Может ли женщина в декрете работать

Содержание

Может ли женщина работать в декретном отпуске? – Трудовой кодекс

Может ли женщина в декрете работать

Семейное право > Декрет > Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

  1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
  2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
  3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

Работа во время действия больничного по беременности и родам

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет?

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.

Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Однако в 2020 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).

Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  • подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  • подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

Работа в декрете по совместительству

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Как легально подработать в декретном отпуске?

Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

Работа на дому

Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

Вариантов заработка несколько:

  • дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  • работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  • работа по разовому договору подряда;
  • выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

Удаленная занятость

Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.

Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

Виды деятельности:

  • работа с текстами;
  • модерация групп в соц. сетях;
  • разработка оформление сайтов;
  • выполнение дипломных, курсовых работ;
  • бухгалтерские, юридические услуги.

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено». А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.

Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

Источник:

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.

Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.

Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость.

Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день.

Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

  • беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
  • женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
  • женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
  • сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
  • женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.

Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа

Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:


  • соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
  • листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.


Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна.

Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.

К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами.

Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.

Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.

Источник:

Работа во время декретного отпуска и детское пособие

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Источник: https://formatdance.ru/pensiya/mozhet-li-zhenshhina-rabotat-v-dekretnom-otpuske.html

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Может ли женщина в декрете работать

Семейное право > Декрет > Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

  1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
  2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
  3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mozhno-li-nahodyas-v-dekrete-rabotat-na-drugoj-rabote/

Работа по совместительству и декрет

Может ли женщина в декрете работать

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка.

Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя.

В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

Уход в декрет с работы по совместительству

Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение.

Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы.

Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

  • Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
  • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
  • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Выход на работу после декрета по совместительству

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком.

Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете.

Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

  • В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
  • Не требуется предоставление трудовой книжки;
  • Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
  • Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
  • Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа.

При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц.

Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Работа в декрете по совместительству — как оформить

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

  • Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;
  • Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;
  • Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.

Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете. Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/rabota-po-sovmestitelstvu-i-dekret/

Кем и где может работать мама в декрете?

Может ли женщина в декрете работать

Как таковой работы для “женщин в декрете” не существует, но есть вакансии на фрилансе, где главным условием является наличие у потенциального сотрудника доступа в Интернет и нескольких часов в день, которые он готов регулярно посвящать работе. Например, ребёнок спит или пошёл в детский сад на неполный день, а у мамы есть несколько часов поработать.

По словам руководителя проекта “Антирабство” Алёны Владимирской, чаще всего декретные мамы начинают работать, чтобы ребёнок ни в чём не нуждался.

Ведь малыш — это дополнительная статья расходов и мама в последнюю очередь хочет экономить на нём.

Вторая причина — желание женщины разгрузить себя в бытовом плане, а помощь домработницы, покупка стиральной машины, возможность вызвать врача на дом стоит немалых денег.

Работы много? 

У женщин в декрете, желающих поработать, есть два варианта: искать удалённую работу с частичной занятостью или работать на себя. Не стоит думать, что работы нет. Так, портал вакансий hh.ru по запросу “удалённая работа, пол не имеет значения” выдаёт немало предложений. Уж для городов-миллионников точно.  

Конечно, больше всего вакансий в Москве (894). Основная часть (378) относится к области IT и телеком-технологий. На втором месте (183) варианты в сфере маркетинга. В области продаж представлено 128 вакансий. Меньше всего предложений удалённой работы в топ-менеджменте, госструктурах и спорте (четыре, две и две позиции соответственно). 

По такому же запросу, но уже для Уфы, портал выдал 146 вакансий с уровнем дохода от 20 000 рублей до 5000 евро (это оказалась вакансия танцовщицы, но это уже другой вопрос).

В Краснодаре для желающих работать удалённо представлено 110 вакансий с уровнем оклада от 20 000 рублей до 150 000 рублей.

Учитывая то, что все эти варианты предполагают удалённую работу, фактическое место жительства особого значения не имеет, дело лишь в часовых поясах. 

По словам Алёны Владимирской, во многом доступность работы для декретных мам зависит от уровня развития Интернета в конкретном регионе.

— До сих пор есть регионы, где Интернета боятся и человек может даже не знать, как установить Skype. Поэтому интернет-продвинутых женщин значительно больше, например, в Москве или в Новосибирске, чем в каких-то маленьких городах. Соответственно, и возможностей у них больше.

Шеф-редактор портала “Работа.ру” Анна Чуксеева, отталкиваясь от данных ресурса, отмечает, что на сегодняшний день удалённые вакансии чаще всего предлагаются журналистам, копирайтерам, переводчикам, веб-дизайнерам, иллюстраторам. Нередко удалённо работают бухгалтеры и юристы. Доход таких сотрудников вполне может быть сопоставим с доходом офисных коллег.

— Тренд виртуальных офисов набирает обороты, поэтому возможность работать из дома распространяется и на офисный персонал, — отмечает Анна. 

Другой популярный вариант “работы на дому” связан с работой руками.

Так, во время беременности женщины получают дипломы парикмахеров, косметологов, мастеров по маникюру, массажистов и начинают работать на себя, приглашая клиентов домой или отправляясь на краткие выезды.

 Руководитель “Антирабства” Алёна Владимирская выделяет три основные вакансии, которые не требуют специального образования и также открыты для женщин. Чаще всего это специалисты колл-центров:

— Данная работа не требует значительной квалификации, достаточно выучить скрипты и некий набор комбинаций. Если вопрос сложный, то просто переключают на старших. 

Вторая по популярности вакансия — контент-редактор. Это тот, кто заполняет карточки интернет-магазинов: добавляет картинки и фото, товарные квалификации, описание продукта. И третья — продавцы по телефону, которые звонят и предлагают приобрести страховки, посетить салон красоты и т.д. 

Разброс уровня заработной платы для работающих женщин в декрете очень велик. По словам Анны Чуксеевой, уровень дохода зависит в первую очередь от количества часов занятости. Например, в Москве редактор, дизайнер, переводчик могут зарабатывать 60 000 — 80 000 рублей в месяц. Бухгалтер или юрист за разовую консультацию может получать от 3000 до 5000 рублей в зависимости от классификации. 

Если женщина выбрала себе “ручную” работу, то тут в первую очередь уровень зарплаты зависит от потока клиентов и репутации мастера. Так, в среднем маникюр на дому стоит от 500 до 1500 рублей.

Часто мастер делает и педикюр, цена которого начинается от 700 рублей и может заканчиваться 3500 рублей (зависит от материалов, уровня сложности и т.д).

Цена массажа колеблется от 1500 до 3000 рублей за выезд.   

Многие женщины, работающие в декрете, потом имеют возможность вернуться на своё прежнее место работы, так как за время отпуска по уходу за ребёнком не потеряли свою квалификацию, а, возможно, даже получили дополнительные знания и опыт. Тем не менее многие женщины всё же предпочитают хотя бы первый год полностью посвящать ребёнку, ведь работа может и подождать.

Источник: https://life.ru/p/898254

Должна ли работать мама в декрете?

Может ли женщина в декрете работать

332 ответа

Последний — 23 декабря 2018, 17:52 Перейти

Гость

Ну если ребенок мрачный, то конечно. Может, еще цветы дуются? Солнышко может обижается, что Вы посмели ” поработать”?Никогда не думала, что ” орифлейм”- подсунуть каталог подруге и потом оформить заказ, или ” организация совместных покупок в интернете”- это тяжкий труд.

Mamka

Должна ли работать мама в декрете?

Гость

Ну если ребенок мрачный, то конечно. Может, еще цветы дуются? Солнышко может обижается, что Вы посмели ” поработать”?Никогда не думала, что ” орифлейм”- подсунуть каталог подруге и потом оформить заказ, или ” организация совместных покупок в интернете”- это тяжкий труд.

Гость

у меня основательно подрабатывает на дому подруга, ребенок ни в чем не знает отказа, всегда доволен.

Гость

Сижу в декрете, сыну почти два года, с трех месяцев работаю.Сначала по 2 часа раза два в неделю, теперь уже по 4-5 часов пять дней в неделю. Не работать не могу, т.к.

загнется семейный бизнес, муж один не вытянет (на мне бухгалтерия и отдел кадров). НО! мне помогает мама, без нее я б не вытянула. Сын не обделен моим вниманием.

Мы с ним еще успеваем по два раза в неделю посещать бассейн и школу раннего развития. Все просто: чем больше планирую, тем больше успеваю. И вам удачи

Гость

а я одного не пойму.вы что разве не получаете пособия? выплаты?у меня двое детей.Мне муж приносит зарплату я не жалуюсь.А на декретные-откладываю на счет плюс покупаю себе красивую одежду.Хватает всего.И на салон и на то чтоб с подругами в кафе сходить

Гость

у меня основательно подрабатывает на дому подруга, ребенок ни в чем не знает отказа, всегда доволен.

Гость

Ребенку полтора года, а вы не высыпаетесь? Почему? В это время дети уже нормально спят ночью, если не болеют.

Гость

Сижу в декрете, сыну почти два года, с трех месяцев работаю.Сначала по 2 часа раза два в неделю, теперь уже по 4-5 часов пять дней в неделю. Не работать не могу, т.к.

загнется семейный бизнес, муж один не вытянет (на мне бухгалтерия и отдел кадров). НО! мне помогает мама, без нее я б не вытянула. Сын не обделен моим вниманием.

Мы с ним еще успеваем по два раза в неделю посещать бассейн и школу раннего развития. Все просто: чем больше планирую, тем больше успеваю. И вам удачи

Mamka

Я имела в виду, если по вечерам я работаю, сижу допоздна, а вставать рано по расписанию 🙂

Гость

а я одного не пойму.вы что разве не получаете пособия? выплаты?у меня двое детей.Мне муж приносит зарплату я не жалуюсь.А на декретные-откладываю на счет плюс покупаю себе красивую одежду.Хватает всего.И на салон и на то чтоб с подругами в кафе сходить

Гость

Автор, ну вы же понимаете, что ребенка в таком возрасте одного не оставить. Поэтому, либо няня, либо на ребенка забивают. На двух стульях не усидишь.

Я только не поняла, почему вы против нянь и садов? Сады бывают разными, есть группы по 5 человек, чем они плохи? И вас свободные руки, и ребенок под присмотром.Я своих близнецов с 4 мес оставляла в фитнесе, сама в бассейн.

У нас есть услуга ухода за грудными детьми. Пока я занимаюсь спортом, с ними и гимнастику сделают и просто поиграют.

Эксперты Woman.ru

  • Сысоева Вероника Петровна

Гость

Гимнастика с 4 месячным это сильно

Катя

Что значит “должна”??? если только вам ваша работа нравится, и времени хватает, то возможно. А к тем, кто ВЫНУЖДЕНЫ будучи замужем работать, да еще и в декрете, у меня вопрос “вы зачем замуж выходили за таких мужчин, которые не могут семью обеспечить”?

Непридуманные истории

Гость

Сразу видно, у вас нет детей. У детей до года гимнастика это ежедневная процедура.

Гость

Всё зависит полностью от того, какой ребёнок. Спокойный, любит много играть один, не плачет постоянно – можно работать, ведь работа – большое счастье и радость. А если не спокойный, плохо спит, всё время кричит, то работать невозможно.

Катя

Что значит “должна”??? если только вам ваша работа нравится, и времени хватает, то возможно. А к тем, кто ВЫНУЖДЕНЫ будучи замужем работать, да еще и в декрете, у меня вопрос “вы зачем замуж выходили за таких мужчин, которые не могут семью обеспечить”?

Гость

Автор , школы раннего развития это развод чистой воды для глупых мамашек.

вы что, дома не можете из пластилина полепить или порисовать? Языки? Я как преподаватель английского вас расстрою: дети с нуля с 8 лет и дети , пришедшие после многолетних занятий на языковых курсах учатся одинаково, иногда первые даже выигрывают.все-равно до 8 лет никто не учит читать и писать по англ. А ВПШ ребенок вырастет и даде не вспомнит ,что вы его там в какую то школу водили.

Гость

Сразу видно, у вас нет детей. У детей до года гимнастика это ежедневная процедура.

Mamka

Это не мне :))) Я о раннем развитии не писала ничего :))) Мы и не ходим по этим же причинам :))) Дома занимаемся, считать умеем, алфавит знаем, цвета и формы, большой-маленький и прочее, чему в этих центрах не учат даже. А лепить мы не любим.

Mazarida

Я своим детям, гимнастику не делала, так, слегка разминала. И всё у них в порядке. Их нынешняя активность, лучше всякой гимнастики. Не вижу смысла её делать, если нет к этому показаний. А то бедный грудничок орёт, а ты его разминаешь как тесто.

Гость

Вы умеете читать считать, цвета и формы знаете? Сколько вам лет? Вы не ходили в школу?

Радуга

Считаю, что декрет дан, чтобы с ребёнком быть, заниматься, гулять, играть, вообщем уделять время, а работать и потом успеется. Дети маленькими будут лишь раз.

Новые темы

orange horse

У меня спокойный, но за компом посидеть не даст, а вот суп при нем сварить или стиралку/посудомойку загрузить/разгрузить – легко, еще и помогает.

Радуга

Считаю, что декрет дан, чтобы с ребёнком быть, заниматься, гулять, играть, вообщем уделять время, а работать и потом успеется. Дети маленькими будут лишь раз.

Гость

Я бы с вами согласилась только касаемо декретного периода. Остальное время – почему муж должен пахать, а жена прохлаждаться? Ну правда? Допустим взять мусульманских жен.

Да, они сидят дома, но при этом они всегда идеальный хозяйки, у них куча детей, они прекрасно готовят. В общем идеальные домохозяйки. А наши женщины если сидят дома то пропадает либо в ТЦ либо на фитнесе.

либо в нете сидят. Ну разве нет?

Гость

Считаю, что декрет дан, чтобы с ребёнком быть, заниматься, гулять, играть, вообщем уделять время, а работать и потом успеется. Дети маленькими будут лишь раз.

Катя

а почему жена должна и работать наравне и быт тянуть за двоих, и после рождения детей и за троих- четверых??? мы к примеру с мужем пока без детей живем, он зарабатывает, обеспечивает, ни в чем не отказывает, я ему дарю ласку и заботу. работа у меня в виде хобби, 2-3 раза в неделю до 2-3-***** дня.

Но не для зарплаты я работаю, деньги могу и не снимать. У меня есть муж, которых нас обеспечивает. и это правильно я считаю. Работала я для зарплаты только до замужества. А так чтобы пахать до 6 вечера, потом на кухню, уборка, еще потом в постели его ублажать??? увольте, *****.

такое замужество?

Радуга

Ну почему? Самореализоваться надо до декрета, а после продолжить.

Гость

Ну почему? Самореализоваться надо до декрета, а после продолжить.

Гость

Если оба работают, то и бытом занимаются вместе. А ваш муж вам ласку и заботу не дарит, только материальные ценности?)

Радуга

не придатком, а самой лучшей мамой, а по-другому я не вижу смысла рожать.

Коза

есть на что жить, но я работаю, это больше как хобби.работаю по три часа только, ночью, но и то не всегдасчитаю, что сейчас не приношу пользу обществу, не вкладываю по полной в бюджет семьи, поэтому лишила себя многих вкусностей)

Источник: https://www.woman.ru/kids/medley5/thread/4633103/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.