Может ли работать инвалид первой группы

Содержание

Можно ли работать при 1 группе инвалидности и на каких условиях

Может ли работать инвалид первой группы

Инвалидность первой группы предполагает серьезные ограничения трудоспособности, но бывают разные ситуации.

Иногда человек чувствует себя удовлетворительно и готов работать, а работодатель тоже заинтересован в таком сотруднике.

Из этой статьи вы узнаете, можно ли работать с 1 группой инвалидности, что об этом говорит закон и на что следует обратить внимание работодателю при приеме в штат такого сотрудника.

Кто относится к инвалидам 1 группы

Первая группа инвалидности — самая тяжелая. Она дается пожизненно в связи с серьезными заболеваниями — от рака и вегетативного состояния после инсульта до слабоумия и тяжелой формы шизофрении.

Люди с 1 группой инвалидности не в состоянии самостоятельно передвигаться и обслуживать себя на бытовом уровне. Они не отвечают за свои действия, страдают нарушением ориентации в пространстве, не способны к коммуникации с окружающими. Могут наблюдаться сразу несколько из перечисленных критериев или только один.

Все это создает существенные ограничения трудоспособности, но во многих случаях люди способны продолжать трудиться. Посмотрим, можно ли работать с первой группой инвалидности, если человек страдает нарушениями психики, но физически здоров.

В таком случае утрачивается способность к интеллектуальной деятельности. Сохраняется возможность работать уборщиком, упаковщиком и выполнять другой несложный ручной труд. Ампутация ног выше 1/3 бедра значительно ограничивает подвижность.

Остается возможность заниматься умственным трудом — в офисе или на дому.

Можно ли работать инвалиду 1 группы

Интересная статистика

Количество трудоустроенных инвалидов в России растёт. По данным Пенсионного фонда РФ, в 2015 году в стране было 2,5 млн работающих инвалидов, в то время как в 2010 году работу имели на 19,5% меньше.

Разберемся, можно ли работать при 1 группе инвалидности с позиции законодательства РФ. Если комиссия приходит к мнению, что человек полностью утратил трудоспособность, в ИПР вносится соответствующая запись.

В таком случае назначается III степень ограничения к трудовой деятельности. Даже этого недостаточно, чтобы считать человека неспособным выполнять никакую работу. В нормативно-правовых актах России нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы.

Если он чувствуют себя относительно неплохо, а работодатель в нем заинтересован, его можно взять в штат.

Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР перед трудоустройством инвалида 1 группы

ИПР — это индивидуальная программа реабилитации, которая выдается уполномоченным органом по результатам медико-социальной экспертизы.

Она содержит сведения о мерах реабилитации, направленных на восстановление и компенсацию нарушенных либо утраченных функций организма.

Также в документе указывается, можно ли работать инвалиду 1 группы, какие условия и дополнительные приспособления ему для этого необходимы. (ч. 1 ст. 11 закона № 181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ»).

Если работодатель берет на работу такого сотрудника, он должен ознакомиться с рекомендациями ИПР относительно трудовой деятельности и соблюдать их в дальнейшем.

В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ипр

есть только 3 условия, при которых работодатель освобождается от ответственности за невыполнение требований ипр:

  1. инвалид написал письменный отказ в предоставлении индивидуальной программы реабилитации для ознакомления.
  2. в ипр нечетко прописан пункт о нетрудоспособности.
  3. инвалид предоставил письменный отказ от предоставления ему особых условий труда, обозначенных в ипр.

условия труда, в которых работать инвалидам запрещается, указаны в п. 4.2 санитарных правил. к ним относятся условия труда, при которых превышены гигиенические нормативы. это могут быть:

— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.

);— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;

— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

определенные условия труда для инвалида 1 группы

Есть общие нормы для инвалидов 1 группы, которые продолжают трудиться. У них сокращенная рабочая неделя (35 ч. вместо 40 ч.) с сохранением полной оплаты труда.

Дополнительная статья

Конституция Российской Федерации защищает право каждого россиянина на труд. Про права инвалидов 3 группы на работе читайте здесь.

Если сотрудник трудится меньше 35 ч., то зарплату ему начисляют, исходя из отработанных часов.

На законодательном уровне для всех работающих инвалидов введены дополнительные условия:

  • возможность отказываться от командировок;
  • работа ночью, в праздники и выходные — только по письменному согласию;
  • отпуск — 30 календарных дней плюс 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Подробно о трудоустройстве инвалидов смотрите в ролике

В соответствии с ИПР работодатель обязан предоставить инвалиду 1 группы подходящее помещение для работы, организовать климатические и технические условия труда. В документе подробно описывается необходимая степень освещения рабочего пространства, допустимые уровни шума, вибрации, электромагнитного излучения, пыли, инфразвука. Все эти рекомендации обязательны к выполнению.

Также работодатель должен предоставить сотруднику средства технической реабилитации, если они необходимы ему для работы. Так, если человек является инвалидом по зрению, его рабочее место нужно автоматизировать, оборудовать программой речевого доступа. Если работнику показано снижение нагрузки или перевод на другой вид деятельности, работодатель обязан выполнить и эти рекомендации.

Источник: https://otdelkadrov.online/4462-osnovnye-usloviya-truda-pri-kotoryh-mozhno-rabotat-invalidu-1-gruppy

Имеет ли право работать инвалид 1 группы?

Может ли работать инвалид первой группы

Трудоустройство инвалида первой группы сопряжено со множеством вопросов и неоднозначных ситуаций.

Работодатель не всегда хочет вникать в нюансы законодательства, брать на себя ответственность за сотрудника с ограниченными физическими или психическими возможностями, обустраивать для него специальное место. Отказ такому кандидату не всегда правомерен и может быть расценен как дискриминация.

Но бывают ситуации, когда руководитель при всем желании не может найти для человека с группой инвалидности вакансию, которая по условиям соответствует нормам индивидуальной программы реабилитации.

Как быть в подобных случаях? Об этом, а также о других особенностях трудоустройства лиц с ограниченными возможностями поговорим в нашей статье. Считаете, что работодатель отказал в вакансии незаконно? Обратитесь за консультацией к опытному специалисту.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 96 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Трудоустройство инвалида 1 группы: что говорит законодательство?

Инвалидность первой группы означает, что у человека присутствуют стойкие дисфункции или ограничения работы организма более чем на 90%.

Представители этой категории полностью или частично недееспособны, испытывают проблемы с восприятием звуков, общением, самообслуживанием. Но будет ошибочно воспринимать инвалида первой группы как человека, абсолютно не способного работать.

В данной ситуации главное — обеспечить высокие требования к условиям труда и отсутствие вредных производственных факторов.

Конституция РФ закрепляет право на труд за всеми гражданами страны. Инвалид любой группы сам решает, будет ли он работать.

Это зависит только от его возможностей и желания. Но при трудоустройстве важно соблюдать законодательные нормы и условия, указанные в Трудовом Кодексе России (ТК РФ).

Когда инвалид первой группы решает работать, он имеет право запросить у руководителя рабочее место, которое полностью соответствует требованиям его индивидуальной программы реабилитации. Также он может отказаться от всех или некоторых пунктов списка требуемых условий.

Когда работодатель не имеет права отказать инвалиду 1 группы в трудоустройстве?

Закон обязывает владельцев компаний обустраивать на каждые 35 человек в штате одно место, на котором сможет работать инвалид любой группы.

Это позволяет людям с ограниченными возможностями стать частью крупной корпорации. Раньше предприятия, в которых работали инвалиды, имели право на дополнительные льготы. Этим активно пользовались недобросовестные руководители и устраивали за счет квоты «мертвые души».

Для борьбы с нечестными владельцами фирм было принято решение существенно сократить объем льгот для организаций, в которых работают инвалиды 1 и других категорий. На сегодняшний день остались только следующие послабления:

  • предприятия, в составе учредителей которых числятся инвалиды, имеют право на скидку по земельному и имущественному налогу.
  • фирме, в которой более половины работников — инвалиды, доступны уменьшенные ставки по налогу на социальную защиту.
  • компания, в штате которой работает более чем 50% инвалидов первой и других категорий и которая тратит на их оплату труда более 25% фонда, может претендовать на льготы по земельному и имущественному налогу.

Ежегодно государство выделяет льготы и квоты, которые направлены на увеличение процента работающего населения среди инвалидов первой и других категорий.

Многие руководители предприятий не спешат заключать трудовой договор с кандидатами, имеющими ограниченные физические или психические возможности. Но это является прямым нарушением правовых норм и оценивается как дискриминация.

Где может работать инвалид 1 группы?

Для претендентов с 1 категорией инвалидности руководитель при всем желании не всегда может подобрать подходящую должность.

Такие проблемы часто возникают в сфере транспорта, на химическом производстве и с другими видами деятельности, в которых особенности профессии не позволяют обустроить отдельное рабочее место с оптимальными условиями труда. К наиболее распространенным профессиям среди людей с инвалидностью можно отнести:

  • диспетчер и оператор колл-центра;
  • программист и оператор ПК (персонального компьютера);
  • копирайтер и контент-менеджер;
  • дизайнер, художник;
  • научные и творческие профессии.

Работающий человек, имеющий любую группу инвалидности, может претендовать на льготы и особые условия труда. Такое право возникает после предъявления руководителю индивидуальной программы реабилитации.

Но если кандидат намеренно скрыл информацию о группе инвалидности, он трудоустраивается на общих основаниях и не может требовать социальную помощь.

Владелец компании также освобождается от ответственности, если в индивидуальной программе реабилитации не указана полная нетрудоспособность человека с инвалидностью или кандидат написал официальный отказ от рекомендованных мероприятий.

Инвалиды 1 группы не имеют как таковых законодательных ограничений в плане трудоустройства. Они могут претендовать на любую должность, если она подходит с учетом их психических и физических возможностей.

Медико-социальная экспертиза в ходе комиссии разрабатывает индивидуальный план реабилитации, в котором прописывает советы и ограничения по условиям работы. Но они носят чисто рекомендательный характер.

Индивидуальная программа реабилитации направлена на частичное или максимально возможное восстановление функций организма.

Какие льготы предусмотрены Трудовым кодексом для инвалидов 1 группы?

Инвалид любой группы, который устроился на работу, теряет право на федеральные социальные выплаты, но сохраняет ежемесячные денежные пособия.

Наличие минимального стажа ведет к замене социальной пенсии на пенсионное обеспечение по инвалидности. Для этого сотруднику, имеющему ограниченные возможности, достаточно отработать 1 день.

Трудовое законодательство предусматривает для сотрудников с 1 группой инвалидности следующие льготы:

  • условия на рабочем месте должны соответствовать требованиям индивидуальной программы реабилитации;
  • запрещено устанавливать для инвалидов 1 и других групп нормы, которые хуже, чем для остального персонала, также нельзя направлять их в командировки;
  • продолжительность рабочей недели должна быть сокращена до 35 часов, но оплата труда сохранена;
  • инвалид первой группы имеет право на ежегодный оплачиваемый 30-дневный отпуск. При этом он может быть продлен за счет средств работника до 90 дней.

Сотрудников с ограниченными физическими или психическими возможностями нельзя привлекать к сверхурочному и ночному труду, работе в выходные и официальные праздничные дни.

Это возможно только в случае, если инвалид первой группы сам выразил согласие, а условия службы не скажутся отрицательно на его здоровье.

Источники:

Условия труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день инвалидов

Квоты для инвалидов

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/imeet-li-pravo-rabotat-invalid-1-gruppy/

Могут ли инвалиды 1 группы устроиться на работу?

Может ли работать инвалид первой группы

Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов. Действительно данная проблема всегда была актуальной.

Трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) в силу ст.3, 92, 94 ТК РФ предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.

Инвалиды, которым установлена инвалидность с 2012 года, могут официально работать и при установлении 1 группы инвалидности без всяких последствий для кого-либо.

Однако, работодатель в любом случае обязан создать работнику особые условия труда на рабочем месте.

Так как в соответствии с законодательством РФ об административных правонарушениях юридические лица подлежат административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2.10 КоАП РФ).

Если работодатель не может создать такие условия, а инвалид по состоянию здоровья может работать в обычных условиях и не требовать особых условий, то можно исключить ответственность работодателя за не создание инвалиду особых условий труда следующим образом.

Если инвалид не сообщит

В этом случае работодателю отвечать не придется. Он отвечает в рамках предоставленных работником документов. Если при приеме на работу сотрудник проинформировал отдел кадров о наличии у него инвалидности, то работодатель должен обеспечить соблюдение всех гарантий, предусмотренных для работника-инвалида (сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска и т.д.).

В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, справки об инвалидности или ИПР нет (перечень установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике.

Если справка работником не предоставлена, то он работает на общих основаниях под свою ответственность. Сам работник преследоваться не будет.

Но когда в Пенсионный фонд работодатель начнет выплачивать за него взносы и там узнают о его трудоустройстве, то размер его пенсии уменьшится, он уже не будет получать надбавку, как нетрудоспособный, однако, если пенсия выше прожиточного минимума, то такая надбавка не выплачивается и инвалид ничего не потеряет.

Пенсионный фонд при выявлении, что работает работник с 1 группой, не имеет право куда-либо сообщать об этом факте, в том числе в бюро МСЭ с целью понизить группу инвалидности, так как они не имеют право распространять персональные данные работника. В противном случае наступает ответственность за разглашение персональных данных.

  • Кодекс РФ об административных правонарушениях
  • Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц − от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Также Пенсионный фонд не уменьшит саму пенсию по инвалидности и ЕДВ, в случае если речь идет о социальной пенсии, если же о страховой, то ее сразу перестанут индексировать пока инвалид не уволится.

Также можно лишиться социальной доплаты к пенсии (которая устанавливается, если пенсия ниже прожиточного минимума), если таковая назначалась, но учитывая 1-ую группу, вряд ли инвалид ее получает.

Если инвалид сообщит

Сообщить об инвалидности и представить соответствующие документы, но отказаться от реализации своей ИПР и от создания особых условий труда на основании абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом… 

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.

То есть при трудоустройстве написать заявление на имя работодателя, что инвалид отказывается от выполнения мероприятий ИПР из раздела профессиональной реабилитации и отказывается от создания ему индивидуальных или особых условий труда на рабочем месте. Тем самым он освобождает работодателя от ответственности.

Итак, два варианта – это скрыть факт инвалидности, что вполне законно, так как при приеме на работы данные сведения не обязательны к представлению, или, при представлении документов об инвалидности, написать на имя работодателя заявление, что инвалид отказывается от создания особых условия труда на рабочем месте и согласен работать в обычном режиме и в имеющихся условиях труда.

Поэтому можно не обращаться в бюро МСЭ с просьбой изменить запись в ИПР.

Как инвалиду 1 группы поменять ИПР, чтобы можно было трудоустроиться официально?

Однако теоретически это делается так.

В ЛПУ оформить новое Направление на МСЭ по форме 0-88/у и пройти новое освидетельствование в бюро МСЭ С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР и включения в нее трудовых рекомендаций.

Обычно поликлиника прилагает к Направлению на МСЭ по форме 0-88/у стандартный типографский бланк подобного заявления, в котором надо только подчеркнуть соответствующие строки.

В данной ситуации в этом заявлении НЕ СЛЕДУЕТ просить (подчеркивать соответствующую строку, если это типографский стандартный бланк заявления) об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ. В этом заявлении Вы должны просить ТОЛЬКО об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР.

Поскольку освидетельствование проводится на основании личного заявления гражданина, а в своем заявлении Вы не ставите вопрос об освидетельствовании на ГРУППУ инвалидности (она у Вас бессрочная), то этот вопрос и не рассматривается при проведении МСЭ, рассматривается вопрос ТОЛЬКО о разработке НОВОЙ ИПР.

Трудовые льготы инвалидам 1 группы

Что обязан делать работодатель при трудоустройстве инвалида, от чего нельзя отказаться ни работнику, ни работодателю 

ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: 

– соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; 

– осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; 

– устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; 

– создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

-предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней ( статья 23 Закона «О соц.защите инвалидов );

-работающим инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в календарном году. ( ст. 128 ТК РФ) ;

-сокращение рабочего времени ( ст. 94 ТК РФ);

-привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время лишь с согласия инвалида и при условии, если такие работы не запрещены ему медицинскими рекомендациями (статьи 96, 99, 113 ТК РФ);

-работающим инвалидам 1 и 2 группы установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю ( статья 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ «О соц.защите инвалидов).

Вывод

Инвалид 1 группы имеет право на официальное трудоустройство. Пенсия по инвалидности ему уменьшена быть не может, так как пенсионный фон сам ее по причине трудоустройства не уменьшает, но может перестать индексировать страховую пенсию.

Пенсионный фонд также не имеет право сообщить в бюро МСЭ, что инвалид с 1 нерабочей группой работает под угрозой наступления ответственности за разглашение персональных данных.

Работнику желательно, чтобы кто-то из знакомых не сообщил в бюро МСЭ, что работник работает. Но и в этом случае работнику на МСЭ не могут понизить группу, так как освидетельствование проводится лишь по письменному заявлению работника.

См. Приказ Минтруда России от 29.01.2014 N 59н “Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы”

А если вдруг работник при указной ситуации будет вызван на МСЭ, то он просто не явится или НЕ будет писать заявление на переосвидетельствование.

Сами члены бюро МСЭ группу без заявления пересмотреть не имеют права, за исключением осуществления контроля главным бюро за деятельностью районных бюро по необоснованному установлению группы, чего у инвалида 1 группы, очевидно, не имеется.

Работник может написать заявление на имя работодателя, что ему не требуется создания особых условия труда, чем может обезопасить и успокоить работодателя. Однако, работодатель будет обязан по трудовому кодексу предоставить работнику все трудовые гарантии, указанные выше.

Или же они договорятся, что работник просто не представляет работодателю документы об инвалидности. В этом случае гарантий по трудовому кодексу инвалид-работник не получит.

Источник: https://DoorinWorld.ru/stati/vozmozhno-li-ofitsialno-trudoustroitsya-imeya-1-gruppu-invalidnosti

Первая группа инвалидности

Может ли работать инвалид первой группы

Время чтения: ~7 минут Светлана Поздникова 5909

Некоторые граждане РФ имеют льготы и привилегии. Государственная помощь положена больным, у кого оформлена 1 группа инвалидности. Законодательством установлены меры по социальной поддержке, которые улучшают их качество жизни.

Данной группе населения нужна ежедневная помощь, денежные траты на лекарственные препараты и средства реабилитации. Перед присвоением группы гражданину придется пройти медицинское обследование, некоторые юридические процедуры. Наша статья расскажет, кому дают инвалидность, может ли работать инвалид 1 группы.

Критерии присвоения инвалидности

Критерии, в соответствии с которыми присваивается первая группа инвалидности, четко прописаны законодательством. Согласному чему в России принадлежность к данной группе определяется наличием нарушений, которые оказывают постоянное выраженное расстройство функционирования организма. Это ведет к ограничению жизнедеятельности больного, требует определенных мер по его соцзащите.

К критериям определения инвалидности относятся:

  • отсутствие возможности самостоятельного обслуживания своих потребностей, решения бытовых вопросов;
  • нарушенная способность пространственного перемещения, сохранение равновесия без помощи третьих лиц затруднено;
  • нарушенная способность ориентирования в пространстве;
  • нарушенная способность самостоятельного общения. Для этого требуется помощь близких, технические возможности;
  • нарушенная способность получения знаний и применения их в качестве навыка;
  • невозможность самоконтроля. В результате возникает необходимость постоянно следить за больным. Он не может оставаться один;
  • невозможность самостоятельного ведения трудовой деятельности без помощи третьих лиц или технических устройств.

Список заболеваний

Не существует справочника с перечнем заболеваний, являющихся показанием для присвоения инвалидности первой группы. Но выделяются основные патологии, способствующие получению данной группы. Болезни, позволяющие оформить эту степень, вызывают снижение качества жизни на 90 – 100 %, больной не может жить без помощи третьих лиц. Данный статус дается при следующих заболеваниях:

  • слабоумие, возникшее на фоне эпилепсии;
  • шизофрения;
  • ампутирование 4, 3 пальца одновременно с первым на руках;
  • ампутирование ноги выше третьей части бедра;
  • почечная недостаточность хронического типа;
  • слепота;
  • метастазирующая онкология;
  • ампутирование рук на уровне плеч;
  • необратимое серьезное нарушение ЦНС;
  • постинсультное состояние, после которого человек стал лежачим;
  • параличи конечностей;
  • серьезные патологии кровообращения.

Необходимые документы

Чтобы получить статус инвалида первой группы, вначале необходимо обратиться к лечащему врачу или, если больной находится на длительном лечении, к заведующему отделением. Он поможет определиться с очередностью оформления, списком документов, даст направление на МЭСК (медико-социальную экспертизу). Ниже представлен список документов, позволяющих оформить группу:

Что положено инвалиду 1 группы бесплатно

  • заявление больного на проведение комиссии. Оно может заполняться самостоятельно или при помощи опекунов;
  • направление от наблюдающего специалиста с указанием состояния человека, степени нарушений, компенсаторных возможностей организма, какие лечебные и реабилитационные меры проводились по отношению к пациенту;
  • паспорт и его копия претендующего на группу;
  • справка, подтверждающая доходы больного;
  • если имеется, то документ, доказывающий наличие производственной травмы;
  • характеристика с места работы, учебы;
  • больничная карта.

Процедура МСЭ

Получить статус инвалида первой группы можно только по решению медицинской комиссии по месту жительства. В обговоренный ранее день больной приходит со всей документацией в пункт проведения МСЭК. Для лежачего больного экспертиза проводится на дому. В составе комиссии должно быть не менее 4 человек, куда входят врачи, психолог, специалист по соцработе и реабилитационным методам.

Во время процедуры оценивается документация, предоставленная претендентом, обследование, проведенное специалистами, психологический портрет больного, условия жизни больного с учетом бытовых, социальных ограничений, возможность трудоустройства, семейное положение. Ход процедуры должен протоколироваться.

В протокол заносятся сведения о семейном положении больного, его образование, где работает, учится, почему возникло заболевание, привлекшее к инвалидности, клинические анализы, результаты функциональной диагностики, сведения о причисленной группе, сведения об индивидуальной реабилитационной программе, дата переоформления инвалидности, заключения специалистов. Далее протокол письменно заверяется членами экспертизы, ставится печать.

На заметку! Если человек получил отказ в присвоении группы и не согласен с ним, он может обжаловать решение в течение месяца. После чего назначается новая дата обследования, производится восстановление окончательного решения.

Нередко больные интересуются, на какой срок устанавливается первая степень инвалидности. Этот статус действителен в течение 2 лет. Через указанное время необходимо проходить перекомиссию, где дается подтверждение заболевания.

В некоторых случаях возможно ее бессрочное назначение.

К ним относятся следующие категории: инвалид, который является пенсионером и проходил перекомиссию в течение 5 лет, участники ВОВ, больной, который подтверждал статус инвалида первой группы на протяжении 15 лет.

Кроме того, имеется перечень заболеваний, позволяющих получить бессрочно первую группу инвалидности:

  • злокачественная опухоль любого вида, расположенная в любом месте;
  • неоперабельная доброкачественная опухоль головного мозга;
  • заболевание центральной нервной системы (ЦНС), которое нарушило моторику, органы чувств;
  • полное отсутствие зрения и слуха;
  • острая патология ЦНС;
  • механическое повреждение коры головного мозга, черепной коробки;
  • ампутированные конечности.

Если в присвоении группы было отказано, можно написать заявление о переосвидетельствовании

Опекунство

Над инвалидом 1 группы можно оформить попечительство, если он полностью зависит от третьих лиц. Может возникнуть необходимость назначения не просто попечителей, а опекунов. Их обязанностью является защита всех прав, поддержание здоровья, покупка продуктов, одежды, медикаментов. Если берется опекунство над ребенком-инвалидом, то в обязанности опекуна входит воспитание, образование.

Кроме того, лицо, ухаживающее за больным, должно разумно расходовать деньги, перечисленные государством на содержание инвалида. Необходимо ежегодно отчитываться за потраченные денежные средства. Если лицо находится на лечении в психиатрической больнице, то опека не назначается, уходом за больным занимаются сотрудники стационара.

Права инвалидов

Граждане, официально признанные инвалидами первой группы, имеют право получить социальную и государственную защиту. Ниже представлены основные привилегии данной категории населения.

Оформление пенсии

После проведения процедуры МСЭК гражданину на руки выдаются справки о присвоении группы в Пенсионный фонд России по месту жительства на начисление пенсии. ПФ предоставляет два вида пенсии. Социальная назначается наработавшему ранее населению. В 2019 году для инвалидов первой группы выплачивается ежемесячно по 9919,73 руб. Инвалиды детства получают по 11903, 51 руб.

Трудовая пенсия рассчитывается исходя из стажа больного и фиксированной суммы, которая составляет 9965,80 руб. Если инвалид имеет одного иждивенца, то он получает 11626,77 руб., двух иждивенцев – 13287, 74 руб., трех иждивенцев – 14948, 71 руб. ежемесячно.

Помимо пенсии люди, имеющие серьезные расстройства организма, могут рассчитывать на социальную защиту. Она заключается в государственных гарантиях, позволяющих обеспечивать социальные, правовые, экономические права, максимально приближающие их возможности к другим гражданам РФ. Им полагается:

  • медицинская помощь. Если больной не может ее получать в условиях стационара, то может рассчитывать на медицинское обслуживание на дому;
  • доступность получения информации, что особенно важно для инвалидов по зрению, слуху. Им предоставляется возможность пользования специализированной техникой;
  • доступность административных зданий, общественных мест. Возможность получать инвалидные коляски, собак-поводырей, специальные парковочные места;
  • право на улучшение жилищных условий;
  • льготы на поступление в образовательные учреждения при условии успешно сданного экзамена;
  • возможность пользования услугами социального работника, который организует процесс питания, доставку лекарств, содействует в получении помощи медицинского работника, юриста.

Также лицу, официально признанному инвалидом 1 группы, показаны медицинские льготы в виде получения бесплатного лекарства, выписанного по рецепту врача и находящегося в специальном списке.

Он может раз в год бесплатно съездить в санаторий на 18 дней. Если в санаторно-курортных условиях производится лечение головного, спинного мозга, то длительность пребывания увеличивается до 42 дней.

Инвалид получает бесплатный проезд до места лечения и обратно.

На заметку! Если во время пребывания в санатории больному требуется уход близкого, то на него также оформляется дополнительная путевка.

Инвалидам 1 группы предоставляется возможность бесплатного проезда в общественном транспорте. Действуют 50 % скидки на воздушный, речной, железнодорожный транспорт с 1 октября до 31 мая. Причем подобные льготы полагаются не только инвалиду, но и лицу, обеспечивающему уход за ним.

Налоговые льготы

Инвалидам первой группы предоставляются налоговые льготы. Для их получения необходимо предоставить справку с указанием статуса в отдел соцзащиты. Данная группа населения полностью освобождается от уплаты налога на имущество, имеет сниженную ставку по земельному налогу. В некоторых регионах России он также отменяется.

Можно ли работать

Многие люди интересуются: первая группа рабочая или нет. Часто человек нуждается в социальной защите и помощи близких. У него потеряна возможность самообслуживания, передвижения, ориентирования в пространстве. Значит, больной не может работать официально. Хотя в законодательстве такого понятия нет. Обычно работодатели неохотно заполняют трудовой договор с инвалидом первой группы.

Инвалид 1 группы может работать на дому

Некоторые люди с инвалидностью 1 группы могут заниматься посильным трудом. Бывает, что у человека полностью отсутствует двигательная функция, но нет проблем с мышлением.

В этом случае он может выполнять работу наборщика текстов, дизайнера, экономиста. После присвоения первой группы инвалидности больной имеет право на получение помощи от государства, льгот.

Однако данный процесс требует немало времени и сбора документации.

Источник: https://invalidu.com/raznoe/pervaya-gruppa-invalidnosti

Может ли работать инвалид первой группы

Может ли работать инвалид первой группы

Если силы на работу есть, а денег не хватает, может ли инвалид устроится на работу? Что будет в этом случае с его пенсией?

Всего существует три группы инвалидности:

  • Первая группа — самая тяжелая, считается нерабочей. Ее присваивают в случае неизлечимых заболеваний, существенно влияющих на качество жизни;
  • Вторая группа — дает право работать, назначается в случае тяжелых острых и хронических состояний с перспективой излечения или незначительно ухудшающих качество жизни;
  • Третья группа — самая легкая, рабочая группа.

Таким образом, инвалиды первой группы по закону считаются нетрудоспособными. Но запрещает ли закон им при этом работать? Ведь такие инвалиды получают самую большую социальную пенсию из этих всех трех групп.

Неужели, при назначении такой инвалидности, работодатель обязан уволить такого трудоустроенного человека, чтобы не иметь проблем с проверяющими из надзорных органов? А сам инвалид не должен искать официальную работу, чтобы не утратить право на пенсию? Разберемся вместе.

Инвалиды имеют равные права с остальными гражданами

Конституция РФ гарантирует всем гражданам право на труд, а остальное российское законодательство гарантирует инвалидам равные права с остальными гражданами во всех сферах социальной и общественной жизни. При этом государство обязано создавать все необходимые условия для осуществления таких прав.

Поэтому, любой человека, имеющий инвалидность, но чувствующий силы для реализации своих профессиональных и творческих способностей, имеет право работать, если хочет и может. Закон не может ущемлять его в этом праве. Поэтому, даже с инвалидностью первой группы можно работать.

При этом в силу требований Федерального закона «О социальной защите инвалидов», работодатель обязан создать для инвалида особые условия труда и принимать во внимание все предусмотренные для таких людей преференции.

Кстати, зачастую инвалиды первой группы работают удаленно из дома.. Это им позволяют делать современные технологии и развитие интернета. Даже человек, прикованный к постели, может заниматься умственным трудом и чувствовать себя востребованным.

Условия индивидуальной программы реабилитации обязательны к исполнению

Когда медицинская социальная экспертная комиссия присваивает человеку группу инвалидности, вместе с ней формируется индивидуальная программа реабилитации ИПР). В этой программе прописываются все потребности и ограничения для инвалида.

Там же может быть указана возможность работать либо заниматься предпринимательской деятельностью и любой другой деятельностью, которая не преследуется законом.

В этой же ИПР указаны рекомендации для работодателя по обустройству рабочего процесса инвалида, поэтому, при трудоустройстве необходимо предоставить копии документов, указывающих на их инвалидность и ИПР где указано, может ли работать инвалид 1 группы и какой деятельностью заниматься.

Если в ИПР указано, что работа противопоказана, работодатель не имеет права принимать на работу инвалида, поскольку труд может нанести вред его здоровью и создать угрозу жизни.

Организация обязана создавать необходимые для реабилитации инвалида условия труда. Например, оборудовать ему специальное рабочее место и обеспечить беспрепятственный доступ к нему и другим помещениям. Например, оборудовать здания пандусами и лифтами.

Если она этого не сделает, могут быть проблемы и даже штраф. Но, если работник-инвалид не предоставил копию ИПР или добровольно написал письменный отказ от предложенных реабилитационных мер, никаких последствий для работодателя не будет.

Льготные условия труда для инвалидов 1 группы

Для людей с ограниченными возможностями, которые хотят работать, установлена сокращенная рабочая неделя, продолжительностью в 35 часов. При этом оплачивать труд инвалида работодатель обязан на общих основаниях, как за 40 часов работы.

Однако, если работник с инвалидностью работает менее 35 часов в неделю, тогда его зарплата пересматривается пропорционально отработанным часам, но только в том случае, если такой рекомендации нет в ИПР.

Если более короткая рабочая неделя рекомендована по программе, то заработная плата сохраняется в полном объеме.

Кроме того, трудовым законодательством запрещено:

  • привлекать работников с группой инвалидности без их письменного согласия к работе по ночам, в праздничные и выходные дни;
  • отправлять инвалидов без их согласия в служебные командировки.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск работающего инвалида составляет не 28, а 30 календарных дней. Кроме того, работник с ограниченными возможностями имеет право на 60 дополнительных неоплачиваемых отпускных дней в году.

Если работник стал инвалидом в период работы, то его увольнение может быть только добровольны. Однако работодатель обязан организовать его дальнейшую трудовую деятельность в соответствии с ИПР.

А как же пенсия?

Пенсию по инвалидности назначает и выплачивает Пенсионный фонд, после получения документов о присвоении инвалидности от МСЭ. У ПФР нет права отказать в пенсии, после получения информации от работодателя о трудоустройстве инвалида.

Единственное, чего можно лишиться в таком случае — социальной доплаты к пенсии (которая устанавливается, если пенсия нетрудоспособного гражданина ниже прожиточного минимума).

Но, поскольку пенсия у инвалидов 1-ой группы самая высокая, такую надбавку назначают редко. Кстати, индексацию пенсии должны проводить вне зависимости от факта трудоустройства.

Ведь мораторий на повышение пенсий работающим пенсионерам распространяется только на страховые пенсии по страсти, а к пенсиям по инвалидности не имеет отношения.

Подписывайтесь на наш канал

Источник: https://zen.yandex.ru/media/veteran_truda/mojet-li-rabotat-invalid-pervoi-gruppy-5c176be3b42df700ae5297c1

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.