Минимальный пенсионный стаж для мужчин

Содержание

Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии в 2020 году

Минимальный пенсионный стаж для мужчин

Размер дохода граждан после выхода на заслуженный отдых в связи с достигнутым возрастом во многом зависит от количества отработанных лет и общего стажа. Однако учитываются и некоторые другие сроки.

Если лицо хочет досрочно знать, на какую выплату ему стоит рассчитывать в последующем, необходимо разобраться, что входит в трудовой стаж при начислении пенсии в 2020 году.

О разновидностях показателя, об особенностях расчета и иных нюансах, которые стоит учитывать, поговорим далее.

Существующие виды

В 2020 году трудовой стаж делится на несколько видов.

Он может быть:

  • общим;
  • страховым;
  • специальным;
  • непрерывным.

Если речь идет о специальном стаже, он начисляется только в определенных областях, должностях или профессиях. Так, показатель формируется, если человек вынужден работать в особых условиях труда или осуществлять деятельность при наличии инвалидности или нетрудоспособности разной степени тяжести. От такого стажа напрямую зависит вознаграждение за выслугу лет.

Дополнительно в трудовом праве используется понятие «непрерывный стаж». Это период времени, в течение которого лицо осуществляло трудовую деятельность, не прекращая ее. В ряде ситуаций такой трудовой стаж может оказать влияние на присутствие надбавок и льгот.

Общий стаж

Показатель представляет собой количество лет, которое лицо занималась трудовой и общественно-полезной деятельностью. В общий трудовой стаж по новому закону входит и иной период, оговоренный действующим нормативно-правовым актом.

Показатель оказывает влияние на:

  • выплаты, назначаемые гражданам по инвалидности;
  • денежную поддержку по старости;
  • пенсию за выслугу лет.

Изучая понятие и включаемые периоды деятельности, необходимо учитывать, что общий стаж будет начисляться только в том случае, если в течение этого периода производились взносы с зарплаты в ПФР.

Обратите внимание: Лицо имеет право попросить учесть период работы, выполненной за пределами страны. Однако такой трудовой стаж будет принят к расчёту лишь в случае, если подобное было указано в международном трудовом договоре. В остальных случаях во внимание принимается только деятельность, которая производилась на территории России.

Однако если человек работал на советском предприятии, находившимся на территории СССР, период также будет учтен при расчете стажа.

Общий трудовой стаж включает в себя целый перечень периодов, в список которых входят:

  • участие в общественных работах, если они оплачивались;
  • служба в армии РФ и иная деятельность, приравненная к ней;
  • уход за ребенком до достижения им 1,5 года. Однако закон устанавливает ограничения. В общий стаж может быть включено только 3,5 года, которые родители тратили на декретный отпуск. Ранее показатель не превышал 3 лет. Если пенсия была установлена до 1 января 2014 года, гражданин имеет право рассчитывать на перерасчет по декрету;
  • количество времени, которое военные-контрактники не могли трудиться из-за проживания в местах, в которых отсутствовала подобная возможность. В общей сложности в учёт трудового стажа может быть принято не более 5 лет;
  • срок, в течение которого работник находился на больничном;
  • время ухода за инвалидом 1-й группы или пенсионером в возрасте старше 80 лет. Показатель учитывается, если помощь лицу оказывал трудоспособный гражданин;
  • количество времени, которое лицо находилось под стражей, если привлечение к уголовной ответственности было осуществлено необоснованно;
  • количество времени, которое супруги представителей дипломатических и консульских учреждений РФ проживали за границей, но только в случае, если супруг человека был направлен в другую страну для выполнения профессиональной деятельности. В общей сложности в учёт общего стажа может быть принято не более 5 лет;
  • количество времени, которое лицо состояло на учете в центре занятости и получало пособие по безработице;
  • период, потраченный на переезд и переселение для трудоустройства в другой город или сельскую местность, но только в случае, если действие осуществляется по направлению центра занятости.

Ряд особенностей касается студентов, которые осуществляли обучение на очном отделении вуза. Ранее количество времени, потраченное на получение образования, учитывалось при начислении пенсии. Однако в последующем действующее законодательство было изменено. В результате срок учёбы больше не засчитывается как рабочая деятельность, поскольку в Пенсионный фонд не производятся взносы.

Все вышеуказанные периоды будут приняты к учету при расчёте только в случае, если человек и после них продолжил профессиональную деятельность. При этом в законодательстве отсутствует указание на количество времени, которое лицо обязано выполнять трудовые задачи. Отдельно выделяется срок, который в учет трудового стажа не входит.

Сюда относится:

  • количество времени, которое лицо потратило на обучение или прохождение курсов;
  • пребывание в концлагерях или в блокадном Ленинграде во время ВОВ;
  • выживание в оккупированных районах СССР во время ВОВ;
  • срок, потраченный на уход за родителями или законными представителями, ВИЧ-инфицированными, несовершеннолетними детьми.

Трудовой стаж необходимо подтвердить. Процедура может быть выполнена при помощи одного из двух способов. В первом случае гражданин обязан предъявить заполненную трудовую книжку, которая была оформлена в соответствии с установленным законодательством образцом.

Если документ был утерян, допустимо предоставление договора, приказа о принятии на работу или выписок, подтверждающих факт отчислений в Пенсионный фонд из заработных плат. На практике подтвердить документально общий стаж удаётся не всегда. В этой ситуации в учет принимаются показания двух и более свидетелей.

Подобный способ может помочь, если утеря документов произошла, например, в результате масштабного ЧС.

Правила расчёта

Процедуру в обязательном порядке необходимо выполнить в момент выхода на заслуженный отдых в связи с достигнутым возрастом. Полный трудовой стаж в соответствии с действующим законодательством составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если требования соблюдаются, пенсия будет рассчитываться с учетом средней заработной платы и составит 55% от показателя.

Обратите внимание! Если лицо переработало сверх установленной нормы, коэффициент общего стажа может быть увеличен. Повышение пенсионных выплат осуществляется на 1% за каждый переработанный год. В целом возрастание может быть не больше 20%. Рассчитывать на корректировку коэффициента стажа могут все пенсионеры, принявшие решение продолжать трудовую деятельность.

Расчёт показателя может осуществляться при помощи простого или льготного способа. В первом случае манипуляция осуществляется вручную. Однако использование компьютерных программ также допустимо. Показатель рассчитывается по каждому месту работы.

Чтобы определить трудовой стаж, необходимо вычесть из даты увольнения момент первого рабочего дня, а затем приплюсовать одни сутки. Когда расчёт по каждому месту работы выполнен, все полученные результаты складываются. Год стажа представляет собой 12 календарных месяцев. Каждый из них состоит из 30 дней.

Если отсутствуют точные даты, началом периода считается середина месяца или середина года. Чтобы человек смог получить базовую пенсию по старости, нужно отработать минимум 15 лет.

Для подсчета пенсионной выплаты к базовой пенсии прибавляют результаты отношения всех платежей, произведенных в ПФР, к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязано производить выплату пенсии. Последний показатель ежегодно пересматривается.

Определение непрерывного стажа

По общему правилу показатель не оказывает никакого влияния на размер пенсии. Однако в ряде случаев он может быть. Так, если общий стаж будет меньше непрерывного, пособие определяется по данным последнего показателя. Закон позволяет сохранить непрерывный стаж.

Подобное происходит в следующих ситуациях:

  • человек перешел на другое место работы, и перерыв между осуществлением трудовой деятельности не превысил 1 календарный месяц;
  • лицо было вынуждено расторгнуть трудовой договор из-за того, что его супруг был переведён в другую местность для прохождения профессиональной деятельности или вышел на пенсию;
  • женщина вынашивает ребёнка, является родительницей несовершеннолетнего инвалида в возрасте до 16 лет или имеет отпрысков в возрасте до 14 лет;
  • человек расторгнул трудовой договор по собственной инициативе, и количество времени, прошедшее до трудоустройства на другое предприятие, не превысило 3 недели.

В ряде ситуаций показатель не сохраняется. Подобное возможно, если человека уволили из-за нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, неявки по неуважительной причине, системного невыполнения трудовых обязанностей или вступления в силу приговора суда, на основании которого лицо лишают свободы.

Выводы

На размер пенсии, которая предоставляется гражданину после выхода на пенсию, оказывает влияние общий трудовой стаж. Во внимание принимается только количество лет, которое было отработано на территории РФ. Правило действует, если производились социальные выплаты. Чтобы начислили базовую пенсию, нужно отработать минимум 15 лет.

Чтобы рассчитывать на соцвыплаты в 100-процентном размере, необходимо иметь стаж минимум 8 лет. Подтверждение показателя производится при помощи записи в трудовой книжке или посредством привлечения свидетелей. Рассчитать общий стаж для пенсии может ПФР или отдел кадров.

Сегодня в организациях должны быть установлены специализированные компьютерные программы, упрощающие выполнение процедуры.

Источник: https://pf-rf.ru/pensiya/chto-vhodit-v-trudovoj-stazh-pri-nachislenii-pensii/

Выход на пенсию у мужчин: таблица с графиком, необходимый стаж

Минимальный пенсионный стаж для мужчин

С 1.01.2019г. в действие вступили изменения пенсионного законодательства, принятые в прошлом году Госдумой. Согласно нормативно-правовому акту, получившему обозначение ФЗ №350, возраст ухода на пенсию для россиян был повышен на пять лет.

Пенсионный возраст для мужчин 2020г

Новая пенсионная реформа, старт которой был дан в 2018г. подразумевает поэтапное увеличение пенсионного возраста для трудящихся россиян на пять лет.

Связано это с ростом продолжительности жизни граждан с одновременным уменьшением рождаемости, произошедшим в 1990-2000-х годов. Как результат, в соотношении лиц трудоспособного возраста и пенсионеров наметился дисбаланс в пользу последних.

Снижение налоговых поступлений от работающих граждан вызвал проблемы с выплатой пенсионного обеспечения для лиц, ушедших на покой.

Для сокращения количества пенсионеров в стране и была начата новая реформа. Катализатором здесь выступил и разразившийся в конце 2014г. финансово-экономический кризис, вызвавший дефицит бюджета. Завершение «возрастной реформы» намечено на 2025г.

, когда для мужской части трудящихся пенсионный порог достигнет 65 лет.

При средней продолжительности жизни мужского населения в РФ в 71 год, «возраст дожития» мужчин-пенсионеров должен сократиться с сегодняшних 11 лет, до 6 лет к 2025г (71 год — 65 лет).

То есть, чисто статистически, общее количество пенсионеров должно уменьшиться на 45%, высвободив большое количество бюджетных денег, направляемых сегодня на выплату пенсий.

Минимальный стаж для пенсии

Кроме возраста, на начисление пенсии влияет также стаж. Под этим термином подразумевается весь срок трудовой деятельности человека.

Сегодняшние нормативы устанавливают определённое количество лет, необходимых для начисления человеку страховой пенсии.

Если он за свою жизнь не набрал положенного количества лет, конвертированных в пенсионные баллы, то рассчитывать на страховую пенсию ему не приходится.

Начиная с 2015г. проводится постепенное увеличение страхового стажа и количества баллов, требующихся для страховой пенсии. Так, для 2015 года эти показатели составляли 6 лет стажа и 6,6 баллов, то в 2020 г. — 10 лет и 16,2 балла.

До первой пенсионной реформы, начавшейся в 90-х годах ХХ века, трудовой стаж играл основополагающую роль при исчислении размера пенсии. С 1998г. главным фактором для расчётов стал страховой стаж, исчисляемый в годах. В 2015 году потенциальных пенсионеров ожидало очередное изменение условий ухода на пенсию: были введены пенсионные баллы.

Если гражданин набрал к возрасту ухода на пенсию нужное число баллов, то ему начисляется страховая пенсия. Величина её непосредственно зависит от этих самых баллов.

Ознакомиться с алгоритмом их начисления и самостоятельно высчитать свой личный страховой стаж по новым правилам можно на официальном сайте ПФР либо у нас на странице с калькулятором пенсии.

У лиц, по каким-то причинам не выработавших полагающийся стаж, и не заработавших необходимое количество баллов, возникает закономерный вопрос: «Останутся ли они в такой ситуации без пенсии?». Вовсе нет.

Государство своих граждан не оставит без пенсии ни при каких условиях. В случае нехватки стажа, человеку назначается минимальная социальная пенсия, сегодня равная среднероссийскому прожиточному минимуму.

На начало нынешнего года он составляет 11,3 тыс. руб.

Внимание! Получить социальную пенсию гражданам с недостающим стажем, но уже достигшим 60-летнего возраста можно будет только по достижении ими 65 лет. Это связано с идущей в настоящее время пенсионной реформой по повышению пенсионного порога.   

Таблица выхода на пенсию

Повышение возраста ухода на пенсию производится постепенно, чтобы избежать негативных социальных последствий такого перехода. Таблица возраста выхода мужчин на пенсию представлена ниже:

Кто имеет право на досрочную пенсию

Первоначальный проект закона о повышении пенсионного возраста встретил неоднозначную реакцию в российском обществе.

Кто-то встретил его с пониманием, но большинство граждан, предпенсионного возраста выказали резко негативную реакцию.

В итоге президент лично был вынужден инициировать внесение поправок и дополнений в ФЗ №350. Среди всего прочего, эти поправки коснулись и мужской части работающих граждан.

Так, было отменено действие нового пенсионного законодательства на лиц, получивших ранее право на досрочный уход на покой. Перечень таких граждан дан в ФЗ №400 «О социальных пенсиях».

Мотивами для досрочного ухода на покой, согласно положениям статей №30-32 этого нормативно-правового акта, являются:

  • Работа в районах с тяжёлыми климатическими условиями.
  • Работа на опасном, либо вредном для здоровья производстве.
  • Инвалидность, возникшая в результате определённых травм и болезней. Сюда включаются лица, получившие инвалидность в боевых конфликтах, страдающие заболеваниями гипофиза, в результате потери зрения.
  • Уход за инвалидом детства. В данной ситуации опекун инвалида получает право на снижение пенсионного порога на 1 год за каждые полтора года ухода за ребёнком-инвалидом.

Все рабочие профессии, дающие право на досрочный выход на пенсию, ещё с советских времён разделены на два списка. В зависимости от вхождения в тот или иной список, устанавливается необходимый стаж и пенсионный возраст.

Сюда, например, относятся работники атомной энергетики, химической промышленности, металлурги, шахтёры. Конкретный список профессий, входящий в первый и второй списки вредных профессий, дан в ФЗ №400 и приложениях к нему.

В отдельных случаях право на досрочное оформление пенсии имеют и граждане, работающие на предприятиях и в учреждениях с нормальными условиями труда.

Это становится возможным, если гражданин предпенсионного возраста был сокращён из-за ликвидации предприятия или в связи с сокращением количества сотрудников на нём.

В этой ситуации выйти на пенсию можно, когда до достижения пенсионного возраста остаётся не больше двух лет.

Для этого работнику мужского пола необходимо иметь трудовой стаж свыше 25-ти лет. Также потребуется встать на учёт в центр занятости.

Если в шестимесячный срок для сокращённого работника не найдётся подходящей вакансии, он вправе обратиться в ПФР за начислением ему страховой пенсии в соответствии с набранными к этому моменту пенсионными баллами.

Кроме перечисленных профессий, право на досрочную пенсию имеют педагоги, медицинские работники.

Выход на пенсию педагогов и медиков

Выйти на досрочную пенсию педагоги и медики вправе в соответствии с ФЗ №400 и указом правительства №555. Перечень специальностей, позволяющих претендовать на прекращение трудовой деятельности мужчин-педагогов по достижении ими установленного возраста:

  • Директор учебного заведения.
  • Заместитель директора (завуч).
  • Преподаватели Вузов и ССУЗов.
  • Учителя общеобразовательных школ.
  • Воспитатели детсадов.

Для получения права на досрочную пенсию, педагогу потребуется отработать по профессии не менее 25 лет. В этой ситуации он вправе оформить страховую пенсию на пять лет ранее, нежели прочие трудящиеся граждане на общих основаниях.

Другая область социальной сферы, работники которой могут рассчитывать на досрочный уход на отдых — медицина. Мужчины-медики, работающие в больницах, поликлиниках, родильных домах и амбулаториях, могут воспользоваться этой возможностью при следующих условиях:

  • Стаж работы в области медицины в сельской местности составляет 25 лет.
  • Стаж работы в городах и посёлках городского типа — свыше 30 лет.

Изменения пенсионного порога, произошедшие в соответствии с ФЗ №350, коснулись и медицинских работников. Начиная с 2019г. минимально допустимый возраст выхода на пенсию для них увеличивается пропорционально росту пенсионного возраста для прочих граждан. Это взаимоотношение показано в следующей таблице:

Выход на пенсию военнослужащих

Военнослужащие относятся к особой категории работников, обладающих целым рядом привилегий. Одна из таких преференций — право на досрочный выход в отставку.

К этой категории относятся не только служащие ВСРФ, но и сотрудники военизированных подразделений МВД, МинЧС, ФСБ, ФСИН.

Основным мотивом для назначения пенсии военнослужащим служит выслуга лет — количество времени, отданного работе в силовых структурах.

Рассчитывать на пенсионное обеспечение при выходе в отставку могут генералы, офицеры, прапорщики (мичманы), военнослужащие-контрактники.

Пенсионные выплаты военнослужащим назначаются при определённых условиях:

  • Срок службы к моменту увольнения в запас должен быть не менее 20 лет.
  • Возраст увольняемого в запас военнослужащего более 45 лет.
  • Общий трудовой стаж составляет 25 лет, из них не менее половины времени (12,5 лет) — в рядах военизированных подразделений силовых ведомств.

Заключение

Пенсионный порог для мужской половины рабочих и служащих, в соответствии с реформой 2018г., повышается на пять лет. Эти изменения затрагивают, в том числе и льготные категории трудящихся, имеющих право досрочного ухода на покой.

Источник: https://pfrf-kabinet.ru/grazhdanam/pensioneram/vyhod-na-pensiyu-u-muzhchin.html

Минимальный стаж для выхода на пенсию в россии в 2020 году для мужчин и женщин – Дело

Минимальный пенсионный стаж для мужчин

Вопросы пенсионного обеспечения волнуют не только граждан, которым скоро выходить на пенсию, но и всех, кто заботится о собственном будущем.

Одним из условий назначения страховой пенсии является наличие минимального трудового стажа.

В России пенсионная система довольно часто претерпевает существенные изменения, и необходимо постоянно «держать руку на пульсе», чтобы не забыть обо всех изменениях.

Что такое минимальный трудовой стаж для выплаты пенсии

Трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности. Для выплаты пенсии имеет значения страховой стаж, т. е. периоды времени, когда человек получал доход, и работодатель осуществлял за человека отчисления в ПФР. Если он меньше, чем установлено законодательством, то ему не смогут назначить страховую пенсию по старости.

Минимальный срок работы – это не единственное условие для назначения выплат страховой пенсии. В РФ применяется так называемая балльная система.

Человеку необходимо набрать определенное число баллов (получить соответствующий индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) ), иначе ему даже при наличии нужного срока выплаты страховых взносов не назначат страховое пенсионное обеспечение по старости.

Полезно также почитать: Как начисляются пенсионные баллы

Важно! Инвалиды получают страховые пенсионные выплаты при условии хотя бы 1 дня работы.

Применяться система с баллами и страховым (трудовым) стажем начала в 2015 году. До этого периода времени применялись другие правила.

Полезно также почитать: Как увеличить пенсионные баллы

Виды трудового стажа

Российское законодательство, регулирующее пенсионные выплаты, активно использует понятие трудового стажа. Но необходимо учитывать, что существуют различные его виды, каждый из которых играет важную роль в определенных ситуациях.

Различают следующие виды трудового стажа:

  1. Общий – учитывает суммарную продолжительность работы или полезной для общества деятельности. Рассчитывается в календарном порядке. Активно применялся до 2002 года.
  2. Страховой – общая продолжительность деятельности, когда осуществлялась выплата страховых взносов. Именно его применяют сейчас при определении возможности назначения пенсии.
  3. Специальный – периоды, когда человек работал по профессиям или в условиях, предусматривающих назначение пенсионных выплат на льготных условиях или в особом порядке. Играет важную роль при определении времени начала выплат. В него включают существенно ограниченный список видов деятельности.
  4. Непрерывный – продолжительность непрерывной работы на 1 предприятии или в нескольких организациях, если сроки перехода не превысили установленные законодательством нормы. В настоящее время это понятие в пенсионной системе полностью ликвидировано.

Полезно также почитать: Как считать общий трудовой стаж

Наиболее важными для назначения пенсионных выплат являются страховой и специальный стаж. От них напрямую зависит возраст, когда человек сможет выйти на заслуженный отдых и различные параметры выплат.

Выслуга лет относится к специальному стажу, но она сама по себе является юридическим фактом, достаточным для назначения пенсии. При наличии нужной выслуги лет возраст человека и другие параметры не будут важны для назначения пенсии.

Читать подробнее: Что такое стаж за выслугу лет

Изначально система начисления пенсии с учетом стажа и баллов начала применяться в 2015 году,  но переход на нее осуществляется постепенно. С каждым годом увеличивается количество баллов, а также срок выплаты страховых взносов для выхода на пенсию увеличиваются.

Если в 2015 году для получения было достаточно 6 лет выплаты страховых взносов и 6,6 баллов (коэффициентов), то в 2019 году требования уже значительно больше – 10 лет и 16,2 балла.

В 2024 году требования по сроку уплаты страховых взносов достиг своего максимума – 15 лет (при этом надо будет иметь не меньше 28,2 баллов), а в 2025 году полностью завершиться переход на новую систему назначения пенсионного обеспечения, и увеличатся требования по коэффициенту до максимума – 30.

Таблица. Требования к минимальной продолжительности периодов уплаты страховых взносов и индивидуальному коэффициенту в разных годах.

Год выхода на пенсиюМинимальное значение ИПК (баллов)Требования к продолжительности уплаты страховых взносов (лет)
20156.66
201697
201711.48
201813.89
201916.210
202018.611
20212112
202223.413
202325.814
202428.215
202530

Минимальные требования в отношении ИПК и периодов уплаты страховых взносов одинаковые для женщин и мужчин. Но еще одно условие – достижение возраста будет различаться.

Справка! В 2018 году был принят закон о повышении пенсионного возраста. Сейчас происходит постепенное его увеличение.

Начиная с 2019 года, происходит постепенное повышение возраста назначения выплат от ПФР для женщин. Если до 2018 года он составлял 55 лет, то к 2023 году он достигнет 60 лет. Повышение пенсионного возраста происходит постепенно – 1 год прибавляют ежегодно.

Женщинам, которые по старым правилам должны были выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах, предоставлена небольшая льгота. Они смогут оформить назначение выплат на полгода раньше, чем предусмотрено новыми правилами, т. е. в возрасте 55,5 и 56,5 лет соответственно.

Мужчинам

Мужчинам также поднимают пенсионный возраст на 5 лет. До 2018 года они могли выходить на пенсию в 60 лет по стандартным правилам, а с 2023 года это будет возможно только в 65 лет. Происходит повышение также постепенно – 1 год к возрасту будущих пенсионеров добавляют ежегодно.

В 2019 и 2020 годах предусмотрены также и льготы по назначению пенсии на полгода раньше, чем положено по новым правилам.

Какие периоды трудового стажа учитываются

В трудовом стаже учитываются по стандартным правилам периоды, когда производились отчисления в ПФР. Это отражает суть происходящих реформ, в результате которых пенсионное обеспечение должно будет производиться по принципу страхования.

Обычно взносы в ПФР за человека платит работодатель. Это правило выполняется, если гражданин трудоустроен официально, и организация-работодатель осуществляет все положенные законодательством перечисления во внебюджетные фонды. Все поступающие средства от работодателя учитываются на отдельном лицевом счете, на основе их суммы рассчитываются балльные коэффициенты.

Все отчеты в ПФР для правильного назначения в будущем пенсионного обеспечения также передаются работодателем. Сам гражданин может в любое время запросить в ПФР справку по своему лицевому счету и узнать о накопленных коэффициентах и другую важную информацию.

Важно! Если человек ведет деятельность как ИП, то он платит взносы в ПФР за себя самостоятельно.

Читать подробнее: Пенсия ИП

Включают в трудовой стаж дополнительно время, когда человек находится на больничном, в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет или проходит военную службу. Если гражданину приходится ухаживать за ребенком-инвалидом, пожилым родственником и т. д., то это время также будет включено при расчете периода страхования.

Читать подробнее: Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

В этом видео рассказывается о периодах работы и других периодах, которые засчитываются в страховой стаж для пенсии:

Кто может оформить трудовую пенсию досрочно

Хотя государство повышает пенсионный возраст, при этом были сохранены льготы для многих категорий населения. Они позволяют рассчитывать на назначение обеспечения от ПФР значительно раньше.

Основные типы льгот для досрочного оформления трудовой пенсии:

  1. Профессиональные. Если человек трудится в тяжелых и/или опасных условиях, то ему могут предоставляют право на назначение обеспечения от ПФР раньше общеустановленных норм. Например, воспользоваться этой льготой могут шахтеры или работники горячих цехов.
  2. Территориальные. Если гражданин работает на Крайнем Севере, то он может рассчитывать на возможность закончить трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых раньше достижения общеустановленного возраста. Некоторым другим лицам также доступны данные льготные условия.
  3. Социальные. Наличие определенного социального статуса позволяет выйти на заслуженный отдых раньше, чем это установлено для граждан без такого статуса. Например, воспользоваться такой льготой имеют право многодетные матери, представители коренных народов, если ведут традиционный образ жизни и т. д.

Важно! Наличие права на льготы не ведет к освобождению от необходимости выполнять требования по индивидуальным коэффициентам, сроку уплаты страховых взносов и т. д.

Российское государство по праву считается социальным. Даже если человек не работал официально никогда в жизни, и за него не производились никогда отчисления во внебюджетные фонды, то его не оставят без средств существования в старости.

При отсутствии или недостаточном стаже, а также в ситуации, когда у человека нет или недостаточно баллов, ему назначают социальную пенсию. Она имеет несколько существенных отличий:

  • Может быть назначена только нетрудоспособным лицам. Одновременно работать и получать социальные пенсионные выплаты невозможно.
  • Размер страховых пенсионных выплат, конечно, будет больше социальных. Но все же это лучше, чем ничего.
  • Возраст для назначения социальных выплат выше. Он увеличен на 5 лет и поднимается вместе со стандартным возрастом для назначения пенсионного обеспечения.

Читать подробнее: Пенсия по старости без трудового стажа

Наличие определенного трудового стажа – важное условие для назначения страхового пенсионного обеспечения. Если его недостаточно, то человек сможет рассчитывать только на социальные пенсионные выплаты, которые назначают на 5 лет позже. Но надо не забывать, что для выхода на заслуженный отдых с получением положенного денежного обеспечения от государства требуется выполнение и других условий.

Источник:

Порядок выхода на пенсию в 2019-2020 годах в России

Реформа вызвала много негодования со стороны трудоспособного населения. В 2019-2020 годах возраст выхода на пенсию вместе с продолжительностью стажа начнет увеличиваться. Под действие реформы не попадут только льготники некоторых категорий.

Какие изменения предусмотрены в законе №350-ФЗ

Правительство из-за сложной демографической и экономической ситуации в стране было вынуждено модернизировать действующую пенсионную систему. Измененный закон о выходе на пенсию в России вступает в силу с 1 января 2019 г. Реформа включает:

  • Повышение пенсионного возраста. Поэтапно он будет увеличен для женщин до 60 лет, а для мужчин до 65 лет.
  • Увеличение пенсионного возраста граждан, работавших и живущих на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, на 5 лет.
  • Увеличение индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) для выхода на отдых до 30.
  • Поэтапное повышение минимального трудового стажа до 15 лет.

Особенности выхода на пенсию в 2019-2020 годах

Трудоспособный возраст будет увеличиваться поэтапно. Порядок выхода на пенсию в 2019-2020 годах для лиц, которым в период вступления в силу нового закона до прежнего пенсионного возраста остается менее 2 лет:

  1. Гражданам придется отработать дополнительно от 6 до 18 месяцев. Продолжительность трудовой деятельности зависит от даты рождения физлица. Увеличится количество требуемых для получения пенсионных выплат баллов вместе со стажем.
  2. После отработки положенного дополнительного время гражданин посещает Пенсионный фонд (ПФР) с заявлением, трудовой книжкой, справкой о среднемесячном заработке. Выплату пенсионеру по старости назначат через 10 дней после подачи документов.

Мужчины и женщины предпенсионного возраста часто не могут найти себе новую работу после увольнения. С 2019 г. пособие по безработице для этой категории населения составит 11280 рублей.

Источник: https://okarb.ru/otchetnost/minimalnyj-stazh-dlya-vyhoda-na-pensiyu-v-rossii-v-2020-godu-dlya-muzhchin-i-zhenshhin.html

Стаж для пенсии – минимальный для начисления с 2020 года, входит ли служба в армии, что такое страховой

Минимальный пенсионный стаж для мужчин

Со вступлением в силу ФЗ № 400, который был подписан 28.12.2013, стало уделяться особое внимание понятию трудового стажа.

Для получения достойного обеспечения пенсионеру в РФ требуется отработать определенный период.

В России пенсионная система постоянно меняется, потому граждан, возраст которых близок к пенсионному, следует быть в курсе последних изменений в законодательстве.

Основным условием для назначения выплат пенсионного обеспечения служит исполнение человеку определенного количества лет.

Минимальный стаж, требующийся для получения обеспечения, изменяется ежегодно и будет расти до 2025 г.

Более стабильным показателем является пенсионный возраст. В настоящее время в России лица, достигшие 55 (женщины) и 60 (мужчины) лет вправе получать пенсию.

В ближайшем будущем планируется повышение возраста выхода на пенсию до 65 (мужчины) и 63 (женщины) лет.

Соцпенсия выплачивается государством гражданам, которым исполнилось определенное число лет (60 — для женщин и 65 — мужчинам). При этом рабочего стажа у человека вообще может не быть.

Соцпенсия полагается лицам, не набравшим установленный законодательством минимум рабочего стажа.

Сколько надо работать, чтобы получить пенсию

Следует знать, какой нужен для получения страховых пенсионных выплат в РФ стаж.

Критерии, в соответствии с которыми определяется продолжительность рабочего стажа:

  • вид устанавливаемого обеспечения (госпенсия, страховая);
  • социальные;
  • профессиональные.

Если имеется стаж трудовой деятельности определенного вида, то возможен досрочный уход на пенсию. В случае, когда отсутствует стаж для пенсии, государство пенсионеру устанавливает соцобеспечение.

Величина пенсионного обеспечения напрямую зависит от заработной платы и трудового стажа.

За продолжительный стаж производится начисление баллов, от числа которых впоследствии зависит надбавка к пенсии. В 2020 и 2020 стоимость одного балла — 78 р. 58 к.

Если женщина имеет 35 лет рабочего стажа, а мужчина — 40, то они вправе претендовать на звание ветерана труда, что подразумевает получение льгот и увеличение размера пенсионных выплат.

Для того чтобы был произведен перерасчет после 40 лет трудового стажа потребуется:

  • оформить статус ветерана;
  • собрать пакет документации и подать его в ПФР.

Как считается трудовой стаж

С 2020 г. при начислении человеку обеспечения принимается во внимание страховой стаж.

Что такое страховой стаж — под ним понимается работа (трудовая или какой-либо другая деятельность) в России. При этом принимаются во внимание «нетрудовые» периоды, на протяжении которых платятся взносы в ПФ РФ.

Требования, в соответствии с которыми устанавливается определенный вид обеспечения:

  • для начисления по возрасту минимальный стаж для начисления пенсии с 2020 года составляет как минимум девять лет, и необходимая длительность работы будет постепенно расти до пятнадцати лет к 2024 г.;
  • обеспечение по инвалидности платится при любой имеющейся длительности страхового стажа и независимо от причин, обусловивших утрату работоспособности;
  • для установления обеспечения по утрате кормильца у этого кормильца рабочий стаж должен быть, но его длительность не важна.

Какая будет, если его нет

Страховая пенсия не положена лицам, у которых вообще нет рабочего стажа или его минимум не наработан.

В таком случае производится начисление соцпенсии по возрасту, если нет причин для назначения иного вида госпенсии по достижении гражданином старшего возраста.

Для нетрудоспособных граждан, не получивших права на страховое обеспечение, государством гарантируются выплаты в виде соцобеспечения.

Малочисленным народам Севера положена соцпенсия по возрасту.

Ее выплата осуществляется женщинам, которые достигли пятидесяти лет и мужчинам после исполнения пятидесяти пяти лет.

Если у умершего кормильца или инвалида трудового стажа вообще нет, начисляется соцпенсия.

Величина подобных выплат постоянно растет благодаря проводимой индексации (коэффициент устанавливает Правительство Российской Федерации).

Другие периоды для начисления

Существуют социально значимые периоды, когда работодатель не гражданин не трудится и отчисления в ПФР не делаются, но они все же принимаются во внимание при подсчете страхового стажа. Подобные периоды — нестраховые.

В соответствии со статьей 12 Закона № 400-ФЗ нестраховыми являются:

  • военная служба;
  • уход за лицом, имеющим инвалидность либо, достигшим возраста восьмидесяти лет;
  • время жизни супруги военного в регионе, где существовали проблемы с трудоустройством, а также жен консульских работников за рубежом;
  • время ухода за детьми до достижения ими полутора лет (в стаж включается не больше шести лет в общем);
  • нахождение на учете в центре занятости с выплатой соответствующего пособия;
  • время пребывания в тюрьме.

Подобные периоды войдут в стаж исключительно при условии, что до и после них человек работал, и за него перечислялись взносы в ПФ России.

Право на досрочную

Уйти на заслуженный отдых по старости раньше срока могут лишь некоторые граждане при выполнении определенных условий.

Обеспечение назначается при достижении шестьдесят лет (мужчины) и пятьдесят пять лет (женщины), если:

  • достигнут оговоренный законодательством возраст;
  • есть соцоснования или стаж определенного вида деятельности;
  • имеется страховой стаж.

В главу шестую ФЗ № 400 включен полный список оснований для установления выплат досрочно.

Категории граждан РФ, которым может быть раньше срока назначено обеспечение:

  • шахтеры;
  • рыбаки;
  • спасатели;
  • медицинские работники;
  • учителя.

Для вышеперечисленных граждан законодательством установлены исключительно требования касательно длительности работы. Для других категорий лиц обязательно выполнение условия относительно продолжительности трудового стажа.

Соцоснования для назначения обеспечения по возрасту досрочно (должен быть страховой стаж):

  • работы на Крайнем Севере;
  • инвалидность в результате военных действий;
  • много детей у женщины.

Раньше срока, установленного законодательством, могут быть назначены выплаты официально безработным предпенсионного возраста.

Пенсия устанавливается досрочно лицам, находящимся на учете в центре занятости как безработные не раньше, чем за два года до выхода на заслуженный отдых.

Досрочное установление выплат безработным регламентируется статьей 32 Закона № 1032—1 и производится ПФР в соответствии с рекомендацией центра занятости.

Условия для жителей Крайнего Севера

Для проживающих на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах предусмотрен досрочный уход на заслуженный отдых:

  • женщины, которым исполнилось 50 лет и мужчины, достигшие 55-летия, работавшие на Крайнем Севере 15 лет или на приравненных к ним территориях как минимум 20 лет;
  • пятидесятилетние женщины с двумя и более детьми и с рабочим стажем от двенадцати календарных лет в регионах Крайнего Севера и семнадцати — на территориях, приравненных к ним;
  • стаж северный для мужчин, которым исполнилось пятьдесят лет и сорокапятилетних женщин, проживающих на территории Крайнего Севера постоянно и проработавших как минимум 25 (мужчины) или 20 (женщины) лет охотниками, рыбаками, оленеводами.

До первого января 2002 года гражданам, которые работали в Северных Регионах, подсчет трудового стажа осуществлялся на льготных основаниях, позже этой даты — календарно.

Расчёт наработанного к первому января 2001 года производится в соответствии с желанием лица, достигшего пенсионного возраста по одному из двух вариантов:

  • в расчет включаются нестраховые периоды;
  • без принятия во внимание нестраховых периодов, календарно.

Один год труда на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, принимается во внимание как девять месяцев работы на Крайнем Севере. Но при этом должно выполняться одно условие. Обязательно наличие другого стажа работы в таких регионах.

Назначение государственной

ФЗ № 166 от 15 ноября 2001 года регламентирует назначение выплат по госпенсионному обеспечению, которым предусматриваются пенсии:

  • по возрасту;
  • за выслугу;
  • по инвалидности;
  • в связи с утратой кормильца;
  • социальная.

Длительность деятельности, во время которой вносились взносы в ПФ России, не принимается во внимание при установлении подобных видов пенсионного обеспечения, учитывается исключительно общий стаж.

Чтобы федеральному госслужащему было назначено обеспечение за выслугу, у него должно быть как минимум шестнадцать лет стажа по выслуге в 2020 г.

Для граждан, являющихся ликвидаторами последствия катастрофы на ЧАЭС, обеспечение по возрасту начисляется раньше общепринятого законодательством возраста при рабочем стаже от пяти лет.

Для обеспечения по инвалидности длительность стажа не важна.  

Методика исчисления общего стажа

Трудовой стаж рассчитывается в 2 этапа, что связано с реформами в пенсионной системе РФ.

Правила оценки:

  • стаж работы за период до первого января 2020 года подсчитывается в соответствии с действовавшими в то время льготами и правилами;
  • по новому закону позже 1 января 2020 года подсчет трудового стажа осуществляется согласно ФЗ № 400.

Расчет трудового стажа осуществляется в соответствии со следующими правилами:

  • учитываются сроки, которые включены в трудовую книжку;
  • полноценный год учитывается лицам, которые работали сезонно и на водном транспорте в период навигации;
  • принимается во внимание работа за рубежом, за которую делались отчисления в ПФ России;
  • трудовой стаж работников Дальнего Востока, Сибири, народов Севера, фермерских (крестьянских) хозяйств включается в трудовой стаж, только если производились соответствующие взносы в ПФ России;
  • при совпадении страховых и нестраховых периодов, то гражданин самостоятельно выбирает, какой из периодов будет включен в расчет.

Не учитываются при расчете периоды, которые были учтены, когда назначалось обеспечение за выслугу лет или начисляется содержание в соответствии с законодательством другой страны.

Для самозанятых граждан, индивидуальных предпринимателей и других категорий лиц, перечисленных в ФЗ статье 13 № 400, исчисление рабочего стажа производится на основании взносов, которые вносились в ПФ РФ.

Подсчет стажа представляет собой исчисление рабочих периодов гражданина, на протяжении которых делались взносы в ПФ России.

В страховой стаж не входят:

  • служба, предшествующая назначению обеспечения по инвалидности или время работы, учтенное, когда определялась величина пенсии по выслуге;
  • время, учитываемое при назначении обеспечения согласно законодательству другой страны.

Непрерывность

Непрерывность стажа при перемене места работы сохраняется, если выполняются условия:

  • длительность перерыва меньше 30 дней;
  • если гражданин уволился по своему желанию, но трудоустроился на протяжении последующего 21 дня;
  • гражданин уволился по собственному желанию, проработав в должности год и более.

Непрерывность стажа не оказывает влияние на начисление страховой пенсии по возрасту.

Как самостоятельно подсчитать страховые периоды по трудовой книжке

Главный документ до проведения реформ обязательного пенсионного страхования — трудовая книжка работника.

Подобный документ заводился один раз на всю жизни и в нем регистрировались все периоды трудовой деятельности гражданина.

После назначения всем лицам, осуществлявшим трудовую деятельность до 2002 года, пенсионного обеспечения по возрасту, трудовых книжек не станет.

Учет страхового времени работы будет производиться исключительно в системе обязательного пенсионного страхования.

Для самостоятельного подсчета стажа необходимо внимательно рассмотреть записи о приеме на работу и об увольнении, сделанные в трудовой книжке. Потребуется посчитать дни, месяцы и годы между этими записями.

В сроки исчисления страховых периодов включается деятельность:

  • работа в МВД и служба в армии входит в трудовой стаж;
  • для тех, кого интересует, входит ли декретный отпуск, следует знать, что суммарно в стаж могут войти не более шести лет отпуска по уходу за детьми;
  • выполнение общественных обязанностей;
  • государственная служба;
  • больничные листы;
  • нахождение на учете в службе занятости.

Требования к стажу, необходимому для установления страховой пенсии изменились благодаря проведению последней пенсионной реформы.

Длительность минимального необходимого стажа трудовой деятельности будет постепенно увеличиваться и к 2024 году достигнет 15 лет.

За счет взносов, которые перечисляет в ПФР работодатель за работника, увеличивается число пенсионных баллов, что обеспечивает повышение размера пенсии в будущем.

Если трудового стажа нет, то гражданину будет выплачиваться соцпенсия.

Трудовая деятельность человека подсчитывается в календарном порядке. При этом стаж, который был наработан до 1 января 2020 года, подсчитывается по ранее действовавшим правилам.

: «Надбавка к пенсии за советский стаж»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://urpravo24.ru/stazh-dlja-pensii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.