Могут ли уволить мать с ребенком

Содержание

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Могут ли уволить мать с ребенком

Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров.

В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими детьми.

В этой статье мы расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и как защитить свои права молодым мамам.

Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:

  • Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости (ст. 254).
  • Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня (ст. 258).
  • Неполная рабочая смена или неделя (ст. 93).
  • Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей (ст. 253).
  • Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия (ст. 259).

Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями (ст. 257).

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по закону?

Основные преимущества мам с детьми содержатся в законодательстве, если речь заходит об их увольнении (ст. 261). Случаи, когда увольнение возможно на законных основаниях:

  • Банкротство и ликвидация предприятия.
  • Многочисленные замечания, выговоры за невыполнение должностных обязанностей.
  • Прогулы, зафиксированные актами.
  • Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  • Хищение имущества предприятия или растрата средств.
  • Нарушение правил техники безопасности, что привело к ущербу компании или создало угрозу здоровью и жизни других сотрудников.
  • Совершение аморальных действий.

Увольнение грозит матери, воспитывающей малолетних детей, только за аморальные поступки или действия, повлекшие вред предприятию. Этот вопрос регламентирует трудовое законодательство (ст. 256).

В нем также содержится ответ на часто задаваемый вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации за матерью сохраняется ее место, пока не закончится отпуск. Окончание отпуска не означает, что женщину можно сократить.

Это возможно только в случае, если она сама пожелает прервать трудовой договор.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата

Оптимизация предприятий – частое явление сегодня, особенно в условиях экономического кризиса. Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата. В случае сокращения могут быть спокойны мамы, которые имеют маленьких детей, так как они защищены законом до тех пор, пока предприятие действует и ребенок не достиг совершеннолетия.

Могут ли уволить женщину, если ребенку нет 3 лет, когда планируется перевод работницы на другое место по производственной необходимости? Если женщина согласна, то она должна подкрепить свое решение в письменном виде – это гарантирует руководителю отсутствие проблем в будущем, если она передумает.

В любой ситуации увольнение матери, воспитывающей детей, возможно только с ее личного согласия. Она должна уведомить руководство об увольнении за 2 недели. Руководство предприятия может отпустить ее без отработки, и это не будет считаться нарушением законодательства.

Запись в трудовой книжке уволенной мамы будет значиться таким образом, как она написала в заявлении. В связи с этим женщине лучше сформулировать причину увольнения: «в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет». Такая же запись будет сделана в трудовой книжке, что даст ей право получить льготы в Службе занятости.

Об особенностях льгот для женщин с детьми

Работодатели независимо от формы деятельности предприятия и формы собственности, обязаны предоставлять льготы работницам, имеющим детей до 3 лет, которые закреплены законодательно. В первую очередь, это право на труд. В ст.

256 ТК содержится ответ на вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком: при завершении срока трудового договора за ней сохраняется ее должность вплоть до окончания отпуска по уходу за малышом. Находясь в отпуске по уходу за детьми, женщина имеет право выйти на работу и совмещать выполнение своих трудовых обязанностей с воспитанием.

Для выполнения этих условий работодатель обязан пойти ей навстречу и установить особый режим труда. При этом за работницей сохраняется выплата пособия на малыша, и она получает заработную плату:

  • Сокращается продолжительность рабочего дня или недели.
  • Сокращается количества рабочих дней в неделю. При этом продолжительность рабочего дня не меняется.
  • Сокращается количество часов рабочего дня и с одновременным уменьшением количества рабочих дней.

Подходящий ей режим работы женщина составляет сама при согласовании с руководителем. Если при приеме на работу данные пункты были включены в договор, то это значительно упрощает переход работницы на новый режим трудовой деятельности. Работодатель издает приказ о выполнении надлежащего пункта договора.

При отсутствии в договоре данного пункта женщина предоставляет письменное заявление с просьбой обеспечить ей новые условия работы. Как вариант, можно изменить условия договора, сделав к нему приложение с описанием положенных ей по закону условий труда на период нахождения в отпуске по уходу за детьми.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске? Преимущество многодетных мам сохраняется и в этом случае. Сам факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит закон на ее сторону. Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Расторжение трудового соглашения с работниками, воспитывающими детей до 3 лет, не допускается по инициативе руководства предприятия. Но ТК прописывает исключительные случаи, когда увольнение возможно (ст. 261):

  • Предприятие ликвидируется или ИП прекращает деятельность.
  • Работник не исполняет трудовые обязанности и имеет за это дисциплинарные взыскания.
  • Работник, который трудится в образовательном или воспитательном учреждении, совершил аморальный поступок, который несовместим с работой с детьми.
  • Работник предоставляет подложные документы при поступлении на работу.
  • Совершаются действия, которые связаны с хищением или порчей имущества предприятия.

Все гарантии, которые прописаны ТК для женщин, распространяются также на отцов, которые воспитывают детей самостоятельно и на опекунов.

Как защититься от увольнения женщине с ребенком до 3-х лет?

Есть работодатели, которые, пользуются тем, что многие граждане не подкованы юридически и у молодой мамы нет времени выяснять причины увольнения и ходить по судам.

Работницы не всегда устраивают работодателей. Увольнение сотрудниц с несовершеннолетними детьми чревато серьезными последствиями для руководителей предприятий.

Без личного заявления женщины закон не вступит в действие.

Последствия незаконного увольнения разрешаются только в судебном порядке, если женщина инициирует разрешение конфликта в судебном порядке. Если работодатель предупреждает работницу о том, что с ней расторгается трудовой договор, то ей необходимо обратиться в Трудовую инспекцию до того, как приказ об увольнении будет подписан.

Если факт увольнения уже произошел, то единственная инстанция, которая может восстановить справедливость – это суд. На основании судебного решения женщина получит полное удовлетворение своего иска:

  • Восстановление на работе в прежней должности.
  • Выплата задолженности по зарплате.
  • Работодатель будет наказан штрафом.
  • Если женщина будет претендовать на возмещение морального ущерба, то суд удовлетворит ее иск.

Для того чтобы прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке, работодатель должен иметь веские аргументы в соответствии с законодательными нормами.

Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то это должно быть доказаны документально. Факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит суд на ее сторону.

Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Если в семье ребенок-инвалид, то вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет, не рассматривается вообще, независимо от его возраста до достижения совершеннолетия. Исключительным случаем может стать совершение женщиной серьезного проступка.

Женщины, не ведущие асоциального образа жизни, напрасно волнуются, задавая вопрос нашим юристам: «Могут ли меня сократить, если ребенку нет 3 лет?», так как Трудовой кодекс дает однозначный ответ на этот вопрос: уволить женщину с ребенком до возраста нельзя.

О выплатах при увольнении

Если работница уволилась после окончания декретного по сокращению штата, что должно было произойти только по ее желанию, то ей положена денежная компенсация. Работницу предупреждают о предполагаемом сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска. Размер выплаты складывается из нескольких составляющих:

  • Средний размер заработной платы. Он исчисляется пропорционально времени, которое осталось до завершения срока уведомления об увольнении.
  • Компенсация за то время, которое осталось с момента согласия работницы до времени окончания срока уведомления.
  • Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

Кроме этого, на период ее трудоустройства работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату в течение 2 месяцев со дня увольнения. Размер заработной платы устанавливается от заработка, получаемым работницей в течение 2 месяцев, которые положено отработать по закону. Если работницу уволили без отработки, то средняя зарплата определяется от суммы тарифной ставки.

Об авторе

Источник: https://bastion-centre.ru/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-let/

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Могут ли уволить мать с ребенком

Трудовое законодательство в Российской Федерации является одним из наиболее социально ориентированных в мире и активно защищает права работников.

Особенным приоритетом в этом отношении пользуются матери, а в особенности матери-одиночки.

Согласно Конституции Российской Федерации, охрана материнства и детства осуществляется на всех уровнях государственной деятельности, в том числе и в рамках трудовых отношений.

Процедура увольнения

Увольнение означает прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, которое регулируется нормами законодательного права Трудового кодекса.

Работодатель может уволить сотрудника по:

По инициативе нанимателя увольнение может произойти в следующих случаях:

  • при ликвидации предприятия или сокращении рабочих мест на нем;
  • при прекращении работы индивидуального предпринимателя;
  • при неудовлетворительных результатах переподготовки специалиста и его аттестации;
  • при злостном нарушении трудового порядка (наличии множества выговоров, дисциплинарных взысканий);
  • при поведении, нарушающем моральные нормы или приводящем к материальному ущербу, если работник имеет дело с материальными ценностями;
  • при серьезных нарушениях дисциплины на рабочем месте;
  • фальсификации документов при приеме на работу;
  • изменении владельца предприятия или фирмы.

Если указанные обстоятельства наступают, работодатель выпускает приказ об увольнении работника на основании документально подтвержденных нарушений трудового процесса или же изменения статуса предприятия. Сотрудник должен ознакомиться с содержанием приказа.

Если это невозможно по причине отсутствия работника, составляется акт. Далее следует процедура расторжения договора, выдача сотруднику его документов. Дата расторжения считается последним днем работы.

Можно ли уволить мать с ребенком в возрасте до 14 лет?

Воспитание детей всячески поощряется государством, особые меры социальной поддержки касаются одиноких матерей.

Причем одинокая не значит разведена, а значит — не имеет супруга и отца ребенка, это может произойти в случае:

При этом по месту работы должны быть предоставлены документы, подтверждающие эти состояния:

  • свидетельство о смерти отца;
  • заключение из полиции о пропаже;
  • решение суда по вопросам лишения прав или о помещении в места лишения свободы.

Также необходимо иметь свидетельство о рождении ребенка. По нормам трудового законодательства работодатель не вправе уволить женщину, одну воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет.

Однако существуют исключения:

  • при ликвидации организации или прекращении работы индивидуального предпринимателя-нанимателя;
  • при подаче ложных документов работником;
  • при совершении грубых нарушений трудового договора;
  • при совершении преступных деяний.

При ликвидации предприятия женщина вправе получить средний месячный доход в качестве пособия, а также получать его в течение двух месяцев до момента начала новой трудовой деятельности.

Как можно уволить законным путем?

Законные основания для увольнения представлены в Трудовом кодексе. Одним из них считается грубое нарушение трудового распорядка.

К трудовому распорядку относится:

  • режим работы (время ухода и прихода, перерывы);
  • соблюдение правил безопасности, технического режима;
  • бережное отношение к собственности работодателя;
  • соблюдение обязанностей по хранению тайной информации;
  • соблюдение информационной безопасности, недопущение рабочего шпионажа;
  • уважительное отношение к другим работникам;
  • соблюдение морально-этических норм.

Профессиональное несоответствие не является поводом для увольнения этой категории работников.

Систематическое нарушение сотрудницей своих обязанностей

К этому пункту можно отнести все случаи нарушения трудовой дисциплины, к которым относятся:

  • несвоевременная явка на рабочее место;
  • пропуск рабочего дня без обоснований (больничного или отпуска);
  • прекращение рабочего дня раньше времени;
  • несоблюдение режима предприятия или организации с особыми внутренними правилами распорядка (производство или лечебное учреждение).

Первые проступки этого характера отмечаются замечанием, затем следует выговор. Наличие более чем четырех таких дисциплинарных мер дает работодателю право уволить сотрудницу, однако все они должны иметь документальное подтверждение.

Также грубым нарушением считается явка на рабочее место в нетрезвом виде. Этот факт тоже должен быть освидетельствован. Достаточно одного такого случая для законного основания к увольнению. К нарушению обязанностей также относится разглашение тайны, если это входило в регламент рабочего договора.

Большое значение имеет несоблюдение правил безопасности и техники безопасности на режимных объектах. В случае нарушения может наступить не только дисциплинарная ответственность, но и уголовная, что безусловно означает увольнение.

Нарушение трудовой дисциплины, как правило, редко приводит к увольнению матерей-одиночек, если не начинает носить систематичный характер. Процедура увольнения при этом будет проходить на общих основаниях. Однако администрация имеет право оставить сотрудницу, не прибегая к увольнению.

Сокращение штата

Сокращение штата в случае матери-одиночки должно касаться других сотрудников. Женщины, воспитывающие ребенка, имеют приоритет к оставлению на рабочем месте при сокращении.

Однако в крайнем случае может произойти и такая ситуация, тогда женщина вправе рассчитывать на меры социальной поддержки в виде месячного дохода в качестве пособия в момент прекращения договора и в течение двух месяцев после этого.

Поэтому увольнение матери-одиночки при сокращении штата является хорошим и частым поводом судебных разбирательств, которые заканчиваются в пользу работницы, как правило.

Ликвидация предприятия

Сотрудница имеет право на получение информации о ликвидации предприятия за 2 месяца. Также ей гарантируются социальные выплаты в виде пособия в день увольнения и последующие 2 месяца, как и при сокращении штатов. За компанией также остается право на содействие в поиске нового рабочего места этой категории граждан.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

По соглашению работница может уволиться в случае как конфликтных ситуаций, разрешенных мирных путем, так и по взаимному несогласию в вопросах организации труда.

Фактически сюда относятся все случаи, которые не укладываются в законное увольнение по инициативе работника или работодателя.

При этом нет необходимости заранее оповещать работодателя о своем решении, поскольку решение принимается совместно.

Соглашение сторон имеет свои плюсы:

  • не нужно выбирать какой-то конкретный срок, чтобы сообщить заранее;
  • условия увольнения согласуются;
  • нет необходимости отрабатывать 2 недели;
  • более положительное отношение других работодателей к пометке в рабочей книжке об «увольнении по соглашению».

Но при этом работодатель не обязан выплачивать какие-либо социальные пособия, также нельзя отозвать эту инициативу, если подписано соглашение и как-то оспорить это в суде. Поэтому такое увольнение даже для матери-одиночки должно быть взвешенным и продуманным.

Порядок увольнения по собственному желанию

Женщина имеет право уйти по собственному желанию, согласовав это с начальством. Нужно известить заранее руководителя, при этом женщина обязана отработать еще 2 недели с момента принятия решения об увольнении.

Также женщина имеет право продолжить работу до момента нахождения нового рабочего места. При этом сотрудница не ограничивается в своем праве уйти, даже если находится в отпуске или на больничном. Однако необходимо помнить о согласовании всех социальных гарантий ухода.

День расторжения договора также оговаривается сторонами и может быть указан как день соглашения, так и день фактического прекращения деятельности.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Если женщина увольняется по собственной инициативе, то она обязана отработать еще 2 недели. В других случаях этой необходимости нет. Если женщина в этот период находится в отпуске или на больничном, то по завершении этого периода она обязана выйти на рабочее место.

Если работодатель не имеет претензий по поводу того, чтобы женщина не приступала к своим обязанностям после отпуска или больничного, разумнее подписать об этом соглашение.

Особенности увольнения отца-одиночки с работы

Отцами-одиночками считаются:

Также сюда относятся смерть супруги и матери и пребывание ее в местах лишения свободы или пропажу без вести. Также как и в случае с женщиной, нужно подтвердить все документами. Мужчина также имеет в этом положении льготы.

Увольнение может произойти:

  • при ликвидации предприятия;
  • в случае грубых нарушений трудового распорядка.

Отец-одиночка имеет право на социальные выплаты по факту увольнения в случае ликвидации фирмы или изъявлении собственного желания. Также возможно взаимное соглашение по расторжению трудового договора. Мужчина имеет право на все меры социальной поддержки, в том числе финансовую помощь.

Права матери-одиночки строго охраняются трудовым законодательством. Она имеет ограниченные причины для увольнения, а также право на финансовую поддержку в период увольнения.

Факт самостоятельного воспитания ребенка должен быть заверен официально, равно как и причины, побудившие работодателя прекратить трудовые отношения с работницей. Права отцов-одиночек также равнозначны, поскольку главным охраняемым объектом является благополучие ребенка.

—>

Источник:

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

Источник: https://abmrsk.ru/grazhdanstvo-i-migratsiya/mozhno-li-uvolit-mat-odinochku-s-rebenkom-do-14-let.html

Увольнение матери-одиночки по сокращению штатов, в прочих случаях: порядок действий

Могут ли уволить мать с ребенком

Нередко между работодателем и сотрудниками предприятия возникают разногласия, которые могут привести к увольнению работника.

Что делать в ситуации, когда под увольнение попадает мать-одиночка? Противозаконное  увольнение матери-одиночки может быть оспорено в суде. На фирму в этом случае накладывают штраф.

Ниже можно ознакомиться с порядком увольнения женщин, которые одни воспитывают детей и трудовыми правами матерей-одиночек.

Кто относится к данной категории

В трудовом законодательстве невозможно найти описание понятия мать-одиночка. Чтобы разъяснить, кто именно попадает в данную категорию, необходимо ознакомиться с пленумом ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, согласно которому одинокой матерью можно считать женщину:

  • лишенную родительских прав либо ограниченную законом в них;
  • признанную недееспособной;
  • отбывающую наказание в местах лишения свободы;
  • не участвующую в воспитании ребенка и не защищающую его интересы и права;
  • погибшую либо признанную пропавшей без вести.

Трудовые права матери-одиночки

Права матери-одиночки по трудовому кодексу позволяют уменьшить размер налоговых вычетов из ежемесячного заработка в два раза. Родитель, который в одиночку воспитывает одного и больше детей, должен посетить отдел бухгалтерии по месту работы для оформления снижения размера налоговых вычетов. Важно заранее позаботиться о предоставлении главному бухгалтеру необходимых документов, а именно:

  • свидетельства о рождении детей;
  • документа, подтверждающего расторжение брачного союза;
  • справки, подтверждающей факт посещения детьми образовательного учреждения;
  • справки формы 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если женщина работает на предприятии меньше 12 месяцев.

Если одинокая мама воспитывает ребенка инвалида, следует сделать копии документа о присвоении инвалидности и также отнести в бухгалтерию.

Оформлением отпуска можно заниматься в любое удобное время. Мать, воспитывающая ребенка до 14-летнего возраста, может использовать отпускные дни в течение года. Когда возраст детей превышает 14 лет, отпуск для одинокой матери будет не положен по закону, если ни один из детей не является инвалидом.

Женщина, которая без мужа воспитывает малыша, имеет право на неполный рабочий день, так как воспитание малолетних детей  предусматривает льготы, направленные на ограничение продолжительности рабочих дней. Мать-одиночка может подать заявление на сокращение часов рабочего дня либо выбрать дополнительный выходной.

Размер заработной платы будет зависеть от количества отработанного времени либо от выполненного объема работы. При этом стаж начисляется по стандартному режиму.

Можно ли уволить мать-одиночку и в каких случаях

Могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет? Ниже можно ознакомиться с основаниями, позволяющими уволить одинокую мать на законном основании.

Возможные основания

Работодатель согласно ТК РФ не имеет права прекращать трудовой договор с одинокой матерью, не имея оснований. Согласно трудовому кодексу существует множество веских причин для увольнения сотрудницы по типу:

  • многочисленных нарушений со стороны дисциплины;
  • прибытия в офис в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
  • использования поддельных документов для получения должности;
  • полной ликвидации предприятия;
  • разглашения информации о деятельности компании (актуально только в случаях, когда сотрудница подписала документ о сохранении конфиденциальной информации);
  • сознательной порчи имущества компании, нанесения материального ущерба;
  • обнаружения факта воровства;
  • систематических прогулов.

Статья 261 ТК РФ регулирует вопросы, которые касаются расторжения трудового договора с матерями, воспитывающими самостоятельно своих детей.

Что в отношении совместителей

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет, если женщина работает по совместительству? Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение данной категории работников будет неправомерно, даже если для нового человека, пришедшего на ее должность, работа будет основной.

Мать-одиночку, воспитывающую детей, возраст которых не превышает 14 лет, можно увольнять только при наличии веских оснований, перечисленных законом.

Порядок увольнения одинокой матери

Ниже можно ознакомиться с общим порядком расторжения трудовых отношений с одинокой мамой, воспитывающей детей, возраст которых не достиг 18 лет. Согласно статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформляется приказ об увольнении.
  2. Проставляются подписи руководителя и работника предприятия на приказе.
  3. Проставляется отметка об отказе сотрудника с ознакомлением приказа (при необходимости).
  4. Вносится соответствующая запись в личной документации и трудовой книжке.
  5. В последние дни работы сотруднику должны быть предоставлены: заработная плата за отработанное время, компенсационные выплаты за счет неиспользованного отпуска.
  6. Согласно плану увольнения в последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка.

Уход по собственному желанию

Если одинокая мама сама изъявляет желание расторгнуть трудовые отношения, потребуется:

  1. Направить руководителю компании заявление на увольнение.
  2. Отработать две недели, оставаясь в той же должности.
  3. Спустя 14 дней сотруднице должны выдать заработную плату, трудовую книжку и дать на подпись приказ об увольнении.

По сокращению штатов

В случае оптимизирования рабочих процессов возможно сокращение штата. Нередко подобная ситуация возникает в случаях финансового кризиса.

Работодатель не находит денег чтобы выплачивать заработную плату всем сотрудникам, поэтому принимает решение сократить штат работников. Согласно закону, руководитель имеет право увольнять только тех матерей-одиночек, возраст детей которых превышает 14 лет.

Прекращение трудовых отношений с одинокими мамами, воспитывающими детей меньшего возраста, не является законным.

Увольнение одинокой матери из-за ликвидации компании

Ликвидация предприятия дает право руководителя организации уволить каждого сотрудника. При этом даже в случае ликвидации, компания несет обязательства перед персоналом. Сотрудники, которых увольняют, имеет право:

  1. Получить пособие, объем которого равен заработной плате за 30 дней.
  2. Получать среднюю заработную плату на протяжении 2 месяцев до момента, пока сотрудник не будет официально трудоустроен.
  3. Возможность быть уволенным по собственному желанию.

Работодатели обязаны предупреждать сотрудников о ликвидации фирмы за 2 месяца. Составленная расписка поможет подтвердить факт своевременного направления уведомления.

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Работодатель имеет право уволить сотрудника только при наличии веских оснований по типу игнорирования трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и систематических прогулов.

Обнаружив нарушение со стороны персонала, следует позаботиться о правильном оформлении расторжения трудового договора.

Важно документально отобразить доказательства причины увольнения, составить специальный акт, где будут проставлены подписи 2 свидетелей происшествия. Только после этого можно будет расторгнуть трудовой договор.

Гарантии и компенсации

В зависимости от того, на каком основании увольняют одинокую мать, полагаются выплаты. Как правило, работодатель обязан:

  1. Обязан оплатить отработанное рабочее время, которое будет рассчитано исходя из того, какой должностной оклад у сотрудницы и сколько неоплаченного времени она успела отработать.
  2. Выдать работнику надбавку либо премиальную выплату, которая предусмотрена законодательством.
  3. Компенсировать заработанные, но не использованные дни отпуска. Для расчета потребуется принять во внимание количество неиспользованных отпускных дней и оплату труда сотрудницы за день.

Работодатель, который незаконно увольняет женщину, воспитывающую несовершеннолетних детей, несет ответственность. Сотрудница имеет право обжаловать решение руководителя, обратившись в судебную инстанцию либо в госинспекцию труда. Каждый из перечисленных органов имеет собственные методы, воздействующие на работодателей.

Согласно КоАП, владелец предприятия, незаконно увольняющий мать-одиночку, нарушает законодательство о труде и об охране труда. На предприятие может быть наложен штраф, размер которого находится в пределах 30 000-50 000 рублей.

Для оспаривания решения руководителя предприятия об увольнении, потребуется обратиться в течение 30 дней с даты издания приказа, в судебную инстанцию либо в государственную инспекцию труда. Пошлину в данном случае взимать не будут.

Рассмотрение оспаривания решения об увольнении возможно на основании:

  • увольнения женщины в момент ее нахождения на больничном;
  • допущения ошибок при оформлении приказа работодателем;
  • расторжения трудового договора с сотрудником на основании недоказанной причины.

Чаще всего суд рассматривает оспаривание в пользу матерей-одиночек.

Часто задаваемые вопросы

Ниже можно ознакомиться с вопросами на тему увольнения одиноких матерей и ответами юристов.

Сотрудница желает в срочном порядке расторгнуть трудовой договор и не отрабатывать при этом 2 недели. Она является одинокой мамой, так как за время работы на предприятии ее успели официально развести с мужем. Можно ли ей отказать?

Трудовой кодекс не предусматривает никаких особенностей в расторжении трудового договора для матерей-одиночек, который оформляется по собственному желанию сотрудницы. При этом стоит учитывать, что увольнение работника по причине невозможности продолжения им работы, обязывает работодателя подписать расторжение трудового договора в указанный в заявлении срок.

Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Если руководитель не против, то трудовой договор расторгают до того, как истечет срок предупреждения об увольнении.

Я являюсь одинокой мамой, воспитывающей двоих детей. Хочу уволиться без отработки. Что мне для этого нужно сделать?

В трудовом законодательстве нет особых условий по расторжению договора с работниками, относящимися к категории матерей-одиночек. Процесс увольнения должен осуществляться на общих основаниях. Однако важно принимать во внимание ст.

261 ТК РФ, согласно которой руководитель не имеет права увольнять одиноких мам, которые воспитывают детей до 14 лет без веских причин. Если работодатель будет согласен, то трудовой договор с матерью-одиночкой будет расторгнут без необходимости отработки.

Если соглашения с руководителем добиться невозможно, можно подать в бухгалтерию заявление на отпуск с возможностью последующего увольнения  с места работы.

Существует ли запрет на сокращение матерей-одиночек

Увольнение одиноких мам по инициативе руководителя предприятия возможно только на основании веских причин, которые описаны в трудовом законодательстве. В данный перечень не входит сокращение численности сотрудников. Даже в случае, когда должность, занимаемая матерью-одиночкой, сокращается, расторгнуть трудовой договор можно только незаконным путем.

При сокращении штата руководители обязаны предлагать одиноким мамам другие должности, которые могут подойти женщине по состоянию здоровья. Должность может быть нижестоящая либо аналогичная, но с меньшей оплатой труда.

Можно ли увольнять матерей-одиночек на испытательном сроке

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ расторгать трудовой договор с одинокими матерями, воспитывающих детей, возраст которых не превышает 14 лет, недопустимо.

Обязательно ли отрабатывать матери-одиночке 2 недели после направления заявления руководителю предприятия

Работодатель может отреагировать на данную просьбу, ссылаясь на собственное пожелание. Он может, как потребовать отработать 2 недели, так и отпустить сотрудника без отработки. Если причиной увольнения является невозможность выполнения служебных обязанностей из-за серьезных проблем со здоровьем.

Владелец предприятия не имеет право уволить женщину, которая одна воспитывает несовершеннолетних детей без наличия весомой причины. Даже при нарушении трудовой дисциплины, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения либо при обнаружении факта воровства важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Перед тем, как увольнять сотрудника необходимо составить специальный акт о нарушении трудовой дисциплины либо невыполнении должностных обязанностей и поставить на документе подпись двух свидетелей. В противном случае женщина может обратиться за обжалованием решения руководителя в суд.

Из-за отсутствия доказательств наличия веской причины для увольнения, на предприятие будет наложен штраф.

Источник: https://razvodimsa.ru/prava-roditeley/uvolnenie-materi-odinochki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.