Могут ли многодетного отца отправить в командировку

Содержание

Многодетный отец: как получить статус, какие льготы полагаются

Могут ли многодетного отца отправить в командировку

Государственные программы, стимулирующие увеличение рождаемости, привели к тому, что многодетный отец в нашей стране перестал быть редкостью. Кого гордо именуют отцом-героем, как получить почетный статус и какие привилегии он дает?

Кто он, герой нашего времени?

Сегодня многодетный отец по законодательству РФ – это мужчина, на иждивении которого содержатся трое и более несовершеннолетних, при этом считаются все официально оформленные дети, усыновленные и приемные, независимо от количества браков.

Появление нового статуса стало возможным благодаря обновлению Семейного кодекса и Закона об охране детства. Но если быть абсолютно точными, то в законах речь идет о многодетных семьях, когда статус автоматически присваивается родителям, воспитывающим 3-х и более детей. Таким образом, статус многодетного отца получает мужчина, а статус многодетной матери – женщина.

Важно! Считаются только те малолетние дети, которые зарегистрированы и проживают вместе с отцом.

Чем поможет государство?

С недавнего времени многодетный отец также может рассчитывать на льготы. Они определяются каждым субъектом индивидуально на основании президентского указа №431 от 5 мая 1992 года «О мерах соцподдержки многодетных семей». В частности, к ним относят:

  • скидка 50% на оплату ЖКХ;
  • бесплатные путевки для детей в лагеря и санатории;
  • бесплатные завтраки и обеды в школе и льготные лекарства для детей-дошкольников;
  • внеочередное оформление ребенка в детсад;
  • компенсации за оплату детсада (на одного малыша – 20%, на двух – 50%, на трех – 70%);
  • льготные налоги (ежемесячные налоговые вычеты на детей, льготный транспортный налог);
  • выгодные кредиты (при наличии специальных программ кредитования для больших семей в банках);
  • разовые субсидии на постройку дома или ремонт квартиры;
  • привилегии в очереди на улучшение жилищных условий;
  • компенсации за покупку дров или угля для отопления индивидуального жилого дома.

Что именно из данного федерального перечня захочет реализовать местная власть, остается на усмотрение регионального и областного руководства.

На заметку! Если семья малоимущая, то нужно претендовать на дополнительную адресную соцпомощь от местных властей.

В Москве с недавнего времени появилась возможность оформить через портал mos.ru бесплатное парковочное место на одного из родителей, воспитывающих трех и более детей.

Практически в каждом регионе есть и свой закон, в котором прописаны условия и правила предоставления большим семьям земельных участков для выращивания урожая или строительства дома. Чтобы с ним ознакомиться, достаточно посетить органы соцзащиты по месту жительства или зайти на сайт местной администрации.

Важно! Отец также может оформить на себя получение ежемесячного пособия на третьего и последующего ребенка в возрасте до 3 лет.

Особенности трудового кодекса

Удостоверение многодетного отца дает право на оплату больничного в 100% от официального заработка.

Кроме этого, ежегодный отпуск многодетному отцу увеличивают на 10 дополнительных дней. В эти дни не включаются официальные выходные в праздники, и такой отдых оплачивается за счет работодателя.

В ст. 261 ТК РФ прописаны основные права родителей, воспитывающих трех и более детей. Могут ли уволить многодетного отца с работы? Конечно, могут, если он неоднократно и грубо нарушил трудовую дисциплину, регулярно опаздывает или причинил крупный ущерб.

Однако, при сокращении многодетные родители имеют преимущество, – их увольняют в последнюю очередь.

При этом работодатель обязан за 2 месяца уведомить о предстоящем сокращении, предложить подходящие вакансии – в общем, выполнить все требования законодательства.

Как получить привилегии?

Чтобы многодетный отец, в том числе, у которого дети от разных браков, получил льготы, необходимо оформить удостоверение.

В зависимости от региона можно выправить семейные корочки, где будут указаны личные данные и фотографии обоих супругов, или индивидуальное удостоверение на себя (в частности, выдается жителям Подмосковья).

Важно! При раздельном проживании корочки выправляет тот родитель, с которым живут дети.

Если многодетный отец задумался, как получить статус, ему стоит выбрать один из трех удобных вариантов подачи заявления и документов:

  • личный визит в органы соцзащиты населения по месту жительства;
  • поход в МФЦ (в некоторых регионах действует электронный способ подачи заявления, и в «службу одного окна» приходят уже за готовым свидетельством);
  • подача заявки онлайн на портале госуслуг (не во всех регионах), при этом выдачу документа осуществляет либо соцзащита, либо МФЦ.

Документы, которые могут потребовать (точный список нужно уточнить в местном отделении соцзащиты):

  • детские св-ва о рождении;
  • паспорта родителей и детей старше 14 лет;
  • фото отца и/или матери (цветное, 3х4);
  • св-во о браке;
  • св-ва опекуна или попечителя (если мужчина имеет такой статус в отношении одного или нескольких детей);
  • выписка из домовой книги о совместном проживании заявителя с детьми;
  • справка из вуза (если в список детей включены учащиеся до 23 лет – действительно для ряда регионов);
  • справка о составе семьи;
  • письменное соглашение с бывшей супругой о месте проживания малыша (если многодетный отец, у которого дети от разных браков, взял в новую семью детей от предыдущих жен).

В зависимости от конкретной ситуации могут потребовать и другие документы, например, свидетельство о смерти супруги или решение суда о лишении ее родительских прав, судебное решение о признании отцовства и пр.

На заметку! Потребовать могут как оригиналы, так и копии, но тратить деньги на последние заявитель не обязан, так как ксерокопировать оригиналы должны сотрудники соцзащиты или МФЦ.

Срок проверки документов занимает в среднем месяц. Если нарушений не выявлено, то удостоверение многодетного отца выдадут на руки, и как получить его вместе со льготами перестанет быть головной болью.

Зная, кто считается многодетным отцом, можно собирать документы и заявлять о своем желании получить поддержку от государства. А она для содержания большой семьи точно лишней не будет.

Источник: https://subsidii.net/rozhdenie-rebenka/zakonodatelstvo-rozhdenie-rebenka/mnogodetnyj-otec-kak-poluchit-status-kakie-lgoty-polagajutsya.html

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Могут ли многодетного отца отправить в командировку

Случаи, когда работник имеет право потребовать отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель обязан его предоставить, закреплены в ст. 128 Трудового кодекса РФ. В данной статье не предусмотрено предоставление такого отпуска многодетным родителям.

В некоторых компаниях действительно данные отпуска многодетным предоставляются в удобное для них время «безоговорочно», потому что обязанность работодателя предоставить такой отпуск установлена коллективным договором, заключенным между работодателем и работниками.

В других организациях такие отпуска предоставляются по соглашению сторон.

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

 03.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике

Работник был принят на работу 10.06.2020, в текущем году в отпуск не ходил. Сейчас составляем график отпусков на 2021 год, и этот работник требует отпуск в августе, т.е. за границами его рабочего года. Льгот по выбору отпуска у него нет, но он очень скандальный. Можно пойти навстречу работнику?  03.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отказ в отпуске по уходу за ребенком, если работница при приеме на работу обещала его не брать

Новая работница, отработав всего несколько месяцев, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда она устраивалась на работу, обещала трудиться ударно, не ходить на больничные, а ребенка, когда он заболеет,  оставлять с бабушками. Обязаны ли мы ей предоставлять этот отпуск по уходу за ребенком и платить пособие или можем отказать?  01.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск при переходе на 0,5 ставки

В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?  27.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → О сгорании отгулов при переводах

Работник перевелся на другую должность. У него остались неиспользованные  отгулы (дни отдыха за работу в выходные дни) по прежней должности. Сохраняются ли они или «сгорают»?

 Рекомендуем: Журнал “КАДРОВИК-ПРАКТИК” + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов – в доступной форме
  • Изменения в законе – рассказываем как применять

Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ – сразу после оплаты

    Подписчикам ДОСТУПНЫ

 17.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск ветерану и его рабочий год

Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 35 дней (как ветеран боевых действий). Сейчас пришел с заявлением об увольнении по окончании этого отпуска. Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск: входят ли дни отпуска за свой счет в стаж на ежегодный отпуск? Это ж ведь не простой отпуск за свой счет.  17.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сдача донорской крови во время отпуска

Работник во время основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. Что делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?  13.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгул

Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить…?  11.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросы

Заключать отдельное соглашение о разделении отпуска обязательно?Соглашение может быть устным?В соглашении необходимо указывать конкретные даты частей отпуска?

Можно ли составить и утвердить график отпусков, а потом при ознакомлении работники распишутся, что согласны с разделением?

 03.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перевод во время отпуска

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска?  28.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 2 части отпуска с небольшим перерывом

В сентябре отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 16 по 20 ноября и с 23 по 24 ноября. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы сейчас мало.  28.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Северный отпуск и надбавки дистанционному работнику

Когда дистанционному работнику устанавливаются дополнительный отпуск, районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?  12.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа между отпусками по уходу за ребенком и компенсация за отпуск

Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, потом вышла на работу, проработала 5 месяцев и снова ушла в этот отпуск. Положена ли ей компенсация (за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска) за эти 5 месяцев работы?  08.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск отцу в связи с рождением ребенка в незарегистрированном браке

У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме).  05.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На перенесенный отпуск попадает праздничный день. Когда выходить на работу?

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/otpusk_mnogodetnym_ottsam_v_udobnoe_vremya/

Могут ли многодетного отца отправить в командировку

Могут ли многодетного отца отправить в командировку

Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях. Существуют также специальные льготы многодетным на работе.

Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 от 5 мая 1992 г.

«О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и разработанный правительством для стандартизации и определения понятий в области соцобслуживания населения ГОСТ -Р 52495-2005.

В этих законодательных актах указано, что формулировка порога определяющего многодетность семей, относится к компетенции региональных властей.

Кто относится к многодетным

К таковым, по общему правилу, относятся семьи (одинокие родители) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается положительный естественный прирост населения, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

Аналогичные нормы содержатся и в Программе на 2010-2015 гг. Многодетность признается:

  • для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем естественного прироста населения;
  • для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Скачать для просмотра и печати:

В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку.

Какие льготы положены многодетным на работе

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Привилегии многодетной матери

Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ . Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом одному из них должно быть не более 3-х лет.

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.);
  • совершение работником виновных действий, если его трудовые обязанности сопряжены с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка;
  • предоставление подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • ликвидация организации.

Читать дальше:  Заявление о расторжении договора долевого участия образец

Важно! Подтверждать многодетность здесь не требуется. Достаточно свидетельств о рождении детей. А вот справку или иные документы, свидетельствующие об отсутствии трудовой занятости второго родителя, предоставить нужно.

Стоит отметить вниманием статью 262.2 ТК, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.

  • матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
  • по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
  • мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.

Следует отметить, что все льготы, предоставленные одиноким матерям, в равной степени применимы и к одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Трудовые льготы многодетному отцу

Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.

Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.

Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей.

Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели

В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.

Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.

Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Читать дальше:  Какие документы необходимы для регистрации квартиры

могут ли отправить в командировку на обучение на 3 месяца многодетную мать (детям 12 лет, 7 лет и 4 года) без ее согласия ?

Ответы:

Здравствуйте.ст. 259 ТК РФ (фрагмент)

Направление в служебные командировки.

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Все на Вашей стороне.

Учитывая изложенное Вами, решать проблему придется исключительно путем договоренности с работодателем.

На нем лежит прямая обязанность проводить подготовку работников (в виде профобразования или профобучения), а Ваша обязанность соблюдать требования ТК РФ и действующего трудового законодательства.

Согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Но это не Ваш случай.

В данной ситуации Вас направляют на обучение, что является обязанностью работодателя и поэтому он вправе направить Вас на повышение квалификации по своей инициативе

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 196]

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель ОБЯЗАН проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Однако, согласно ст.197 ТК РФ повышение квалификации не является ОБЯЗАННОСТЬЮ работника. Это его ПРАВО, поэтому, по моему мнению, он имеет право отказаться от обучения, если только это не является необходимым условием для его работы.

Но если обязанность проходить курсы повышения квалификации прописана в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции, отказаться Вы можете только имея уважительную причину.

Есть вот такое письмо Минобрнауки России N 08-415, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 124 от 23.03.2015, которое можно применить по аналогии

Читать дальше:  Автобиография в военкомат образец 2018 для школьников

“.

При выполнении работодателем условий договора, связанного с ДПО, включая предоставление гарантий, работник не вправе без уважительных причин отказаться от получения ДПО, в том числе в случаях, когда ДПО осуществляется с применением формы организации образовательной деятельности, основанной на модульном принципе, в течение учебного года без отрыва от основной работы. Отказ педагогического работника от прохождения ДПО в таких случаях будет являться дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка работодатель имеет право применить соответствующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ.

В то же время при аттестации педагогических работников следует учитывать, что неполучение ими ДПО не может служить основанием для отказа в установлении педагогическим работникам квалификационной категории либо для признания их не соответствующими занимаемой должности.”

Считаю, что трое несовершеннолетних детей это уважительная причина для отказа от обучения в течение 3-х месяцев в другом городе.

Здравствуйте ,ответьте пожалуйста мне на вопрос если это возможно.У меня муж работает на железной дороге он дорожный мастер, у нас трое детей 12 лет,9 лет и самой маленькой 10 месяцев.Мужа отправили в командировку на 21 день имеют ли они права отправлять в командировку? Зарание спасибо.

Добрый день, Арина.

Работодатель вправе направить вашего мужа в командировку, поскольку данный случай не относится к гарантиям, закрепленным трудовым кодексом для работников с семейными обязанностями. Статья 259.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Источник: https://beshenyeprodaji.ru/usefull/mogut-li-mnogodetnogo-otca-otpravit-v-komandirovku/

Льготы многодетным отцам в 2020 году – Портал юридической поддержки населения

Могут ли многодетного отца отправить в командировку
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Семейный кодекс РФ признает равноправие многодетных родителей (статья 61 СК РФ). Льготы для многодетных отцов и матерей дополняют власти субъектов РФ на основании перечня, утвержденного Указом Президента РФ № 431».

Какие льготы доступны многодетным отцам?

Перечень преференций для семей с 3-мя и более детьми установлен президентским указом № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей». На сегодняшний день многодетные папы вправе рассчитывать на следующие льготы (если они действуют в регионе):

  • повышенные пособия, материальная помощь;
  • бесплатный проезд для детей в городском и пригородном транспорте;
  • бесплатные медикаменты для детей до 6 лет по льготным рецептам;
  • скидки на коммунальные расходы;
  • компенсация оплаты за детский сад, внеочередной прием в дошкольные учреждения;
  • 50% скидка на приобретение школьных учебников, компенсация затрат на приобретение школьной формы;
  • бесплатное питание для школьников в столовой государственного образовательного учреждения;
  • налоговые льготы (стандартный вычет, уменьшение налога на транспорт);
  • предоставление бесплатного участка;
  • возможность участия в жилищных программах, получение жилищного сертификата, льготное кредитование.

Семьи, в которых есть 7 или более детей, вправе претендовать на правительственные награды. Награжденные родители могут получить материальную помощь из бюджета в размере 100000 руб. в зависимости от региона.

Внимание! Перечень льгот для многодетных семей власти каждого субъекта РФ устанавливают самостоятельно. Получить информацию о мерах поддержки, действующих в регионе, можно в местной администрации или отделе соцзащиты.

Преференции для многодетных отцов от работодателей

Многодетные отцы, как и матери, могут рассчитывать на привилегии, утвержденные трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ). Во-первых, таким родителям положен дополнительный двухнедельный отпуск, если он утвержден внутренними актами организации. Во-вторых, работодатель не может привлечь многодетного отца к сверхурочной работе и командировкам без его письменного согласия.

Для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, предусмотрены отдельные льготы:

  1. отпуск для ухода за ребенком-инвалидом в любое удобное для сотрудника время;
  2. дополнительные выходные дни каждый месяц – не менее 4-х дней.

Трудовым законодательством установлены ограничения на увольнение без согласия многодетного родителя (ст. 261 ТК РФ).

Запрещено увольнять многодетных родителей, в одиночку воспитывающих детей, то есть матерей или отцов-одиночек. Если работник является единственным кормильцем в семье, при увольнении работодатель должен руководствоваться ст.

179 ТК РФ. Данная статья утверждает приоритет на рабочие места для сотрудников, воспитывающих детей.

Увольнение многодетного отца допускается, если организация-работодатель или ИП закрывается, ликвидируется, признается банкротом. Работодатель сможет уволить многодетного родителя по сокращению штата даже, если он является единственным кормильцем в семье (ч. 4, ст. 261 ТК РФ).

Получение статуса многодетного отца

В большинстве субъектов РФ статус многодетного родителя может получить человек, воспитывающий 3-х или более несовершеннолетних детей.

Минимальное количество воспитанников для признания многодетности устанавливают муниципальные власти с учетом демографической ситуации региона. Кроме того, преференциями могут воспользоваться приемные родители, опекающие троих детей.

Право на льготы для многодетных остается, если дети проживают вместе с законными представителями.

Внимание! Статус многодетной семьи надо подтверждать. Чтобы использовать льготы, родители должны подать документы на получение удостоверения. Удостоверение можно получить на всю семью или на каждого родителя в отдельности.Статус многодетности оформляется в органах соцзащиты населения. Документы для получения статуса можно подать следующими способами:

  1. личный визит в отделение соцзащиты (средний срок оформления 14-30 дней);
  2. через МФЦ (увеличение срока оформления на 2 дня);
  3. по почте (для проживающих в отдаленных населенных пунктах).

Для оформления удостоверения потребуются следующие документы: копия паспорта заявителя, копии паспортов и детских свидетельств о рождении, свидетельства о браке, документы на опекунство или усыновление, справка об обучении для студентов, справка о составе семьи, фотография заявителя 3×4, заявление. Бланк заявления выдается в отделении соцзащиты или МФЦ. Вместе с копиями документов надо предоставить их оригиналы для сверки.

Заключение

Многодетные отцы имеют право на стандартные преференции для многодетных семей. Минимальный перечень льгот утвержден Указом № 431 от 05.05.1992. Чтобы узнать полный список мер поддержки многодетных семей, надо обратиться в администрацию населенного пункта или отделение соцзащиты.

Прочтите также: Автомобиль для многодетных от государства в 2020 году

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseolgotah.ru/facilities/lgoty-mnogodetnym-ottsam

Права многодетного отца на работе

Могут ли многодетного отца отправить в командировку

ТК РФ предусматривает, что многодетной следует считать семью, в которой присутствует трое и более детей возрастом не старше 12 лет. Здесь важно учитывать такие нюансы:

  • если количество детей больше, но часть из них старше 12 лет, семья будет считаться многодетной, но пользоваться льготами не сможет;
  • смерть или гибель одного из детей является причиной отмены статуса многодетной семьи и потери льгот;
  • лишение родительских прав одного из родителей автоматически избавляет его возможности пользоваться льготами, предусмотренными для многодетной семьи;
  • норма распространяется не только на собственных, но и усыновленных (удочеренных) детей возрастом не старше 12 лет.

Важно учитывать, что в случае потери статуса многодетного родителя, такие труженики всегда могут воспользоваться другими льготами, предусмотренными законодательством.

В 2020 году сохранились те немногочисленные рабочие льготы, которые действовали ранее. Правительство не принимало нововведений и, по последним данным, этого не планируется. Отслеживать изменения в Трудовом Законодательстве можно с помощью правовых порталов.

Трудовые льготы на федеральном уровне для многодетных семей мало, чем отличаются от льгот для родителей. Иное может быть предусмотрено региональными властями или социальным пакетом работодателя.

Законодательство не отвечает на вопрос о том, какие именно критерии позволяют присваивать супругам статус многодетных родителей – все зависит от уровня рождаемости в конкретном субъекте РФ.

В регионах с низким показателем рождаемости многодетными родители становятся с появлением третьего малыша.

А если в регионе наблюдается стабильный прирост населения, и молодые семьи охотно рожают и усыновляют детей, многодетным семейством могут признавать семьи с четырьмя и пятью детьми.

Причем, чем более удовлетворительный отмечается показатель рождаемости, тем меньше выплат и льгот позволяют оформлять органы местного самоуправления – стимулировать семьи к рождению и усыновлению большего числа малышей нет смысла, а значит и бюджетные средства можно направить на иные цели.

Многодетной признается не только полная семья с тремя и более детьми, но и неполные семьи, в которых детей воспитывает мать-одиночка или одинокий отец.

При этом важно, чтобы как минимум трое (в отдельных регионах – четверо и более) детей не достигли возраста 18 лет. Иногда предельный возраста повышается до 23 лет, если ребенок продолжает очное обучение.

В некоторых регионах в число детей, учитываемых при присвоении статуса многодетной семьи, входят не только рожденные и усыновленные дети, но и опекаемые, а также пасынки и падчерицы.

В видео раскрывается информация о льготах для многодетной семьи, кто считается многодетной семьей, как получить жилплощадь⇓

В соответствие с указом Президента РФ №431 от 05.05.1992 года, порядок признания семьи многодетной определяют муниципальные власти субъектов РФ. Таким образом, однозначно ответить на вопрос: «Сколько должно быть детей в семье для признания ее многодетной?» однозначно ответить нельзя – все зависит от культурных и национальных особенностей региона.

В подавляющем большинстве регионов РФ многодетной признается семья с тремя и более детьми. Если дети общие (родные либо усыновленные), то многодетными являются оба родителя. В случае, когда отец (мать) воспитывает ребенка супруга без оформления усыновления, при этом в семье два общих ребенка, многодетным является только один из родителей, который, в свою очередь, и имеет право на льготы.

Основанием для признания семьи (родителя) многодетным является удостоверение, выданное территориальным органом Соцзащиты на основании свидетельств о рождении (усыновлении) детей.

Многодетным также может считаться одинокий родитель (отец/мать), воспитывающий трех и более детей самостоятельно. При этом присвоение статуса многодетного отца/матери возможно в следующих случаях:

  • второй родитель отсутствует (не указан в свидетельстве о рождении), погиб, лишен родительских прав;
  • отец/мать воспитывает ребенка самостоятельно, находясь со вторым родителем в разводе.

В первом случае отец/мать признается одиноким многодетным родителем, во втором – многодетным родителем (без статуса «одинокий»).

Многодетные отцы тоже имеют льготы

В этом году в Закон Об охране детства» были внесены изменения, которые напрямую касаются прав многодетных отцов. Раньше семью считали многодетной при условии, что муж и жена, пребывая в зарегистрированном браке, воспитывают троих и более общих детей.

Сейчас статус многодетной семьи получают и родители, которые воспитывают не совместных детей, а многодетным также является один отец или мать, если они проживают в законном браке и воспитывают трех и более детей, то есть, если раньше носителем статуса многодетной была только мать, то теперь это право получил и отец.

�ы привыкли к понятию многодетная мать. Эти два слова вызывают чувство глубокой признательности к тем, кто находит в себе силы и терпение посвятить свою жизнь воспитанию детей. Ведь все мы знаем, как непросто дать ребенку хорошее воспитание и образование, сколько энергии и времени он требует подрастая и поэтому многодетность в нашем обществе вызывает неизменное уважение.

Но ведь, как правило, рядом с многодетной матерью находится рядом человек, который вместе с ней разделяет все заботы и детях, является главной опорой женщины, обеспечивает семью, пока мама воспитывает малышей — одним словом, рядом с многодетной матерью всегда находится не менее многодетный отец.

Вот только мы привыкли, что он всегда находится в тени и не привыкли к статусу многодетного отца.

Льготы на работе для многодетных мамы и папы

Федеральным законодательством не установлено какого-либо конкретного определения понятия «многодетной матери», в связи с чем право на установление указанного статуса передано в руки региональных властей. Согласно общей практике оговоренное звание может получить женщина, на иждивении у которой имеется три или более несовершеннолетних ребенка.

Кроме того, возраст детей может влиять и на привилегии, предоставляемые многодетной матери, например:

Источник: https://smigk.ru/raznoe/pravo-materi-na-sokrashchennyj-rabochij-den.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.