных платежей (коммунальные платежи, налоговые платежи и др.).

Предоставление льгот зависит от наличия одного из критериев:

  • низкий доход
  • пенсионный возраст
  • наличие заслуг перед Отечеством
  • наличие родителей
  • нетрудоспособность
  • многодетность.

При этом основания для получения социальных льгот всего два:

  1. Низкий уровень дохода. К этому основанию относятся все социально незащищенные слои населения.
  2. Особые заслуги. На этом основании льготы предоставляются Героям РФ, СССР, Соц.труда, кавалерам Ордена Славы. При этом граждане бывших республик СССР не смогут получить льготы в РФ.

Важно! Рассчитывать на льготы могут только граждане РФ.

Как распределяются льготы

Виды социальных льгот различаются не по их структуре, а по категориям граждан, которым они предоставляются. На сегодняшний день льготная категория граждан это:

  • участники ВОВ и других военных действий, а также их семьи;
  • инвалиды и ветераны труда;
  • лица, отмеченные государственными наградами;
  • труженики тыла;
  • доноры;
  • многодетные матери или отцы;
  • малоимущие граждане;
  • государственные служащие;
  • дети, не достигшие 16 лет;
  • пенсионеры;
  • узники концлагерей;
  • лица, получившие радиацию в результате аварии на Чернобыльской и других АЭС;
  • политрепрессированные и их родственники;
  • безработные.

Обратите внимание! Для каждой категории граждан перечень привилегий отличается, большими льготами наделены наименее защищенные слои населения.

Виды льгот

Льготная группа граждан может рассчитывать на следующие разновидности соц льгот:

Пенсионные выплаты

Пенсия, это льгота, которая предоставляется всем гражданам России по наступлению определенного возраста или наступлении необходимых для ее выплаты обстоятельств. Получать пенсию имеют право:

  • Граждане пенсионного возраста, при этом неважно работают они или нет;
  • Военнослужащие, ушедшие со службы по выслуге лет;
  • Инвалиды;
  • Граждане, утратившие кормильца.

Выплата пенсий регулируется Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи». Пенсия ежегодно индексируется, так на август 2019 года минимальная пенсия составляет 8846 рублей.

Помимо самой пенсии существует единовременная выплата к пении, выплачивается ежегодно, но выплата не стабильна. Также размер пенсии существенно зависит от возраста, трудового стажа, инвалидности и категории пенсионера. Также величина пенсии зависит от региона проживания.

Так максимальные пенсии предусмотрены жителям Дальневосточного федерального округа.

Жилищные льготы

Жилищные льготы регламентируются Жилищным кодексом РФ. Так на основании статьи 160 ЖК РФ отдельные категории граждан имеют право на компенсацию расходов по коммунальным услугам и оплате жилья. Порядок компенсации определяют Федеральные законы, а также местные законы субъектов РФ.

Обратите внимание! Компенсация расходов за оплату коммунальных платежей включается в совокупный доход семьи.

Так согласно законодательства РФ размер оплаты по коммунальным платежам не должен превышать 22% от совокупного дохода семьи. Если эта цифра выше, и при этом семья без долгов оплачивает коммунальные платежи, то такая семья имеет право на компенсацию в виде денежной выплаты на оплату жилищных платежей.

По статье 159 ЖК РФ граждане, чей доход в совокупности меньше прожиточного минимума на каждого члена семьи, а также если размер платежей выше минимально допустимой доли этих платежей в общем доходе семьи, имеют право на получение субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

Субсидии уменьшают размер квартплаты пропорционально размеру прожиточного минимума в регионе. Такие субсидии по закону предоставляются: многодетным семьям, участникам ВОВ, военным и госслужащим, почетным донорам, жертвам ЧАЭС и МАЯК, матерям-одиночкам, детям-сиротам, инвалидам и пенсионерам.

Проездные льготы

Льготы за проезд предусматривают частичную или полную компенсацию проезда в общественном транспорте. При том к общественному транспорту относится проезд как в трамваях, троллейбусах, так и в электричках, поездах и самолетах.

Проездные льготы могут получить:

  • пенсионеры;
  • герои труда и их близкие родственники;
  • ветераны ВОВ;
  • инвалиды;
  • жертвы ЧАЭС и МАЯК;
  • жители Крайнего Севера льгота на проезд на отдых.
  • дети до 7 лет

Медицинские льготы

Согласно законодательства, медицина в России бесплатная и доступная каждому. Но некоторые категории граждан имеют право на получение медльгот и субсидий, таких как бесплатные лекарства, льготы на платные медицинские услуги, протезирование зубов и конечностей,  компенсацию расходов, понесенных на лечение, детские льготы. К таким категориям относятся:

  • Инвалиды;
  • Пенсионеры;
  • Медработнинки;
  • Участники ВОВ и прочих боевых действий;
  • Дети до 18 лет.

Налоговые льготы

Определенные категории граждан на основании статьи 56 Налогового кодекса РФ имеют право на оплату в меньшем размере либо на отмену совсем налоговых сборов. Оформляется это либо в виде налоговых вычетов, либо в виде отмены статьи в налоговой декларации в целом.

Так на НДФЛ распространяется налоговый вычет, если у родителей на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, а также до 24 лет, если ребенок является учащимся очной формы учебного заведения.

Также налоговый вычет происходит, если в течение налогового периода совершалась покупка единственного жилья (оплачивается ипотека), пользовались платными медицинскими услугами, получали платное образование.

От налога на имущество освобождены полностью инвалиды 1 и 2 группы, инвалиды с детства, люди, получающие пенсию по утрате кормильца, ветераны ВОВ и участники боевых действий.

Эти же категории граждан освобождены от уплаты налога за транспорт и за земельный участок.

Важно! Льготы по транспортному налогу предоставляются только на один автомобиль

Кто компенсирует льготы

Все перечисленные выше льготы предоставляются на основании как федеральных, так и региональных законов. Региональные льготы разрабатываются на основании географических, климатических, социально-экономических характеристик региона. В остальном они не могут противоречить федеральным программам.

Также финансирование субсидий в региональных программах происходит из бюджета региона. Так, например, одной из федеральных субсидий является материнский семейный капитал за 2 ребенка, он оплачивается из федерального бюджета.

  Но в ряде регионов страны есть дополнительно свой  материнский капитал, которые доплачивают к федеральному уже из средств региона.

Где и как получить льготы

Для того чтобы получить льготы, необходимо в первую очередь узнать какие социальные льготы полагаются и определить, являетесь ли вы льготной группы граждан.

После этого нужно собрать все необходимые документы. Для получения определенной льготы список документов свой. Далее необходимо обратиться в ближайшее отделение МФЦ и подать документы.

Также все это можно сделать через сайт Госуслуги.

Основной список документов, который может понадобиться для получения социальных льгот:

  • заявление на получение льготы;
  • паспорт гражданина РФ;
  • свидетельство о рождении или смерти (в зависимости от типа пособия);
  • СНИЛС и ИНН;
  • справка о количестве членов семьи;
  • свидетельство о разводе;
  • справка, подтверждающая факт совместного проживания с ребенком;
  • справка, подтверждающая доходы;
  • различные удостоверения: пенсионера, инвалида, многодетной семьи;
  • документы, устанавливающие опекунство или попечительство;
  • справка об инвалидности.

Источник: https://medpravo.su/chto-takoe-lgoty/

12 видов компенсаций и льгот работникам, которые должен знать каждый HR

Материальные льготы это
Перевод статьи 12 Types of Employee Benefits every HR Practitioner Should Know (survey) нашего  проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.

Перевод выполнила Сергеева Александра, Начальник Отдела компенсаций, льгот и аналитической поддержки в иностранном банке
Итак,

Какиевиды льгот на рабочем месте имеют большую ценность для представителей различныхпоколений? Об этом мы поговорим в статье, которая основана на недавнемисследовании о льготах для сотрудников.

В исследовании приняло участие 19Кучастников из 61 организации. Результаты исследования были опубликованы в «Индексесчастья сотрудников 2019» ( EmployeeHappinessIndex 2019.)

1.      Что такое льготы для сотрудников?

2.      Каковы 4 основных вида льгот длясотрудников?

3.      Льготы для сотрудников, которыедолжен знать каждый HR специалист.

4.      Виды льгот, востребованные средиразных поколений

5.      Заключение/итоги

6.      ЧаВО

Льготыдля сотрудников это часть вознаграждения сотрудника, но не в прямом денежномвыражении. Это может быть медицинская страховка, опционы на акции или любыедругие вещи, предлагаемые сотрудникам.

Льготы имеют критическое значение приформировании предложения о работе (джоб оффера): в то время как одна и та же позицияможет оплачиваться одинаково у двух разных работодателей, пакет доступных льготможет сильно различаться, а, следовательно, один из работодателей будет иметь лучшеефинансовое предложение, чем второй.

Некоторыельготы имеют страновую специфику. Например, в США медицинское страхованиеявляется ключевым компонентом льгот, а во Франции зачастую предлагаются ваучерыв рестораны на каждый рабочий день.

Компенсациии льготы неотделимо связаны, к компенсациям относится все прямое денежноевознаграждение ваших сотрудников. Подробную статью по этой ключевой частиуправления человеческими ресурсами можно найти в нашем полном руководстве покомпенсациям и льготам.

Традиционнобольшинство льгот подпадают под один из четырех основных видов, а именно:

•             Медицинская страховка

•             Страхование жизни

•             Пенсионные планы

•             Страховка по инвалидности

Однаков настоящее время существуют и другие виды вознаграждений работникам. Мырассмотрим их ниже.

Всвоем «Индексе счастья сотрудников» за 2019 год HR-тех компания Benify выделяет4 категории льгот для сотрудников:

• Льготы,связанные с условиями труда

•Забота о здоровье

• Льготыпо финансовому благополучию

• Качествоуровня жизни

3.1.  Льготы,связанные с условиями труда включает в себя рабочее время и отпуск, развитиенавыков, еду и напитки, клубы для сотрудников, мероприятия и подарки.

Рабочее время и отпуск

Подумайте о гибком графике (flextime), например. Flextime дает вашим сотрудникамвозможность выбирать график рабочего времени и / или место, где они хотятработать. Другие примеры включают дополнительные отпуска и один из видов льгот,который сотрудники ценят больше всего, оплачиваемый отпуск по уходу заребенком.

Гибкий график и возможность работать из дома являются значимымильготами для сотрудников

Развитие навыков

Быстрое развитие технологий и тот факт, что люди чаще меняютработу, делают развитие навыков очень важным. Однако развитие навыков имеетзначение, как льгота, не только для (молодых) специалистов, это одинаковозначимо и для организаций в целом, если они хотят оставатьсяконкурентоспособными.

Еда и напитки

Мы уже упоминали ваучеры на посещения ресторанов во Франции. Даннаякатегория льгот также включает в себя бесплатные обеды, фрукты и кофе. В AIHRкаждый день мы наслаждаемся бесплатным обедом, и команда это очень ценит. Вкачестве дополнительного бонуса, бесплатный обед и фрукты также являютсяхорошим способом пропаганды здорового питания на работе.

Клубы по интересам, мероприятия и подарки

Когда дело доходит до этой категории, существует масса вариантов:вязание, беговые группы, вечера видео-игр, тайный Санта, подарки на юбилей, списокможно продолжать бесконечно.

3.2.  Заботао здоровье

Эта категория льгот покрываетвопросы здоровья, благополучия и медицинского обслуживания.

Здоровье и благополучие

Все больше и больше компаний имеютпрограммы оздоровления работников, основанные на концепции здорового образажизни. Существует множество различных вариантов, и примеры программоздоровления сотрудников варьируются от простого членства в тренажерном зале докомплексных решений, которые охватывают физическое, психическое здоровье ифинансовое благополучие.

Медицинское обслуживание (ДМС)

Пакет ДМС также очень сильноварьируется. Можно включать сеансы физиотерапии и хиропрактики, или даже лечениебесплодия и психологическую поддержку.

3.3.  Льготыпо финансовому благополучию

Льгота №1 в этой категории -пенсионные планы, но к ней также относятся страховки, льготы по финансовым выгодами управление личными финансами (финансовая грамотность).

Пенсионные планы

Интересно, что, согласноисследованию, пенсионные планы расцениваются как очень важная льгота длякаждого поколения, но они не входят в десятку наиболее высоко оцениваемых.

Страховки

Как мы упоминали выше, в некоторыхстранах медицинское страхование – это базовая льгота, предоставляемая поумолчанию для любого сотрудника.  Нострахование может покрывать несчастные случаи, критические заболевания или дажеотпуск по уходу за ребенком.

Финансовые выгоды

К таким льготам относятся скидкина продукцию компании, займы на льготных условиях или возможности длясотрудников купить акции компании, в которой они работают, по специальной цене.

Финансовая грамотность

Отчет Benify показывает, чтостресс из-за личных финансов вырос за последний год. Еще одна причина дляработодателей всерьез задуматься о таких льготах, как консультации по кредитами ​​сбережениям.

3.4.  Качествоуровня жизни

Данная категория льгот покрывает баланс между работой и личнойжизнью, а также мобильность.

Баланс между работой и личной жизнью

Поскольку сотрудники все больше придают значение своему балансумежду работой и личной жизнью, неудивительно, что льготы в этой области такжестановятся все более популярными. Примерами являются пособия по уходу заребенком, доставка продуктов и юридические услуги.

Мобильность

Льготы по мобильности могут значительно облегчить жизнь вашихсотрудников. Потому что, даже если они могут работать из дома или из другогоместа, им все равно придется регулярно приходить в офис или на работу. Этакатегория охватывает такие вещи, как общественный транспорт и автомобили, атакже велосипеды и совместные поездки (карпулинг).

Разные поколения работников (часто) хотят разных вещей. Мы ужевидели это в нашей статье о различиях поколений на рабочем месте.

Поскольку каждое поколение находится на разных этапах своей жизни,неудивительно, что они склонны ценить различные виды льгот. В конце концов, умолодых родителей Милениалов другие приоритеты, чем у близких к выходу на пенсиюбэби-бумеров, верно?

Исследование Benify подразделяет льготы работникам на двекатегории: те, которые сотрудники считают наиболее важными, и те, которые онибольше всего ценят. Давайте посмотрим, как выглядит обзор для каждогопоколения.

Таб. Наиболее важные льготы среди разных поколений. Источник The Employee Happiness Index 2019.

BabybommersПоколение ХМиллениалыПоколение Z
  1. Пенсионный план
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Медицинское обслуживание
  4. Здоровье и благополучие
  5. Страховки
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Пенсионный план
  4. Развитие навыков
  5. Медицинское обслуживание
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Развитие навыков
  4. Пенсионный план
  5. Медицинское обслуживание
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Развитие навыков
  4. Медицинское обслуживание
  5. Пенсионный план

Две вещи сразу выделяются, когда мы смотрим на то, какие льготы люди находят наиболее важными.

Первый и, пожалуй, самый очевидный из них заключается в том, что пенсионные планы приобретают все большее значение по мере взросления поколения.

В этом, безусловно, есть смысл, поскольку выпускники, которые только начали свою карьеру, вероятно, не будут думать о своем выходе на пенсию еще в течение более 40 лет…

Второе, на что стоит обратить внимание, это развитие навыков. Неудивительно, что развитие новых навыков более важно для молодого поколения – так как они будут в большей степени зависеть от технологических достижений, чем бэби-бумеры.
И то, что важно для всех сотрудников, независимо от их возраста, и что занимает верхние строчки почти в каждом списке, это рабочее время и отпуск.

Таб. Наиболее Ценные льготы среди разных поколений. Источник The Employee Happiness Index 2019.

BabybommersПоколение ХМиллениалыПоколение Z
  1. Здоровье и благополучие
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Еда и напитки
  4. Развитие навыков
  5. Мобильность
  1. Здоровье и благополучие
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Развитие навыков
  4. Еда и напитки
  5. Клубы по интересам, мероприятия и подарки
  1. Рабочие часы и отпуск
  2. Здоровье и благополучие
  3. Развитие навыков
  4. Баланс работа-жизнь
  5. Еда и напитки
  1. Здоровье и благополучие
  2. Рабочие часы и отпуск
  3. Развитие навыков
  4. Финансовое благополучие
  5. Мобильность

Когда мы смотрим на льготы, которые наиболее ценятся сотрудниками,топ-5 у каждого поколения выглядит немного иначе. Внезапно такие вещи, как еда,напитки и мобильность появляются в разных списках. Однако номер один средипочти каждого поколения – это здоровье и благополучие.

Интересно видеть, что финансовое благополучие имеет в своей пятеркесамое молодое поколение рабочей силы, поколение Z. Поскольку компании будут всебольше нанимать людей из поколения Z, финансовое благополучие, вероятно, станетболее важной льготой для работников.

Ну, вот и все, 12 видов льгот работникам, которые должен знатькаждый практикующий HR специалист. Прошли те дни, когда пакета льгот,включающего медицинскую страховку и базовый пенсионный план, было достаточно,чтобы кандидаты выбрал вас. Сегодняшние кандидаты и работники ожидают всехкатегорий льгот: условия труда, забота о здоровье, финансовое благополучие и качествоуровня жизни.

Вы можете скачать полный отчет бесплатноздесь.

Что такое льготы для работников?

Льготы для сотрудников это частьвознаграждения сотрудника, но не в прямом денежном выражении. Это может бытьмедицинская страховка, опционы на акции или любые другие вещи, предлагаемыесотрудникам

Каковы четыре основных типа льготработникам?

Традиционно большинство льготподпадают под один из четырех основных типов: медицинское страхование,страхование жизни, пенсионные планы и страхование по инвалидности.

Какие льготы сотрудники большевсего ценят?

Льготы, которые сотрудники ценятбольше всего, включают гибкий график, возможность работать из дома, отпуск иоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

“,”author”:”Edward”,”date_published”:”2019-01-11T00:00:00.000Z”,”lead_image_url”:”https://lh6.googleusercontent.com/proxy/8EDoj4udGrN-ZcahygT74HnGR7uKpSltV6d-cTXVPziCTC_UN3ThnWuwCzw_40PgtgItwCzqmYQgrtBCcOaiQ94wHA18mc1FywMSUcbAaJZLXzEgmEla28Ln9Rd84XgHpDiZEnRADdpMYDGvwGawgSg=w1200-h630-p-k-no-nu”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://edwvb.blogspot.com/2019/12/12-vidov-kompensacij-i-lgot-rabotnikam-kotorye-dolzhen-znat-kazhdyj-hr.html”,”domain”:”edwvb.blogspot.com”,”excerpt”:”Блог об HR-аналитике, Больших Данных в HR, HR-исследованиях, Управлении талантами”,”word_count”:1448,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://edwvb.blogspot.com/2019/12/12-vidov-kompensacij-i-lgot-rabotnikam-kotorye-dolzhen-znat-kazhdyj-hr.html

Система материальных льгот для привлечения и удержания персонала

Материальные льготы это

Елена Ветлужских

Источник: Elitarium.ru

Льготы оказывают существенное влияние на привлечение и удержание персонала, в особенности если они определены на предприятии с учетом потребностей сотрудников и анализа льгот, предоставляемых компаниями-конкурентами.

Прежде чем предоставить сотрудникам льготы, рекомендуется проанализировать их потребности. По результатам выявленных потребностей и финансовых возможностей предприятия необходимо определить набор и величину предоставляемых льгот.

Каким образом сформировать систему льгот на предприятии?

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Доплаты осуществляются при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплаты также осуществляются за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время и т.д.

Системы оплаты труда, добавки и надбавки компенсационного и стимулирующего характера должны устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, предприятия имеют право устанавливать персональные надбавки стимулирующего характера: за профессионализм, стаж работы в компании, лояльность и т. д.

В американских и европейских компаниях также применяют достаточно большое количество разнообразных выплат и доплат. Приведем примеры различных доплат и надбавок, используемых в американских компаниях:

  • За стаж работы
  • За многолетний труд
  • Рыночная поправка
  • Поправка на стоимость жизни
  • Географические коэффициенты
  • Сверхурочные премии
  • Сменные коэффициенты
  • Надбавка за ротацию работ по графику
  • Премии к выходным
  • Премии к отпускам
  • За составление отчетности
  • За сверхурочный вызов
  • За резерв или простой
  • За чистку и смену одежды
  • За назначения, связанные с опасностью и стрессом
  • За изоляцию
  • Надбавки за профессионализм
  • «Золотые наручники»
  • Надбавка за мастерство
  • Надбавка за опыт, умения
  • Оплата праздничных дней
  • Оплата отпуска
  • За исполнение обязанностей присяжных
  • За исполнение обязанностей наблюдателя на выборах
  • За свидетельство в суде
  • За исполнение воинской обязанности
  • За отсутствие по причине похорон
  • За отсутствие по причине отцовства
  • За отсутствие по причине материнства
  • За отсутствие по болезни
  • За отсутствие по причине реабилитации после болезни
  • За сдачу донорской крови
  • За переговоры по трудовым спорам и контрактам
  • За краткосрочную нетрудоспособность: заболевание и несчастный случаи
  • За долгосрочную нетрудоспособность (LTD)
  • Компенсация рабочим
  • За состояние временной нетрудоспособности
  • За отсутствие по недомоганию
  • Выплата выходного пособия (золотые, оловянные, серебряные, платиновые парашюты)

Формирование системы льгот

К материальной немонетарной системе вознаграждения относятся все льготы и привилегии, предоставляемые компанией сотрудникам. Каковы цели предоставления таких льгот? Это могут быть:

  • социальный пакет, предусматривающий повышение уровня жизни отдельных категорий сотрудников;
  • льготы, связанные с защитой доходов, — различного вида страховки: медицинская, страхование жизни, пенсионные планы. Они помогают защитить сотрудников от финансовых затруднений, обычных в повседневной жизни;
  • льготы, стимулирующие привлечение квалифицированных специалистов на предприятие и их удержание: оплата обеда, мобильной связи, предоставление служебного автомобиля и т. д.

Прежде чем предоставить сотрудникам льготы, нужно проанализировать их потребности (например, провести анкетирование).

По результатам выявленных потребностей и финансовых возможностей предприятия необходимо определить набор и величину предоставляемых льгот.

Подобное исследование желательно проводить один раз в год и в соответствии с изменением потребностей персонала вносить коррективы в набор предоставляемых льгот.

Каким образом мы можем сформировать систему льгот на предприятии?

1. В соответствии с иерархической структурой компании

Один набор льгот — для сотрудников и рабочих, другой — для руководителей среднего звена и более широкий — для топ-менеджеров.

Приведем пример такого формирования льгот в производственно-торговой компании.

Категория персоналаЛьготы
Директора по направлениям1. Медицинское страхование.2. Предоставление автомобиля компании.3. Страхование личного автомобиля.4. Предоставление и оплата мобильной связи.5. Дополнительный отпуск, предоставление права на укороченный рабочий день, неделю, а также право на скользящий, гибкий график.6. Полная оплата путевки 1 раз в год.7. Оплата обучения.8. Ссуды и кредиты (вне зависимости от стажа) на приобретение жилья, автомобиля.9. Бесплатное лечение сотрудника (прием, процедуры по утвержденному списку) на базе определенного медицинского заведения.10. Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День нового сотрудника).
Средний управленческий персонал1. Оплата питания (бесплатные обеды).2. Оплата проезда до работы (проездной на общественный транспорт).3. Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и т.д.).4. Медицинская страховка.5. Страхование жизни.6. Оплата обучения для повышения квалификации.7. Частичная оплата путевки 1 раз в год.8. После__лет работы в фирме — ссуды и кредиты на приобретение жилья, крупные покупки.9. Бесплатное лечение (прием, процедуры по утвержденному списку) на базе определенного медицинского заведения.10. Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День нового сотрудника).
Специалисты, менеджеры1. Оплата питания (бесплатные обеды).2. Оплата проезда до работы (проездной на общественный транспорт).3. Бесплатное лечение сотрудника (прием, процедуры по утвержденному списку) на базе определенного медицинского заведения.4. Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и т. д.).5. Страхование жизни и здоровья.6. Оплата обучения для повышения квалификации (курсы, семинары).7. Частичная (%) оплата путевки 1 раз в год на сумму 300 долл.8. Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год и др.).

2. В соответствии с системой грейдов

Чем выше грейд, к которому относится должность, тем больше набор (или на большую сумму) предоставляемых льгот. В таблице представлено распределение льгот в соответствии с грейдами в одной из российских компаний.

ГрейдыЛьготы
1-4Медицинская страховкаОплата общественного транспорта
5-8Медицинская страховкаОплата общественного транспортаОплата лечения в санатории
9-12Медицинская страховкаОплата мобильной связиОплата путевки на сумму________
13-14Предоставление опционовПерсональный автомобильОплата мобильной связиМедицинская страховкаОплата путевки на сумму________

3. Формирование пакета по «принципу кафетерия»

Приведем пример. В одном из крупных екатеринбургских торговых центров компенсационный пакет сотрудников включает: оклад, ежемесячную премию и пакет льгот, который состоит из оплаты питания, проездного на общественный транспорт и оплаты летней путевки для ребенка.

Один из успешных топ-менеджеров, коммерческий директор, не пользуется бесплатными обедами (возможно, ему нужна диетическая пища, а может, его не устраивает предлагаемое меню) и, естественно, ездит на личном транспорте (неплохо, если бы оплатили бензин); детей у него нет.

Что же в итоге? Коммерческий директор неудовлетворен, даже демотивирован предлагаемым компенсационным пакетом, и эти льготы не задержат топ-менеджера в компании.

Или возьмем такое благое намерение руководителей, как оплата посещения бассейна сотрудниками.

Проведите элементарный учет, и скорее всего, окажется, что бассейном пользуются всего несколько человек, а значит, средства предприятия расходуются неэффективно.

Таких примеров можно привести достаточно много. Может ли компания в существующей конкурентной среде позволить себе так разбрасываться средствами?

Что же делать? Если рассматривать стратегию действий на примере того же коммерческого директора торгового центра, для начала можно спросить у самого руководителя, в каких льготах он заинтересован (раз заинтересован — значит, более доволен работой и более привержен компании). Как оказалось, он предпочел бы следующие льготы: оплата бензина, мобильной связи, путевки — например в размере одного оклада.

Поэтому в данной ситуации из примера может применить в компании «принцип кафетерия»: в конце года распределите льготы исходя из потребностей сотрудников и возможностей предприятия.

Например, составьте два-три меню с одинаковой стоимостью, но с разным наполнением и предоставьте возможность вашим сотрудникам выбрать тот пакет льгот, который бы максимально удовлетворил и мотивировал их на достижение результатов.

Можно также определить условия его получения и не давать такой пакет нерезультативным работникам.

Таблица. «Принцип кафетерия»

Меню № 1Меню № 2Меню № 3
Оплата обедаОплата бензинаОплата медицинской страховки
Оплата проездного на общественный транспортОплата мобильной связи, 50%Оплата фитнес-центра
Оплата детской путевкиОплата своей собственной путевки (в размере оклада)Оплата санаторной путевки

Если бы в екатеринбургском торговом центре использовали «принцип кафетерия», то наш коммерческий директор выбрал бы для себя меню № 2 и был бы более мотивирован, удовлетворен и лоялен компании.

4. Монетаризация льгот

Часть льгот заменяется выдачей денежной премии. Например, предоставление такой льготы, как оплата проезда в общественном транспорте, заменяется выплатой определенной суммы в виде премии. В таком случае сотрудники могут использовать ее по своему усмотрению: одни — на общественный транспорт, другие — на бензин, третьи — на такси и т. д.

Плюс здесь в том, что уменьшается объем работы для бухгалтерии по оформлению авансовых отчетов и расчету компенсации за билеты и проездные.

Минус — если раньше такая услуга предоставлялась лишь отдельным сотрудникам (и на этом предприятие экономило средства), то при монетаризации льгот ими начинают пользоваться все и затраты компании возрастают.

С другой стороны, это приводит к более справедливому распределению средств.

Ниже приведены различные льготы, применяемые на зарубежных предприятиях:

  • Оплата парковки
  • Пенсионные планы
  • Медицинское, госпитальное и хирургическое страхование (самого работника и иждивенцев)
  • Организация профилактики здоровья
  • Медицинский план после выхода на пенсию
  • Поддержание физического здоровья после выхода на пенсию
  • Услуги по госпитализации
  • Освобождение (или льготы) от налогов
  • Вручение подарков
  • Консультации: финансовая, юридическая, психологическая
  • Услуга субсидированием продуктов питания
  • Скидки или бесплатные товары
  • Программы поддержания физического состояния
  • Спортивные клубы
  • Транспорт до работы и с работы
  • Дополнительное льготное страхование от безработицы
  • Помощь в налаживании торговли
  • Предоставление кредитов для покупки недвижимости и др.
  • Авиарейсы
  • Профессиональные журналы и газеты
  • Пособия на особые переезды и перемену места
  • Оплата затрат на супруга в деловых поездках
  • Офисное оборудование на дому
  • Личный шофер/телохранитель

Вывод

Льготы оказывают существенное влияние на привлечение и удержание персонала, в особенности если они определены на предприятии с учетом потребностей сотрудников и анализа льгот, предоставляемых компаниями-конкурентами.

Автор – бизнес-тренер, консультант по вопросам разработки и внедрения систем мотивации, заместитель директора по управлению персоналом телекоммуникационной компании “Линкот”.

  • Мотивация, Стимулирование и Оплата труда

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/sistema-materialnyh-lgot-dlya-privlecheniya-i-uderzhaniya-personala

Премирование, льготы и привилегии работников

Материальные льготы это


Премирование труда является дополнительной формой вознаграждения, выплачиваемого работнику в случае достижения предприятием в целом или его конкретным подразделением определенных результатов, а также с учетом индивидуального вклада работника в конечные результаты. Система премированием обеспечивает заинтересованность работников в результатах труда, соблюдение плановых пропорций, работу в заданном режиме.

Премирование может иметь общий характер (за достигнутые результаты работы предприятия, цеха, участка) и частный (за создание и внедрение новой техники, экономию электроэнергии и т. д.).

По направленности существуют индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных личностей (высшего руководства, новаторов, изобретателей), и коллективное, направленное на мотивацию социальных групп.

Виды премирования можно рассматривать по источникам.

Премирование из выручки предусматривает, что работник или подразделение получает определенную долю вознаграждения при достижении определенного, заранее установленного объема выручки (реализации, продажи, сбыта продукции) в виде некоторого процента с выручки или абсолютного размера премии.

Премирование из дохода позволяет согласовать получение вознаграждения с достижением определенного экономического результата (валового, хозрасчетного или чистого дохода) в виде заранее установленного процента с дохода или абсолютного размера премии. Премирование из дохода является основной формой поощрения в бригадном и коллективном подряде.

Премирование из прибыли предусматривает, что работник или подразделение получают определенную долю вознаграждения при достижении определенного размера прибыли (валовой, чистой) в виде фиксированного процента с прибыли или абсолютного размера премии в зависимости от размера должностных окладов. Премирование из прибыли является наиболее тонким инструментом поощрения, поскольку четко ориентирует на достижение основного экономического критерия — прибыли.

Формы и размеры премирования зависят от категории персонала предприятия.

Рабочие премируются за выполнение заданного объема работ, обеспечение требуемого качества продукции и культуру производства в виде расчетного процента к часовой тарифной ставке от фактически отработанного времени, т. е. им начисляется премия на основную заработную плату.

В нормальных условиях производства удельный вес премий в общем заработке не должен превышать 50 %. Повышение доли премий может привести к тому, что они перестанут выполнять стимулирующую функцию и превратятся в составляющую заработной платы.

Размер премий определяет руководство предприятия исходя из балансовой прибыли; иногда расчетный процент премий резервируется в фонде оплаты труда. Фактически премирование рабочих направлено на достижение групповых результатов бригад, участков и цехов и не всегда связано с конечным результатом предприятия.

Управленческий персонал (служащие) премируется в основном за превышение плановых конечных результатов из прибыли тремя способами:

  • выплата определенного процента от основной заработной платы (должностного оклада, месячной ставки оплаты);
  • распределение части чистой прибыли (фонда материального поощрения) между служащими в соответствии с коэффициентом трудового вклада;
  • выплата заранее согласованного процента от чистого дохода (фонда оплаты труда) за каждый процент превышения конечного результата.

Максимальный размер премии включается в положение об оплате труда (премировании) и известен заранее.

При невыполнении плановых показателей и различных нарушениях размер премии снижается, так как поощрение брака и неэффективного труда отдельных работников приведет к резкому ухудшению климата в коллективе.

По причинам поощрения работников различают премирование:

  • за повышение производительности труда;
  • улучшение качества выпускаемой продукции;
  • достижение важных целей предприятия, подразделения;
  • улучшение отдельных сторон деятельности предприятия;
  • личные производственные достижения работников;
  • другие.

По срокам премирование подразделяется на разовое, ежемесячное, ежеквартальное и в конце года.

В организации премирования следует учитывать особенности и задачи производственной деятельности предприятия, что во многом определяет его эффективность и целесообразность.

При организации системы премирования на предприятии необходимо учитывать следующие элементы:

  • источник средств для премирования;
  • конкретные показатели премирования;
  • условия премирования;
  • размеры премий по каждому показателю;
  • сроки премирования;
  • круг премируемых;
  • производственные упущения, за которые работники могут быть лишены премии полностью или частично.

Важнейшим показателем эффективности организации премирования является соотношение реально получаемого эффекта в результате действия той или иной системы премирования и дополнительных расходов предприятия в связи с выплатой премий.

Материальные льготы и привилегии работникам — это элементы вознаграждения, являющиеся формами наличной оплаты. Имея для работников ценность, поддающуюся количественному выражению, они могут быть материальными и нематериальными.

Льготы и привилегии применяются руководством в таких целях:

  • мотивирования сотрудников и повышения их ответственности перед фирмой;
  • демонстрации заботы компании о потребностях работников;
  • предоставления работникам дополнительных доходов;
  • облегчения налогового бремени работников.

Перечислим основные типы льгот и привилегий.

  1. Пенсионные схемы. Этот тип льгот наиболее важен для работников. Льготы иногда предпочтительнее как отложенные платежи, потому что финансируются из вкладов, дающих право на гарантированный доход работникам или их иждивенцам при выходе на пенсию либо в случае смерти.
  2. Льготы, повышающие индивидуальную личную безопасность в случае болезней, происшествий или сокращения штатов.
  3. Льготы, способствующие реализации определенных личных потребностей и ответственности, например забота о детях, консультирование по сокращению штатов, финансовое консультирование, содействие оздоровлению и отдыху.
  4. Финансовое содействие и помощь — кредиты для покупки дома, материальная помощь.
  5. Предоставление машин и бензина. Многие компании дифференцируют менеджеров по их статусу и должности, предоставляя им машины разной степени престижности.
  6. Другие льготы, призванные повысить уровень жизни работников: субсидии на обеды, скидки на одежду, возмещение телефонных затрат, предоставление кредитных карточек.

Источник: http://InfoManagement.ru/lekciya/Premirovanie_lgoti_privelrgii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.