Многодетная мать имеет право не работать

Содержание

не работающая многодетная мать | Дети | Я у мамы не один

Многодетная мать имеет право не работать

  • до какого возраста детей имеет право не работать и при этом не лишаться пособий и субсидий, не вставая на биржу. сегодня должностное лицо из отдела жилищных субсидий рассказала мне о таком. не могу никаких законодательных актов найти
  • Насколько я в курсе, до 3-х лет.
  • до 3 лет младшего? так это ничем не отличается от отпуска по уходу за любым ребенком до 3 лет, разве нет?мне что-то она сегодня еще пыталась сказать, что пока старшему 18 не исполнится.я уволиться хочу официально (пока как раз в отпуске по уходу за младшим)
  • до 3 лет младшего – отпуск по уходу за ребенком и не могут уволить по инициативе работодателяА вот пособия до 18 – это в основном связано не столько с трудоустроенностью, как с общем уровнем доходов “на душу”.
  • я по собственному хочу уволиться. дохода нет на работе, т.к. ему больше 1,5 лет. в связи с этим мне нужно знать, сколько могу просто так не работать, и когда должна на биржу встать или устроится на новую работу официально, чтобы пособия не лишиться?
  • А зачем увольняться? Так хоть стаж еще будет капать – вон, опять пенсионную реформу на следующий год планирует, типа не меньше 40 лет стажа должно быть…И какие именно пособия имеются в виду? Они разве не от уровня семейного дохода зависят?
  • не хочется объяснять – долго. так нужно, в общем. уровень семейного дохода в моей семье состоит только из моего дохода. официально я не замужем. просто одно дело не работает и нет денег. а другое – работает, но мало получает.
  • У меня ребенку 6 лет, я не работаю, получаю пособия и субсидию
  • и вас не спросили, почему не работаете? просто платят и все?
  • теперь нет статьи за тунеядство, не хочешь, не работаешь
  • Не верится что-то…Если вы не работаете, должны встать после 3-х летнего перерыва по уходу за ребенком на биржу труда и ездить отмечаться. А кто просто будет давать субсидию?! Им нужно каждые 6 месяцев обновлять данные по доходам (делать переаттестацию).
  • при чем здесь это? не хочешь не работай. но пособия как малоуимущей тебе никто платить не будет в этом случае.
  • Может быть, речь о том, что пособие было оформлено давно, а сейчас его просто продолжают платить, несмотря на то, что ребёнок вырос, а мать не работает? При этом тот, кто не работает, не числится на бирже, не имеет детей младше 3-х лет, оформить пособие малоимущей не сможет.Я вот ещё о чём подумала. Отдел жилищных субсидий и РУСЗН (собес) — разные организации с разными правилами. И вполне может быть, что при таких исходных данных пособие оформить нельзя, а субсидию можно.
  • субсидию точно можно оформить ну или продолжать получать, не работая, до 18 лет старшего. это мне сказала начальник нашего отдела ЖС. У них своя лавочка. А вот собес я оформляла будучи работающей в декрете.мелкому пока 3 года не исполнилось, могу продолжать получать, не работая официально. а вот что потом?..предыдущий оратор вроде пишет, что она оформлять пришла, когда ребенок был уже старше 3 лет.
  • многодетные могут получать до 18 лет старшего ребенка. именно субсидию. так мне разъяснила начальник нашего отдела ЖС
  • Не, она просто пишет, что “пособие и субсидию получает”, про дату оформления пособий она как раз ничего не пишет, в другом посте она пишет, что статьи за тунеядство нет (но это к делу не относится). Тех, кто оформил все пособия несколько лет тому назад, но продолжает получать (несмотря на то, что права на них по неким причинам уже не имеет) немало. Так что в принципе ничему не удивляюсь.
  • Я задавала такой вопрос в отделе субсидий. Не знаю про возраст детей, но мне ответили, что субсидию будут платить, даже если я уволюсь с работы, т.к. субсидия начисляется в зависимости от дохода. Про пособия скорее всего останутся общие пособия, которые начисляются многодетным вне зависимости от размера их доходов. А вот как будет решаться вопрос с доплатой для малоимущих многодетных нужно узнавать в РУСЗН.
  • Я и переоформляю субсидию каждые пол года, а как многодетная могу не работать и не вставать на биржу
  • может все таки младшего, у меня детям 21, 16 и 6 лет,и нам дают субсидию.Не все начальники знают законы, наша пыталась докозать, что мы не являемся многодетной семьей, т.к. старший ребенок -мужа, от первого брака(мама умерла).
  • А что это доплатой для малоимущих многодетных ?
  • Как многодетная могу не работать
  • (Пишу про Москву.) Есть пособия, которые получают все многодетные (вне зависимости от дохода), а есть пособие для малообеспеченных (его получают те многодетные, у которых доход на человека в месяц меньше определённого уровня). Так вот получение этого пособия, которое положено только малообеспеченным, сейчас ужесточили. Поэтому те неработающие родители, у которых дети старше 3-х лет, теперь такое пособие не могут оформить (правда при этом, если они такое пособие оформили ранее, до ужесточения, они его могут получать как и прежде).
  • Пишу про Люберцы, МО. А мне отказали в субсидии. сказали, если детям исполнилось 3 года, мама обязана работать, не смотря на то что она многодетная, и плевать что маленький доход и дети болееют. Обязана работать и все.
  • вы не работаете? а так, конечно, субсидию могут получать все, кто имеет доход ниже определенного уровня на человека.
  • И что получается – законы везде разные? Странно как-то..
  • Так вот и вопрос – Вы переоформляете(переаттестация это у них называется), т.е доход на работе мужа учитывается и вы несете справку о начислени последнего месяца по коммуналке, правильно? А как с вашим доходом? Просто мне объяснили, что если не работаете, то только до 3-х лет ребенку младшему можно сидеть и никаких справок не надо, а потом только если на бирже…А если есть закон по многодетности о том, что можно держать трудовую дома и не состоять ни на каких биржах и работах, можно ссылку? Мне это очень актуально – 3-ий ребенок, работать только муж будет, естественно, доход – смех на пятерых.
  • Да, законы везде разные, а Москва и Московская область — это сейчас как 2 разные государства. В МО, например, если доход хоть на 3 копейки выше определённого уровня, не платят вообще никаких пособий (хоть трое у тебя детей, хоть пятеро), а в Москве все многодетные получают пособия вне зависимости от дохода (пусть всего 600р на нос, но получают).
  • Да, я приношу запрос с работы мужа, мою трудовую и остальные документы( за комуналку не приношу).К сожалению ссылки на закон у меня нет, т.к. не было с этим проблем.Раньше был закон, что сидеть с ребенком можно до 3лет, года 2 назад вышел новый закон.Я специально позвонила к себе в отдел субс.Мне ответили, что если муж работает, то они оформляют субсидию, но на закон не сослались.
  • Ключевое тут – если муж работает, а вот если не работает, то ничего не выплачивают Я в подобное вляпалась – не выплатили ни федеральные за рождение третьего ребенка (около 10тыр), ни ежемесячные -там что-то уж не помню в размере 1500р до 3летия ребенка Сказали, что типа раз муж не может предоставить справку о месте работы и доходах – а такого типа быть по определению не может, значит извините ничего вам дать не можем. Мы тогда с мужем ещё посмеялись – получается нам выгоднее было развестись, дабы я была мама-одиночка.
  • Это Москва? Для подъёмных мужа не нужно, вернее нужно справку что он не получал на работе. а если работы нет то логично что и не получал. Ежемесячные детские это надо показывать доходы, опять же если они меньше значения в совокупности платят автоматом. Если выше не платят…
  • Вот в том то и дело, что логично логичным для собеса не показалось Выдали только московские на рождение, а с федеральными фигушки Ежемесячные до 1,5 лет в размере там вокруг 3 с лишним тысяч на третьего ребенка платят всем неработающим мамам вне зависимости от уровня дохода папы, но в случае если типа папа тунеядец (хоть такого понятия и нет сейчас) и не может принести справку, что типа на работе он этих денег вместо мамы не получает, тоже не выплачивают
  • Я так понимаю, что всё упирается в то, что им нужна была эта самая “справка с работы о том, что пособие на рождение ребёнка он по месту работы не получал и не будет получать”, а раз нет справки — нет и пособия. То есть всё в данном случае не в доход упирается, а в то, что государство не хочет пособие платить 2 раза, поэтому и справки требует с работы в обязательном порядке.
  • Ну без трудовой то он где то работает, вот пусть и напишут что не выдавали.

Источник: https://eva.ru/kids/messages-3016864.htm

Имеет ли право многодетная мать не работать?

Многодетная мать имеет право не работать

Относительно действующего трудового законодательства, многодетные матери не относятся к отдельной категории граждан, претендующих на льготы, по сравнению с другими сотрудниками. Однако некоторые послабления у них все же имеются, и знать о них в обязательном порядке следует каждой многодетной матери.

Общие положения

Правительство России всячески стимулирует рождаемость в стране. В рамках этой программы разработан целый ряд мер, посредством которых демографическая картина может быть исправлена. По этой причине многодетные семьи относятся к особой категории граждан, имеющих специальные права в ряде сфер.

На государственном уровне учитывается высокая физическая и финансовая нагрузка, приходящаяся на многодетных мам и отцов. А потому закон всячески старается улучшить им условия труда и отдыха, ведь многие матери вынуждены трудиться наравне с отцами для обеспечения нормального благосостояния семьи. От государства таким семьям выделяется помощь в двух формах:

  1. Денежной. Речь идет о всевозможных выплатах: субсидиях, пособиях, пенсиях и компенсациях.
  2. Натуральной. Это могут быть лекарственные средства, вещи, продукты питания, канцтовары и т. д.

Кроме того, государством предусматриваются льготные условия труда, позволяющие многодетным матерям вести трудовую деятельность без ущерба для детей. Все виды пособий, получаемые ею, при этом сохраняются.

Меры помощи, оказываемые таким семьям на государственном уровне, могут быть разделены на два вида:

  • региональные;
  • федеральные.

Понятие многодетной семьи закреплено на федеральном законодательном уровне. Однако разработка некоторых мер по оказанию помощи таким семьям возлагается на правительство в регионах. Речь идет об определении размера пособий, льгот многодетным на работе, компенсаций и предоставлении различных услуг.

О трудовых правах многодетных женщин

По закону РФ, женщина может считаться многодетной в том случае, если она воспитывает минимум троих детей, из которых ни один не достиг совершеннолетия. Они не необязательно должны быть кровными – это правило распространяется и на официально усыновленных детей. Трудовой кодекс для многодетных матерей определяет женщин, попадающих под данную категорию. Основные требования следующие:

  1. Мать имеет троих и более детей.
  2. Учитываются не только родные, но и приемные дети.
  3. Для получения государственных льгот, возраст детей ограничивается 16-ю годами или совершеннолетием (в зависимости от конкретного вида социальной помощи).
  4. При прохождении ребенком обучения в ВУЗе, статус многодетной семьи может быть продлен на большее время, до исполнения учащемуся 23 лет.

Подтверждением особого статуса в данном случае выступает соответствующее удостоверение. Получить льготы многодетной матери на работе можно только при его наличии. О том, как выдается данный документ, будет сказано далее.

Куда обращаться

На территории Российской Федерации льготы многодетным на работе назначаются специальным органом – службой социальной защиты населения. Удостоверение многодетной семьи можно получить вследствие обращения в собес. Сюда следует предоставить:

  1. Паспорт матери или обоих родителей (в данном случае все определяется требованиями регионального порядка).
  2. Копии и оригиналы свидетельств о рождении детей.
  3. Свидетельство о браке.
  4. Фото матери размера 3 на 4.
  5. Справка о составе семьи.
  6. Соглашение о проживании детей (если родители находятся в разводе)

В случае наличия каких-либо дополнительных документов, которые выдавались ЗАГСом или судебными органами, их также требуется предоставить.

Как правило, бумаги проверяются в течение месяца, после чего выносится соответствующий вердикт.

В случае если один ребенок достиг 16-тилетия, но при этом продолжил обучение, то для продления статуса многодетной матери, женщине придется предоставить документы из учебного заведения.

Льготы

На сегодняшний день очень распространено ошибочное мнение, якобы ссылающееся на действующее законодательство, относительно того, что многодетная мать не имеет каких-либо особых прав на работе, выделяющих ее из ряда других родителей. Однако в действительности трудовые привилегии для таких льготников предусмотрены законом и закреплены на государственном уровне. Основными трудовыми льготами являются:

  1. Возможность претендовать на работу по гибкому графику с сокращением трудового дня. Но для этого требуется подача соответствующего заявления.
  2. Отмена уплаты определенных взносов, в частности, при регистрации ИП на имя многодетного родителя.
  3. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствуют особые льготы для многодетных матерей, работодателю запрещается осуществлять увольнение такого работника по собственной инициативе в том случае, если последний является единственным кормильцем в семье.

Для последнего пункта в законодательстве имеется уточнение: мать должна осуществлять уход не менее чем за четырьмя детьми, не достигшими 14-тилетия. К тому же, существуют общие льготы, которые предназначены всех работающих женщин, воспитывающих маленьких детей. При этом количество иждивенцев не имеет значения. Речь идет о следующих правах:

  1. Если ребенок не достиг трехлетнего возраста и женщина находится в декрете, то его мама имеет законное право отказаться от сверхурочной работы или же труда в ночную смену, включая дежурства.
  2. Если женщина воспитывает ребенка, не достигшего 14-тилетия или несовершеннолетнего отпрыска-инвалида, то она может требовать перевода на неполный рабочий день. Для этого следует написать соответствующее заявление, составленное по образцу.
  3. Женщину, воспитывающую малыша до полутора лет, должны брать на работу без прохождения испытательного срока.

Это лишь основные льготы, полный список которых зависит от различных нюансов, таких как состояние здоровья ребенка или достижение им определенного возраста. Следует понимать, что по закону многодетная мать-одиночка может быть уволена с предприятия в связи с его ликвидацией.

Реализация права на дополнительный отпуск

Относительно статьи 263 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить своей сотруднице дополнительный отпуск, если она воспитывает двух и более детей, не достигших 14-тилетия. В данном случае речь идет о неоплачиваемом отпуске. Это право многодетная мать способна использовать ежегодно, до тех пор, пока хотя бы двое ее детей не станут 14-тилетними.

Но в данном случае предоставление льготы, прописанной в ТК, осуществляется в зависимости от вида заключенного контракта.

К примеру, если речь идет о коллективном договоре, то женщина может рассчитывать на дополнительный отпуск. В организациях, где с сотрудниками были заключены другие контракты, подобное право не реализуется.

Относительно действующего законодательства, дополнительный отпуск имеет следующие особенности:

  • составляет не более двух недель по продолжительности;
  • предоставленные дни могут использоваться как одним промежутком, так и в качестве отгулов в течение года;
  • дополнительный отпуск может быть присоединен к оплачиваемому;
  • отпуск должен быть использован в текущем году (оставшиеся дни не переносятся на следующий год).

Следует помнить о том, что работодатель обязан предоставить женщине двухнедельный отпуск в том случае, если она должна сопровождать ребенка в поездке или при его поступлении в учебное заведение.

Как оформить отпуск

Для получения дополнительного отпуска от многодетной матери требуется написание соответствующего заявления, подаваемого на имя руководителя той организации, в которой она работает. В документе указывается причина отпуска и его продолжительность. Оформление предполагает следующий порядок:

  1. Заявление составляется по определенной форме и подается секретарю руководителя. Сделать это нужно минимум за три дня до отпуска.
  2. В ходатайстве указывается дата прекращения работы и последующего вступления в трудовые обязанности.
  3. Если на руках у женщины имеются какие-либо подтверждающие документы, то их следует приложить к заявлению. Это может быть копия книжки многодетной семьи, свидетельства о рождении несовершеннолетних и т. д.
  4. Ознакомившись с поданными документами, руководитель обязан завизировать заявление. После этого издается соответствующий указ, относительно которого конкретному сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск на определенных основаниях.
  5. Сотрудник читает приказ и ставит свою подпись.

Поскольку речь идет о неоплачиваемом отпуске, то приказ впоследствии должен быть передан бухгалтеру учреждения. Он вносит поступившие данные в табель.

За многодетной мамой сохраняется право выхода на работу досрочно. Для этого ей необходимо лишь подать соответствующее ходатайство.

Возможен ли досрочный выход на пенсию

В законе о пенсиях есть пункт касательно досрочного выхода матери на заслуженный отдых. Данное право предоставлялось женщинам еще в СССР. Сегодня же оно действует на основании федерального закона, в котором значится, что многодетная мать способна претендовать на пенсию досрочно, если:

  1. Она воспитывает более пяти несовершеннолетних детей.
  2. Трудовой стаж женщины составляет более 15 лет.
  3. Если речь идет о работе в условиях Крайнего Севера, то многодетная мать может претендовать на пенсию после 12 лет труда. В этом случае достаточно иметь двух несовершеннолетних.
  4. Если регион приравнен по своим условиям труда к Крайнему Северу, то трудовой стаж должен составлять не менее 17 лет.

Источник: https://trudpravorf.com/imeet-li-pravo-mnogodetnaya-mat-ne-rabotat/

Права многодетной матери на работе: законы, льготы, порядок оформления статуса и другие нюансы

Многодетная мать имеет право не работать

Женщины, занимающиеся воспитанием троих и более детей, успевающие к тому же работать по найму, пользуются особой защитой Трудового законодательства. Им предоставляется широкий ряд льгот, в том числе по месту работы.

В данной статье мы расскажем о том, какие предусмотрены льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ, кто попадает под категорию многодетных матерей, как воспользоваться своим правом на льготы, в каких случаях предоставляется дополнительный отпуск, можно ли досрочно выйти на пенсию, какие женщины получают преимущества при трудоустройстве.

Что подразумевается под льготами по Трудовому Кодексу РФ

Льготы по ТК РФ (Трудовому Кодексу) или трудовые льготы – это набор гарантий, предоставляемых государством официально работающим

(с внесением записей в трудовую книжку, с заключением трудового договора и совершением страховых отчислений в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования) гражданам.

Все льготы, о которых идет речь при упоминании особых категорий граждан (в данном случае – многодетных родителей, матери ребенка-инвалида, матери несовершеннолетних детей младше 14 лет), регламентируются положениями Трудового Кодекса

.

Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели

В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.

Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.

ВС РФ своим актом подтвердил, что п/п «б» п. 3 совместного Постановления № 235 Совмина СССР и ЦК КПСС за январь 1981 г. о мерах по усилению госпомощи семьям с детьми не вступает в противоречие с существующими ныне положениями ТК РФ.

А именно: в части, предоставления работающим матерям 2-х и более детей младше 12 лет, права выбирать, когда именно (в какое время года) им необходим отпуск. Также ВС РФ отказал заявителю признать такой пункт Постановления недействующим.

На этом же основании нет причин полагать, что сегодня не действует распоряжение СМ СССР № 2275р от 30.10.1985 г. Согласно ему разъяснено, что рассмотренное выше право распространяется и на работающих одиноких отцов 2-х и более детей младше 12 лет.

Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

Кто попадает под категорию многодетных матерей

Важно!

Как таковых льгот, предусмотренных именно для многодетных матерей, не много, и касаются они в основном пенсионного обеспечения. Но мать, воспитывающая 3 и более детей, может рассчитывать на льготы для родителей малолетних детей до 3 или 14 лет. Также им доступны привилегии матерей-одиночек и родителей ребенка-инвалида, если имеются основания для оформления подобных преференций.

Четкого понятия многодетной семьи в федеральных законодательных актах не установлено. Президент России уполномочил региональные власти на определение оснований для получения государственных и местных мер поддержки.

Власти наделяют семьи статусом многодетных, опираясь на следующие данные:

  • показатель рождаемости на территории конкретного субъекта РФ;
  • общее число родных и усыновленных детей в семье;
  • возраст детей (обычно принимаются во внимание дети не старше 16 и 18 лет).

В большинстве регионов многодетной признается семья, в которой:

  • родители проживают совместно с тремя и более детьми, содержат их и воспитывают;
  • имеются как родные, так и приемные дети, пасынки, падчерицы;
  • трое и более детей не достигли возраста 16 лет, или 18 лет при условии обучения в школе;
  • учитываются также дети до 23 лет, проходящие обучение по очной форме в ССУЗе или ВУЗе.

Чтобы многодетная семья могла воспользоваться своим правом на льготы, выплаты и иные привилегии, они обращаются в органы социальной защиты населения за удостоверением многодетной семьи – документ выдается один на всех, в него вклеиваются фото каждого члена семьи. Но в столице России удостоверение выдается на мать и отца по отдельности.

Когда материнский труд перестанет считаться безработным «отпуском»?

Многодетная мать имеет право не работать

У нас много говорят о важности материнства и народосбережения. Но законы пишут и руководить нами продолжают чиновники, которые обращают значительно больше внимания на финансовые цифры, денежные поступления и страховые взносы. Жизнь государства для них — не органическая жизнедеятельность конкретных людей, а лишь цифровая статистика.

Не в последнюю очередь из-за этого в обществе постоянно распространяются всевозможные слухи об отмене государством социальных льгот, в том числе связанных и с пенсионными начислениями.

Так, Пенсионному фонду России в своём письме на запрос председателя комитета Совета Федерации по экономической политике Андрея Кутепова пришлось разъяснить, что «появляющиеся в средствах массовой информации сведения об исключении из страхового стажа таких периодов, как военная служба, временная нетрудоспособность, уход одного из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности), уход за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, официально оформленная безработица, период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства, не соответствуют действительности».

Дискриминация многодетных матерей

В целом это хорошо, что председателю правления ПФР Антону Дроздову не приходит в голову исключать из страхового стажа наших граждан такие важные периоды.

Но меня удивило, что наши законодатели, оказывается, до сих пор продолжают дискриминировать многодетные семьи. При расчёте пенсии в общей сложности засчитывается только шесть лет по уходу за ребёнком.

Получается, что многодетной маме зачтётся в пенсионном стаже уход только за четырьмя детьми? Несмотря на то, что в реальности в многодетных семьях может быть и пять, и семь, и десять, и более детей.

Какой логике следовали законодатели, когда в пенсионный стаж постановили засчитывать только срок ухода за четырьмя детьми? Почему именно за четырьмя, а не за всеми, сколько их ни родится в многодетных семьях?

Умственная невменяемость нашего законодательства

Может быть, нашим законодателям кажется, что после четырёх детей, на пятом и последующих детях материнский труд становится столь необременительным, что многодетные мамы параллельно с лёгкостью смогут выходить ещё на какую-нибудь работу? И уже с этой второй (кроме материнства) работы в ПФР начнут наконец поступать отчисления, а, соответственно, ПФР сможет продолжить начислять страховой стаж? Если так, то эти головы, в которые приходят такие фантастические мысли, необходимо проверять на умственную вменяемость.

Но, скорее всего, логика ещё более неадекватна. Как у нас, например, называется время, которое даётся государством женщине (чаще всего женщине) по уходу за ребёнком? Это время называется «отпуском». Это же ужасно смешно и грустно одновременно.

Одним и тем же словом называется ежегодный отпуск, когда мы не работаем и отдыхаем в своё удовольствие, и отпуск по уходу за ребёнком, то есть вынашивание, роды, вскармливание и уход за младенцем со всеми ежедневными недосыпаниями, сменами памперсов, посещением врачей, коликами в животиках, детскими рыданиями и тысячами других забот.

Письмо главы ПФР подтверждает глубоко неадекватный подход государства к многодетному материнству.

В письме есть такой пассаж: «Таким образом, действующее правовое регулирование позволяет учитывать при назначении страховой пенсии основные важные для человека периоды, когда он не мог трудиться» (выделено мной).

Уход за ребёнком в понимании чиновника — это период, когда мать не трудится, а находится в отпуске, да ещё и создаёт дополнительную нагрузку на ПФР. Ведь в фонд не идут отчисления, она «не работает».

fizkes / Shutterstock.com

Не менее удивительны и условия, при которых период ухода за ребёнком засчитывается в страховой стаж. Оказывается, это происходит, только если «отпуску» по уходу за ребёнком предшествовали или за ними следовали периоды страхования.

То есть прежде чем родить, надо поработать, а если стала многодетной матерью — иди снова работать. Иначе уход за детьми тебе не засчитают в трудовой стаж. Ведь у нас страховой стаж не может формироваться только из нестраховых периодов.

Дискриминационные варианты

А вот теперь давайте представим две вполне реалистичные ситуации.

Первая ситуация. Девушка кончила школу, вышла замуж и родила, допустим, тех самых четырёх детей, по уходу за которыми наше законодательство позволяет идти в отпуск.

Получит ли она за эти шесть лет соответствующий трудовой стаж, который будет отражаться на формировании её пенсии? Судя по всему, нет, ведь она ещё не работала, и у неё до рождения первого ребёнка не было никакого страхового стажа.

Разве в таких ситуациях не дискриминируется положение этой молодой многодетной матери?

Evgeny Bakharev / Shutterstock.com

Вторая ситуация. Женщина работала, и у неё есть период страхового стажа до рождения детей. Но она решила рожать столько детей, сколько ей и её мужу их даст Бог. Бывают ещё до сих пор такие добродетельные особы.

Допустим, с 25 до 40 лет она родила десять детей. Что ей надо делать дальше, чтобы получать пенсию? Выходить на другую (кроме материнской) работу, говорит наше законодательство.

То есть эта многодетная мать-героиня, по формальной чиновничьей логике, считается находившейся всё это время в «отпуске», ведь с неё не отчислялись взносы в ПФР, и пенсия её будет мизерной.

Как мама десятерых детей может пойти ещё на какую-нибудь работу, чтобы удовлетворить наших чиновников? Разве это не дискриминация? Разве труд многодетной матери является периодом, когда она «не могла трудиться»? Разве её труд легче, чем работа в офисе?

Хорошо ещё, что президент Путин разрешил многодетным мамам, у кого пять или больше детей, выходить на пенсию в 50 лет. Да, вроде как есть инициатива сенаторов, чтобы включить период ухода за детьми в трудовой стаж, не ограничиваясь четырьмя детьми, а учитывая периоды ухода за всеми рождёнными детьми, сколько бы их ни было. С одновременным увеличением таких периодов с 1,5 до 3 лет.

Президент России Владимир Путин (в центре) на церемонии вручения орденов «Родительская слава». Орденом награждена семья Сыропятовых.  kremlin.ru

Но предложения эти были в начале года. И пока чиновники что-то не торопятся их узаконить.

Многодетные матери — идеальные граждане

Христианство говорит об особой значимости для женщин деторождения. Апостол Павел прямо утверждает, что «жена… спасётся через чадородие, если пребудет в вере и любви и в святости с целомудрием» (1Тим.2:14-15).

Считаю, что женщина, выбравшая путь многодетного материнства, должна восприниматься нашим государством как человек и гражданин, употребивший данные ей жизненные силы абсолютно идеально. Женщина, которая родила и воспитала пять или больше детей, не должна думать ни о каких страховых выплатах, ни о каких дополнительных работах, не связанных с материнством.

Её дети будут работать на государство, отчислять всякие страховые взносы и на свою маму, и на других стариков. Она сделала своё дело, и пенсия у неё не только должна быть более ранней, но и соответствовать средней по региону, с дополнительными начислениями за количество детей, как установит государство. Нет смысла гадать, сколько конкретно — важен принцип.

Многодетная мама должна иметь завидную для окружающих пенсию.

У многодетных, по-настоящему многодетных (пять и более детей) матерей — самая благородная и самая жизненно необходимая работа в нашем государстве.

Они продолжают саму жизнь нашего государства, создают и воспитывают наше будущее, его будущих граждан. Умножают силы государства, его устойчивость.

В своей подвижнической жизни они находятся не в «отпуске», а на особой ежедневной труднейшей материнской службе, требующей от них полнейшей отдачи.

Если государство этого не поймёт и не оценит по достоинству, то и само скоро будет «абортировано» историей.

Источник: https://tsargrad.tv/articles/kogda-materinskij-trud-perestanet-schitatsja-bezrabotnym-otpuskom_226727

Права и трудовые льготы многодетным матерям на работе

Многодетная мать имеет право не работать

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Поддержка женщин, воспитывающих множественное количество детей, представляет собой неотъемлемую часть соцполитики Российской Федерации. Лицам, на иждивении которых находятся более двух детей, положены некоторые виды государственных преференций, в том числе и трудовых. О разновидностях таких привилегий и порядке их получения подробнее будет рассказано в данной статье.

В каких случаях, предоставляется статус многодетной мамы

Федеральным законодательством не установлено какого-либо конкретного определения понятия «многодетной матери», в связи с чем право на установление указанного статуса передано в руки региональных властей.

Согласно общей практике оговоренное звание может получить женщина, на иждивении у которой имеется три или более несовершеннолетних ребенка.

Однако в некоторых исключительных ситуациях в связи с особенностями демографической обстановки, указанный статус может быть предоставлен матери, воспитывающей четырех детей до восемнадцатилетнего возраста.

Кроме того, возраст детей может влиять и на привилегии, предоставляемые многодетной матери, например:

  • Отпускные льготы предоставляются до исполнения ребенку четырнадцатилетнего возраста;
  • Преференции на питание предоставляются до исполнения ребенку шестнадцати лет;
  • При обучении детей в средних или высших учебных заведениях, сохранение указанного статуса продолжается вплоть до исполнения последним двадцатитрехлетнего возраста.

Пенсионные преференции

Одной из самых внушительных льгот для многодетной матери является наличие возможности досрочного выхода на пенсию, которое может быть реализовано несколькими способами:

Выход на пенсию в пятидесятилетнем возрастеВыход на пенсию в любой момент
Родила более пять детейРодила более пяти детей
Четверо из них были воспитаны до восьмилетнего возрастаВоспитала каждого из них до шестилетнего возраста
Пятнадцатилетний рабочий стажИмеет трудовой стаж на предприятиях, занимающихся сельскохозяйственной деятельностью и производством, сроком не менее десяти лет

Документы для выхода на пенсию досрочно

  • В случае если указанная гражданка желает и дальше продолжать трудовую деятельность, то процессом оформление пенсии будет заниматься работник бухгалтерии или секретарь предприятия, на котором она работает.

  • Если женщина решит самостоятельно заняться урегулированием данного вопроса, то ей придётся обращаться в территориальное отделение ПФР по месту своей регистрации.

    Для этого ей нужно будет предоставить в компетентные органы следующую документацию:

  • Заявление о выходе на пенсию в досрочном порядке, составленное в установленной законом форме;
  • Сведения о сроке и роде трудовой деятельности;
  • Трудовую книжку;
  • Документацию, подтверждающую факт рождения каждого ребёнка (свидетельство);
  • Документально подтвержденные данные о получаемом ею и супругом (в случае нахождение заявительницы в браке) уровне дохода;

Отпуск родителям

Трудовым законодательством РФ не предусмотрено прямой обязанности руководителя предприятия в предоставлении или продлении дополнительного отпуска для матери, воспитывающей от трех и больше детей.

Как и для любого другого гражданина, указанная категория лиц имеет право на стандартный 28-дневный отпуск.

Вместе с этим указанным матерям предоставлена возможность в самостоятельном порядке выбирать удобное время для проведения отдыха.

Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен лицам, воспитывающим более двух детей, на основании волеизъявления руководителя организации. Указанная преференция должна быть отображена в коллективном договоре предприятия.

Отпускные для многодетной матери подлежат расчёту также на основании стандартного метода. Материальные средства переводятся на карту или расчетный счет в течение трех дней до момента начала отпуска.

Вместе с этим согласно предписаниям статьи 263 ТК РФ, родители могут воспользоваться своим правом на получение дополнительного четырнадцатидневного неоплачиваемого отпуска.

Но даже данные нормы не являются поводом для работодателя в обязательном порядке предоставлять оговоренный отпуск, если это будет противоречить интересам организации.

Как правило, все нюансы и подводные камни подобных разногласий должны быть четко прописаны в коллективном договоре.

Вместе с этим Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие дни дополнительного отдыха, предоставляемые работникам в связи с семейными обстоятельствами:

  • Предписаниями ст. 262 установлено четыре дополнительных дня для ухода за детьми-инвалидами, а также женщинам, трудившимся в селах или посёлках;
  • Нормами ст. 319 регламентировано, что родители, а также другие лица, наделенные попечительскими полномочиями, а также проживающие в районе Крайнего Севера и воспитывающие ребенка, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, наделены правом воспользоваться одним дополнительным выходным днем в ежемесячном порядке.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.