Медосмотр при приёме на временную работу

Содержание

Где проходить медосмотр при приеме на работу | Статьи

Медосмотр при приёме на временную работу

При устройстве на работу практически в любую организацию от соискателя требуется пройти предварительный медицинский осмотр. Перечень анализов и список специалистов может существенно отличаться от должности, на которую человек претендует. Необходимость законодательно утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда”

Информация об обязательности медосмотра для людей определенных специальностей внесена в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Согласно ст. 212 «Наниматель не имеет права привлекать человека к исполнению трудовых обязанностей без заключения медкомиссии», доказательством получения врачебного заключения является справка и/или медкнижка.

Приказ Минздрава 302н: порядок прохождения медосмотров

Документ № 302н принят в апреле 2011 года и дополнен в мае 2020 года. В нем содержится информация о комплексе медицинских обследований, целью которых является раннее выявление опасных состояний и предупреждение несчастных случаев во время исполнения трудовых обязанностей на рабочем месте.

Согласно документу, первичный медосмотр при трудоустройстве проводится, чтобы выяснить, позволит ли здоровье заниматься работнику поставленными задачами. Также это нужно для ранней диагностики болезней и своевременного принятия мер профилактики.

Виды медосмотров

Различают следующие виды медосмотров:

  • Предварительный – при трудоустройстве на работу;
  • Периодический – проводимый регулярно по графику для сотрудников;
  • Профилактический – для ранней диагностики серьезных болезней;
  • Предрейсовый – перед рейсами или началом смен;
  • После рейсовый – после окончания рейса или смены.

Порядок проведения

Последовательность прохождения при приеме на работу подробно изложена в Приказе, в виде плана по организации данного мероприятия. Бланк для заполнения не относится к унифицированной форме, у каждой организации может быть самостоятельно разработанный образец. Но во избежание недоразумений работодатели чаще всего выдают сотрудникам готовые формы, составленные медицинскими учреждениями.

В направлении на медосмотр при приеме на работу имеется информация об учреждении, которое посылает соискателя на обследование. Указывается перечень вредных для здоровья факторов и видов работ соответственно должностным обязанностям. Там же указаны название организации, где соискатель будет проходить медосмотр, адрес, код ОГРН. В форму вносят такие данные работника как Ф.И.О., дата рождения.

После того, как документ окажется на руках, соискатель идет в выбранное медучреждение. Там он предъявляет свой паспорт, СНИЛС, направление от планируемого работодателя. В регистратуре заполняют медкарту и паспорт здоровья, куда заносят данные о посещении врачей. Медицинский осмотр считается завершенным, как только человек получает на руки разрешение исполнять трудовые обязанности.

Предварительный или первичный медосмотр

Соискателю требуется пройти медосмотр при приеме на работу. Это необходимо для обнаружения каких-либо заболеваний, которые могут помешать в дальнейшем выполнению порученных задач. Специалисты дают заключение, сможет ли человек полноценно выполнять должностные обязанности.

Периодический медосмотр

Периодичность определяется с учетом условий труда и требований к рабочему месту. Примерно за два месяца до прохождения осмотра составляют список людей, которым необходимо сдать анализы и посетить врачей. Непосредственно перед прохождением на руки сотруднику выдают оформленное по приказу 302н направление, с которым он отправляется по врачам в выбранное работодателем учреждение.

Медицинская организация после заключения договора составляет график осмотров и направляет документ руководству для ознакомления, примерно за 2 недели до начала. После окончания мероприятия, пройдя всех врачей, сотрудник получает на руки заключение, которое он обязан предъявить руководству.

Ответственность работодателя и сотрудников

Если работодатель не соблюдает требования приказа № 302н и разрешает сотруднику работать без медосмотра, то ему грозит административное наказание: штраф или приостановление деятельности.

Размер суммы или срок зависит от юридического статуса организации, а также количества людей, допущенных до работы.

В тех случаях, когда из-за отсутствия медицинского осмотра сотруднику был нанесен вред здоровью любой степени тяжести, руководитель привлекается к уголовной ответственности.

При нежелании человека посещать врачей перед тем, как поступать на работу, работодатель вправе отказать в предоставлении рабочего места. Когда уже работающий сотрудник не планирует проходить медицинский осмотр, то его отстраняют от исполнения трудовых обязанностей до момента предоставления заключения о состоянии здоровья. Согласно закону, за пропущенные дни зарплату не начисляют.

Коллектив «Поликлиника «ПрофиМед» предлагает свои услуги для прохождения всех видов осмотров, а самое главное – не забыть направление и паспорт, без которого Вас не примет ни одно медицинское учреждение.

У нас созданы все условия для получения услуги в полном объеме, так как основанная направленность организации ориентирована на выдачу медицинских заключений о годности к работе.

Вас будет ждать квалифицированный штат врачей, большая поликлиника и электронная очередь, которая сделает Ваше посещение быстрым и комфортным.

Источник: https://p-profimed.ru/article/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-302n/

Первым делом медосмотр, а прием на работу потом

Медосмотр при приёме на временную работу

20 октября 2017 года

Трудовым законодательством установлено, что некоторые категории работников, при приеме их на работу, обязаны пройти медицинское обследование.

Это необходимо для того, чтобы определить состояние здоровья работника и в соответствии с этим возможность выполнять поручаемую ему работу.

Кроме того, медосмотры необходимы для предотвращения распространения различных заболеваний, в том числе массовых, для исключения аварий и несчастных случаев, связанных с физическим состоянием работника.

Итак, обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В частности, указанные осмотры обязаны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Ответственность работодателя

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность (наложение штрафа). Для должностного лицо предусмотрен размер штрафа от 15 000 до 25 000 руб.,  для индивидуального предпринимателя  – от 15 000 до 25 000 руб., для юридического лица – от 110 000 до 130 000 руб.

Чем грозят нарушения работнику

Достаточно строгие санкции в связи с непрохождением медосмотра либо нарушением порядка его прохождения установлены и  для работников. В частности, работодатель может отстранить такого сотрудника от работы.

Причем, независимо от того, была причина непрохождения осмотра уважительной или нет.

Кроме того, работнику могут грозить дисциплинарные взыскания от выговора до увольнения – на усмотрение руководства либо вовсе прекращение трудовых отношений – если того требует надзорный орган, обнаруживший нарушение.

Отказ кандидата от медосмотра возможен?!

Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели.

Однако из Трудового кодекса РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу.

В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности.

Как направить на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно.

В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.

Подтверждение прохождение медосмотра

Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр. Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15 – 17 лет, таким документом является справка по форме либо медицинское заключение, оформленное в соответствии со стандартами.

Данные о прохождении предварительного медосмотра могут отражаться также и в других документах. Например, в определенных случаях указанные сведения вносятся в личную медицинскую книжку.

Личные медицинские книжки выдаются, в частности, лицам, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.  При поступлении на работу указанные лица должны предъявить личную медицинскую книжку работодателю, которая в последующем хранится у него.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из статьи 213 ТК РФ. Однако законодательство не регулирует порядок оплаты медицинских осмотров. Каким образом это будет сделано, работодатель и организация, проводящая осмотры, решают самостоятельно.

Подготовлено специалистами ГК «Земля-СЕРВИС» по материалам СПС КонсультантПлюс

Источник: https://zemser.ru/news/pervym-delom-medosmotr-a-priem-na-rabotu-potom

Перенос медицинского осмотра по приказу 302н: кому, когда, куда!

Медосмотр при приёме на временную работу

Приветствую, друзья! Думаете можно ли организовать перенос медицинского осмотра? Здесь вас ждёт очередная информация про медицинские осмотры работников в соответствии с приказом 302н в условиях пандемии COVID-19.

Последствия коронакризиса нам ещё предстоит оценить в скором будущем, так что пока займёмся локальными вопросами — медицинскими осмотрами ещё здоровых работников (чёрный юмор, простите). Кстати, положение о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утверждённое постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г.

№ 967, судя по статистике, уже играет новыми красками — положение стало настольным нормативным правовым актом специалистов, но об этом, возможно, в другой раз. А теперь о переносе медицинских осмотров и режиме повышенной готовности субъектов РФ.

Перенос медицинского осмотра во время коронакризиса — инструкция

Кто не в курсе, Минздрав разрешил в некоторых случаях переносить сроки медосмотра. Об стало известно 22 мая, так как на официальном интернет-портале правовой информации был опубликован приказ Минздрава России от 18.05.2020 г.

№ 455н «О внесении изменения в Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённый приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н».
По содержанию приказ № 455н небольшой и затрагивает только пункт 16 Порядка проведения периодических медосмотров, регламентирующий сроки проведения периодических медосмотров.
Пункт 16 в старой редакции:

Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

Пункт 16 в новой редакции:

Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. В случае введения в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г.

№ 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 35, ст. 3648; 2020, № 14, ст.

2028) режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение периодических осмотров, указанных в Перечне факторов и Перечне работ (за исключением пунктов 14 — 26 Перечня работ, а также случаев, когда условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.

4 в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6991; 2019, № 52, ст. 7769)), по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев.

Приказ Минздрава России от 18.05.2020 г. № 455н и изменения вносимые им, вступают в силу совсем скоро — 02.06.2020 г.
Об изменениях на пальцах.

Правила переноса:

  1. Отложить можно будет только периодический медосмотр. Эта норма не касается никаких иных медосмотров и психиатрических освидетельствований!
  2. Перенести медосмотр можно отложить (отсрочит), но не более чем на 6 месяцев.

  3. Воспользоваться правом переноса можно будет только в случае введения в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» режима повышенной готовности или режима ЧС (подробности смотрите ниже).

  4. Перенести дату медосмотра на более поздний срок можно будет только со 2 июня 2020 года (даты вступления в силу приказа № 455н).

В каких случаях переносить медицинский осмотр запрещено:

  1. послабление не коснётся работников, на чьих рабочих местах по результатам соут установлен подкласс 3.3 или 3.4.
  2. нельзя переносить медосмотр тем, кто выполняет работы, указанные в п. 14-26 приложения 2 к приказу 302н:

14.

работы в организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта. 15. работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте. 16. работы, выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам (обследованиям). 17. работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных. 18. работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.). 19. работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях. 20. работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а также организациях социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, полустационарной форме социального обслуживания, в форме социального обслуживания на дому. 21. работы в организациях бытового обслуживания (банщики, работники душевых, парикмахерских). 22. работы в бассейнах, а также водолечебницах. 23. работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники), в должности бортового проводника воздушного судна. 24. работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств. 25. работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей.

26. работы, связанные с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов.

обязательно согласуйте новый график поведения медосмотров с медицинской организацией, с которой ваша компания заключила договор на оказание услуг по проведения периодических медосмотров!
под графиком проведения медицинских осмотров, который ещё надо согласовывать, подразумевается календарный план:

25.

медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поимённого списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поимённого списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее — календарный план). календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

26. работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

и если раньше эта процедура опускалась, то с введением проверочных листов снова стала актуальной. смотрите проверочный лист № 27 (приложение № 27 к приказу федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655):

п. 4 наличие у работодателя подтверждения об ознакомлении работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

скачать пример календарного плана на периодический медицинский осмотр.

в соответствии с федеральным законом от 21.12.1994 г. № 68-фз «о защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (covid-19) в субъектах рф был введён режим повышенной готовности.

список субъектов можно скачать ниже — см. справочная информация о введении режима повышенной готовности в субъектах российской федерации. при этом режим повышенной готовности в республике марий эл, калужской и магаданской областях будет снят 31 мая 2020 г.

поэтому после 2 июня, когда порядок переноса начнёт действовать, в этих трёх регионах воспользоваться этим правом уже будет невозможно! в краснодарском крае режим повышенной готовности будет снят 5 июня 2020 года, то есть документы на перенос медицинского осмотра необходимо оформлять в темпе (шнель-шнель)! в республике хакасии специалисты должны согласовать сроки переноса в период со 2 до 14 июня, а в вологодской области — до 30 июня.

теперь, когда про очередные изменения в приказ 302н совместно с режимом повышенной готовности субъектов проговорили, ссылки на документы.

скачать документы

Приказ Минздрава России от 18.05.2020 г.

№ 455н «О внесении изменения в Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённый приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н»

В новой редакции:

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г.

№ 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Справочная информация о введении режима повышенной готовности в субъектах Российской Федерации

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D1%81-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0-302%D0%BD.html

Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности и временно переведённых работников – ТМЦОТ

Медосмотр при приёме на временную работу

Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности и временно переведённых работников

Ключевые проблемы

·Какая разница между совместительством, совмещением и временным переводом?

·Кто из совместителей должен проходить медосмотр?

·Нужно ли отправлять на медосмотр сотрудников, совмещающих должности?

·Как организовать медосмотр совместителей и сотрудников, совмещающих работу, можно ли не отправлять этих сотрудников на медосмотр?

Совместительство, совмещение и временный перевод: в чем разница

Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.

Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности.

Совмещать работы можно в пределах одной организации – внутреннее совместительство, и в разных организациях – внешнее совместительство.

При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия. При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основнойв течение одного рабочего дня или смены. Совмещение возможно только в пределах одной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работодатель может поручить сотруднику выполнение определенной работы, оформив временный перевод на другую должность. Тогда работник полностью освобождается от обычных обязанностей.

Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника – до его выхода на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Кто проходит медосмотры

Напомним, что медосмотры должны проходить:

·сотрудники, занятые на тяжелых работах и во вредных условиях труда;

·работники, связанные с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);

·работники пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

·сотрудники водопроводных сооружений;

·служащие медицинских и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);

·сотрудники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера из других

местностей (ст. 324 ТК РФ);

·молодые люди, не достигшие 18 лет (ст. 69 ТК РФ).

Совместители или временно переведенные работники, которые попадают в этот список, также должны пройти медосмотр. Порядок проведения медосмотров1 не делает исключений для этих категорий сотрудников. Но нюансы все же есть, остановимся на них подробнее.

Медосмотры совместителей

Для совместителей есть некоторые ограничения по работе. Например, нельзя трудиться по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на вредную работу совместителя работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Становится понятным, что если вы принимаете на вредную должность совместителя, организовать медосмотр – ваша обязанность. Но как быть с профессиями, которые не относятся к вредным, но подразумевают прохождение медосмотра: учитель, официант, воспитатель в детском саду и другие?

Ответ прост: если основная должность работника и должность по совместительству совпадают, повторного медосмотра можно избежать. Попросите сотрудника предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которая подтвердит, что совместитель годен для этой работы. Если имеются другие вредные факторы, придется пройти медосмотр заново.

К медицинским учреждениям, которые проводят предварительные и периодические медосмотры, предъявляются определенные требования. Например, врачи, которые входят во врачебную комиссию, должны иметь подготовку в области профпатологии. Поэтому лучше отправлять новых сотрудников в проверенное медучреждение, с которым вы заключили договор, а не оставлять выбор поликлиники на совести работника.

Медосмотры работников, совмещающих должности

Обычно сотрудники совмещают похожие должности: электросварщик также выполняет работу газосварщика, учитель истории – учителя обществознания. В этом случае нет необходимости проходить медосмотр повторно.

Не путайте совмещение с увеличением объема работ и расширением зон обслуживания. В этом случае сотрудник выполняет дополнительную работу по той же должности или профессии. И дополнительный медосмотр проводить не нужно.

Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы. В зависимости от этого вы определите, к каким специалистам отправить сотрудника. То есть проходить весь медосмотр заново также необязательно.

Медосмотр временно переведенных работников

Порядок медосмотра временно переведенных сотрудников схож с порядком медосмотра для работников, которые трудятся по совмещению.

По карте аттестации рабочего места определяют, какие вредные факторы будут действовать на работника, и нужен ли дополнительный медосмотр.

Помните, что переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, запрещено (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда временный перевод необходим работнику по состоянию здоровья. Тогда работодатель должен предложить сотруднику другую, не противопоказанную должность. Если таковой нет, работника временно отстраняют от работы или прекращают с ним трудовой договор (ст. 73 ТК РФ).

Как организовать предварительный медосмотр

Чтобы провести предварительный медосмотр, прежде всего, определитесь, кому он нужен: составьте список контингента работников.

Параллельно с этим выбирайте медицинское учреждение, в которое отправятся работники. Оно должно иметь лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры.

Для медосмотра работодатель выдает сотруднику направление. Оно может составляться, например, на бланке письма. В направлении обязательно указывают:

·данные организации–работодателя;

·данные медицинского учреждения;

·вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

·личные данные работника, место работы и должность;

·вредные и опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с

утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих медосмотрам.

·         Работодатель должен вести учет выданных направлений. Например, регистрировать их в Журнале регистрации исходящих документов.

·         По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, второй прикрепляется к амбулаторной карте сотрудника.

Можно ли не отправлять «временных» сотрудников на медосмотр

Часто работодателям кажется нелогичным отправлять сотрудника на медосмотр, если его переводят на другую работу на короткое время. Тем не менее, срок перевода не играет роли, а нарушение трудового законодательства наказывается штрафом:

·для должностных лиц – от 15000 до 25000 рублей;

·для индивидуальных предпринимателей – от 15000 до 25000 рублей или

приостановлением деятельности на срок до 90 суток;

·для организаций – от 110 000 до 130 000 рублей

При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда должностное лицо, ответственное за нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а штраф может составить 200 000 руб.(ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если сотрудник сам отказывается проходить медосмотр, работодатель не должен допускать его к работе (ст. 212 ТК РФ).

Ответы на ваши вопросы

Можно ли перевести сотрудника на другую работу без медосмотра?

У нас возникла следующая ситуация: работник просит перевести его на другую работу (она относится к опасным), но проходить медосмотр не хочет, так как уже проходил его по своей основной должности. Можно ли осуществить перевод без медосмотра?

Если сотрудник будет работать с теми же вредными факторами, что и раньше, то можно перевести его без медосмотра. Изменение условий труда – повод отправить работника на медосмотр. Вы не можете гарантировать, что новая должность не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья.

Когда заключать трудовой договор с совместителем?

Когда нужно заключать трудовой договор с совместителем: до его медосмотра или после?

Медосмотр носит предварительный характер, то есть провести его нужно до заключения трудового договора. Если работник не хочет проходить медосмотр, вы вправе отказать ему в приеме на работу.

Нужно ли заключать договор с несколькими медицинскими организациями?

Мы заключили договор с медицинской организацией, чтобы сотрудники имели возможность пройти медосмотры. Но в штате организации нет врача-нарколога. Нужно заключать еще один договор с другим учреждением, где есть нарколог?

Нет, заключать договор с еще одним медицинским учреждением не нужно. Клиника должна привлечь для медосмотра врача-нарколога из другой организации, например, из местного наркологического диспансера.

Указывать ли в списке на медосмотр вредные факторы?

По итогам аттестации рабочих мест мастеру производственного обучения (электрогазосварщик) положены компенсации за неионизирующее излучение. В карте аттестации в строке 50 указано Приложение № 2 пункт 18. Указывать ли в списке на периодический медосмотр неионизирующее излучение?

Список сотрудников, отправляемых на медосмотр, составляют на основе Перечня вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее – Перечень работ).

В вашем случае в карте аттестации в качестве основания для проведения медосмотра дана ссылка только на Перечень работ. Можно предположить, что это недочет организации, проводившей аттестацию рабочих мест. Поэтому обязательно укажите в поименном списке для медосмотра все вредные факторы, которые воздействуют на работника, в том числе неионизирующее излучение.

По какому адресу предоставляют список контингента работников на медосмотр?

По какому адресу предприятия – фактическому или юридическому – необходимо предоставлять список контингента сотрудников организации, подлежащих медосмотру в 2014 году в территориальный отдел Роспотребнадзора, если адреса не совпадают?

Утвержденный работодателем список контингента на медосмотр направляют в отделение Роспотребнадзора по фактическому адресу организации.

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Глава 44 ТК РФУточнить, какие особенности труда есть у совместителей.
Статья 72.2 ТК РФПонять, как временно перевести работника на другую работу.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302нУзнать, как проводят медосмотры.
Статья 5.27.1 КоАП РФВыяснить, какое наказание понесет работодатель, если его сотрудники не прошли медосмотр.

Запомните главное

1.   Совместительство и совмещение – это разные понятия. По совместительству сотрудник работает в свободное от основной работы время, а по совмещению – параллельно с основной работой.

2.   Нельзя принять на вредную должность совместителя, который уже трудится во вредных условиях на основной работе.

3.   Совместители, не связанные с вредностью, могут предъявить копию заключения действующего медосмотра, чтобы не проходить всех врачей заново.

4.   Медосмотр для временно переведенных работников проводится по аналогии с работниками, которые совмещают профессии. Если временный перевод связан со здоровьем, дополнительный медосмотр не нужен.

Источник: https://www.xn--l1aekcs.xn--p1ai/publikacii/articles_med/article_sout_18

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.