Многодетные родители льготы на работе

Содержание

Права многодетной матери на работе

Многодетные родители льготы на работе

ТК РФ предусматривает, что многодетной следует считать семью, в которой присутствует трое и более детей возрастом не старше 12 лет. Здесь важно учитывать такие нюансы:

  • если количество детей больше, но часть из них старше 12 лет, семья будет считаться многодетной, но пользоваться льготами не сможет;
  • смерть или гибель одного из детей является причиной отмены статуса многодетной семьи и потери льгот;
  • лишение родительских прав одного из родителей автоматически избавляет его возможности пользоваться льготами, предусмотренными для многодетной семьи;
  • норма распространяется не только на собственных, но и усыновленных (удочеренных) детей возрастом не старше 12 лет.

Важно учитывать, что в случае потери статуса многодетного родителя, такие труженики всегда могут воспользоваться другими льготами, предусмотренными законодательством.

В 2020 году сохранились те немногочисленные рабочие льготы, которые действовали ранее. Правительство не принимало нововведений и, по последним данным, этого не планируется. Отслеживать изменения в Трудовом Законодательстве можно с помощью правовых порталов.

Трудовые льготы на федеральном уровне для многодетных семей мало, чем отличаются от льгот для родителей. Иное может быть предусмотрено региональными властями или социальным пакетом работодателя.

Законодательство не отвечает на вопрос о том, какие именно критерии позволяют присваивать супругам статус многодетных родителей – все зависит от уровня рождаемости в конкретном субъекте РФ.

В регионах с низким показателем рождаемости многодетными родители становятся с появлением третьего малыша.

А если в регионе наблюдается стабильный прирост населения, и молодые семьи охотно рожают и усыновляют детей, многодетным семейством могут признавать семьи с четырьмя и пятью детьми.

Причем, чем более удовлетворительный отмечается показатель рождаемости, тем меньше выплат и льгот позволяют оформлять органы местного самоуправления – стимулировать семьи к рождению и усыновлению большего числа малышей нет смысла, а значит и бюджетные средства можно направить на иные цели.

Многодетной признается не только полная семья с тремя и более детьми, но и неполные семьи, в которых детей воспитывает мать-одиночка или одинокий отец.

При этом важно, чтобы как минимум трое (в отдельных регионах – четверо и более) детей не достигли возраста 18 лет. Иногда предельный возраста повышается до 23 лет, если ребенок продолжает очное обучение.

В некоторых регионах в число детей, учитываемых при присвоении статуса многодетной семьи, входят не только рожденные и усыновленные дети, но и опекаемые, а также пасынки и падчерицы.

В видео раскрывается информация о льготах для многодетной семьи, кто считается многодетной семьей, как получить жилплощадь⇓

В соответствие с указом Президента РФ №431 от 05.05.1992 года, порядок признания семьи многодетной определяют муниципальные власти субъектов РФ. Таким образом, однозначно ответить на вопрос: «Сколько должно быть детей в семье для признания ее многодетной?» однозначно ответить нельзя – все зависит от культурных и национальных особенностей региона.

В подавляющем большинстве регионов РФ многодетной признается семья с тремя и более детьми. Если дети общие (родные либо усыновленные), то многодетными являются оба родителя. В случае, когда отец (мать) воспитывает ребенка супруга без оформления усыновления, при этом в семье два общих ребенка, многодетным является только один из родителей, который, в свою очередь, и имеет право на льготы.

Основанием для признания семьи (родителя) многодетным является удостоверение, выданное территориальным органом Соцзащиты на основании свидетельств о рождении (усыновлении) детей.

Многодетным также может считаться одинокий родитель (отец/мать), воспитывающий трех и более детей самостоятельно. При этом присвоение статуса многодетного отца/матери возможно в следующих случаях:

  • второй родитель отсутствует (не указан в свидетельстве о рождении), погиб, лишен родительских прав;
  • отец/мать воспитывает ребенка самостоятельно, находясь со вторым родителем в разводе.

В первом случае отец/мать признается одиноким многодетным родителем, во втором – многодетным родителем (без статуса «одинокий»).

О дополнительных нюансах

Внеочередной прием в детский сад для детей из многодетной семьи

Российское законодательство говорит о том, что в плане трудоустройства у граждан есть полная свобода. Многодетные матери могут сами решать, выходить ли на работу или посвящать всё время детям. Но некоторые виды социальных пенсий требуют оформления официальных справок по получению доходов от всех членов семьи.

Всё в порядке, если допускается отсутствие пособия. Но если и государственные пособия составляют значительную часть в бюджете – мать может лишиться денег, если официально она не трудоустроена. Справки для подтверждения прибыли нужны, чтобы подтвердить статус малоимущей семьи.

Социальная служба отказывает в предоставлении пособий, даже если только один из супругов отказывается предоставлять бумаги, а у второго они есть. Многое зависит от того, какие законы и постановления действуют на территории того или иного региона.

Источник: https://ozszn.ru/lgoty-i-posobiya/lgoty-rabotayushchim-materyam.html

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Многодетные родители льготы на работе

Полные семьи и родители-одиночки, воспитывающие большое количество детей, признаются социально защищенной категорией населения. Для таких лиц предусмотрены привилегии в определенных сферах жизни.

Особенный интерес представляют льготы многодетным на работе, перечень которых следует знать хотя бы потому, что далеко не все работодатели придерживаются существующих норм, и соблюдают права таких сотрудников.

Какие граждане признаются многодетными

Общеизвестное правило гласит – многодетными признаются родители, воспитывающие несовершеннолетних детей в количестве трех и более. На этот принцип и следует опираться гражданам, рассчитывающим на привилегии и льготы, предоставляемые государством в рамках такого критерия.

Правда в отдельных регионах правила могут быть несколько скорректированы, причем подобное вполне допустимо. В областях, где наблюдается положительная демографическая обстановка, статус «многодетная семья» присваивается в случаях, когда количество детей достигает 4 человека и более. Разумеется, учитываются только лишь несовершеннолетние.

Исключение – обучение ребенка на дневном отделении Вуза. В этом случае планка возраста поднимается до 23 лет.

Чтобы реализовать право на льготы в той или иной сфере, родителям требуется документально удостоверить свой статус. Для этого одному из них, как представителю семейства, следует подать документы в отдел соцзащиты населения либо в один из офисов МФЦ.

Особый порядок увольнения

В законодательстве отсутствуют конкретно обозначенные нормы, включающие весь перечень трудовых льгот для многодетных родителей.

В этом случае значение имеет параграф 261 Трудового Кодекса, который в большей степени рассматривает привилегии беременных женщин.

Однако в статье упоминается и о преференциях, касающихся особого регламента расторжения трудового соглашения с многодетными отцами и матерями.

Не получится уволить родителя в одностороннем порядке в следующих ситуациях:

  1. в семье имеется ребенок, которому не исполнилось 3 года;
  2. родитель воспитывает несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью либо малолетнего ребенка (до 14 лет), при этом второго супруга не имеется;
  3. родитель – единственный кормилец ребенка до 3 лет, при этом в семье в целом воспитывается более 3 детей, а второй родитель не работает (потребуется документальное подтверждение этого факта).

Первые 2 случая распространяются не только на женщин, но подходят и отцам, воспитывающим нескольких детей без супруги. Последняя ситуация также актуальна для мужчин, если в семье более 3 детей, а их мать не трудоустроена.

Правда увольнение многодетного гражданина по инициативе нанимателя все-таки возможно, но только в рамках особых статей. Например, в случае ликвидации фирмы, систематического нарушения обязанностей, предъявления подложных документов и прочее (пункты 1-5, 8-10 параграфа 81 ТК и пункт 2 статьи 336 ТК).

Важно уточнить, что трудовые привилегии матерям, воспитывающим более 3 или 4 детей, становятся доступны при предоставлении свидетельств о рождении своих отпрысков. В этом случае дополнительно подтверждать статус многодетности не потребуется.

Многодетные отцы и матери могут рассчитывать на преференции при уходе в отпуск.

А именно:

  • дополнительный отпуск в количестве 14 дней, при этом без сохранения заработной платы (параграф 263 Трудового Кодекса);
  • предоставление основных отпускных дней, предусмотренных законодательством, в тот период, что наиболее подходит конкретному родителю (при этом гражданин может разделить период отпуска по своему усмотрению).

На льготы могут рассчитывать лица, воспитывающие нескольких детей, чей возраст еще не достиг 14 лет. Причем возможность использования такой привилегии должна быть предусмотрена внутренними нормативными актами предприятия. Если в трудовом соглашении отсутствует условие о предоставлении дополнительных отпускных дней, то многодетный родитель не сможет претендовать на реализацию такого права.

Прочие привилегии

При наличии нескольких детей, воспитывающихся только одним родителем, у последнего возникает право на формирование гибкого графика. В частности, допускается по заявлению на имя руководителя установить неполную трудовую смену. Условие – воспитание ребенка с инвалидностью либо малолетних детей.

Прочие льготы:

  1. Направление в длительные командировки допускается исключительно по согласию многодетного родителя. Аналогичное правило действует для сверхурочной работы либо при назначении ночных смен. Правда существует условие — возраст хотя бы одного из детей, воспитываемых сотрудником, должен составлять менее 3 лет, либо у ребенка зафиксирована группа инвалидности.
  2. Дополнительные выходные дни, но при условии пребывания на воспитании ребенка-инвалида. Количество выходных – не менее 4 дней, при этом заработок сохраняется.
  3. Отсутствие испытательного срока для женщин, воспитывающих ребенка, которому еще нет 1,5 лет.
  4. Первоочередное право на трудоустройство по тому или иному профессиональному направлению.
  5. Приоритет на сохранение рабочего места в случае сокращения, производимого в компании.

Вдобавок мать, родившая и воспитавшая более 3 детей может рассчитывать на досрочный выход на пенсионный отдых. Так, оформить обеспечение на 3 года раньше смогут сотрудницы с тремя детьми, на 4 года раньше – с четырьмя отпрысками. На 5 лет раньше смогут уйти на пенсию женщины, воспитывающие пятерых детей.

Трудовые льготы, предназначенные для многодетных родителей, должны реализовываться в обязательном порядке.

Правда сотрудник может претендовать на привилегии лишь в том случае, если на его попечении находится трое и более детей.

При этом не стоит забывать, что, если наниматель не соблюдает правила, значит он нарушает закон. В этом случае поможет обращение в Трудовую инспекцию или судебные органы.

719

Похожее

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Источник: https://law-fm.ru/lgoty/lgoty-mnogodetnym-na-rabote/

Трудовые льготы многодетным семьям в 2020 году

Многодетные родители льготы на работе

Законодательство относит многодетные семьи к социально незащищенному слою населения и предоставляет помощь родителям, официально подтвердившим свой статус. Предлагаем более детально разобраться, какие пункты государственной помощи многодетным семьям останутся прежними в 2020 году, а какие претерпят изменения?

Кто имеет право на льготы

Чтобы многодетная семья могла пользоваться государственной помощью и положенными льготами, родители должны подтвердить свой статус и получить удостоверение.

Федеральным законодательством многодетными признаются семьи, имеющие 3-х и более детей, но в субъектах РФ, где нет проблем с рождаемостью, могут быть установлены иные нормы. Это не противоречит закону.

Все дети должны быть несовершеннолетними с одним исключением – студент ВУЗа, проходящий очное обучение на бюджете, считается членом многодетной семьи вплоть до исполнения ему 23-х лет. Кровное родство не является обязательным – дети могут быть как родными, так и приемными.

Для оформления удостоверения необходимо обратиться в органы соцзащиты или многофункциональный центр (МФЦ). Процедура бесплатна. Документы принимаются от родителей или опекунов. Если родители находятся в разводе, то обращается тот из них, с кем остаются дети.

Процедуру оформления можно перепоручить другому лицу по нотариально заверенной доверенности.

Состав пакета документов определяется региональным законодательством – обязательным условием является предоставление свидетельств о рождении, выписки из домовой книги.

Удостоверение не выдается (а стало быть – льготы не предоставляются), если родители:

  • зарегистрированы в разных областях или проживают на постоянной основе за пределами России;
  • разделили детей после развода;
  • лишены родительских прав.

При переезде в другую область необходимо переоформить удостоверение. В некоторых областях срок действия документа ограничен – его также приходится переоформлять с определенной периодичностью.

Решением спорных ситуаций занимаются региональные органы власти. Полученное удостоверение предъявляется уполномоченным лицам и по требованию.

Список скидок, льгот, выплат

Какие скидки, льготы и выплаты положены многодетным семьям в 2020 году?

  1. В силе остаются все льготы, предоставляемые на основании указа президента №431 (в редакции от 25.02.03 г.).
  2. Многодетным родителям положена скидка на оплату коммунальных услуг в размере не менее 30%. Если центральное отопление отсутствует, то предоставляется скидка при оплате приобретаемого в пределах норм топлива.
  3. Дети зачисляются в дошкольные учреждения вне очереди.
  4. В соответствии с указом президента, до 6 лет они должны обеспечиваться бесплатными лекарствами на основании выданных врачом рецептов.
  5. Члены семьи получают право бесплатно пользоваться услугами городского транспорта (за исключением такси). В случае с учащимися общеобразовательных школ льгота касается и внутрирайонных пригородных линий.
  6. Предусматривается бесплатное питание для школьников и учащихся ПТУ, а также обеспечение формой (в том числе – спортивной) до окончания средней школы.
  7. Раз в месяц дети имеют право бесплатно посетить парк культуры, музей, выставку.

Выгоды предусмотрены и для тех, кто стремится организовать фермерское хозяйство или иную коммерческую структуру – они могут рассчитывать на беспроцентные ссуды на развитие, первоочередное предоставление земельного участка, льготы при оплате аренды/земельного налога.

Многодетным родителям должны без очереди выделяться садово-огородные участки, предоставляться беспроцентные ссуды или льготные кредиты на строительство. При трудоустройстве они получают право на гибкую форму работы (например, неполный день).

Организуется обучение/переобучение в соответствии с нуждами региона с целью дальнейшего обеспечения работой. Предусматриваются пенсионные льготы, позволяющие матерям раньше выйти на пенсию – количество лет стажа уменьшается в соответствии с числом детей (3, 4, 5 детей – 3, 4, 5 лет соответственно).

Семьям, имеющим 7 детей, предоставляется денежное поощрение (100 тыс. руб.) и вручается орден.

Многодетным семьям положены:

  • материнский капитал (в январе 2020 программа продлена до 2026 года), денежные выплаты на 3-го и последующих детей до достижения ими 3 лет;
  • льготный процент по ипотечному кредиту (6%);
  • субсидия на приобретение вторичного или нового жилья (также предусмотрена возможность выделения муниципального жилья);
  • льготные путевки на оздоровление;
  • льготные билеты на следующие направления – Симферополь, Дальний Восток, Калининград;
  • выгодный автокредит.

В свою очередь регионы могут предоставлять многодетным родителям дополнительные программы поддержки – чтобы не упустить своей выгоды, стоит обратиться в региональный орган социальной защиты и получить полную информацию об имеющихся льготах. Это могут быть:

  • продуктовые пайки;
  • дополнительные пособия;
  • компенсация затрат на дошкольное учреждение;
  • выделение единоразовой суммы на приобретение одежды.

Пособие с 3 до 7 лет

Зачастую многодетные родители сталкиваются с серьезными финансовыми проблемами ввиду того, что наличие в семье 3-х и более детей дошкольного или младшего школьного возраста делают работу мамы на полный деть практически невозможной.

Для таких семей уже с 2020 года отличным выходом будет оформление пособия на детей с 3 до 7 лет.

Право на дополнительную помощь, о введении которой сообщил Владимир Путин, обращаясь к Федеральному собранию 15.01.20, смогут оформить семьи, в которых ежемесячный доход в перерасчете на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

Уже в январе 2020 года, оформив пособие, родители смогут получать на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет сумму, равную половине регионального ПМ, что в среднем по стране составит около 5 500 рублей.

По словам президента, не исключено, что в 2021 год размер пособия будет увеличен ровно в 2 раза.

Если выплату на детей от 3 лет прировняют к МП, то в среднем размер помощи по России составит около 11 000 рублей.

Частичное погашение ипотеки

Также в своем обращении к Федеральному собранию Владимир Путин рассказал о введении новой помощи семьям, воспитывающим 3 и более детей.

В 2020 году всем, у кого появился 3-й малыш, государство предоставляет 450 000 рублей на погашение ипотечного кредита, что должно стать очень ощутимой помощью для всех семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Другие нововведения

Начиная с 2020 года планируется облегчить процесс получения льгот и пособий многодетным семьям. Для этого в настоящий момент проводится анализ законодательных актов, принятых в разных регионах страны. Целью является выработка общей концепции. Правительство планирует провести социальную программу «Десятилетие детства» в которую будет входить свыше 130 проектов, среди которых:

  • обеспечение лекарствами детей с редкими заболеваниями,
  • профилактика детской инвалидности,
  • пересмотр норм питания (готовится введение новых нормативов),
  • создание достаточного количества мест в дошкольных учреждениях и внеочередное зачисление туда детей из многодетных семей.

Все выплаты будут проиндексированы в соответствии с уровнем инфляции.

Практика показывает, что программа поддержки многодетных семей на данный момент работает недостаточно эффективно – многие не знают своих прав, а чиновники со своей стороны затрудняют процесс получения льгот. Анонсированные изменения должны улучшить ситуацию.

Льготы и привилегии многодетных семей в 2020 году

Поддержка многодетных семей в России осуществляется на федеральном и региональным уровне. Учитывая свои национальные и культурные особенности, демографические условия и бюджет, каждый регион самостоятельно определяет, что такое многодетная семья.

Что такое многодетная семья

Единого определения о том, какую семью считать многодетной на федеральном уровне не закреплено. Указом Президента от 05.05.1992 № 431 лишь определяется, что региональные власти сами должны определить категории семей, которые будут считаться многодетными, с учетом национальных и культурных особенностей.

Основные положения о необходимости оказания помощи таким семьям и меры по ее осуществлению регламентированы вышеназванным указом.

Рассчитывать на льготы многодетным семьям в 2020 году могут родители или один родитель, воспитывающие не менее трех несовершеннолетних детей. В отдельных областях возраст ребенка может увеличиваться до 23 лет.

Например,бывают ситуации когда семья не может оформить удочерение/усыновление на принятого ребенка, в этом случае на него оформляется попечение.

В этом случае семьей могут воспитываться трое несовершеннолетних детей, но статусом многодетной они обладать не будут, а следовательно и льготами пользоваться не смогут.

Многодетная семья включает в себя всех совместных детей и оставшихся от предыдущих браков. Статус несовершеннолетнего тоже имеет значение (усыновленный, находящийся под опекой, учащийся очно и прочее).

Родители, лишенные своих прав, уклоняющиеся от воспитания, либо отдавшие детей в интернат, также не могут претендовать на статус многодетных и пользоваться преимуществами.

Скачать для просмотра и печати

Господдержка многодетных семей на федеральном уровне

В соответствие с президентским Указом № 431, государственная помощь многодетным семьям в 2020 году будет осуществляться в следующих сферах:

  • Налогообложение;
  • Земельные отношения;
  • Оказание медицинской помощи и питание;
  • Образование детей и родителей;
  • Ведение приусадебного хозяйства;
  • Трудоустройство;
  • Жилищно-коммунальное хозяйство;
  • Транспортные услуги и другие.

В какие органы необходимо обратиться для получения льгот? Это Пенсионный фонд, территориальное отделение социальной защиты населения, многофункциональные центры (выступает связующим звеном между гражданами и органом, реализующим социальную политику).

Основной документ для оформления льгот — удостоверение о статусе многодетной семье, выданное Управлением социальной защиты. Заявитель собирает необходимые документы, затем пишет заявление. В течение месяца компетентный орган рассматривает обращение и дает положительный либо отрицательный ответ.

Трудовые и пенсионные преимущества многодетных родителей

Заключая трудовой договор, многодетная мать либо отец могут рассчитывать на следующие льготы:

  1. Выход женщины на пенсию досрочно (трудовой стаж при этом должен быть не менее 15 лет, а возраст достигать 56 лет, если у нее четверо детей и 57, если у нее трое детей).
  2. Дополнительный двухнедельный ежегодный отпуск (условие — более 2 детей). Данный отпуск не оплачивается и выдается на время, удобное родителю. Его можно совместить с основным отдыхом либо взять отдельно.
  3. Один дополнительный оплачиваемый выходной в неделю (при 40-часовой рабочей неделе). При этом оба родителя должны работать по трудовому договору.
  4. Начисление пенсионных баллов в декретном отпуске за каждого родившегося, сумма которых призвана увеличить основную пенсию. Каждый трудовой год, в соответствии с существующей пенсионной системой, оценивается пенсионными баллами. Они влияют на размер будущей пенсии. Законом предусмотрено, что пенсионный стаж может быть увеличен за счет включения в него периодов ухода за ребенком до достижения им 1,5 лет, но не более 6 лет в сумме.
  5. Помощь в трудоустройстве со стороны службы занятости (подбор домашней или временной работы).

Для оформления нужны документы, удостоверяющие личность родителей и детей, справка из паспортного стола о составе семьи, справка о доходах на каждого родителя, выданная налоговой службой, детские ИНН и фото всех членов семьи, которые старше 6 лет.

Для получения права на досрочную пенсию, мать должна родить 5 детей и воспитать их до 8 лет либо родить двоих, но стаж при этом увеличивается на 5 лет, а трудовая деятельность должна была осуществляться на Крайнем Севере. Внимание! В октябре 2018 г.

был одобрен закон о предоставлении многодетным родителям новых трудовых льгот в виде права первоочередного выбора времени фактического получения отпуска. Ключевое условие: детей в семье должно быть не меньше 3-х и возраст каждого из них — младше 12 лет.

Льготное медицинское обслуживание, питание и бытовое обеспечение

Дополнительная социальная поддержка выражается в следующих льготах для семей с тремя детьми:

  • Бесплатные препараты по рецепту для детей, не достигших 6-летнего возраста;
  • Первоочередное обслуживание в больницах;
  • Безвозмездный отпуск витаминов для детей;
  • Бесплатные обеды и завтраки для школьников;
  • Отдых в лагерях и санаториях без оплаты;
  • Выдача школьной и спортивной формы;
  • Одно свободное посещение музея, выставки или парка аттракционов (не чаще 1 раза в месяц);

Мать или отец могут прийти в школу со всеми документами и написать заявление на бесплатное питание. Помимо паспортов и свидетельств, необходимо предоставить данные о прописке несовершеннолетних, бумаги о доходах родителей. Рассмотрев документы, школа перенаправит их в орган социального обеспечения.

Компенсировать самостоятельно оплаченную путевку можно, предоставив в отдел социальной защиты чек, документ о нахождении ребенка в лагере и договор. Проезд до санатория оплачивается родителем только наполовину.

Источник: https://zabotarabota.ru/trudovye/trudovye-lgoty-mnogodetnym-semyam-v-2020-godu

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно Трудовому Кодексу

Многодетные родители льготы на работе

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе.

Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин.

Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.

Кого можно отнести к многодетным

Согласно общепринятому правилу, многодетной может считаться семья или родитель-одиночка, на содержании которых находятся более трёх детей, не достигших совершеннолетия.

Однако согласно действующей в Российской Федерации Программе поддержки многодетных семей, если в регионе отмечается демографический рост, в таком случае для получения этого статуса необходимо наличие в семье более четырёх детей.

Многодетными признаются семьи:

  • с более чем тремя не достигшими совершеннолетия детьми — только в регионах, где общий прирост населения отрицателен;
  • с наличием более четырёх не достигших совершеннолетия детей — в регионах, где демографический показатель прироста населения постоянно растёт.

При этом нужно отметить, что если дети числяться на дневном обучении в учебных учреждениях среднего профессионального образования либо в ВУЗе, в таком случае семья будет считаться многодетной до того момента, пока этому ребёнку не исполнится 22 года.

В любом случае семья с большим по  меркам региона количеством детей гарантированно будет получать некоторую господдержку в виде скидок, к примеру, на коммунальные услуги, и льгот, в том числе послабления на работе, предусмотренных российским законодательством.

На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе

Следует отметить, что хотя в одних регионах многодетной может считаться семья с тремя детьми, а в других — семья, в которой количество несовершеннолетних детей превышает четыре, данное правило не относится к трудовой сфере. Тут действуют только общие нормы.

Льготы для многодетной матери

Все предусмотренные трудовые права и льготы для многодетной матери на работе регламентируют нормы ТКРФ. Другие трудовые льготы для трудоустроенных многодетных родителей отсутствуют.

Следует отметить, что в Трудовом Кодексе также нет специального раздела с описанием льгот и привилегий для многодетных родителей на работе. Данному вопросу посвящена только ст.261.

При этом разговор идёт только о единственном в семье кормильце. Если родители живут вместе, тогда один из них обязательно должен быть нетрудоустроен. Лишь в этом случае по Трудовому Кодексу запрещено расторжение контракта по инициативе работодателя с многодетной матерью, у которой на содержании находятся более трёх не достигших четырнадцатилетнего возраста детей.

Исключительной ситуацией может являться только противоправное поведение сотрудницы, повторное совершение ею дисциплинарного нарушения и увольнение многодетной мамы по причине ликвидации предприятия.

Также важно то, что нет необходимости в подтверждении факта многодетности. Будет достаточно лишь показать свидетельства о рождении детей. А вот справку либо другой документ, который подтвердит безработность второго родителя, представить надо, если только работница не мать одиночка.

Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:

  • маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
  • по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
  • мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.

Льготы на работе для многодетного отца

Многодетные отцы, как и матери, могут пользоваться на работе некоторыми привилегиями. К примеру, согласно пункту Е указа No431 папам, содержащим трёх и более несовершеннолетних детей, предоставляется право на внеочередное получение рабочего места, соответствующего их квалификации и опыту работы.

Также в соответствие с нормами российского Трудового Кодекса отцам на работе могут предоставляться такие типы льгот:

  • отпуск в удобное для работника время, тем более если ему требуется ухаживать за не достигшим совершеннолетия ребёнком-инвалидом;
  • двухнедельный отпуск при условии, что это условие есть в локальных актах организации;
  • не меньше четырёх дополнительных выходных дней в месяц при условии, что работник воспитывает ребенка-инвалида;
  • многодетный отец может быть отправлен в командировочную поездку либо привлечен к сверхурочной работе только при его непосредственном согласии, оформленом в письменном виде, при этом у него на воспитании должны находиться дети младше пяти лет либо ребёнок-инвалид.

В остальном же привилегии не будут отличаться от предусмотренных в отношении многодетных матерей.

Источник: https://subsived.ru/lgoty/prava-mnogodetnym-na-rabote

Права и льготы для многодетных родителей на работе – Портал юридической поддержки населения

Многодетные родители льготы на работе

(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Льготы и права многодетных на работе определяются особым статусом семьи, в которых воспитывается трое и больше детей. Данная категория граждан может рассчитывать на различные виды преференций, в том числе, трудовые.

Когда семья считается многодетной

Согласно российскому законодательству, многодетной считается семья либо родитель-одиночка, воспитывающий:

  • 3-х и более детей, не достигших совершеннолетия (в регионах со стандартной демографической ситуацией);
  • 4-х и больше детей, если в регионе зафиксирован рост демографии.

Обратите внимание! Если один из детей обучается в профессиональном учреждении (среднем или высшем), он считается иждивенцем и получает пособие до окончания учебы.

Таким образом, если в семье растут дети, чье количество превышает стандартное для субъекта РФ, она может рассчитывать на различные типы преференций: льготные тарифы оплаты коммунальных услуг и выплаты на содержание ребенка, а также некоторые послабления при осуществлении трудовой деятельности.

Права и льготы для многодетных родителей на работе

На дополнительные трудовые льготы многодетный сотрудник может рассчитывать только в том случае, если имеется дополнительное основание для назначения преференции.

Например, воспитание ребенка с инвалидностью дает право на дополнительный выходной по усмотрению родителя.

Если речь идет о матери-одиночке, воспитывающей троих детей, с ней не могут расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, за исключением случаев банкротства компании и ее ликвидации.

В остальном многодетная мама может рассчитывать на стандартные преференции, положенные всем родителям, воспитывающим маленького ребенка:

  1. освобождение от ночных смен и длительных командировок;
  2. неполный рабочий день (если ребенку не исполнилось 14 лет либо 18 лет, если это инвалид);
  3. оформление на работу без испытательного срока (если имеется ребенок младше 1,5 лет).

При этом статус многодетного родителя дает право на некоторые дополнительные льготы:

  1. оформление ИП без уплаты госпошлины;
  2. индивидуальный трудовой график с сокращенной рабочей неделей;
  3. право на дополнительный отпуск (за свой счет, но в любое время);
  4. оформление льготных пенсионных выплат досрочно.

Преференции при трудоустройстве

При отсутствии трудоустройства, следует встать на учет в Центре занятости, чтобы иметь возможность получить подходящую работу. Чтобы сократить время на поиски и увеличить шансы на получение работы, для многодетных родителей предусмотрены отдельные льготы:

  1. Право на бесплатное прохождение профессиональных курсов. Тип направления можно выбрать любой, но из списка того, какие именно занятия ведутся в конкретный момент. Также такой родитель трудоустраивается без сторонней помощи. Льгота предоставляется в том случае, если ее получателя уволили, затем он встал на учет в Центре занятости и согласен стать участником региональной программы.
  2. Оперативный поиск работодателей с учетом пожеланий многодетного родителя.
  3. Предоставление возможности самостоятельно выбирать тип занятости: удаленное трудоустройство, неполный рабочий день, совместительство, полная занятость.

Досрочный выход на пенсию

Право на досрочный выход на пенсию предоставляется многодетным матерям в виде дополнительной преференции. Для получения льготы нужно:

  1. написать заявление на имя работодателя;
  2. представить свидетельства о рождении и иные документы, подтверждающие право на досрочный выход на пенсию.

На данный вид преференции могут рассчитывать женщины:

  • воспитывающие не менее 5 детей (как родных, так и официально усыновленных, при условии, что всем им меньше 8 лет);
  • имеющие минимальный страховой стаж – 15 лет, а также воспитывающие троих и больше детей;
  • работающие в условиях Крайнего Севера не менее 12 лет, имея двух и более детей;
  • работающие в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера не менее 17 лет, воспитывающие двух и более детей.
  • осуществляющие трудовую деятельность во вредных либо опасных для жизни условиях.

Дополнительный отпуск

При наличии детей младше 14 лет, многодетный родитель имеет право на получение дополнительного отпуска один раз в год.

Обратите внимание! Данные льготы должны быть прописаны в локальных актах предприятия. Без этого работодатель вправе отказать в предоставлении преференции, и он будет прав.

Основания для ухода в отпуск без содержания могут быть любыми.

https://www.youtube.com/watch?v=NzeUB8lMW-U

Таким образом, законодательство устанавливает дополнительную защиту трудовых прав многодетного родителя, пол, при этом, не имеет значения.

Но следует учитывать, что предусмотренные для данной категории граждан льготы не предоставляются автоматически.

Для их получения необходимо обратиться в орган, оформляющий преференции – налоговую службу, Центр занятости и т.д. Для оформления трудовых привилегий нужно обратиться к своему руководителю.

Прочтите также: Как многодетной семье получить квартиру от государства

(10 5,00 из 5)
Загрузка…  Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseolgotah.ru/facilities/prava-i-lgoty-dlya-mnogodetnyh-roditelej-na-rabote

Права и трудовые льготы многодетным матерям на работе

Многодетные родители льготы на работе

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Поддержка женщин, воспитывающих множественное количество детей, представляет собой неотъемлемую часть соцполитики Российской Федерации. Лицам, на иждивении которых находятся более двух детей, положены некоторые виды государственных преференций, в том числе и трудовых. О разновидностях таких привилегий и порядке их получения подробнее будет рассказано в данной статье.

В каких случаях, предоставляется статус многодетной мамы

Федеральным законодательством не установлено какого-либо конкретного определения понятия «многодетной матери», в связи с чем право на установление указанного статуса передано в руки региональных властей.

Согласно общей практике оговоренное звание может получить женщина, на иждивении у которой имеется три или более несовершеннолетних ребенка.

Однако в некоторых исключительных ситуациях в связи с особенностями демографической обстановки, указанный статус может быть предоставлен матери, воспитывающей четырех детей до восемнадцатилетнего возраста.

Кроме того, возраст детей может влиять и на привилегии, предоставляемые многодетной матери, например:

  • Отпускные льготы предоставляются до исполнения ребенку четырнадцатилетнего возраста;
  • Преференции на питание предоставляются до исполнения ребенку шестнадцати лет;
  • При обучении детей в средних или высших учебных заведениях, сохранение указанного статуса продолжается вплоть до исполнения последним двадцатитрехлетнего возраста.

Пенсионные преференции

Одной из самых внушительных льгот для многодетной матери является наличие возможности досрочного выхода на пенсию, которое может быть реализовано несколькими способами:

Выход на пенсию в пятидесятилетнем возрастеВыход на пенсию в любой момент
Родила более пять детейРодила более пяти детей
Четверо из них были воспитаны до восьмилетнего возрастаВоспитала каждого из них до шестилетнего возраста
Пятнадцатилетний рабочий стажИмеет трудовой стаж на предприятиях, занимающихся сельскохозяйственной деятельностью и производством, сроком не менее десяти лет

Документы для выхода на пенсию досрочно

  • В случае если указанная гражданка желает и дальше продолжать трудовую деятельность, то процессом оформление пенсии будет заниматься работник бухгалтерии или секретарь предприятия, на котором она работает.

  • Если женщина решит самостоятельно заняться урегулированием данного вопроса, то ей придётся обращаться в территориальное отделение ПФР по месту своей регистрации.

    Для этого ей нужно будет предоставить в компетентные органы следующую документацию:

  • Заявление о выходе на пенсию в досрочном порядке, составленное в установленной законом форме;
  • Сведения о сроке и роде трудовой деятельности;
  • Трудовую книжку;
  • Документацию, подтверждающую факт рождения каждого ребёнка (свидетельство);
  • Документально подтвержденные данные о получаемом ею и супругом (в случае нахождение заявительницы в браке) уровне дохода;

Отпуск родителям

Трудовым законодательством РФ не предусмотрено прямой обязанности руководителя предприятия в предоставлении или продлении дополнительного отпуска для матери, воспитывающей от трех и больше детей.

Как и для любого другого гражданина, указанная категория лиц имеет право на стандартный 28-дневный отпуск.

Вместе с этим указанным матерям предоставлена возможность в самостоятельном порядке выбирать удобное время для проведения отдыха.

Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен лицам, воспитывающим более двух детей, на основании волеизъявления руководителя организации. Указанная преференция должна быть отображена в коллективном договоре предприятия.

Отпускные для многодетной матери подлежат расчёту также на основании стандартного метода. Материальные средства переводятся на карту или расчетный счет в течение трех дней до момента начала отпуска.

Вместе с этим согласно предписаниям статьи 263 ТК РФ, родители могут воспользоваться своим правом на получение дополнительного четырнадцатидневного неоплачиваемого отпуска.

Но даже данные нормы не являются поводом для работодателя в обязательном порядке предоставлять оговоренный отпуск, если это будет противоречить интересам организации.

Как правило, все нюансы и подводные камни подобных разногласий должны быть четко прописаны в коллективном договоре.

Вместе с этим Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие дни дополнительного отдыха, предоставляемые работникам в связи с семейными обстоятельствами:

  • Предписаниями ст. 262 установлено четыре дополнительных дня для ухода за детьми-инвалидами, а также женщинам, трудившимся в селах или посёлках;
  • Нормами ст. 319 регламентировано, что родители, а также другие лица, наделенные попечительскими полномочиями, а также проживающие в районе Крайнего Севера и воспитывающие ребенка, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, наделены правом воспользоваться одним дополнительным выходным днем в ежемесячном порядке.

Как оформить отпуск

Для того чтобы получить отпуск в дополнительном порядке, матери, воспитывающей более двух детей, необходимо обратиться с соответствующим заявлением на имя руководителя организации, в которой последняя осуществляет трудовую деятельность. В указанном документе заявительница должна отразить желательную продолжительность отпуска, а также причины, по которым его необходимо выдать. Оформление дополнительного отпуска осуществляется по следующему алгоритму:

Этапы

Источник: https://TvoiRazvod.ru/lgoty/prava-i-trudovye-lgoty-mnogodetnym-materjam-na-rabote.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.