Мероприятия для инвалидов в центре занятости

Официальный сайт администрации Ельцовского района

Мероприятия для инвалидов в центре занятости

Обеспечение эффективнойзанятости инвалидов – одно из главных условий их успешной профессиональнойреабилитации и интеграции в общество.

Задачи краевой службы занятости населения–адаптация инвалидов на рынке труда, привлечение работодателей края к реализациимероприятий по содействию их трудоустройству, в том числе в счет выполненияквоты приема на работу инвалидов, повышение конкурентоспособности на рынкетруда, содействие в открытии ими собственного дела.

Мероприятия по содействиютрудоустройству, профессиональной переподготовке и повышению квалификацииинвалидов в крае осуществляются в рамках государственной программы Алтайскогокрая «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2015-2020 годы, утвержденной постановлением Администрации Алтайского края от 22.10.2014№ 492.

Краевая служба занятости участвует в реализации государственнойпрограммы Алтайского края «Доступная среда в Алтайском крае» на 2014-2015 годы.В рамках указанной программы реализуются мероприятия по трудоустройствуинвалидов, в том числе на оборудованные (оснащенные) рабочие места, поорганизации профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования граждан с инвалидностью.

1. Ежегодно в органыслужбы занятости края обращаются порядка
2,5 тыс. граждан данной категории. Работа по трудоустройству инвалидовпроводится в индивидуальном порядке. При обращении в центр занятости населенияграждане с ограниченными возможностями имеют право на получение следующихгосударственных услуг в сфере содействия занятости:

1) содействие в поискеподходящей работы;

2) информирование оположении на рынке труда, разъяснение дей-ствующего законодательства в сферетруда и занятости;

3) организацияпрофессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности(профессии), дальнейшего трудоустройства или профессионального обучения.

В случае признаниягражданина в установленном порядке безработным он будет иметь возможностьполучить помимо перечисленных выше услуг следующие:

1) психологическаяподдержка, социальная адаптация безработных граждан на рынке труда в целяхразвития качеств, способствующих повышению мотивации к труду, активизациипозиции по профессиональной самореализации, получения навыков эффективногопоиска работы;

2) профессиональноеобучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан сцелью дальнейшего трудоустройства;

3) осуществление выплаты гражданам,признанным в установленном порядке безработными, пособия по безработице, атакже стипендии на период обучения по направлению органов службы занятости;

4) участие в оплачиваемыхобщественных работах, во временном трудоустройства безработных граждан,испытывающих трудности в поиске работы с целью поддержки доходов и расширениявозможностей трудоустройства;

5) содействиесамозанятости безработных граждан с оказанием финансовой поддержки наорганизацию предпринимательской деятельности.

2. Основные вариантысодействия трудоустройству безработных инвалидов, реализуемые органами службызанятости при участии работодателей:

трудоустройство назаявленные работодателями вакансии;

трудоустройство навакансии, заявленные работодателями в счет установленной квоты.

При этомнеобходимо учитывать, что центр занятости может предложить инвалиду не тольконаправление на вакансию, заявленную работодателем в счет квоты, но и на любыедругие вакантные рабочие места этого работодателя, если они не характеризуютсявредными условиями труда и инвалид соответствует профессиональным требованиям;

трудоустройство кработодателям, не подпадающим под квоту, на рабочие места с заключениемдоговора о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов всчет установленной квоты с организацией, не выполняющей квоту. Договор можетбыть заключен с предприятием в любом другом населенном пункте. Предприятие,принимающее инвалида на условиях такого договора, может участвовать вмероприятии по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

трудоустройство напостоянное рабочее место, созданное (оборудованное) в рамках мероприятия посодействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные)для них рабочие места (в том числе в счет квоты);

заключение договора оборганизации временного трудоустройства в рамках мероприятия по трудоустройствуиспытывающих трудности в поиске работы.

После окончания срокавременной работы инвалид может быть принят на постоянное место работы, т.е.участие во временных работах может служить испытательным сроком для будущегопостоянного работника.

3. Реализация мероприятия по содействиютрудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для нихрабочие места в 2015 году.

В 2015 году продолжитсятрудоустройство инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места в рамках государственной программы Алтайского края«Содействие занятости населения Алтайского края»
на 2015-2020 годы, утвержденной постановлением Администрации Алтайского края от22.

10.2014 № 492. Программой предусмотрено оборудование (оснащение) 193 рабочихмест для трудоустройства инвалидов. Размер возмещения затрат работодателям наоборудование рабочего места для инвалида составит 68,7 тыс. рублей, дляинвалидов, использующих кресла-коляски – 300 тыс. рублей.

Трудоустройство инвалидов на оборудованные(оснащенные) рабочие места осуществляется в рамках договоров, заключенныхорганами службы занятости с работодателями, со сроком действия три года.

Предусматривается:

в случае увольненияинвалидов до окончания срока действия договора, обязанность работодателяпринять на освободившиеся рабочие места других незанятых инвалидов;

в случае неисполнениядоговорных обязательств предусматривается возврат финансовых средств,предоставленных работодателю на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройстванезанятых инвалидов;

в целяхподтверждения надлежащего исполнения договорных обязательств при подписанииакта о выполнении условий договора работодатель обязан представить в центрзанятости населения письменнуюинформацию о периоде времени, в течение которого гражданин из числанезанятых инвалидов, направленный центром занятости населения, фактически осуществлял трудовуюдеятельность на оборудованном (оснащенном) рабочем месте.

4. Квотированиерабочих мест для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями.

С 1 января 2007 года действует краевой закон о квотировании рабочихмест для инвалидов. Под действие закона подпадают организации
с численностью работников более 100 человек. В Алтайском крае размер квотысоставляет 4 % от среднесписочной численности работников организации.

По состоянию на 01.01.2015 под действие закона оквотировании рабочих мест для инвалидов подпадает 718 работодателей. В счетустановленной квоты в организациях края работают 4,1 тыс. инвалидов.

Для организаций, не имеющих возможности выполнитьквоту самостоятельно, рекомендуется заключение договора о создании иливыделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленнойквоты.

Организация может самостоятельно выбрать исполнителя для заключениядоговора. Им может быть общественная организация инвалидов, индивидуальныйпредприниматель или любой другой работодатель, расположенный в любом населенномпункте Алтайского края.

На сегодняшний день на условиях таких договоровработает
257 граждан с ограниченными возможностями. Данным механизмомвоспользовалась 41 организация.

Работодатель, принимающий инвалида на условиях договора о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, может участвовать в мероприятии

по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные)для них рабочие места.

5.Отдельные вопросы правового регулирования занятости инвалидов.

В соответствии со статьей 23 Федерального закона «О социальной защитеинвалидов в Российской Федерации» не допускается установление в коллективныхили индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда,режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительногооплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению сдругими работниками.

Для инвалидов I и II группустанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю ссохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни иночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работыне запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В соответствии со ст. 5.

42Кодекса РФ об административных правонарушениях неисполнение работодателемобязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройстваинвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленнойквоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработноговлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 19.7.

Кодекса РФ об административных правонарушениях непредставление илинесвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу)сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимодля осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, аравно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений(информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение илиналожение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсотрублей; на должностных лиц – от трехсотдо пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Источник: http://www.elcovka.net/publ/vlast/centr_zanjatosti_informiruet/meroprijatija_po_sodejstviju_trudoustrojstvu_invalidov/40-1-0-391

Ломаем стереотипы! Как искать работу людям с инвалидностью

Мероприятия для инвалидов в центре занятости

Давно пора стереть стереотип, что инвалид — это обязательно глубоко несчастный человек, зависимый от людей или жизненных обстоятельств. Это не так! Вариантов для самореализации море, просто надо найти свое. Куда устроиться человеку с ОВЗ?

Мы можем привести миллион примеров настоящего героизма людей с ограниченными возможностями. Но все-таки, главный подвиг — это преодолеть самого себя. Понять, что если что-то не достигается одним способом, то всегда найдется другой.

То есть, если ваши возможности не позволяют реализовать себя в одной сфере, то это уникальный шанс раскрыть свои способности в чем-то новом. Оставаясь на позиции наблюдателя, мы не сможем использовать данные нам свыше ресурсы.

И это зависит не от здоровья, а от целей, которые мы перед собой ставим.

Начнем с самого простого

Движение — это жизнь. Если есть хоть какая-то возможность двигаться, что-то делать руками или ногами, есть зрение и слух, то хватит тратить время впустую. Это единственное, что уходит безвозвратно.

Даже для слепых людей реально найти работу. Кстати, выбор вакансий довольно большой. Этим вопросом занимаются разные общественные организации, направленные на реабилитацию, защиту и оказание помощи людям с проблемами зрения. Например, НКО «Всероссийское общество слепых».Служба занятости

Самое простое и первое, с чего следует начать — попасть на биржу труда и занятости населения. К каждому району города прикреплен свой Центр занятости.

Для облегчения поиска службы занятости по месту жительства заходите на интерактивный портал ЦЗН города Москвы.

По новому законодательству сотрудники службы занятости обязаны не только предоставить сведения о свежих вакансиях, но и оказать посильную помощь в трудоустройстве инвалида.

Человеку с инвалидностью привязывают куратора, который обязан сопровождать его на протяжении всего процесса трудоустройства — от поиска подходящей вакансии и вплоть до оформления на работу.

Более того, при отсутствии каких-либо профессиональных навыков у соискателя с инвалидностью сотрудник центра занятости должен предложить варианты по освоению (курсы переподготовки, обучение) новой профессии с дальнейшим трудоустройством.

Далее прикрепленный куратор обязан выстроить маршрут до предполагаемого будущего места работы с учетом ваших проблем, интересов, доступности и удобства при перемещении, а также близости к месту жительства.

Как бесплатно добиться свободного и комфортного передвижения в своем подъезде и на пути к дому читайте в нашей предыдущей статье.

На этом помощь сотрудника не заканчивается. Куратор обязан проследить этапы вашего закрепления и развития на новом месте работы, вплоть до полного вливания в коллектив и рабочий процесс в целом.

Сложности при перемещении не являются барьером для трудоустройства. Инвалиды, для которых единственным доступным вариантом труда является надомная работа, также могу трудоустроиться через центр занятости.

По вашей заявке поиском работодателя будут заниматься сотрудники ЦЗН, вплоть до подбора подходящей вакансии и обеспечения вашего рабочего места специальным оборудованием.

При посещении службы занятости необходимо предъявить следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (если есть):
  • свидетельство или диплом об образовании (среднем, высшем, курсы, любые справки о квалификации);
  • справку или удостоверение инвалида.

С учетом безработицы, никто не обещает, что это быстрый процесс. Понятно, что с третьей группой инвалидности работу найти легче, чем со второй или первой.

Просто знайте, что это реально и уверенно двигайтесь к намеченной цели.

Главное не замыкаться в своей квартире, а проявлять хоть какую-то личную инициативу!

Лучше всего начать с газет или сайтов, где размещаются объявления со свежими вакансиями от работодателей.

Поиск настолько упрощен, что можно фильтровать по сфере интересов, квалификации, опыта, загруженности, отдаленности, вплоть до метро. Кстати, предложений надомной работы множество, выбирайте.

Сайтов таких огромное количество. Для примера — Avito, rabota.ru, Hh.ru.

Возможно, вы обладаете уникальными знаниями или ремеслом, которые редко встречаются или предлагаются на сайтах. Можете сами предложить свои услуги. Например, обучение пенсионеров владению навыками компьютерной грамоты.

Вакансий для людей с инвалидностью море. Есть не только интересные, но и направленные на благое дело предложения, позволяющие почувствовать себя нужным и полезным обществу.

К примеру, работа культорганизатором. Зная проблемы, связанные с инвалидностью, что называется изнутри, попробуйте помогать детям-инвалидам, выявляя круг их потенциальных склонностей или интересов.

Организация культурного досуга, подготовка праздничных мероприятий, конкурсов, фестивалей. Вспомните свое детство!

А вот еще вакансия — специалист по комплексной реабилитации. Попробуйте проводить занятия со взрослыми и детьми-инвалидами посредством декоративно-прикладного творчества.

Возможно, вы умеете вязать, освоили пэчворк (лоскутное шитье), умеете декорировать предметы или помещение, здорово плетете из бисера.

Научите других тому, что умеете сами!

Фриланс

Для тех, кто хочет оставаться свободным художником, можно попробовать удачи на биржах фриланса. Это именно тот вариант, где не требуется особых навыков, квалификации или опыта.

Ищите занятие по интересам. Любите изливать свои мысли на бумагу, заходите на фриланс.ру, текст,ру или адвего.ру. Подобных сайтов много, но это самые популярные.

Разумеется, придется потрудиться, а может и поучиться, чтобы соответствовать требованиям к написанию текстов. Но вас никто и не торопит, учитывая лояльность правил и заказчиков.

Осваивайте не торопясь, методично продвигаясь к своей цели. Постепенно появятся свои заказчики, а с ними и доход, который даст возможность почувствовать свою независимость.

Написание текстов только один из множества примеров фриланса. Также очень ценятся веб-дизайнеры, программисты, специалисты по видеоконтенту, интерьеру, фотографии, рекламе, 3D графике, анимации и много-много других навыков. Выбирайте!

Доступные варианты отдаленной работы

Вариантов надомной работы не меньше. Самая простая и часто предлагаемая вакансия — оператор (или диспетчер) какого-либо интернет-магазина или коол-центра. Никаких навыков кроме умения общаться и компьютера под рукой не требуется.

Единственное, что нужно учитывать, соискатель должен уметь понятно излагать свои мысли и внятно отвечать на вопросы. То есть членораздельная речь и желание общаться — это все, что от вас нужно.

К примеру, компания Билайн с удовольствием набирает удаленных сотрудников. Если понравится, то вам предложат карьерный рост.

При наличии высшего образования можно заняться репетиторством (или преподаванием). Это очень актуально сегодня. Другой вариант делать с ребенком уроки по скайпу или писать курсовые студентам.

Возможно, вы прекрасно поете или играете на музыкальных инструментах? Предложите свои услуги или выступайте на ютубе! Ваши таланты обязательно заметят!

Хотите стать арт-моделью или чемпионом по танцам? Что может вас остановить, ищите себя!

У большинства пользователей компьютеров имеется видеокамера. Попробуйте проводить лекции, вести свой блог в инстаграм или на ютубе, а можно давать полезные советы по психологии или в какой-либо другой сфере, где вы считаете себя спецом.

Хорошо делаете маникюр? Пожалуйста! Предложите свои услуги через интернет и отбоя от клиенток не будет.

В настоящее время в цене авторские работы хенд-мейд, то есть сделанные своими руками. Кто-то любит заниматься резьбой по дереву, может вы — безупречный портретист или анималист?

Возможно, кто-то делает роскошные вышивки или сувенирные поделки, или может своими руками сшить обувку…

Ручная работа Л. Клинец, инвалида 2 группы

Если раньше вы делали это для души, для близких или друзей, то сегодня на ручном ремесле можно отлично заработать. Есть даже специализированные сайты, где можно выставлять свои работы. Например, «Ярмарка мастеров» и много других.

Сувениры ручной работыВытащите из себя свои таланты и поделитесь своей уникальностью с другими! Это несложно, радостно и приносит деньги.

Осторожно, мошенники!

Недобросовестных граждан, желающих нажиться за счет других, к великому сожалению, развелось слишком много. Они невероятно изобретательны, можно сказать, талантливы в своих аферах.

Любое предложение, где у вас попросят деньги за трудоустройство, оборудование или что-то еще, ставьте под сомнение. Куча вариантов типа сборки ручек, выращивания грибов или каких-либо экзотических растений — это явное мошенничество.

Вас будут убеждать, что в любой бизнес нужно вложить хотя бы копейку. Это так! Только в данном случае, вы вкладываете свои сбережения не в свой бизнес, а в чужой. Это надувательство!

Разумеется, нужно быть аккуратными в выборе предложений. Но при этом всегда нужно помнить, что свои проблемы придется решать самостоятельно. И этому надо учиться!

Экспериментируйте, не зацикливайтесь на неудачах, пробуйте свои силы в разных видах деятельности.

Главное, не бояться и уверенно идти к своей цели — к самореализации, самосовершенствованию и развитию своих способностей. Отстаивайте свое право достойно жить!

Обращаемся к нашим читателям, поделитесь своим опытом поиска работы. Возможно, у вас есть дельные советы, куда устроиться работать или чем заниматься людям с инвалидностью? Поделитесь, многим это необходимо как воздух.

Как всегда, ждем ваших комментариев, рады каждому новому подписчику и будем признательны всем, кто не поленится поставить пальчик вверх!!!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/pandus/lomaem-stereotipy-kak-iskat-rabotu-liudiam-s-invalidnostiu-5e60dea50bdae70004727169

Программа трудоустройства инвалидов: что на практике?

Мероприятия для инвалидов в центре занятости

Что такое программы по трудоустройству инвалидов от центра занятости и какую практическую пользу они приносят. Сегодня портале Invaworld.ru пойдет речь о том, стоит ли участвовать в подобных мероприятиях.

Практический опыт: стоит ли соглашаться на работу по программе трудоустройства инвалидов

 Здравствуйте. Первый раз на учёт в Центр Занятости я встал в сентябре 2015 года, как только закончил оформление инвалидности. Иллюзий не было, работы в нашем городишке нет для здоровых, а для человека который еле ходит найти что-либо вообще почти нереально.

Весной 2016-го предложили пойти на компьютерные курсы от «биржи», предложение не плохое, казалось бы, но курсы эти длятся три недели, за это время научат основам обращения с компьютером и всё, вы «крутой» айтишник, вас снимают с учёта.

Следующий раз встать на учёт возможно только через полгода, что я и сделал.

      Через полгода второй моей регистрации произошло чудо. Мне позвонили из ЦЗ и сказали, что есть работа. Оказалось, что открылась Программа по трудоустройству инвалидов. Меня брали сторожем охранять старую промышленную котельную.

На встречу пришёл работодатель, молодой парень лет двадцати пяти. Обсудили условия, я посмотрел договор, на тот момент меня всё устраивало. График- сутки через трое, зарплата 10000, задержек с выплатой денег нет, недалеко от автобусной остановки, сказка просто.

Узнавайте, есть ли подобные программы в Вашем регионе у инспекторов Центра Занятости.

   Внимательно читайте договор при трудоустройстве. Должно быть прописано, что Вы инвалид, то что вы устроены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. А именно, выплата больничных, выплаты в Пенсионный Фонд, предоставление очередного оплаченного отпуска, в нашем положении это очень важно.

При таком трудоустройстве не может быть временного, или гражданско – правового договора, это Государственная программа. По гражданско — правовому договору у вас нет ни каких прав, кроме получения зарплаты, по временному договору найма, по окончанию договора вас могут просто выкинуть на улицу.

   Через пять месяцев Программа остановилась, закончились деньги. Поговорили с директором и решили сделать увольнение и одновременное устройство, чтобы далее работать на общих основаниях, не по программе. Это законно.

   ВНИМАНИЕ! Следующий договор с предприятием должен быть такой же, как и предыдущий. Подписывайте сначала приказ о принятии на работу и новый договор и только когда ваши экземпляры будут у Вас — всё остальное.

   На седьмой месяц работы начались задержки выплаты зарплаты, последовало коллективное заявление в прокуратуру, начались проверки. В результате директор находится под следствием. Мы с коллегами не стали дожидаться, когда завершиться банкротство и начнут ликвидировать фирму, написали заявление.

   Теперь я снова стою на «бирже», а её работницы в авральном порядке ищут мне и бывшим моим коллегам инвалидам работу, уже есть намётки. Город маленький и слухи о «боевой» группе инвалидов разошлись быстро.

Алекс69

Как это работает

Действительно, программы по трудоустройству социально незащищенных граждан, инвалидов, курирует Центр занятости населения в вашем городе. Работают такие программы так: работодатель заключает с ЦЗН соглашение, по которому он берет на работу инвалида.

Работодатель платит инвалиду зарплату не ниже установленного минимума, а ЦЗН доплачивает некоторую сумму. Сумма эта зависит от региона и ежегодно индексируется. Доплата перечисляется на счет фирмы и уже ее бухгалтерия обязана выдать эти деньги работнику.

На практике программы подобного рода «буксуют». Неплохая задумка вязнет в многочисленных бумагах. Работодателю, чтобы вступить в подобную программу, придется оформить огромное количество документов.

Кроме того, если принятому на работу человеку необходимо обеспечить особые условия труда, государство ничем не помогает, то есть предприятие должно вложить в это дело собственные средства. Вот и получается, что работодателю нет никакой выгоды в этом процессе.

Если бы разработчики подобных программ подходили к задаче с полной ответственностью, проку было бы больше.

Для инвалида польза тоже сомнительна: придется пройти через всю процедуру постановки на учет в ЦЗН, то есть собрать полный пакет документов и высидеть очереди, а в результате вы получите временную работу, которая закончится вместе с поступлением средств из бюджета.

Как встать инвалиду на учет в центре занятости мы уже писали. Стоит только добавить, что рассчитывать на участие в подобных программах могут только инвалиды с рабочей группой. А если человек официально не стоит в ЦЗН на учете, то и в программу его не примут. Максимум, на что он может в этом случае рассчитывать – на консультации и список вакансий.

И в заключении следует отметить, что программы по трудоустройству инвалидов финансируются за счет средств, которые собирается с организаций, нарушающих закон, не соблюдающих квоты на прием на работу инвалидов.

Если вы проживаете в мегаполисах, таких, как Москва и Санкт-Петербург, то у вас есть хоть какие-то шансы попасть в подобный проект.

А для остальных регионов полученные таким образом финансы настолько мизерные, что сколько-нибудь серьезно говорить об эффективности подобных программ не приходится.

Источник: https://invaworld.ru/programmy-po-trudoustrojstvu-invalidov/

�������������������������� �������������������� ���������� �������� ������������������ ������������������

Мероприятия для инвалидов в центре занятости

�� ���������� ���������� ������ ������������������ ������������������ ������������������ ������������������������ �������������� �������������������� �������������������������� �������������� ��������, ������������������ �������������������� ������������ �������������������� ������������������, �������������� ������������ ������������������, ������������������������ �������������������������� �� �������������� �� �������������������������� �������������������������� ����������������, ���������������� �������������� �������� �� ������������������������������ ���������������������� ���� ����������������������. ������������������������������ ���������������������� ������������������ ���� ������������������������ ����������������������.

������, ������������������������ ���������������������������� ���������������� ������������������ ������������ ������������������ ��������������, ������ �������������������� ������������������ �������������������� ������������������������ �������������������� ������������.

“������������������ ������������ ���� ������������������������ ������������������������ ���������������������� ���������������������������������� ����������������.

���� ������������ ����������������������, ������ ���������������������������� ���������� ����������������”, – �������������� ����.

������������������ ������������, ������ ������������������ ���������� ������ ���������� �� �������������������������� ��������������������������, ������������������, ������������������ ����, ������ ���������� �������������������������� �������� �������������������������� �������������� ����������������, ���������������� ���������������������������� ���������������� ������ ��������������������������.

���������� �������� ������������������ �� ������������������������������ ������������������ �� �������������������������� ���������������� ���� �������������� ���������� �� ������������������������ ������������, ������ �������������������� ���������������� �������������� ������������ �� ������������������������������ ��������������������.

������������������������ ���������������� ���� �������������������� ���������������� ���� ���� �������������� �������������� ����������������, ������ ���� 40 ���������� ��������, ������������������������ ������������ 7 ����������.

������������ ������ ������ ������������������������������ �������� �������������������������������� ��������������������������, �������������� �������������� ���� �������������������������� ������������������������ ���������������� ����������������������. “���������� ���������� ���������������� ������������������������������ ����������������������.

������������ �������������� ������������ ���������������� ���������� �������������������� �� ���������������������� �������� ����������, ���������������� �� �������������� ������ ������, �������� �������������� ���������� ���������������� �� �������������� ������������������������������ ��������������������”, – �������������� ������, ��������������������, ������ ������������������������������ ����������������������, �������������� ���������������� ���������������������� ���������������� �� ��������������������������, �������������������� ���������������� �� ���������������� ������������������ ������.

������ �������� �� ������������������������ ������������ ����������������������, ������ �������� ���������������������� ���� ������������������ ������������ ������������������ ������������������, �������������� ���������������������� �� �������� ��������, ���� ������������ ���������������� ����������������. ������ ���������������� ������������������������ ���������������� ���� �������������������� ���������������� ���� ���� �������������� ��������������, �������������������� ���������������������� �������������� �������� ����������������������, �������������� ���������� ������������������ �� ���������������� �� ������������������ ������������������ ���������������������������������� �������������������� ������ ������������������. ���� ���������� ��������������, ���� ���� ������������, ������ �� ������������ ����������������, ���������� ������������������ �������� ����������������������, ������������������ ������ ���������� �� �������������������������� �������������� ������������������. “�� �������� �������������� ������������ ���� ������������ ���������������� �������������� �� �������������������������� �������������������������� ����������������”, – ���������������������� ������.

�� ���������������� ����������������, ������ �������������� ���� �������������� “������������ �� ������������” ������������������������ 3030 ����������������, 697 ���� �������������� ������������������ ���� ������������������ ������������.

������������ ���������� �������������� �������� ������ ������������������ �������������������� ���������� ������������, ���� ������������������ ���������� ������ ���������� ���������������������� �� �������������������� ����������.

���� ������������������������������������ ���������������� �� ������������������ ���� 100 ���������� �� �������� �������� ���������� ������������������������ ������������������������ �� ����������������.

���������� ������������ �������������� �������� ������������������ �� �������� ���������������� ������ ������������������ ���� ������������ �� ���������� 1,5 ������������ – ������ ������������������ ���� ����������.

���� ������������ ���������������������� ����������, ���������� �� ������������ ���������������� ���������� 3,5 ������ �������������� �� �������������������������� �������������������������� ����������������, ���� ������ �������������������������� ���������� ����������������, ���� �������� – 27%.

Источник: https://rg.ru/2020/08/10/obshchestvenniki-podgotoviat-novyj-plan-zaniatosti-invalidov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.