Может ли военный пенсионер уволиться без отработки

Содержание

Военный пенсионер увольнение с работы без отработки

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки

При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке.

Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней. В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст.

80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели.

Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Поэтому работодателю придется уволить сотрудника именно тем числом, которое упомянуто работником в заявлении.

Внимание

Данная льгота не зависит от даты, когда была назначена пенсия.

Таким образом, право увольнения без отработки будет актуальным как в момент назначения пенсионного обеспечения, так и в любой день после этого момента.

Увольнение по собственному желанию без отработки военного пенсионера Военнослужащие относятся к той группе граждан, которые имеют возможность получать пенсионное обеспечение раньше установленного возраста.
Основанием может являться выслуга лет.

Так как пенсия по выслуге является таким же обеспечением, то и в отношении военных граждан пенсионного возраста действуют те же правила.

Увольнение пенсионера без отработки

Но распространяется ли данная норма на пенсионеров, которым право на отдых уже предоставило государство? На практике увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки не вызывает трудностей.

Хотя в статье 80 ТК РФ и обусловлена обязанность отработать 2 недели перед своим увольнением, но как быть, когда работник уже фактически на пенсии? Да, руководителю нужно время, чтобы найти ему замену, но по факту это не является проблемой сотрудника, который решил уволиться на пенсии.

Важно

Он может сделать это без отработки. Причины увольнения по собственному желанию Алгоритм увольнения без отработки для пенсионеров Особые нюансы законодательства, дающие послабления при увольнении социально незащищенных категорий, распространяются и на российских пенсионеров.

Я военный пенсионер нужна ли отработка при увольнении

Далее предлагаются должности, которые может занять гражданин.

При отказе от них издается приказ и оформляются все документы.

До момента сокращения пенсионер будет продолжать получать зарплату.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров – выплаты Первое, что можно получить при увольнении – это компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В случае сокращения, государство гарантирует получение выходного пособия.

На протяжении двух месяцев за человеком будет сохраняться средний заработок.

А также, при положительном решении службы занятости данная выплата может быть продлена и на третий месяц.

К ним относятся следующие правила:

  • пенсионер должен подать заявление на увольнение по своему желанию
  • необходимо подтвердить право на льготное увольнение

Таким образом, уволиться без отработки можно в связи с выходом на пенсию. Именно это основание должно быть указано в заявление на прекращение трудовой деятельности.

Право уволиться без отработки – особая льгота для служащих 55-60 лет.

Значит, нужно подтвердить, что на вас распространяются особые условия, тогда не возникнет вопроса, может ли пенсионер уволиться без отработки.
Вся процедура прописана и закреплена нормами права в статье 80 ТК РФ в третьем абзаце.

Достаточно предъявить действующее пенсионное удостоверение, зафиксировать в заявлении причину – выход на пенсию.

Все это основные рекомендации, как уволиться работающему пенсионеру без отработки.

Они могут в любой момент уволиться без отработки, если в заявлении об увольнении напишут основание в формулировке «выход на пенсию».

Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец Данное заявление традиционно подается на имя директора, что указывается в шапке.

Там же записываются должность и ФИО заявителя. После слова «Заявление», расположенного посередине, с новой строки прописывается просьба об увольнении с упоминанием желаемой даты и основания «выход на пенсию».

В конце ставится дата с подписью.

Скачать образец заявления на увольнение пенсионера без обработки Можно ли пенсионера уволить по сокращению штатов Получая пенсию, человек становится обладателем многих льгот, но возможность уволить его по причине сокращения у работодателя остается. При чем порядок будет таким же, как и в общем случае. За 2 мес. подается уведомление о близящемся сокращении.

Должен ли военный пенсионер отрабатывать две недели?

Закончив однажды трудиться по причине выхода на пенсию, при очередном устройстве на работу к этому же или новому нанимателю работник сможет уволиться по собственному желанию только на общих основаниях, уведомив работодателя за 2 недели.

Судебная практика показывает, что суд в этом случае выбирает сторону нанимателя и соглашается с этим правилом.

Не получится уйти сразу и тем военным пенсионерам, которым не исполнилось нужных лет для получения гражданского пенсионного обеспечения.

Если же закон позволяет уволиться одним днем, то нужно указывать ближайшую рабочую дату, а не выходной. Как оформить заявление Документ необходимо оформить собственноручно на листе А4.

Указывается наименование организации, Ф.И.О. лица, которому направляется бумага, и его должность.

Также пишется, от чьего имени составлено заявление.
Законодатель часто стремится удержать опытных и ответственных сотрудников старше 55-60 лет, так как они владеют великолепными знаниями и отточенными навыками.

Но не всегда сам пожилой человек хочет работать, когда ему доступно пенсионное обеспечение.

Они могут быть другие виды на жизнь: внуки, путешествия, самореализация. Тогда он вправе написать заявление на прекращение трудовой деятельности, тогда возникает вопрос, пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели?

  • 1 Увольнение пенсионера без отработки: реально ли?
    • 1.1 Алгоритм увольнения без отработки для пенсионеров
  • 2 Может ли выход на пенсию стать причиной увольнения?

Увольнение пенсионера без отработки: реально ли? По правилам трудового законодательство, если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, работодатель вправе обязать его отрабатывать 14 дней.
Если же руководитель решил так или иначе избавиться от опытного, но пожилого сотрудника, ему нужно выбирать одно из следующих оснований:

  • по соглашению сторон – попробуйте договориться с пенсионером, чтобы он написал заявление по собственному желанию без отработки
  • на основании заключения медицинской комиссии – если работник не может выполнять обязанности из-за здоровья, его можно уволить
  • в связи с сокращением штата или должности, но помните, что сначала нужно предложить пенсионеру другую имеющуюся вакансию
  • в связи с процедурой ликвидации организации – тогда должен быть уволен весь штат сотрудников

Если увольнение пенсионера без отработки производится по инициативе работодателя, а вы не хотите терять работу, обратитесь в трудовую инспекцию.

Источник: http://dipna5.ru/mogu-li-ya-kak-voennyj-pensioner-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedeli/

Сколько надо отрабатывать при увольнении пенсионерам. Нюансы увольнения военного пенсионера по собственному желанию: с отработкой и без

Увольнение — простая, но довольно неприятная процедура как для работодателя, так и работника. Нередко, между начальником и подчиненным возникают спорные вопросы по поводу процедуры увольнения, сроков отработки, расчета итоговых выплат.

Для пенсионеров наиболее насущным вопросом при увольнении является: «Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?» или можно ограничиться подачей заявления и расчетом остатка по заработной плате и другим причитающимся выплатам? В нашей статье мы постараемся максимально доходчиво и исчерпывающе ответить на этот вопрос.

Правила и процедуру увольнения регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, а точнее его 80 статьей. исчерпывающе отвечает на вопрос — «Из чего состоит процедура увольнения». Так:

  • Приняв решение об увольнении, работник (вне зависимости от возраста и занимаемой должности) должен заблаговременно уведомить об этом своего работодателя. Заблаговременным сроком принято срок не менее 14 дней до предполагаемого дня окончательного ухода;

Источник: https://nedviz-info.com/voennyy-pensioner-uvolnenie-s-raboty-bez-otrabotki/

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки

Люди пенсионного возраста имеют ряд льгот, которые закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки возможно, но иногда руководство требует отработать 2 недели, за это время у работодателя будет возможность найти нового сотрудника.

Чтобы увольнение с работы не вызвало никаких споров, нужно знать определённые нюансы и корректно составить заявление об уходе.

Все законодательные нюансы касательно того, должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, указываются в:

  • Трудовом Кодексе;
  • Федеральном законодательстве России.

В первой части 80 ст. Трудового Кодекса РФ указывается то, что работнику при увольнении необходимо отработать 2 недели, но в 3 части указаны исключения, под которые подпадают пенсионеры.

В законодательных документах не указаны точные льготы при увольнении пенсионеров, поэтому вопрос об отработке является довольно спорным, а некоторые дела доходят даже до судебного разбирательства. Уйти на пенсию без отработки можно только единоразово, при последующих увольнениях сотруднику нужно будет отработать на старой работе ещё 2 недели.

Пенсионер может уйти с работы без отработки при следующих ситуациях:

  • при официальном согласии работодателя;
  • если присутствует веская причина, по которой человеку необходимо уволиться именно в тот день, который он указал в заявлении;
  • при получении статуса пенсионера и присутствии неиспользованных льгот на увольнение по собственному желанию.

Лучше всего заранее обговорить с работодателем условия выхода на пенсию. Сам процесс увольнения имеет множество нюансов, о которых нужно знать, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Описание процесса увольнения

Военный, который находится на пенсии, но в то же время работает на гражданской работе, может уйти с неё по собственному желанию. При этом работодатель никак не может этому препятствовать, но чаще всего он требует отработку последних двух недель.

Чтобы запустить процесс увольнения по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление. В нём нужно написать причину и точную дату ухода.

В последний рабочий день увольняемого сотрудника работники отдела кадров и бухгалтерии должны подготовить все нужные документы, а также провести все выплаты.

После выдачи трудовой книжки работодатель должен издать приказ об увольнении. С этим документом работник должен лично ознакомиться и поставить подпись.

При уходе с работы по собственному желанию военный пенсионер должен уточнять, что он покидает место работы без отработки. При желании заявление можно отозвать, пока не закончится последний рабочий день.

Передать составленное заявление можно как лично в руки руководителю, так и через почту.

Однако, выбирая второй вариант, нужно учитывать сроки, за которые заявление будет доставлено непосредственно к начальнику.

Если работодатель отказывается отпускать военного пенсионера без отработки, следует ссылаться на 80 ст. Трудового Кодекса. При выходе на гражданскую пенсию военный может не отрабатывать.

Важные нюансы и спорные вопросы

Военнослужащие российской армии выходят на пенсию в возрасте 45 лет, а гражданская пенсия начинается только с 60 лет для мужчин и 55 для женщин. Поэтому военный пенсионер может продолжать работу на гражданской должности, а при уходе не отрабатывать.

Однако уволиться таким образом человек пенсионного возраста может только один раз.

Если же военный пенсионер уже единожды уходил из гражданской должности по собственному желанию без отработки, второй раз он должен увольняться на общих основаниях.

При увольнении одним днём необходимо правильно обозначить дату ухода, то есть это должен быть рабочий день, а не выходной. Бывают ситуации, когда человек является пенсионером, но ещё ни разу не использовал право на льготный уход без двухнедельной отработки, в этом случае он может воспользоваться этим правом. Главное, чтобы в трудовой книжке не было указано, что льготы уже использованы.

Решение по поводу льготного увольнения остаётся за руководителем. Если дело дошло до суда, то чтобы отстоять свои интересы лучше всего воспользоваться услугами специализированной юридической фирмы, которая сможет оказать квалифицированную помощь.

Несмотря на то что военные пенсионеры начинают получать государственное обеспечение раньше обычного возраста по выслуге лет, они имеют такие же права, как и гражданские пенсионеры.

Следовательно, они могут уйти с работы без принудительной двухнедельной отработки. Для этого в заявлении обязательно нужно указать, что основанием к уходу является выход на пенсию.

Оплата военным пенсионерам, продолжившим трудиться на гражданской работе, остаётся такая же, как и у гражданских.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/voennogo-pensionera/

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки 2020 год – На гражданке

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию, как и других работников, регламентирует 80 статья ТК РФ. При расторжении трудового контракта каждая из сторон должна соблюдать нормы действующего законодательства. В противоположном случае последствия нарушений могут негативно отразиться, как на работнике, так и на работодателе.

Порядок увольнения

Военный пенсионер, который осуществляет работу на гражданской должности, может расторгнуть договор трудоустройства по своему желанию в любой момент. Сам процесс увольнения осуществляется по следующему алгоритму:

  • человек заблаговременно оповещает работодателя о своем намерении уйти;
  • после ознакомления с заявлением сотрудника работодатель издает приказ. До 2013 года использовалась форма Т-8, но на данный момент она не является обязательной, что позволяет фирме разработать собственный бланк;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

  • сотрудники бухгалтерии и отдела кадров осуществляют подготовку и оформление всех необходимых документов.

Процедура расторжения трудового соглашения завершается после того, как работнику на руки будут выданы все документы и денежные средства.

Оформление заявления

Заявление о расторжении договора трудоустройства не имеет унифицированного образца, что позволяет работникам составлять его в произвольной форме.

Документ может быть представлен в печатном или рукописном виде на листе А4. Во втором случае работник должен использовать ручки с черной или синей пастой. Рекомендуется составлять документ сразу в двух экземплярах.

В заявлении обязательно должна содержаться информация о:

  • точном наименовании организации;
  • должности и ФИО лица, на чье имя подается заявление (обычно это директор организации или ИП);
  • должности и ФИО человека, подающего заявление;
  • просьбе работника расторгнуть трудовые отношения. В данном пункте рекомендуется не только попросить работодателя уволить по инициативе работника, но и указать желаемую дату разрыва трудовых отношений без предлога «с», например, «…уволить 15 марта 2020 года…».

В конце документа должна стоять дата его составления и подпись заявителя. Перед подачей заявления рекомендуется тщательно его проверить, так как при наличии ошибок, помарок или недостоверной информации оно признается недействительным.

Документ необходимо предоставить руководителю организации или другому ответственному лицу за 2 недели до желаемой даты ухода.

Работник может это сделать лицо или с помощью почты, путем отправки заказного письма с уведомлением.

Данный способ особенно удобен, если человек хочет подать заявление в момент нахождения в отпуске, на больничном или при наличии других причин, которые не позволяют явиться на место работы лично.

При личном визите необходимо потребовать, чтобы ответственное лицо на втором экземпляре, который остается у работника, поставило отметку о дате принятия документа и присвоенном номере. Данная информация может потребоваться, если дело будет решаться в судебном порядке.

Таким образом работник сможет доказать, что работодатель был уведомлен в установленные на законодательном уровне сроки. Стоит учесть, что человек может в любой момент до истечения последнего дня отозвать заявление.

Исключениями являются ситуации, когда на его место был найден другой человек или сотрудник уже отправился в отпуск (при подаче заявления на отпуск с последующим расторжением договора трудоустройства).

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Расчет

Полный расчет с сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день.

В этот момент ему должна быть выдана трудовая книжка с внесенной в нее записью, а также иные документы, которые могли быть затребованы сотрудником в письменном виде.

После получения всех документов человек должен поставить свою подпись в соответствующих журналах, что снимает с работодателя ответственность за невыдачу.

В этот же день на руки должна быть выдана оплата труда за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и по больничному листу, а также иные выплаты, предусмотренные нормативными актами компании или иными видами соглашения.

Если сотрудник не согласен с размером выплат, работодатель должен передать ему неоспариваемую часть суммы. Вторая часть выдается после переговоров между сторонами или по решению суда.

Нюансы

В трудовом законодательстве сказано, что человек может уволиться без отработки по достижении пенсионного возраста. Однако, военные заканчивают трудовую деятельность в 45 лет. При работе на гражданской должности этот возраст является недостаточным для выхода на пенсию, поэтому человек должен быть уволен на общих основаниях с прохождением отработки.

Если военный достиг установленного на законодательном уровне возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин), то он увольняется в день подачи заявления. Данное право распространяется только в том случае, если гражданин ранее не воспользовался своим правом покинуть рабочее место в связи с достижением пенсионного возраста.

Стоит учесть, что на законодательном уровне установлена только продолжительность отработки, но она не является обязательной и может быть отменена при личной договоренности с работодателем, зафиксированной в письменной форме, или наличии уважительных причин, подтвержденных соответствующими документами. Также человек может не отрабатывать, если на момент подачи заявления находится в отпуске или на больничном, продолжительность которых более 14 дней.

Процедура расторжения договора трудоустройства с военным пенсионером осуществляется по общему порядку.

После уведомления работодателя человек должен пройти отработку, если иное не указано в трудовом законодательстве или не было согласовано с работодателем.

В этот момент работник обязан в полной мере выполнять свои должностные обязанности. При неявке на работу в дни отработки человек может быть уволен по статье за прогул.

Источник:

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки 2019 год — Военный юрист

  • Люди пенсионного возраста имеют ряд льгот, которые закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
  • Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки возможно, но иногда руководство требует отработать 2 недели, за это время у работодателя будет возможность найти нового сотрудника.
  • Чтобы увольнение с работы не вызвало никаких споров, нужно знать определённые нюансы и корректно составить заявление об уходе.
  • Все законодательные нюансы касательно того, должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, указываются в:
  • Трудовом Кодексе;
  • Федеральном законодательстве России.

В первой части 80 ст. Трудового Кодекса РФ указывается то, что работнику при увольнении необходимо отработать 2 недели, но в 3 части указаны исключения, под которые подпадают пенсионеры.

В законодательных документах не указаны точные льготы при увольнении пенсионеров, поэтому вопрос об отработке является довольно спорным, а некоторые дела доходят даже до судебного разбирательства. Уйти на пенсию без отработки можно только единоразово, при последующих увольнениях сотруднику нужно будет отработать на старой работе ещё 2 недели.

Пенсионер может уйти с работы без отработки при следующих ситуациях:

  • при официальном согласии работодателя;
  • если присутствует веская причина, по которой человеку необходимо уволиться именно в тот день, который он указал в заявлении;
  • при получении статуса пенсионера и присутствии неиспользованных льгот на увольнение по собственному желанию.

Лучше всего заранее обговорить с работодателем условия выхода на пенсию. Сам процесс увольнения имеет множество нюансов, о которых нужно знать, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Кто имеет право уволиться без отработки в 2019 году – пенсионер, Трудовой Кодекс, испытательный срок

1   0   812

Увольнение по собственному желанию всегда влечет обязательную отработку сотрудника в течение 2-х недель после подачи заявления. Но мало кто знает, что есть способы, по которым представленные обязательства можно избежать.

При этом задействуются статьи Трудового Кодекса, действующие на момент увольнения. Далее подробнее будут рассмотрены обстоятельства, по которым отработку можно избежать.

Чем регулируется

Рассматривая представленный вопрос, выделяют следующие законодательные акты:

  • статья 37 Конституции РФ – содержатся моменты о наличии права выбора у гражданина России на любой род деятельности. Законодательство регулирует ситуации, когда руководитель отказывается подписывать заявление сотрудника об уходе по собственному желанию;
  • в статье 77 ТК РФ оговариваются права сотрудника на аннулирование трудового договора по своей инициативе;
  • в статье 80 ТК РФ прописаны моменты обязательной отработки в течение двух недель, но также указаны лица, которые имеют право не соблюдать законодательство в полной мере;
  • в соответствии со статьями 71 ТК РФ, 292 ТК РФ и 296 ТК РФ в определенных случаях можно уволиться с обязательной отработкой в количестве 3-х дней – это в случае испытательного срока, заключенного договора сроком на 2 месяца, сезонных работ, соответственно.

Перед тем, как работник подаст заявление на увольнение, ему рекомендуется внимательно изучить законодательство и учесть момент возможной отработки.

Источник: https://avin-kursk.ru/voennyj-bilet/mozhet-li-voennyj-pensioner-uvolitsya-bez-otrabotki-2020-god.html

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки 2019 год – Военный юрист

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки

Люди пенсионного возраста имеют ряд льгот, которые закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки возможно, но иногда руководство требует отработать 2 недели, за это время у работодателя будет возможность найти нового сотрудника.

Чтобы увольнение с работы не вызвало никаких споров, нужно знать определённые нюансы и корректно составить заявление об уходе.

Все законодательные нюансы касательно того, должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, указываются в:

  • Трудовом Кодексе;
  • Федеральном законодательстве России.

В первой части 80 ст. Трудового Кодекса РФ указывается то, что работнику при увольнении необходимо отработать 2 недели, но в 3 части указаны исключения, под которые подпадают пенсионеры.

В законодательных документах не указаны точные льготы при увольнении пенсионеров, поэтому вопрос об отработке является довольно спорным, а некоторые дела доходят даже до судебного разбирательства. Уйти на пенсию без отработки можно только единоразово, при последующих увольнениях сотруднику нужно будет отработать на старой работе ещё 2 недели.

Пенсионер может уйти с работы без отработки при следующих ситуациях:

  • при официальном согласии работодателя;
  • если присутствует веская причина, по которой человеку необходимо уволиться именно в тот день, который он указал в заявлении;
  • при получении статуса пенсионера и присутствии неиспользованных льгот на увольнение по собственному желанию.

Лучше всего заранее обговорить с работодателем условия выхода на пенсию. Сам процесс увольнения имеет множество нюансов, о которых нужно знать, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Для чего нужна отработка

Большинство увольняющихся сотрудников принимает обязательную отработку в прихоть работодателя. Однако, у представленного правила существует несколько преимуществ:

  • у работодателя есть время подготовить и передать дела новому сотруднику;
  • увольняющийся сможет доделать свой проект или передать его для дальнейшей работы новому сотруднику;
  • руководство подбирает себе нового сотрудника;
  • за указанное время можно провести аудит, чтобы отпустить сотрудника без претензий по материальной и финансовой части.

Основным преимуществом является возможность у самого увольняющегося отозвать заявление. Совершить все указанные действия можно в установленный срок, но не более.

Если работодатель провоцирует «отсрочку» окончания обязательного периода для отработок, он может понести ответственность. Больше 14-ти дней после подписания заявления удерживать сотрудника нельзя.

Кто имеет право

Важно разобрать в точности, кто имеет право уволиться без отработки. На основании статьи 80 ТК РФ каждый увольняющийся должен предупреждать руководителя за 2 недели до окончательного ухода. Предупреждение – это подача заявления и его подписание директором. Со следующего дня начинается положенный срок для отработки.

Но обязательств можно избежать, если представить документы на отсутствие возможности осуществлять трудовую деятельность.

В статье 80 ТК РФ представлены следующие ситуации, при которых увольняющийся может расторгнуть договор без двухнедельных отработок:

  • работник уходит на пенсию по возрасту – событие должно происходить впервые;
  • поступление в учебное заведение на очную форму;
  • работодатель нарушил законодательство, факт был выявлен, возможно, им занялись уполномоченные органы;
  • работник меняет место жительства – важен факт переезда в другой город или населенный пункт;
  • перевод супруга или супруги в другой район на место службы или работу – необходимо представить подтверждение о зарегистрированном приказе;
  • отправка супруга или супруги в заграничную командировку на длительный срок – также важно представить приказ;
  • увольняющемуся сотруднику не подходит климат региона проживания, поэтому приходится переезжать – требуется представить медицинское заключение;
  • у работника было выявлено заболевание, которое не позволяет в дальнейшем осуществлять прежнюю рабочую деятельность;
  • увольняющийся сотрудник вынужден обеспечивать уход за ребенком до 14-ти лет или ребенком-инвалидом;
  • увольняется инвалид или уже действующий пенсионер;
  • на основании медицинского заключения о необходимости ухаживать за больным или инвалидом 1 группы – важно наличие родственных связей;
  • увольняется беременная сотрудница;
  • происходит увольнение родителя, у которого 3 и более детей до 16 лет или имеются учащиеся до 18-ти лет на очной основе;
  • увольняющийся устраивается на другую работу, куда попал на конкурсной основе – необходимо представить результаты конкурса.

Это все сотрудники, которые могут претендовать на увольнение без соблюдения обязательного срока отработки. Но во всех случаях придется подтверждать свои обстоятельства документами, справками и выписками.

Пенсионер

Пенсионеры могут работать и после выхода на заслуженный отдых только в двух случаях. Первый подразумевает обязательное сохранение своего рабочего места, а второй – повторное трудоустройство после официального ухода на пенсию (на новое место или должность).

В зависимости от ситуации пенсионер должен отрабатывать двухнедельный срок или уходить без выполнения обязательств.

Если работник достигает пенсионного возраста и уходит на заслуженный отдых впервые, значит, он может не отрабатывать двухнедельную отработку.

В противном случае – трудоустройство произошло уже после официального выхода на пенсию – его увольнение происходит на общих основаниях. Согласно статье 80 ТК РФ в данном случае придется отрабатывать обязательные 2 недели.

Согласно статье 71 ТК РФ при прохождении испытательного срока, можно уволиться без отработки в 2 недели – здесь достаточно предупредить руководство за 3 дня до фактического ухода с предприятия. Новичок отрабатывает положенные 3 дня в соответствии со своей трудовой деятельностью.

Как можно избежать

Избежать отработки можно только с привлечением отпуска. В данном случае есть два варианта событий.

Первый заключается в оформлении отпуска со дня, когда руководство оповещено об уходе работника и подписало заявление. В результате сотрудник уходит отдыхать на указанные 2 недели с последующим увольнением.

Это возможно только в том случае, когда у претендента имеются положенные для отпуска в соответствии с ТК РФ и отработанным сроком.

Второй – это когда увольняющийся сотрудник уже находится в отпуске и решает уволиться по собственному желанию. Здесь также требуется подать заявление на увольнение и дождаться подписи сотрудником.

Представленный способ возможен только в то случае, если у работника остались от отпуска 14 дней. В другом варианте ему придется выйти на работу на несколько дней после окончания положенного срока отдыха.

В обоих случаях расчет с увольняющимся сотрудником происходит только в день фактического ухода с предприятия.

Из представленного выше становится понятным, что уволиться без обязательных отработок на предприятии можно. Но только если лицо попадает под перечисленные критерии, содержащиеся в статье 80 ТК РФ. 

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/kto-imeet-pravo-uvolitsja-bez-otrabotki/

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2019 – Портал юридической поддержки населения

(105,00

Источник: https://voennyjvopros.ru/mozhet-li-voennyj-pensioner-uvolitsja-bez-otrabotki-2019-god.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.