Могут ли уволить с работы многодетного отца

Содержание

Увольнение многодетного отца – можно ли уволить многодетного отца с работы? – Юридический Консалтинг

Могут ли уволить с работы многодетного отца

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником. В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности.

Статус многодетного отца

Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения. Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными.

В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения. Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец.

Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов. Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев.

Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше.

Невозможность увольнения и другие льготы

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

  1. имеет 3 или более детей;
  2. хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
  3. мужчина – единственный кормилец в семье (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться.

Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии.

Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Подтверждение статуса

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • свидетельство о браке;
  • копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
  • подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Когда многодетного отца могут уволить?

Как бы закон не пытался оградить незащищенные категории населения от увольнения, работодатель все равно в некоторых случаях имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником, даже если он имеет статус многодетного отца. Уволить его можно в следующих случаях:

  1. Если предприятие ликвидируется. В такой ситуации увольнению подлежат все сотрудники без исключения, даже беременные женщины. Касается это и многодетных мужчин. Однако в таком случае всем сотрудникам положена денежная компенсация.
  2. По соглашению сторон. Закон не запрещает работнику и работодателю самостоятельно договариваться об условиях увольнения. Некоторые недобросовестные руководители пытаются всеми путями склонить своего сотрудника к уходу с работы по такой формулировке. Если человек хочет защитить свои права, то делать этого нельзя ни в коем случае.
  3. По собственному желанию. Действительно, запретить многодетному отцу уйти с работы никто не может. Если он решил оставить прежнее место, ему достаточно заблаговременно предупредить об этом работодателя, отработать 2 недели и получить документы на руки.
  4. По сокращению. Закон предусматривает предоставление приоритетного права этой категории лиц. Однако это не гарантирует того, что с работы многодетного отца не уволят, как например, беременную женщину.
  5. По инициативе работодателя. Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины.

Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право.

Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам – причины, не зависящие от воли сторон. Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию.

Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде.

Фактически, выполнять свои рабочие обязанности он не может, поэтому было принято решение о его увольнении по статье 83 ТК РФ.

Особенности увольнения работодателем

Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца. Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье 261 ТК РФ. Там говорится, что льготные категории граждан (включая многодетных отцов) могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:

  • систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
  • получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
  • не явился на работу без уважительной причины;
  • пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
  • был уличен в краже имущества организации;
  • использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
  • не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
  • совершил аморальный поступок;
  • устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.

Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет.

Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства. То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально.

В противном случае уволить его не удастся.

Сокращение многодетного отца – возможно или нет?

Полностью исключить вероятность сокращения не может ни один работник. Например, если речь идет о сокращении из-за ликвидации компании, то под увольнение попадают даже беременные женщины, которых по иным причинам уволить невозможно. Для многодетных отцов предусмотрены некоторые привилегии, но и они не могут гарантировать оставление на должности.

По закону, многодетный отец обладает преимущественным правом на сохранение своего рабочего места. Однако сократить его все равно могут. Это возможно, если:

  1. другой кандидат на сокращение – беременная женщина или декретница;
  2. остальные сотрудники имеют более высокую производительность или квалификацию.

Поэтому даже приоритетное право не является гарантией того, что с работы многодетного отца не уволят. В случае его сокращения он получает:

  • право на переход на другую вакантную должность на предприятии;
  • на сохранение 1 среднемесячного заработка;
  • право получить компенсацию за несвоевременное уведомление о сокращении (сделать это работодатель должен за 2 месяца до увольнения);
  • возможность получить выходное пособие сроком до 2 месяцев при условии постановки на учет в центре занятости и отсутствия новой работы (срок выходного пособия будет зависеть от времени, в течение которого сотрудник будет искать новое место, но не более 2 месяцев в обычных условиях, в районах Крайнего Севера срок увеличен).

Если хотя бы 1 из прав было ущемлено, многодетный отец может обратиться в суд и восстановиться в должности, получить материальную и моральную компенсацию.

Какие еще ограничения есть?

Работодатель, принимая на работу многодетного отца, должен подробно изучить перечень его прав, чтобы не нарушить их в ходе деятельности. Так, полный их перечень перечислен в статье 264 ТК РФ.

К примеру, многодетные отцы не могут привлекаться работодателями на сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные дни. Сюда же относятся ограничения относительно длительных или слишком удаленных командировок.

Все эти ограничения нужны, чтобы родитель мог осуществлять нормальный уход за своими детьми.

Источник:

Увольнение многодетного отца

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями. Для того чтобы не стать жертвой неправомерных действий работодателей, необходимо знать свои права и уметь ими пользоваться.

В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно. Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если работодатель незаконно уволил многодетного отца семьи и единственного кормильца.

Кто имеет статус многодетного отца?

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи. На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать.

В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей.

В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается. А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона.

Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей.

Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью.

Является ли многодетный отец одиночкой или его супруга не состоит в трудовых отношениях – тоже считается важным фактором, который необходимо рассматривать отдельно.

То есть даже при наличии статуса многодетного отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

  • Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок-инвалид до 18 лет;
  • Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
  • Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
  • Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.

Источник: https://lawyernovikov.ru/dokumenty/uvolnenie-mnogodetnogo-ottsa-mozhno-li-uvolit-mnogodetnogo-ottsa-s-raboty.html

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя – СИЗ, нормы, инструкции

Могут ли уволить с работы многодетного отца

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем. Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями. Для того чтобы не стать жертвой неправомерных действий работодателей, необходимо знать свои права и уметь ими пользоваться.

В нашей статье мы расскажем о том, могут ли уволить многодетного отца и при каких условиях подобное возможно. Конечно же, помимо этого мы расскажем Вам об имеющихся гарантиях и правах, а так же о том, как поступить, если работодатель незаконно уволил многодетного отца семьи и единственного кормильца.

Как доказать статус единственного кормильца?

Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца. Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются:

  • Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга состоит на учете как безработная;
  • Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой;
  • Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.

Если же многодетный отец воспитывает своих детей один, без матери, то потребуется документально подтвердить ее отсутствие:

  • Решение суда о лишении родительских прав;
  • Постановление суда о передаче опеки над детьми;
  • Свидетельство о смерти супруги;
  • Судебный приговор о заключении под стражу или лишении свободы матери детей.

Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии. Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания.

https://www..com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в ст. 261 ТК РФ, все равно остаются пункты, по которым его могут уволить не по собственному желанию. Уволить такого работника можно если:

  • Производится полная ликвидация организации или прекращение деятельности Индивидуальным Предпринимателем;
  • Работником было допущено грубое нарушение его трудовых обязанностей и норм трудового права (прогул, выход на смену в состоянии алкогольного или иного опьянения, кража и прочие);
  • Были предоставлены ложные сведения или документы со стороны работника во время заключения трудового договора;
  • Работник применял насилие и совершал аморальные действия по отношению к воспитанникам, если занимаемая должность связана с преподаванием;
  • Работник не исполнял свои трудовые обязанности и при этом уже обладал действующими дисциплинарными взысканиями.

Конечно же, многодетный отец всегда может уволиться по собственной инициативе, написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-mnogodetnogo-ottsa.html

Многодетные папы: тонкости увольнения

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей.

Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия (их ликвидация либо прекращение деятельности).

А отцы семей, имеющих несколько детей и статус многодетных, в такой неприятной ситуации подобной «брони» не имели.

Ситуация коренным образом изменилась в декабре 2011 года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов (постановление номер 28-П).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)110-46-40.
  • Санкт-Петербург: +7(812)245-38-14.

Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с сокращением рабочего штата на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе.

В настоящее время такие работники имеют все права наравне с женщинами согласно 261-й статьи ТК, которая претерпела изменения в связи с упомянутым судебным решением.

Когда можно увольнять отцов?

В нашей стране нередки ситуации, когда мать целиком посвящает себя воспитанию нескольких детей, а отец в это время занят трудовой деятельностью ради получения денег для их содержания.

А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку.

Согласно поправкам, внесённым в трудовое законодательство, работодатель не может распрощаться:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)110-46-40.
  • Санкт-Петербург: +7(812)245-38-14.
  • с работником, в семье которого есть дети в возрасте до трёх лет;
  • с работником, который полностью содержит и обеспечивает всем необходимым семью с несколькими детьми;
  • с работником, в семье которого подрастает минимум трое детей;
  • с работником, супруга которого не имеет официального рабочего места (полностью посвятила себя ведению домашнего хозяйства).

Источник: http://rossiz.ru/uvolnenie-mnogodetnogo-ottsa-po-initsiative-rabotodatelya/

Увольнение многодетного отца, действия и права работодателя

Могут ли уволить с работы многодетного отца

В настоящее время особой разницы между понятиями многодетная мать и отец не существует. Трудовое законодательство ещё в 2011 году отнесло два этих термина к одному — родитель.

Поскольку такие изменения вступили в силу недавно, многие многодетные родители ещё не полностью осознали свои права. Каждый родитель должен понимать, можно ли уволить многодетного отца с работы.

Понятие многодетного отца

Многодетный отец — мужчина, в семье которого есть не меньше трёх детей, возраст которых не старше восемнадцати лет. В этом случае детьми будут считаться как родные, так и приёмные.

Вплоть до 2011 года отцы, в отличие от матерей, не обладали никаким отличительным статусом и преимуществами при увольнении многодетного отца по инициативе работодателя. Но всё значительно поменялось, когда Конституционный суд страны решил изменить трудовое законодательство, чтобы дать защиту этой категории населения.

До этого времени запрещено было увольнять только многодетных матерей. К такому решению в 2011 году власть подтолкнул один случай, который внёс довольно сильный резонанс в общество.

Многодетного отца уволили с работы по причине того, что на отцов многодетных семей не выплачивают льготы.

После такого случая для защиты многодетной семьи от внезапного увольнения список льгот был значительно увеличен и теперь обладает следующими дополнениями:

  • родитель, у которого есть трое и больше детей;
  • если как минимум один ребёнок младше возраста трёх лет;
  • в том случае, когда работа отца является единственным источником заработка денег для семьи;
  • семья, в которой женщина занимается воспитанием малыша и не работает.

Определение по Конституции

Многодетный отец, которого можно назвать единственным источником доходов семьи, стал получать особенный статус, который ценится на одном уровне с материнским. После начала действия изменений работодатель потерял шанс самостоятельно уволить такую категорию граждан, исключая некоторые отличительные случаи, которые прописаны в законах страны.

Такая форма также присуща единственным кормильцам, которые воспитывают ребёнка-инвалида младше восемнадцати лет. Также льготный статус можно присудить кормильцам, в семье которых трое и больше детей.

Помимо этого, в соответствии со статьёй 179 многодетные матери и отцы обладают правом сохранить за собой должность при сокращении работников предприятия.

Если же отец является одиночкой, то по статье 264 ТК РФ ему присуждаются те же права, что и матерям, которые одни воспитывают ребёнка.

Законодательство не даёт руководству предприятия уволить многодетного отца, отца -одиночку с ребёнком младше возраста трёх лет либо при наличии в семье двух детей, которым нет четырнадцати лет.

В каких случаях увольнение разрешено

На территории нашей страны распространены случаи, особенно в многодетных семьях, когда женщина тратит всё время исключительно на воспитание детей и не работает.

В этом случае единственным источником заработка в семье становится отец. Если он теряет свою должность и работу, то семье просто не остаётся средств на проживание и еду.

Чтобы избежать такого развития событий, законодательство установило максимальную защиту для таких людей. Но важно чётко понимать, что запрет увольнения в этом случае действует не во всех случаях.

К исключениям, при которых увольнение по решению руководителя предприятия возможно, можно отнести:

  • ликвидация предприятия либо конец реализации индивидуального предпринимательства;
  • совершение сотрудником противоправных действий, из-за которых руководитель решил, что целесообразно будет расторгнуть трудовой договор;
  • регулярные прогулы (отсутствие без уважительных причин, которое фиксировалось не один раз);
  • повторяющееся неисполнение работником установленных трудовых обязанностей без наличия чётких оснований (при наличии неснятого дисциплинарного взыскания);
  • приход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения либо другого ненормального состояния (фиксация в установленном порядке);
  • разглашение коммерческой, государственной тайны, которая охраняется законодательством;
  • преступление со стороны сотрудника: кража либо растрата, умышленное повреждение имущества предприятия либо лиц (подтверждением совершения преступления в этом случае будет постановление суда);
  • для граждан, которые работают с детьми и воспитывают их — совершение аморального либо другого недопустимого поступка, которое не может дать право лицу продолжить работу на этой профессии;
  • предоставление руководству фирмы ненастоящих, поддельных документов при устройстве на работу;
  • другие преступные действия, совершенные отцом и влекущие за собой определённую ответственность.

Все основания, которые могут рассматриваться при расторжении трудового договора с многодетным отцом либо тем, кто воспитывает детей один, можно поделить на две отдельные группы: из-за прекращения работы организации, в который он работает и при совершении лицом противоправных действий.

Если в первом случае возможность увольнения считается низкой, во втором — отличается своей частотой.

Причиной этому служит то, что при расторжении трудового договора по причине противоправных действий важно следить за правильностью всей процедуры, наличия документальной базы, которая бы смогла подтвердить совершенное действие.

Помимо этого, перед окончательным решением прекращения действия трудовых отношений важно полноценно оценить показатель тяжести проступка.

Увольнение считается крайней мерой действия, которую разрешено использовать при грубом нарушении трудовой дисциплины и основных правил.

Именно по этой причине важно правильно установить тяжесть нарушения и используемого наказания.

Ограничения увольнения

При сокращении работников на предприятии руководство обязано предложить сокращаемому сотруднику другое рабочее место, если такое имеется.

В том случае, если сотрудник отказался от предлагаемой должности, он должен подтвердить это документально.

После этого работника разрешено увольнять согласно действующему законодательству.

Важно при этом помнить, что в соответствии со статьёй 179 РФ у такой категории граждан существуют дополнительные гарантии, поэтому сокращать их разрешено в последнюю очередь и при условии отсутствия свободной должности.

Такие ограничения работают только при расторжении договора по решению самого руководителя предприятия. Если же работник сам решил окончить отношения, то для этого нет особых препятствий. Это действует и в случае, когда сотрудник решает уволиться по согласию двух сторон.

Но в данном случае уволить сотрудника можно лишь тогда, когда желание исходит именно от него.

Это желание может выражаться в виде направления письменного заявления руководителю фирмы с предложением о реализации соглашения.

Помимо зафиксированных случаев, уволить отца с тремя и более детьми либо отца-одиночку можно, следуя статье 83 ТК РФ.

В ней описано, что прервать трудовые отношения могут причины, которые не будут зависеть от сторон. Например, при ухудшении состояния здоровья работника, которое не позволяет нормально продолжать работу, включая присвоение 1-ой группы инвалидности.

Также к причинам увольнения можно отнести развитие хронических форм болезни, получение второй и третьей группы инвалидности, в результате которых работник теряет возможность в полной мере выполнять все свои трудовые обязанности. В этом случае руководитель предприятия может предложить сотруднику вакансию, которая будет полностью соответствовать состоянию его здоровья, если она вообще существует.

Как доказать статус

Для начала важно помнить, что сотрудник после трудоустройства должен сообщить руководству фирмы о наличии у него предписываемого статуса, который даёт право на некоторые гарантии.

При этом в разных областях страны процесс признания человека многодетным может проводиться по-разному.

В общем порядке такой статус даётся лицам, в семье которых есть трое детей несовершеннолетнего возраста.

Чтобы подтвердить свой статус, гражданин должен получить специальное свидетельство.

При этом родители должны обратиться в местный орган социальной защиты населения с соответствующим заявлением и пакетом собранных бумаг.

В него, кроме паспортов родителей и свидетельств о рождении всех детей в семье, включают:

  • документ, который подтвердит состав семьи и проживание ее членов по общему адресу (например, выписка из домовой книги);
  • справку из центра занятости населения — в том случае, если женщина по определённой причине не работает и воспитывает несовершеннолетних детей.

Так как в разных областях страны необходимые бумаги для приобретения статуса многодетности могут значительно отличаться, предварительно нужно получить информацию в соответствующем органе.

Помимо этого, в некоторых случаях могут попросить от гражданина дополнительные документы.

Например, при подтверждении факта воспитания детей одним отцом, ему нужно будет предоставить факт отсутствия матери.

Для этого нужно:

  • принести свидетельство о смерти матери;
  • постановление суда о лишении прав второго родителя либо о заключении его под стражу;
  • решение опеки о передачи детей на воспитание отцу.

Возможные выплаты

При расторжении трудовых отношений с сотрудником начальник должен чётко следовать установленной законодательной процедуре.

Она включает в себя оформление в последний рабочий день приказа увольнения служащего и его ознакомление с данными документов для постановления росписи.

После этого бумаги отдают в кадровый отдел, где сотрудник, на которого возложены соответствующие обязанности по ведению трудовой книжки, делает в документе нужные записи. Заполненная трудовая совместно с другими бумагами отдаётся бывшему сотруднику.

Помимо этого, в последний рабочий день работнику должны произвести последний расчёт.

В эту сумму будут включены:

  • остаток от начисленного заработка, который не был погашен до сегодняшнего дня (включая надбавки и возможные премии);
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни, которые должны быть у каждого работника предприятия (если в текущем году количество отпускных дней было использовано больше установленного, то руководство фирмы вычитывает нужную сумму из расчёта заработной платы);
  • выходное пособие, если оно предусмотрено установленным трудовым законодательством (пункт о выдаче дополнительных сумм при увольнении можно найти в трудовом договоре).

Если трудовые отношения заканчиваются по воле работника предприятия, он должен в обязательном порядке сказать об этом руководству фирмы не меньше чем за четырнадцать дней до предполагаемого последнего рабочего дня, исключая случаи, которые устанавливаются действующим законопроектом страны.

В некоторых случаях отработки можно избежать. Например, при расторжении трудовых отношений по соглашению двух сторон, при переезде сотрудника либо невозможности продолжить работу по причине неполадок со здоровьем. Тогда отношения прекращаются, и окончательное решение принимается в указанный день.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/mnogodetnogo-ottsa/

Можно ли уволить многодетного отца или мать с работы?

Могут ли уволить с работы многодетного отца

Увольнение многодетного отца — негативный момент для семьи.

Такое сокращение дохода скажется на детях и на их благополучии. Не так давно законодательство защищало только интересы многодетных матерей, но сейчас кодекс содержит пункты и про отцов. Мы рассмотрим, в каких случаях работодатель имеет право сократить родителя, у которого больше трех несовершеннолетних детей.

Семья будет считаться многодетной, если воспитывает больше трех детей, которым не исполнилось 18 лет. Учитыватся как родные малыши, так и усыновленные либо находящиеся под опекой.

Когда совершеннолетние наследники учатся в ВУЗе на очной форме, семья может сохранять льготный статус, пока студентам не исполнится 23 года.

Показатели меняются в зависимости от региона, например, в Москве в расчет берутся только те дети, которым еще нет 16 лет.

Статус многодетного родителя будет присвоен матери и отцу, и благодаря ему люди смогут получить различные льготы. В том числе к ним будет особое отношение на работе: их не так просто уволить, как других сотрудников.

Именно поэтому большим семьям следует обратиться в Управление социальной защиты населения по своему месту жительства для получения статуса.

Ведь льготы не возникают автоматически после рождения третьего ребенка, их нужно самостоятельно получать.

Потребуется написать заявление и приложить такие документы, как свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей, бумага о вступлении в брак, справку о составе семьи. Отметим, что статус присваивают не только супружеской паре, но и одиноким гражданам. А также получить его может опекун, если воспитывает больше трех несовершеннолетних детей.

Как подтвердить статус многодетного родителя?

Государство не обязывает людей оформлять льготный статус, однако, при отсутствии соответствующего документа нельзя будет пользоваться многими привилегиями. В том числе возможно увольнение многодетной матери по инициативе работодателя, если она не сможет предоставить удостоверение. Разумно заранее позаботиться о получении официального документа, который подтвердит наличие привилегий.

Если на работе зайдет вопрос по поводу увольнения сотрудника с тремя детьми, начальство обязательно потребует удостоверение. Только с помощью него можно доказать, что семья признана многодетной. В документе содержатся сведения об обоих родителях, а также присутствуют их фотографии. Обязательно указан срок действия удостоверения, в будущем при наличии причин можно его продлить.

Документ используется во всех случаях, когда многодетные родители хотят воспользоваться льготами. На работе также можно с помощью удостоверения подтвердить свой статус. Но предварительно стоит узнать, в каких случаях возможно увольнение отца и матери трех детей.

Могут ли уволить многодетного родителя?

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Начальнику будет крайне сложно по своему желанию сократить сотрудницу, воспитывающую троих детей, и для этого понадобится веское основание.

Если говорить об уходе по соглашению сторон или по собственному желанию, то здесь никаких препятствий не должно возникнуть.

Потому как женщина сама либо вместе с начальником принимает решение по поводу увольнения, осознавая все последствия подобного действия.

Другой вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, ведь по поводу мужчин действуют несколько иные правила.

Его нельзя снять с должности только в определенных ситуациях, когда от его дохода зависит вся семья. То есть, потребуется доказать, что мать не трудоустроена официально и занимается ведением быта.

Следовательно, мужчина является единственный кормильцем в семье, без зарплаты которого детям придется голодать.

Стоит также отметить ситуацию, когда представитель сильного пола воспитывает не менее двух детей, но при этом никто больше в семье не работает.

Многодетным он признан не будет, однако получит преимущественное право при сокращении, то есть, у него больше шансов сохранить рабочее место.

Но при этом не стоит забывать про существование оснований, при которых разрешается снять с должности даже человека, воспитывающего троих детей.

Основания для увольнения

Теперь более подробно рассмотрим вопрос, можно ли уволить многодетную мать или отца. Существуют основания, которые позволяют подвергнуть сокращению даже родителя, воспитывающего троих детей. Их немного, однако, льготным категориям следует о них помнить, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Сократить гражданина можно при реорганизации компании с прекращением деятельности либо при полной ликвидации. Учитывая тот факт, что фирма перестанет существовать, штат сотрудников больше не понадобится.

Обязаны предупреждать за несколько месяцев о предстоящей ликвидации, и за это время у человека будет возможность найти новое место.

Но это не единственный повод, по которому имеют право снять с должности многодетную маму или папу.

Основания:

  • Человек получил несколько выговоров из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.
  • Гражданин регулярно опаздывает либо позволил себе прогулять.
  • Явился на рабочее место в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического).
  • Разгласил коммерческую тайну, которую обязался хранить.
  • Допустил кражу на рабочем месте, причем имущество могло принадлежать компании, сотрудникам или клиентам.
  • Нарушил правила техники безопасности, из-за чего был причинен значительный вред организации либо возникла угроза для жизни рабочих.
  • Растратил деньги фирмы не по назначению.
  • Выяснился тот факт, что человек при поступлении на работу представил фальшивые документы или недостоверную информацию. К примеру, использовал подделку диплома о высшем образовании.
  • Совершил аморальный поступок.

Если увольняется человек из-за причины, описанной выше, потребуется иметь документальное доказательство грубого нарушения. Факт должен быть зафиксирован по всем правилам, и это нужно самому начальнику. Потому как сокращение многодетного родителя часто заканчивается судебными разбирательствами, где непременно потребуется иметь доказательства правоты работодателя.

В случае сокращения штата начальство должно предложить другое место в компании, которое соответствует по требованиям и условиям предыдущему.

Если человек откажется, нужно потребовать оформить свой ответ в письменном виде. Когда нет другой должности, можно сократить многодетного работника, однако сделано это будет в последнюю очередь.

Если желание сократить сотрудника возникло из-за личного конфликта или неприязни, тогда сделать это не удастся. Можно разве что договориться, чтобы контракт был расторгнут по соглашению обеих сторон.

Подобный вариант законодательство допускает, главное, чтобы сотрудник не был против снятия с должности.

Если договориться не получилось, тогда придется ждать грубого нарушения со стороны работника или прекращения статуса многодетного родителя.

Когда увольнение невозможно?

Можно сделать вывод, что в редких случаях допускается подвергать сокращению многодетных родителей. Их нельзя уволить, если отсутствует веское основание, то есть, человек не совершал грубых нарушений.

А также нельзя снять с должности, когда нет документальных доказательств того, что гражданин не соблюдал Трудовой кодекс.

Даже если сокращение произойдет, но не будет оформлено должным образом, можно оспорить решение через суд.

Уволить нельзя отца, младшему ребенку которого еще не исполнилось 3 лет либо один из детей является несовершеннолетним инвалидом. При этом семья должна быть признана многодетной, а мать не работает официально.

А также снять с должности не удастся мужчину, который в одиночку воспитывает троих детей. Если права нарушаются, рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру, чтобы вернуть себе должность.

Увольнение по собственному желанию

Законодательство не запрещает менять место работы по своему желанию, поэтому многодетные родители могут уволиться. Нужно своевременно оповестить начальство о своем уходе, желательно, сделать это не позже чем за две недели до предполагаемой даты. После этого останется оформить свой уход официально, данная задача ложиться на сотрудников компании.

Стоит помнить, что начальство не имеет права задерживать сотрудников на рабочем месте без веских причин.

Поэтому гражданин должен дождаться, пока выпустят приказ о сокращении, а затем ожидать, когда документ вступит в силу.

В последний рабочий день можно будет получить трудовую книжку, а также заработную плату за отработанный период. После этого человек сможет искать новое место либо посвятить себя семье.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/mnogodetnyh-roditelej/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.