Могут ли отправить в командировку мать одиночку

Содержание

Командировки матерей одиночек

Могут ли отправить в командировку мать одиночку

Депутаты внесли в Госдуму законопроект, распространяющий гарантии, установленные ст. 259 Трудового кодекса, в том числе и на родителей, воспитывающих детей в возрасте свыше пяти лет в одиночку.

Статья 259 Трудового кодекса РФ запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в подобных случаях можно привлекать только с их письменного согласия. При условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в соответствующем порядке.

Эти же гарантии предоставляются и матерям, и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

По мнению разработчиков законопроекта, необходимо эти гарантии распространить на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет.

Имеют ли право отправлять в командировку мать одиночку дети 8 и 14 лет

Ангелина! Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников:

— работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

— беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);

— женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).

Права матери-одиночки по трудовому законодательству

Вступая в трудовые отношения с компанией, любой труженик, помимо обязательств, наделяется еще и рядом возможностей. Особое место занимают одинокие матери. Именно они обладают наибольшим количеством преимуществ по сравнению с остальными работниками.

Статус матери-одиночки

Права матерей, которые воспитывают детей одни, установлены в ТК РФ.

К таковым отнесены:

Но чтобы иметь возможность использовать указанные преимущества, статус одинокой матери должен быть подтвержден. Такой родительницей признаются женщины:

  • родившие малыша, не вступая в семейные отношения, при условии, что отец ребенка не признан официально;
  • усыновившие ребенка самостоятельно;
  • отметка в документах ребенка об отце сделана со слов матери;
  • факт отцовства был аннулирован по решению суда.

Право на дополнительный отпуск

Одинокие труженицы, воспитывающие малолетних иждивенцев, ежегодно могут оформить дополнительный отпуск, равный 14 дням отдыха. Из основных нюансов этого вида отдыха стоит выделить следующие:

  • такой вид отдыха определён законодательно и издавать каких-либо дополнительных документов для его предоставления не нужно;
  • мамин отпуск не планируется, а предоставляется в удобное для сотрудницы время по ее заявлению;
  • может оформляться целиком либо же частями по желанию заявительницы;
  • работница вправе присоединить этот отпуск к своему основному отпуску вне зависимости от его продолжительности;
  • переносить этот вид отдыха на другой год запрещено. Должен предоставляться в текущем году в полном объеме. Если труженица не пожелала его использовать – отпуск не переносится, и не увеличивает количество дней отдыха в следующем году.

Помните, чтобы получить дополнительные 14 дней отдыха как мать-одиночка, женщина должна просто подать заявление работодателю. Включать этот период в график отпусков, что-либо объяснять или согласовывать законодательство не требует.

Особенности подоходного налога для одиноких матерей

Начнём с того, что далеко не все женщины, воспитывающие детей самостоятельно, могут рассчитывать на льготное налогообложение. Для этого необходим именно статус мамы-одиночки.

С юридической точки зрения, матерями-одиночками признаются женщины:

  • родившие ребёнка не состоя в официальном браке, без признания отцовства малыша: в свидетельстве о рождении стоит прочерк;
  • усыновившие малыша, не находясь в законном браке;
  • воспитывающие ребёнка, в отношении которого факт отцовства был оспорен.

Если отец признал ребёнка, мама уже не может считаться одинокой. При этом факт совместного проживания не играет существенной роли. Если статус подтверждён, женщина получает право на ряд налоговых послаблений.

Права матери-одиночки на работе по трудовому законодательству РФ

ТК РФ имеет весьма обширные льготы, увеличенные, по сравнению с обычными тружениками, полномочия женщинам, самостоятельно занимающимся воспитанием малыша.

Здесь следует выделить такие направления:

Помните, избежать проблем с администрацией, ровно как полноценно пользоваться предусмотренными законом льготами, поможет уведомление о своем статусе работодателя. Нужно подкрепить к заявлению соответствующие подтверждающие документы.

Как отстоять свои права

Теперь немного о том, как восстановить справедливость и защитить свои законные права одиночкам. Это может происходить таким образом:

  1. Путем предоставления заявления работодателю. Часто компании немного лукавят. Зная о правах женщины, они попросту ожидают от нее заявления. Отсутствует письменный запрос – можно ничего не менять.
  2. Через профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру. Такой порядок применим, когда работодатель проинформирован о ваших законных пожеланиях, но отказывается внедрять их в жизнь. Либо же ранее предоставляемые компенсации для одиночки уже игнорируются.
  3. Обращением в суд. Фактически это последняя инстанция, решение которой не подлежит обсуждению. Занимает более длительное время, факты нарушения придется доказать.

Помните, если уверены в своей правоте, не бойтесь обращаться за помощью. Закон на вашей стороне.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Хочу узнать можно ли отправить в командировку мать одиночку. Ребенку 12 лет?

Хочу узнать можно ли отправить в командировку мать одиночку. Ребенку 12 лет?

В вашем случае работодатель имеет права направить вас в командировку.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Читайте так же:  Что происходит с ипотекой при разводе

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Подоходный налог для матери-одиночки в 2020 году

На территории Российской Федерации, все граждане, которые относятся к социально незащищенным слоям населения, могут рассчитывать на государственную поддержку.

Матери-одиночки также могут рассчитывать на поддержку государства, которое предлагает для этой категории граждан широкий перечень льгот.

В частности, одинокие матери не могут потерять рабочее место в случае сокращения, обладают приоритетными правами при устройстве детей в дошкольные учреждения, получают бесплатные путёвки.

Распространяются привилегии и на уплату налогов. Рассмотрим порядок льготного налогообложения более детально.

Как вычитаются налоги из заработной платы одиноких матерей

Начнём с того, что право налоговых послаблений распространяется на всех граждан, занимающихся воспитанием детей.

Согласно положениям статьи 218 НК РФ, здесь установлены такие суммы:

При этом вычеты на детей-инвалидов предоставляются независимо от очередности рождения детей.

Также вычет на ребенка-инвалида суммируется с вычетом, который предоставляется на ребенка с учетом очередности рождения (п. 14 Обзора, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015).

Источник: https://xn--80aaafca9ajagp8ahbkq7b5f3a.xn--p1ai/komandirovki-materej-odinochek/

Могут ли мать одиночку заставить отправиться в командировку | Ваш Юрист

Могут ли отправить в командировку мать одиночку

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли мать одиночку заставить отправиться в командировку». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть 1 ст. 166 ТК РФ).

Увольнение допускается при добровольном желании самой работницы или же в ситуации, когда между руководством компании и сотрудницей-мамой, являющейся одинокой, достигнуто соглашение сторон о прекращении трудовых отношений.

Бесплатная консультация юриста

Слухи быстро обрастают подробностями, в которых со временем невозможно отличить реальность от вымысла. Кто-то слышал, кто-то видел, а кто-то и «сам был участником этих событий».

График работы 5/2 ср-вс.

Работаю в сфере обслуживания Имеют ли право заставить работать в новогоднюю ночь без приказа,Мною подписанного письменного соглашения При этом я хочу отказаться от псевдобонуса,в размере двойной ставки за день или отгулаЕеще волнуют последствия,что ально навредит мне в этой ситуации?
Однократное грубое нарушение руководителем предприятия (представительства или филиала), его заместителями трудовых обязанностей.

Когда нельзя отказаться от командировки?

Если при трудоустройстве сотрудник давал письменное согласие на подобные поездки, то необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или выговор.

Несмотря на всю сложность ситуации, при которой главный бухгалтер желает покинуть свой пост перед самым ответственным отчетным периодом, женщина должна быть уволена не позднее, чем 27 января в новом году.

По нашему мнению, ознакомление такого работника (ст. 259, 264 ТК РФ) с приказом о направлении его в командировку под роспись нельзя считать надлежащим уведомлением о праве отказаться от служебной поездки. Поэтому во избежание трудовых споров рекомендуем оформлять такое уведомление отдельным письмом (см. образец).

Юристы — хэлп! Увольнение…. Юридические и правовые аспекты. Усыновление. Обсуждение вопросов усыновления, форм устройства детей в семьи Юристы, подскажите, можно ли уволить одинокую мать с двумя приемными детьми «по окончанию срока трудового договора»?

Можно ли отказаться от командировки?

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Пособие на детей одиноким матерям не назначается в случае пребывания ребенка на полном государственном обеспечении. Согласно абз. 2 п.
Поэтому если работница беременна, но в настоящий момент не может это подтвердить медицинской справкой, она имеет право на гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, а значит, такую работницу запрещено направлять в командировку.

Также необходимо отметить, что государственная помощь выплачивается на детей учащихся на дневной форме обучения в высших учебных заведениях I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведениях, — до окончания такими детьми учебных заведений, но не дольше, чем по достижению ими 23 годов. Чтобы оформить помощь на детей одиноким матерям, в соответствии с требованием п.

На что имеет право женщина, воспитывающая ребенка до 3 лет? Как защитить свои трудовые права, если вам грозят сокращением или увольнением, отправляют без вашего согласия в командировку? В период кризиса эти вопросы, регулируемые Трудовым кодексом РФ, могут быть особенно актуальны.

К. Я мать-одиночка. 1. Скажите пожалуйста, работая по графику 2/2 я имею право не работать дни которые попадают на выходные, перенести их на рабочие дни? 2. Имею ли я право не работать в новогодние праздники? Норма часов за месяц все равно остается, и должна быть отработанной, как с этим быть. 3.

Привлечь ее к дисциплинарной ответственности работодатель не может. Согласно части 1 ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки беременных женщин. Нормы ст. 259 ТК РФ относятся к числу специальных норм, предоставляющих беременным работницам повышенные гарантии.

При амбулаторном лечении – за первые 10 календарных дней одиноким матерям в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, а, начиная с 11-го дня пособие исчисляется в размере 50% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа.

Привлечь ее к дисциплинарной ответственности работодатель не может. Согласно части 1 ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки беременных женщин. Нормы ст. 259 ТК РФ относятся к числу специальных норм, предоставляющих беременным работницам повышенные гарантии.

И если работодатель выделили небольшую сумму, которой не хватит на оплату повседневных нужд, то командировка может не состояться.

Работодатель не вправе препятствовать реализации данных преференций, если сотрудник отвечает определенным условиям. Отказаться от служебной поездки могут только те, кто указан в соответствующих диспозициях законодательства.

У меня сыну 6 лет. Администрация обязывает работать каждые выходные в организации, в которой я устроена на общих основаниях, как все.

Основным документом, подтверждающим правомерность отправки работников в поездки, является трудовой договор. Если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании с неофициальным трудоустройством, это не будет основанием для отказа выполнить распоряжение предпринимателя.

Двойной налоговый вычет на детей единственному родителю

Если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании с неофициальным трудоустройством, это не будет основанием для отказа выполнить распоряжение предпринимателя.

Под защитой данной статьи находятся как матери, работающие по трудовому договору, так и те, которые проходят государственную или муниципальную службу.

Нельзя так же уволить одинокую родительницу, работающую по совместительству или занимающую руководящую должность.

На матерей, которые сами воспитывают детей, распространяются нормы, предусмотренные в целом для женщин с детьми, — запрещено привлекать к работе в ночное время, беременных и женщин с детьми в возрасте до трех лет нельзя отправлять в командировку и привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные.

Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ; аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям.

Примеры Проще всего разобраться с применением материальной ответственности на практике на простом примере: По вине официально трудоустроенного сотрудника был поврежден мобильный телефон. Стоимость его покупки 5 тыс. рублей.

Пункт 5 статьи 81 ТК РФ позволяет расстаться даже с работающей матерью-одиночкой, если она не единожды нарушила исполнение своих трудовых обязанностей или трудовую дисциплину.

Но иногда случается, что по каким-то причинам работодатель не желает осуществлять рассматриваемого типа операцию в стандартном порядке.

В таком случае необходимо будет обращаться в государственную инспекцию по труду. Данное учреждение в принудительном одностороннем порядке аннулирует договор об ответственности рассматриваемого типа.

Также работник имеет право обратиться непосредственно в суд.

Могут ли уволить за отказ от командировки?

Если работодатель будет настаивать на ночной работе скажите, что напишите жалобу в Инспекцию труда, так как привлекать к такому труду вас не имеют права.

Обычно в таком случае составляется письменное соглашение, в котором отображаются конкретные сроки свершения платежей при возникшей задолженности по причине возникновения ущерба. Иногда возникают ситуации, когда работник, подписавший соглашение о материальном ущербе увольняется и отказывается возмещать ущерб. В таком случае взыскание средств осуществляется в судебном порядке.

Знаю, что со срочным договором даже из декрета увольняют. Изучала этот вопрос, поэтому за месяц до ухода в декрет пришлось посуетиться, чтобы подписать договор на 5 лет.
При заключении трудового договора необходимо указывать, что имеется несовершеннолетний ребенок. Также женщина должна предоставить .

: О гарантиях при направлении работников в служебные командировки

В рассматриваемом случае организация имеет право взыскать со своего сотрудника сумму в размере 5 тыс. рублей в счет приобретения данного имущества. Если же ремонт возможен – сумму, которая будет затрачена на его осуществление. При этом упущенная выгода в размере 2 тыс. рублей не подлежит взысканию.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.

Осуществление командировки для вышеперечисленных граждан допустимо только при вручении уведомления-направления и с их письменного согласия. Решение трудящегося должно быть выражено на бумаге. Подпись в приказе не является подтверждением воли работника, это факт ознакомления.

В трудовом договоре указан режим работы с 10 до 19 часов,но работодатель требует выходить в ночную смену.

В Трудовом кодексе сказано, что если в предусмотрена вероятность командировок, то есть работник давал согласие на служебные поездки, то отказ от задания приравнивается к дисциплинарному нарушению.

Государству, которое своей первоочередной задачей ставит улучшение демографической ситуации в стране, необходимо особое внимание уделять защите прав работающих граждан, исполняющих обязанности в неполной семье.

Вдвойне забота и помощь должны касаться такой уязвимой категории трудящихся как матери-одиночки.

Источник: https://u-maker.ru/strakhovoe-pravo/9721-mogut-li-mat-odinochku-zastavit-otpravitsya-v-komandirovku.html

Трудовые льготы родителям-одиночкам

Могут ли отправить в командировку мать одиночку

Марина Адамова | 07.02.2013

Российский Трудовой кодекс немного облегчает трудовые будни одиноким родителям: матерям и отцам. Командировки, сверхурочная работа, увольнения… родителей-одиночек не так-то просто выкинуть с работы, и даже отправить в командировку без его, родителя, согласия, у работодателя не получится.

Привлечение к ночной и сверхурочной работе, направление в командировки — только с письменного согласия

Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей или единственного родителя (опекуна), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Ночное время по ТК РФ: с 22 часов до 6 часов (ст. 96).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, родители-одиночки (опекуны ии попечители), воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия, и если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (в подтверждение нужно, конечно, предоставить медицинское заключение). Об этом говорит статья 96 ТК РФ.

Статья 259 запрещает направлять родителей-одиночек и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Подобные направления и привлечения допускаются только с их письменного согласия, и если у работника отсутствуют медицинские запреты.

Отказ от командировки без нежелательных последствий — как это сделать?

Более того, одинокие родители и женщины с детьми до трех лет должны быть в письменной форме ознакомлены работодателем о своем праве отказаться от командировок, ночных и сверхурочных работ. Об этом говорят статьи 96 и 259 ТК РФ.

А также, женщинам (и одиноким матерям в том числе) с детьми в возрасте до полутора лет, не имеют права назначать испытательный срок при трудоустройстве.

Дополнительные отпуска — возможны!

Статья 263 ТК РФ гласит, что одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска не длиннее двух недели (т.е. 14 календарных дней сверх обычных 28 восьми в год).

При наличии такого пункта в коллективном договоре работнику нужно лишь написать заявление на предоставление доп.отпуска.

Такой отпуск может быть присоединен к очередному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно — это зависит от желания (или необходимости) работника.

Уволить нельзя оставить

Каковы поводы для расторжения трудового договора и как их оспорить

В конце ноября 2012 года вступила в силу очередная поправка в Трудовой кодекс. Отныне родителей, воспитывающих детей в одиночку, уволить нельзя.

Эта норма распространяется не на всех родителей, а только на тех, кто воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо является матерью (не важно, одинокой или нет) ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.

Помимо родителей-одиночек эта норма распространяется и на многодетные семьи, где работает только один из родителей. 

До того, как поправка вступилав силу, запрет на увольнение сотрудника по инициативе работодатея распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей. 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

— Трудовой кодекс РФ, статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

Из всякого правила есть исключение. Увольнение все же может состояться, если возникнут ситуации, перечисленные ниже:

  • ликвидация организации-работодателя либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (т.е. прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения; разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны или персональных данных кого-либо из сотрудников; совершение по месту работы хищения после установления вины лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях; нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий и пр.);
  • непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Что делать, если от вас требуют уволиться по собственному желанию

Как мы знаем, увольнение по собственному желанию в реальности не всегда является таковым. Часто неугодного сотрудника просто выживают с работы. Если работник, — любой, а уж тем более имеющий детей, — испытывает давление работодателя, он не должен покорно сидеть и терпеть до поседнего. Нужно обязательно обращаться в трудовую инспекцию. 

Организации

  • Государственная инспекция труда в Московской области

    115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3

    +7 (495) 392-10-77

  • Федеральная служба по труду и занятости

    101000, г. Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16

    Справочная служба (495) 698-84-12, 8 800 707‑88-41, +7 495 402‑04-40

Документы

  • Глава 41 ТК РФ “Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями” Скачать (291,7 КБайт)

  • Федеральный закон РФ от 12.11.2012 г. N 188-ФЗ “О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации” Скачать (132,2 КБайт)

Горячие линии

  • Круглосуточная “горячая линия” Департамента соцзащиты населения города Москвы

  • «Горячие линии» по вопросам льгот в административных округах города Москвы

    ЦАО (499) 763-18-39

    САО (495) 900-42-33

    СВАО (495) 184-42-36

    ВАО (495) 963-01-75

    ЮВАО (495) 345-74-01

    ЮАО (495) 675-61-73

    ЮЗАО (495) 718-00-22, (499) 128-59-46

    ЗАО (499) 131-90-01

    СЗАО (499) 195-99-83

    ЗелАО (499) 735-05-71, (499) 735-09-61

Гос. услуги

Источник: https://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_61389

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.