Могут ли уволить если ребенку 4 года

Содержание

Могут ли уволить с работы женщин, если есть несовершеннолетние дети

Могут ли уволить если ребенку 4 года

Порой деятельность предприятия идет совсем не по тому плану, который изначально для него был разработан руководством. В результате приходится прибегать к сокращению численности штата.

И здесь важно определиться с вопросом, кого можно уволить. Особенно осторожными нужно быть с молодыми родителями.

Чтобы избежать проблем, необходимо знать, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок.

Алгоритм сокращения штата

Чтобы сократить работника и избежать определенных санкций за реализацию столь непопулярной меры, это должно быть сделано в соответствии с трудовыми правоотношениями, заключенными между организацией и служащим. И основным правовым основанием здесь выступает трудовой договор. Последний бывает бессрочным или заключенным на определенный период.

Но вне зависимости от специфики трудового соглашения руководство организации всегда рассматривает все возможности по досрочному расторжению трудовых правоотношений со служащими. Чаще всего об этом приходится задумываться, когда возникает острая необходимость сокращения штата. На практике руководству приходится прибегать к сокращению, когда необходимо:

  • уменьшить количество персонала для оптимизации деятельности предприятия;
  • сократить ненужные должности;
  • произвести реорганизацию компании;
  • полностью ликвидировать юридическое лицо.

Какие бы причины ни заставили прибегнуть к сокращению штата, руководство в любом случае должно своевременно поставить в известность работника, причём сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения.

В зависимости от того, под какое сокращение попал служащий, будут определяться его дальнейшие действия. Особенно это необходимо учитывать, если руководство компании рассматривает возможность сокращения работников, воспитывающих несовершеннолетних детей. Здесь важно сделать всё правильно и без спешки, чтобы не совершить неправомерных действий в отношении персонала.

Законные льготы

Каждая семья вправе рассчитывать на поддержку со стороны государства, которая распространяется на различные сферы, в том числе и осуществление трудовой деятельности.

Особенно в ней нуждаются родители, занимающиеся воспитанием несовершеннолетних детей.

Отечественное законодательство способно оказать помощь таким работникам в виде предоставления специальных льгот и облегченных условий выполнения труда:

  • работники, которые содержат несовершеннолетних детей, могут быть переведены сокращенный рабочий день или на облегченные условия труда с целью уменьшения производственной нагрузки;
  • матери, которые занимаются воспитанием грудных детей, вправе рассчитывать на дополнительные 2 периода по 30 минут каждый ежедневного отдыха, чтобы использовать их для кормления ребенка;
  • руководство должно обеспечить своим сотрудникам дополнительные выходные дни или же сутки неоплаченного отпуска.

Это лишь малая часть тех облегчений, которыми имеют полное право воспользоваться работающие родители. А также у них существуют и другие преимущества в плане сохранения рабочего места за собой. Подобные льготы распространяются на сотрудников, воспитывающих не только родных, но и усыновленных детей.

При беременности

Часто бывает так, что некоторые руководители торопятся уволить конкретного работника, чаще всего женщин, когда узнают об их предстоящей беременности. Но женщины, знающие свои права, пытаются всячески противодействовать таким попыткам. И поддержку они находят в лице законодательства, которое обеспечивает им соответствующую защиту.

Например, оно запрещает увольнять беременных работниц ни при каких условиях, за исключением случаев, когда происходит полная ликвидация предприятия.

В конкретном случае речь идет о полном удалении юридического лица со всех государственных учетов, предполагающих формирование бюджета организации.

Тем самым полностью исключается возможность найма новых сотрудников и произведения платы за выполняемый ими труд.

https://www.youtube.com/watch?v=Ap-vKMe536o

Когда же рассматривается вопрос о сокращении численности трудоустроенных служащих, то нанимателю необходимо выбрать в качестве кандидатов на увольнение тех из них, которые не относятся к категории нельготных. Поэтому беременные сотрудницы рассматриваются в самую последнюю очередь.

Даже если их и включают в этот список, то в крайнем случае работодатель должен предложить им другую должность, которую они должны занимать вплоть до выхода в декретный отпуск. Поэтому даже когда приходится задумываться о том, могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми, нетрудно догадаться, что здесь будет иметь место нарушение ТК.

Немало сложностей возникает в ситуациях, когда, будучи уволенной, беременная сотрудница узнаёт, что компания нарушила в отношении нее права.

Если работница будет хорошо юридически подкована, то она может воспользоваться своим законным правом вернуться на работу.

Но для этого ей необходимо будет подготовить ряд определенных документов — составленное по образцу заявление о восстановлении на занимаемую должность, медицинскую справку о сроке беременности и дате постановки на учёт.

После рождения ребенка

Сокращение сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей, должно проходить по определенному алгоритму. Чтобы уволить таких служащих, руководство должно принять во внимание ряд нюансов: возраст детей, их количество в семье, численность трудоспособных взрослых членов семьи, факт полноты семьи или отсутствие одного из родителей.

Учитывая эти моменты, отечественное законодательство выделяет несколько категорий льготных работников, которые могут быть обеспечены разными трудовыми гарантиями:

0−3 года. В соответствии с действующими нормами, находиться в декретном отпуске работник, содержащий малолетнего ребенка, может только до того момента, пока малышу не исполнится 3 лет.

В течение полутора лет семья вправе рассчитывать на получение финансового пособия, а на протяжении последующих полутора лет работник может получать денежную компенсацию, размер которой установлен на уровне 5 тыс. р.

ежемесячно.

В то же время законодательство разрешает беременным сотрудницам выйти из декретного отпуска в любое время, при этом они не лишатся трудовых льгот и гарантий до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Таким образом, продолжая трудиться на предприятии, молодая сотрудница, воспитывающая ребенка до 3 лет, может рассчитывать, что ее не уволят до достижения ребёнком этого возраста. Это гарантирует ей также защиту и от сокращения.

Это правило не имеет исключений, поэтому любое действие руководства для прекращения трудовых отношений с молодой мамой будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства, которое может повлечь соответствующие штрафные санкции.

Правда, это не касается ситуации, когда происходит ликвидация организации. Но и здесь работодатель должен произвести определенные действия — перечислить увольняемой сотруднице в полном объеме выплаты, положенные ей до момента завершения декретного отпуска.

3−14 лет. Российское законодательство обеспечивает поддержку и сотрудницам, которые воспитывают детей до 14 лет.

Так, они вправе рассчитывать на более легкие условия труда и сокращенный рабочий день.

Если говорить о сокращении таких служащих, то уволиться они могут только по собственному желанию или по решению руководителя, но только тогда, когда сама работница грубо нарушила трудовой распорядок организации.

Иные случаи

Рассчитывать на социальную поддержку со стороны государства могут и матери, на иждивении которых находятся дети-инвалиды.

Такие работницы вне зависимости от того, какого года рождения и возраста дети у них находятся на руках, обеспечиваются дополнительными оплачиваемыми выходными днями и ежегодными отпусками.

Государство гарантирует им также и защиту от сокращений до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

Иммунитет от сокращения на протяжении всего срока трудовой деятельности имеют лишь сотрудницы, которые занимаются воспитанием нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье. К ним относятся мамы-одиночки и женщины, которые содержат на иждивении не только детей, но и нетрудоспособных супругов.

Выплаты при увольнении

Иногда возможна ситуация, когда сотрудница сама решила уволиться после выхода из декретного отпуска. В этом случае она вправе рассчитывать на получение денежной компенсации. При определении суммы выплат учитываются несколько составляющих:

  • Средний размер заработной платы. Его определяют с учетом времени, оставшегося до окончания срока уведомления о сокращении.
  • Компенсация за время, оставшееся у сотрудницы в наличии до завершения периода уведомления.
  • Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

Дополнительно сотрудницы вправе рассчитывать на получение средней заработной платы за те 2 месяца, которые остались до окончания уведомления.

При расчете размера заработной платы учитывается заработок, начислявшийся сотруднице в течение двух последних месяцев, в течение которых она работала на предприятии на общих основаниях.

В тех случаях, когда работница теряет место без отработки, средняя зарплата рассчитывается на основании суммы тарифной ставки.

Особенности условий для женщин с детьми

На предприятии какой бы формы ни работала женщина, воспитывающая детей до 14 лет, она вправе рассчитывать на предоставление определенных льгот.

Так, в соответствии с Трудовым кодексом, такие сотрудницы обеспечиваются отпуском по уходу за ребёнком. Даже по завершении срока трудового соглашения они сохраняют свою должность и по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

Но совсем иное дело, когда возникает вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до 5 лет. Тут все решается индивидуально.

Во время отпуска по уходу за детьми сотрудница может прервать его и продолжить выполнение своих трудовых обязанностей, совмещая их с воспитанием детей. Противодействовать этому наниматель не имеет никакого права.

Более того, он должен предоставить особые условия труда. Женщины, которые трудятся на таких условиях, могут рассчитывать на получение пособия на малыша вместе с заработной платой.

Рабочий график для них составляется с учетом следующих моментов:

  • Рабочий день или неделя для таких сотрудников должен быть уменьшен.
  • Должно быть уменьшено количество рабочих дней в неделю. Причём количество часов в течение рабочего дня остается неизменным.
  • Должно быть уменьшено количество часов рабочего дня и рабочих дней.

На решение руководства компании о сокращении штата любой сотрудник реагирует крайне негативно. Особенно это касается работников, которые воспитывают несовершеннолетних детей. На такой случай каждому не помешает знать, могут ли уволить мать двоих несовершеннолетних детей.

Если человек юридически подкован, то он может защитить себя от неправомерных действий со стороны начальства. Особенно если он знает, что это нарушает его права.

В первую очередь это касается женщин, которые занимаются воспитанием маленьких детей. Их увольнять руководство не имеет права.

Если же это имеет место, то они могут обратиться к законодательству и потребовать возвращения на свое рабочее место.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/zhenshhin-esli-est-nesovershennoletnie/

В чем состоят особенности увольнения несовершеннолетних по нормам трудового законодательства?

Могут ли уволить если ребенку 4 года

Несовершеннолетних сотрудников допускается уволить по тем же правилам, которые распространяются на достигших восемнадцатилетия работников. При этом требуется учесть определенные нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.

Общий порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним

Согласно действующему законодательству несовершеннолетние вправе заниматься трудовой деятельностью, но с некоторыми ограничениями. Им гарантируются надлежащие условия труда на предприятии. Согласно 63 статье ТК трудоустройство подростков допускается после достижения ими возраста 16 лет.

Если же по каким-либо причинам несовершеннолетнего требуется уволить, то это процедура происходит в особом порядке с определенной спецификой.

С точки зрения законодательства, увольнение представляет собой оформление приказа, с которым сотрудник знакомится под подпись (согласно ст. 84.1 ТК РФ).

Если работника невозможно ознакомить с приказом по объективным причинам или он отказывается расписаться в приказе об этом факте, составляется специальный акт или делается отметка.

По письменному заявлению работника работодатель должен предоставить ему копию приказа.

В последний рабочий день работника (или в день увольнения) работодатель обязан:

  • произвести окончательный расчет с сотрудником (согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
  • заполнить трудовую книжку и выдать ее сотруднику (согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  • передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах;
  • выдать справку о сумме полученных доходов за последние 2 года;
  • выдать справку по форме 2-НДФЛ по требованию работника.

Если сотрудник не смог лично получить трудовую книжку, работодателю стоит направить ему уведомление по адресу проживания о необходимости забрать документ или дать согласие на получение трудовой по почте.

Эти правила увольнения являются стандартными и не зависят от того, на каком основании увольняют работника и его возраста.

В Трудовом кодексе прописаны дополнительные требования к увольнению несовершеннолетнего сотрудника. Так, в ст. 269 ТК РФ указано, что при расторжении договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (например, в случае сокращения сотрудника) необходимо получить согласие от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Такое согласие требуется, если несовершеннолетний увольняется по любому основанию по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда работника увольняют в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП (согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК).

В таблице представлен перечень оснований для увольнения, когда требуется получение согласия от указанных инстанций и когда – не требуется.
Основание увольненияРазрешение от государственной инспекции трудаРазрешение от комиссии по делам несовершеннолетних
По соглашению сторонНе нужноНе нужно
По собственному желаниюНе нужноНе нужно
По сокращению штатаТребуетсяТребуется
Из-за ликвидацииНе нужноНе нужно
Как дисциплинарное взыскание (за прогул, опьянение, утрату доверия и пр.)ТребуетсяТребуется
По окончании срока трудового договораНе нужноНе нужно
За предоставление подложных документовТребуетсяТребуется
По медицинским показаниямНе нужноНе нужно

Если согласие от указанных организаций получено не было, то это является веским основанием для признания увольнения незаконным. Такой позиции придерживается Верховный суд в своих рекомендациях по данному трудовому спору.

В случае аннулирования увольнения в суде работодатель должен будет восстановить подростка в должности и компенсировать ему издержки: средний за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.

Поэтому важно получить требуемые по закону согласия и хранить их на случай, если подросток решит оспорить свое увольнение через суд.

Порядок увольнения несовершеннолетних по инициативе работодателя

Как уже отмечалось выше, если работодатель решил расторгнуть с несовершеннолетним сотрудником трудовой договор, то он должен заручиться поддержкой комиссии по делам несовершеннолетних.

Порядок созданий и регламент работы указанной комиссии находится в компетенции региональных властей и может иметь некоторую специфику в зависимости от региона.

Запрос передается в комиссию по месту жительства подростка.

Необходимость получения согласия от комиссии обусловлена тем, что она должна проанализировать причины увольнения и установить, что в результате расторжения трудового договора права подростка не будут нарушены.

Запрос на предоставление согласия на увольнение не имеет унифицированной формы. Он может быть разработан ведомством и утвержден приказом комиссии в административном регламенте. Если же такая форма не утверждена, то работодатель может составить запрос в произвольном формате. В документе следует отобразить следующие аспекты:

  1. В шапке указывается ФИО и должность лица, которое ответственно за рассмотрение запросов, наименование компании-работодателя и ее юридический адрес, реквизиты запроса и дата его представления.
  2. В основной части излагается суть просьбы: почему работодатель принял решение о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт Трудового кодекса. Это может быть серьезное нарушение трудовой дисциплины (прогул, употребление спиртного и пр.), сокращение штата и пр.
  3. Приводятся контактные сведения (адрес) для отправки письменного ответа.
  4. К запросу могут быть приложены документы, на которые есть ссылка по тексту документа (например, акты, докладные записки и пр.).
  5. Ставится подпись руководителя и ее расшифровка.

Аналогичный запрос передается в государственную инспекцию труда.

Вопрос об увольнении подростка выносится на повестку дня в ходе планового или внеочередного заседания комиссии. По результатам выносится решение, которое передается работодателю в письменном формате. Это может быть разрешение уволить несовершеннолетнего или отказ в расторжении трудового договора.

Запрос должен быть рассмотрен ведомством в течение 30 дней после его поступления. Работодателю следует хранить документ, подтверждающий дату приема обращения, вплоть до получения ответа на запрос. В качестве такого документа может выступать дубликат запроса с отметкой из секретариата о его приеме при личной передаче или почтовая квитанция (уведомление о вручении)  с указанием даты отправки (получения) заказного письма

В случае отрицательного решения у работодателя есть несколько вариантов дальнейших действий:

  1. Дождаться, пока работнику исполнится 18 лет и уволить его по собственной инициативе без согласования с ведомствами.
  2. Обжаловать вынесенное решение в административном или судебном порядке.

Таким образом, порядок увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя несколько изменяется. Изначально необходимо направить запросы на получение согласия в комиссию по делам несовершеннолетних и биржу труда, получить от них положительные вердикты, а затем издать приказ об увольнении.

Есть еще некоторые отличительные черты увольнения подростков, которые имеют значение при расторжении трудового договора в качестве дисциплинарного взыскания:

  1. Работодатель вправе уволить подростка за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте весь день, а не более 4 часов, как в случае с совершеннолетними.
  2. Медицинское освидетельствование подростков, которые появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, допускается только с согласия их родителей или попечителей.

Увольнение несовершеннолетнего по его инициативе и при срочном трудовом договоре

В настоящее время при расторжении трудового договора по желанию подростка получать согласие от комиссии по делам несовершеннолетних не нужно (согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). В указанном случае работодатель вправе приступить к увольнению сразу после поступления заявления от сотрудника.

Заключенный с несовершеннолетним срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока (согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК).  Если с несовершеннолетним работником был заключен срочный трудовой договор, он прекращается по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 и  ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор применяется в отношениях с несовершеннолетним, если работодателем соблюдаются ограничения сроков его действия (такие прописаны в 59 статье ТК РФ).

Так, несовершеннолетнего допускается оформить в рамках срочного трудового договора:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на период его отпуска);
  • на время выполнения временных работ до 2 месяцев;
  • для выполнения сезонных работ;
  • для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением и дополнительным образованием;
  • если он учится очно в школе;
  • по медицинским показаниям (когда подростку показана только временная работа);
  • в качестве творческого работника: в театр, цирк, СМИ, кино.

Заключить срочный договор с несовершеннолетним могут также субъекты малого бизнеса и ИП с численностью до 35 человек.

Для того чтобы увольнение несовершеннолетнего по срочному договору не было признано незаконным, требуется, чтобы работника предупредили об увольнении как минимум за три дня до истечения данного договора (согласно ч. 1 ст. 79 ТК), кроме случаев замещения отсутствующего работника. Если этого не сделать, договор автоматически перейдет в статус бессрочного.

Оформление документов

Главные документы, которые заполняются при увольнении сотрудника – это приказ и трудовая книжка. Приказ об увольнении составляется в произвольном порядке, требование об обязательном использовании работодателем формы Т8 было упразднено. В приказе следует отобразить следующие моменты:

  • наименование работодателя;
  • дата приказа;
  • номер приказа;
  • ФИО сотрудника;
  • его должность;
  • подразделение, в котором он работал;
  • причина расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс;
  • основания для расторжения трудового договора: например, заявление об увольнении или докладная записка и пр.
  • ФИО руководителя и подпись;
  • подпись работника.

Особенность приказа об увольнении несовершеннолетнего будет состоять в том, что в графе с основаниями документа будут указаны письменное согласие на увольнение от государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних, даты их получения и реквизиты. Это правило действует только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При увольнении подростка по собственному желанию приказ составляется в стандартном порядке.

Образец документа: форма приказа об увольнении несовершеннолетнего находится здесь.

В трудовой книжке указывается номер записи по порядку, основание для расторжения трудового договора (собственное желание, инициатива работодателя и пр.) в строгом соответствии с приказом; дата расторжения трудового договора; в графе «основания» прописываются реквизиты приказа. Заверяется запись подписью руководителя компании, а также печатью (если таковая имеется).

Никаких особых отметок относительно того, что увольняется несовершеннолетний, вносить в трудовую книжку не требуется.

Таким образом, несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя, общим основаниям или по собственному желанию.

Особенность увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя состоит в необходимости получения согласия от комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда.

Это законодательная норма призвана защитить права ребенка в процессе его трудовой деятельности. Для увольнения несовершеннолетнего готовится приказ, заполняется трудовая книжка и в день увольнения производится окончательный расчет.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prichiny/nesoversennoletnego.html

Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?

Могут ли уволить если ребенку 4 года

Для защиты прав наёмных работников действующее трудовое законодательство содержит требования, прямо запрещающее необоснованное их увольнение. Это означает, что если между работодателем и работником заключён бессрочный трудовой контракт, то прекратить его действие наниматель без веских оснований не сможет.

Некоторые категории граждан защищены законом в большей степени, чем другие. Например, женщины, у которых есть маленькие дети. Трудовые гарантии таким женщинам позволяют обеспечить правовую защищённость женщинам тогда, когда это для них особенно необходимо. Это позволяет им не беспокоиться о необоснованной потере работы и благоприятно сказывается на ситуации с демографией.

Гарантии для женщин действуют только до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет. С этого момента любая женщина будет находиться под действием трудового законодательства на общих для всех работников основаниях.

Кроме этого, в зависимости от возраста ребёнка существуют и разные ограничения для нанимателя по увольнению женщин. Чем меньше ребёнок, тем большую защищённость она имеет.

В связи с этим у многих людей возникает вопрос, могут ли вообще уволить женщину по инициативе нанимателя, если у неё есть маленькие дети. Конечно, существуют ситуации, когда от увольнения не спасёт даже наличие детей. К числу таких ситуаций относятся:

  1. Совершение женщиной за время исполнения трудовых обязанностей нарушения дисциплины или правил охраны труда. Если женщина регулярно совершает прогулы, появляется на работе в нетрезвом виде и так далее, то работодатель вправе инициировать процедуру увольнения, невзирая на то, что у этой женщины есть маленькие дети.

Любое нарушение должно быть должным образом оформлено, должны быть составлены соответствующие акты, протоколы и так далее. То есть нарушение должно быть задокументировано.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на широко распространённое заблуждение.

Некоторые люди полагают, что одного нарушения трудовой и производственной дисциплиной женщиной недостаточно для её увольнения.

На самом деле подобные нарушения считаются грубыми и достаточно даже одного правильно зафиксированного случая, чтобы уволить работника, в том числе и женщину, имеющую маленьких детей.
  1. Прекращение существования предприятия. Это наиболее понятный пункт для большинства людей. Раз предприятие прекращает своё существование, то и работники ему больше не нужны, в том числе и женщины с маленькими детьми.
  2. Совершение женщиной осознанных действий, наносящих предприятию вред, как материального, так и репутационного характера. К числу таких действий могут быть отнесены:
  • озвучивание сведений, являющихся закрытой информацией;
  • совершение прямого хищения или действий, приводящих к финансовым потерям для работодателя.
  1. Отступление от требований охраны труда, в результате чего возникла ситуация, приведшая к угрозе для жизни других работников, травмированию этих работников или их гибели.
  2. Устройство на работу или продвижение по службе с использованием сфальсифицированных документов (аттестатов, дипломов, сертификатов и так далее).

Любой подобный случай может стать причиной для увольнения женщины нанимателем, даже несмотря на наличие у неё несовершеннолетних детей.

Однако, наряду с этим существуют и ситуации, когда увольнение женщины с детьми не является делом простым для нанимателя. В первую очередь это касается сокращения штата. В подобной ситуации наличие несовершеннолетних детей будет залогом того, что женщину не уволят.

Законодательство запрещает увольнять при сокращении штата женщин, если:

  • они в одиночку воспитывают маленького ребёнка и этому ребёнку меньше 14 лет;
  • если в семье несколько детей, не достигших 18 лет.

В остальных случаях работодатель обязан учитывать наличие детей у женщины и при равных прочих показателях оставлять на работе именно их.

Если всё-таки такая женщина была уволена по сокращению штата, а на работе был оставлен другой сотрудник, не имеющих никаких льгот, она вправе обратиться за помощью в надзорные или судебные органы.

В связи с тем, что имеет место однозначное нарушение трудового законодательства, женщина будет восстановлена на работе и ей будет оплачено время вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Вообще, если факт увольнения ещё не свершился, а женщина только предупреждена об этом, то обращаться в суд не имеет смысла. Правильнее будет обратиться в трудовую инспекцию и постараться повлиять на ситуацию.

Для работодателя уже это должно стать предупреждением о серьёзности намерений женщины в части отстаивания своих прав, и, скорее всего, он посчитает для себя неприемлемыми проблемы с судом, тем более, что нарушение трудового законодательства с его стороны очевидно.

Если всё же увольнение по сокращению штата состоялось, то женщине стоит обратиться с исковым заявлением в суд. При этом ранее состоявшееся обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в её пользу. Кроме этого, инспектор по труду не просто окажет юридическое содействие женщине, но и поможет в ходе судебных слушаний.

Всё вышесказанное никаким образом не относится к ситуации, когда женщина сама желает уволиться. Этому желанию ни один работодатель не вправе противиться. Правда женщине в любом случае придётся соблюдать установленную процедуру, то есть письменное оповещение работодателя за 14 дней до увольнения.

(1 votes, average: 5,00 5)
Загрузка…

Источник: https://bukva-zakona.com/biznes/uvolnenie/mogut-li-sokratit-s-raboty-esli-est-nesovershennoletnij-rebenok

Могут ли уволить с работы при наличии несовершеннолетнего ребенка

Могут ли уволить если ребенку 4 года

Трудовое законодательство РФ защищает права всех наемных работников от возможной угрозы безосновательного увольнения их работодателем.

Трудовые права таких категорий сотрудников, как одинокие родители малолетних детей, детей-инвалидов, а также многодетные родители, в данном контексте защищены отдельными социальными гарантиями.

Могут ли лишить работы штатного специалиста, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка? В каких случаях увольнение сотрудника является полностью правомерным? Предлагаем проанализировать: что по данному вопросу говорит буква закона.

Увольнение матерей (отцов)-одиночек, имеющих несовершеннолетних детей до 14 лет

Глава 41 Трудового кодекса РФ (Статьи 251-264) содержит нормативные акты, регулирующие вопросы трудовой деятельности лиц с семейными обязанностями. Для данных категорий сотрудников закон прописывает ряд социальных гарантий, действующих при приеме на работу, при установлении рабочего распорядка, при расторжении трудового договора.

Работодатель не вправе совершать увольнение сотрудника с несовершеннолетним ребенком при отсутствии оснований, прописанных в качестве исключительных ситуаций. В соответствии со Статьей 261 ТК РФ, расторжение трудового договора является законным в случаях, когда речь идет о:

  • банкротстве и последующей ликвидации компании — в таком случае предприятие прекращает свое существование;
  • получении сотрудником выговора за невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции;
  • подаче ложных сведений или поддельных документов при трудоустройстве гражданина;
  • воровстве, хищении имущества организации, нанесении ей материального ущерба и вреда репутации предприятия;
  • разглашении коммерческой тайны или иной закрытой информации;
  • нарушении трудовой дисциплины — приходе на работу в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
  • нарушении регламента охраны труда, которое стало причиной несчастного случая,аварии и возникновения прочих форс-мажорных ситуаций;
  • совершении аморальных проступков;
  • систематических прогулов рабочего дня;
  • смене собственника компании;
  • несоответствии уровня должности квалификации наемного работника.

Внимание! Подтвердить несоответствие уровня подготовки сотрудника его должности на основании одних субъективных выводов работодатель не сможет — расторжение договора по таким причинам может иметь место исключительно после непрохождения им аттестации.

В соответствии с вышеизложенным, работодатель не вправе увольнять мать или отца-одиночку, имеющих ребенка, младше 14-летнего возраста по каким-либо иным основаниям.

Помимо того, нормы трудового законодательства защищают права родителей, воспитывающих детей до 14 лет в одиночку, от возможного сокращения штата — увольнение такого работника по причине сокращения является незаконным.

Более того, Статья 93 ТК РФ регламентирует право сотрудника на корректировку трудового графика — мать-одиночка (отец) может инициировать установление неполной рабочей смены и сокращение трудовых обязанностей по причине потребности в дополнительном времени на воспитание ребенка.

Увольнение многодетных родителей

На многодетных родителей распространяются все вышеперечисленные нормы Статьи 261 ТК РФ. Их увольнение по инициативе работодателя также будет считаться незаконным.

При этом, для работников, воспитывающих двух и более детей, предусмотрены дополнительные трудовые льготы и социальные гарантии. В соответствии со Статьей 179 ТК РФ, они не могут быть сокращены даже в том случае, если их дети уже достигли 18-летнего возраста, но, при этом, находятся на родительском обеспечении (не работают).

Закон запрещает увольнять отца или мать многодетной семьи и в том случае, если их работа — единственный источник материальных доходов для всех членов семьи, а второй супруг, при этом, не трудоустроен.

Могут ли уволить родителей детей-инвалидов?

В соответствии с нормами трудового законодательства (Статья 261 ТК РФ) работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, являющимся матерью или отцом ребенка-инвалида до достижения последним 18-летнего возраста. Осуществить законное увольнение такого работника руководство сможет лишь при совершении им серьезных проступков и нарушений, описанных в Статье 261 ТК РФ.

Более того, помимо всех вышеперечисленных в тексте исключений, которые также действуют в качестве единственно возможных оснований для увольнения работников, воспитывающих детей-инвалидов, существует ряд отдельных социальных гарантий для данной категории трудящихся:

  1. Согласно Статье 262 ТК РФ, мать или отец ребенка-инвалида может иметь 4 дополнительных выходных дня, которые должны оплачиваться компанией-работодателем.
  2. Статья 262.1 ТК РФ регламентирует право такого работника на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в любой удобный для него временной промежуток.

Что делать, если произошло незаконное увольнение или сокращение?

Если же расторжение трудового договора с гражданином, попадающим в льготную категорию трудящихся, случается без привязки к объективному основанию (речь идет нарушениях и проступках, изложенных в Статье 261 ТК РФ), пострадавшее от неправомерных действий работодателя лицо имеет право отстоять свои трудовые права и социальные гарантии.

С учетом прописанных в законе льгот и привилегий, работники, которые вынуждены совмещать родительские обязанности с трудовой деятельностью, могут решить проблему своего незаконного увольнения исключительно в порядке судебных разбирательств.

В соответствии со Статьей 392 ТК РФ, в течение 30 дней после расторжения трудового договора уволенные с работы мать или отец несовершеннолетнего ребенка (ребенка-инвалида), или кормильцы многодетных семей могут обратиться в суд с иском о нарушении своих трудовых прав. К исковому обращению следует приложить копию приказа об увольнении и бумаги, подтверждающие возраст детей, наличие у них инвалидности и пр.

Как показывает практика, зачастую в данных ситуациях суд принимает сторону незащищенных в плане социальных гарантий работников. При этом, судебный орган может не только восстановить такого сотрудника в занимаемой им должности, но также и вынести наказание для работодателя ​​​​— обязать выплатить штраф за нарушение трудовых прав и социальных гарантий пострадавшего гражданина.

Если же ​такой сотрудник еще не уволен​, но ​уже в курсе о намерениях ​руководства расторгнуть с ним договор, ему следует обратиться с соответствующей жалобой в территориальное инсп​е​кционное ведомство по вопросам ;труд​овых отношений.

​Аналогичный принцип действует и в процессе отстаивания своих трудовых прав в ситуации сокращения персонала.

Трудовая инспекция ​​является именно тем надзорным органом, в компетенции которого лежит контроль за соблюдением всех норм в правоотношениях работодателя и сотрудников.

На основании жалобы работника, попадающего под сокращение, службы инициируют расследование ситуации с целью недопущения нарушения законных гарантий льготных категорий трудящихся.

Если данное действие уже произошло, пострадавший работник/работница имеет право не только восстановиться в должности посредством судебного рассмотрения дела​, но также и на получение финансовой компенсации за дни своего вынужденного отсутствия по причине сокращения.

Источник: http://bs-life.ru/rabota/personal/uvolnenie-s-nesovershennoletnim-rebenkom.html

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Могут ли уволить если ребенку 4 года

Семейное право > Несовершеннолетние дети > Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место.

Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения.

В соответствии со ст. 261ТК РФ поводом для законного увольнения сотрудника, воспитывающего ребенка младше 18 лет, может стать:

  1. Расформирование предприятия. Если фирма прекращает свое существование, то и сотрудники ей не нужны.
  2. Устройство на работу и/или продвижение по службе по поддельным документам. Важно! Данное правонарушение влечет за собой не только увольнение, но и административное наказание.
  3. Невыполнение трудовых обязанностей, зафиксированное в виде выговора или дисциплинарного взыскания.
  4. Смена владельца имущества организации.
  5. Несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Важно! Выводы об этом можно сделать только на основе результатов аттестации.
  6. Совершение действий, которые наносят компании вред репутационного или материального характера:
    • Распространение секретной или закрытой информации;
    • Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
  7. Несоблюдение охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи, катастрофы и т. д.).
  8. Нарушение дисциплины. Если работник появляется на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического), он может быть уволен даже при наличии несовершеннолетних отпрысков. Важно! Многие считают, что одного нарушения производственной и трудовой дисциплины недостаточно для того, чтобы быть уволенным. На самом деле подобные ситуации возникают достаточно часто. Главное, чтобы все они были правильно задокументированы (в виде актов, протоколов или докладных записок).
  9. Потеря доверия со стороны работодателя.
  10. Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморальных поступков.
  11. Регулярные прогулы. Если подчиненного не было на работе целый день или он не появился на службе в течение 4 часов с начала смены, руководство предприятия имеет полное право инициировать процедуру увольнения. Важно! Если в трудовом контракте нет четкого определения рабочего места работника, то его отсутствие на службе в течение какого-то промежутка времени нельзя рассматривать как прогул. Однако при этом человек обязан находиться на территории предприятия!

Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.

Все остальные действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде не позднее 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.

Могут ли сократить сотрудника с маленьким ребенком?

Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:

  • Они самостоятельно воспитывают ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
  • В семье несколько детей младше 18 лет.

Если женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, попала под сокращение штата, а за другим сотрудником, не обладающим такими льготами, рабочее место было сохранено, она может обратиться за помощью в судебные или надзорные органы.

Так как речь идет о нарушении трудового законодательства, женщина будет не только восстановлена на рабочем месте, но и получит зарплату за те дни, в которые она отсутствовала.

Если сокращение еще не наступило, но сотрудницу уже предупредили об этом, она может отстоять свои права в трудовой инспекции.

Если увольнение все же состоится, обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в пользу пострадавшей.

Помимо этого инспектор по труду будет обязан оказать ей полное юридическое содействие.

Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.

В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.

При этом оно выплачивает сокращенному работнику следующие компенсации:

  • Выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • Зарплата за последние рабочие дни;
  • Выплата за дни отдыха;
  • Компенсация в размере среднего месячного заработка до момента устройства на другую работу (но не больше 2 месяцев с момента увольнения). В некоторых случаях данный период продлевается до 3 месяцев – данное решение может принять только служба занятости.

На заметку! Иногда для сохранения большего количества рабочих мест на предприятии устанавливают неполный рабочий день. Но не стоит обольщаться – это вынужденная мера, которая действует только полгода.

Увольнение по собственному желанию

Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).

Пойдя навстречу матери, руководство может провести увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей.

На заметку! При увольнении по собственному желанию женщина может попросить, чтобы в ее трудовую книгу была внесена такая запись – «уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет».

Это вполне обоснованное требование, которое дает право на льготы при постановке на учет в Центре занятости.

Нюансы увольнения женщин с несовершеннолетними детьми

Ограничения по увольнению женщин во многом зависят от возраста ребенка – чем он младше, тем большую степень защищенности она имеет.

Дети до 3-х лет

Для работниц, осуществляющих уход за детьми 3 лет, существует ряд гарантий.

На основании ст.256 ТК РФ должность за ними сохраняется даже при сокращении штата и проведении других кадровых перестановок (исключение составляют только серьезные проступки или виновные действия).

Помимо этого такие труженицы имеют право досрочно прерывать отпуск, претендовать на неполный рабочий день и работать дома с сохранением зарплаты (ст. 256 ТК РФ).

Дети до 14 лет

На основании ст. 261 ТК РФ увольнение матери, воспитывающей ребенка от 3 до 14 лет, допускается только в особых случаях (например, за аморальное поведение).

Кроме того такие труженицы могут требовать сокращения обязанностей и установки неполной рабочей смены/недели.

Мать ребенка-инвалида

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять мать ребенка-инвалида до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.

Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации предприятия или совершении женщиной серьезных проступков.

Двое и больше детей

Могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми?

По закону (ст. 179 ТК РФ) сотрудница, воспитывающая двух и более детей, имеет значительное преимущество перед своими коллегами:

  • Она не попадает под сокращение штата даже тогда, когда детям уже есть 18 лет, но они еще не успели устроиться на работу;
  • Она не может быть уволены, если является единственной кормилицей в семье (отец не трудоустроен).

Матери-одиночки

Можно ли уволить с работы мать одиночку с несовершеннолетним ребенком? В соответствии со ст.261 ТК РФ она не может быть уволена до тех пор, пока последнему не исполнится 14 лет.

Все вышеперечисленные гарантии действуют только до тех пор, пока ребенку не наступит 18 лет.

Как видите, наше государство создало все условия для того, чтобы сотрудницы с маленькими детьми не беспокоились о необоснованной потере работы и чувствовали себя защищенными.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mogut-li-uvolit-s-raboty-esli-est-nesovershennoletnij-rebenok/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.