Можно ли взять академический отпуск на работе

Академический отпуск на работе

Можно ли взять академический отпуск на работе

1. За сколько дней до сессии можно предоставить справку-вызов об академическом отпуске на работу?

1.1. Простите не так поняла вопрос!

2. Я устроилась на работу, на данный момент нахожусь по учебе в академическом отпуске, училась очно, пенсию платили. На работе буду 3 мес работать по трудовому договору, буду ли я получать пенсию?

2.1. Федеральный закон № 400 полностью раскрывает всю схему начисления пенсионной выплаты по утрате кормильца. Статья 10 четко предписывает получение пособия только той категории граждан, которые не могут себя самостоятельно обеспечить. Таким образом, пенсия по потере кормильца и работа – это абсолютно несовместимые понятия.

В Пенсионном Фонде не станут разбираться, по каким причинам произошло устройство на работу получателем пенсии и сколько он за нее получает. Также не имеет значения график работы и количество рабочих часов в неделю.

Даже если получаемая заработная плата не дотягивает до пенсионной выплаты, сам факт трудоустройства является основанием для отказа в начислении пенсии по утрате кормильца.То же самое касается и тех, кто устроился на работу уже после того, как пенсионная выплата была назначена.

Как только информация о трудоустройстве становится известной Пенсионному Фонду, выплата пособия тут же прекращается.Пенсия по утрате кормильца выплачивается только той категории лиц, которая является нетрудоспособной. При устройстве на работу человек утрачивает этот статус.

Важно: совмещать работу и получении пенсии по утрате кормильца могут только члены семей военнослужащих, при жизни проходивших срочную службу.Еще одним исключением является родитель или опекун ребенка до четырнадцати лет. В этом случае он может одновременно получать пенсию по утрате кормильца на ребенка и работать.

После того, как в Пенсионный Фонд попадает информация об устройстве на работу, он прекращает начисление выплат. Пенсия перестанет выплачивается со следующего месяца, после получения данных о трудоустройстве.Начав работать, получатель пособия должен сразу же проинформировать об этом Пенсионный Фонд, чтобы тот перестал начислять пенсию.

Если факт трудоустройства станет известен гораздо позднее, то всю сумму выплат придется вернуть. Статья 25 Федерального Закона № 173 предписывает материальную ответственность за дачу ложных сведений. Перерасход государственных средств влечет за собой полное возмещение причиненного ущерба.

3. Может ли педагог выйти из академического отпуска до его окончания
на работу по своему решению. Без отзыва директора.

3.1. Уважаемая Елена, не может, необходимо согласовать время выхода на работу с директором оформив отзыв.

4. Я нахожусь в академическом отпуске в техникуме, я имею права официально устроиться на работу?

4.1. Здравствуйте.
Можете конечно же.

4.2. Добрый вечер! Несомненно, можете.

5. Какую справку нужно предоставить из вуза что бы на работе дали академический отпуск?

5.1. Здравствуйте, Алена.
Академический отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем образовательной организации, а не по месту работы. Вы ничего не перепутали в Вашем вопросе?

6. Скажите могу ли я взять на работе академический отпуск? Проработала я 17 лет…

6.1. Статья 335 ТК РФ.

Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с п. 5 ст.

55 Закона РФ «Об образовании».

7. Как взять академический отпуск на работе, чтобы не увольняться, я пенсионер.

7.1. Таких отпусков — трудовое законодательство не предусматривает. Если вопрос об отпуске без сохранения заработной платы — как сможете договориться с работодателем.

8. Как взять на работе академический отпуск.

8.1. Здравствуйте, Юрий!
Взять на работе академический отпуск не получится. Такой отпуск не предусмотрен трудовым законодательством. Может Вы имели ввиду ученический отпуск? Всего доброго!

8.2. Добрый день, Трудовой кодекс РФ, предусматривает только отпуска, которые выделяется сотруднику для сдачи сессии или подготовки дипломной работы, так называемые учебные.Если же речь идет об оформлении академического перерыва в учебе, то ваша компания может дать вам время на отдых лишь по желанию руководства.

Обращаю внимание, что Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее — организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет…»

9. Работаю в музыкальной школе концертмейстером, хочу взять академический отпуск на 1 год, могу ли я на время него устроиться в другую школу?

9.1. Можете, по совместительству, основное место работы, до момента увольнения, в любом случае останется за той школой, где получен такой отпуск.

10. Я устроился на работу Мне 18 лет Я учусь я могу взять Академический отпуск на 3 месяца.

Источник: https://atorcenter.ru/akademicheskij-otpusk-na-rabote/

Статья ТКРФ 335. Длительный отпуск педагогических работников

Можно ли взять академический отпуск на работе

Комментарий к статье 335

1.

Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением “О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года”, утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.

Предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений определяется решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения.

2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом. Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.

3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

4. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные названным Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

5. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется при условии занятия педагогической должности в соответствующем образовательном учреждении и наличии непрерывного стажа преподавательской работы. По смыслу ст. 335 ТК право на длительный отпуск не связано с обязательным 10-летним непрерывным стажем преподавательской деятельности.

Закон предусматривает периодичность предоставления длительного отпуска, определяя ее не чаще чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы. Впервые такой отпуск может быть предоставлен и работнику, не имеющему 10-летнего непрерывного стажа преподавательской работы.

Однако Положение, утвержденное Приказом Минобразования России, однозначно ориентирует на наличие 10-летнего стажа как на обязательное условие предоставления такого отпуска.

6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных Перечнем, прилагаемым к названному Положению. Перечень состоит из двух групп должностей.

Первая группа включает должности, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности независимо от объема преподавательской работы: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель.

Вторая группа должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, указанных выше, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 150 часов – в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; не менее 240 часов – в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю – в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. Вторая группа включает следующие должности:

Ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;

Проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

Директор, начальник филиала образовательного учреждения;

Заведующий филиалом образовательного учреждения;

Старший мастер;

Управляющий учебным хозяйством;

Декан, заместитель декана факультета;

Заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;

Заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

Ученый секретарь ученого совета;

Руководитель (заведующий) производственной практикой;

Методист;

Инструктор-методист;

Старший методист;

Старший воспитатель;

Классный воспитатель;

Социальный педагог:

Педагог-психолог;

Педагог-организатор, старший вожатый;

Инструктор по труду;

Инструктор по физической культуре.

7. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

8. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитываются:

Фактически проработанное время;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

Время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

9. Названное Положение содержит специальные случаи перерыва непрерывного стажа преподавательской работы для целей предоставления длительного отпуска.

10. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, последний продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период ухаживал за заболевшим членом семьи.

Источник: https://hr-portal.ru/article/statya-tkrf-335-dlitelnyy-otpusk-pedagogicheskih-rabotnikov

Академический отпуск на работе как взять?

Можно ли взять академический отпуск на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Государство предусмотрело возможность взять академический отпуск тем, у кого есть проблемы со здоровьем, конфликты в семье, какие-то непредвиденные обстоятельства, вынуждающие студента на время приостановить учебную деятельность. Временные трудности — это не повод прекращать учебу и не получать образование.

Академический отпуск

Академотпуск — это официальное и законодательно закрепленное прекращение обучения, вызванное рядом обстоятельств. Решение о выдаче отпуска принимает руководство учебного заведения. На этот период студент освобождается от необходимости самостоятельно осваивать учебный материал.

https://www.youtube.com/watch?v=-rRhJ7VVEYU

Временный перерыв в учебе может быть разрешен на срок до 1 года. По истечении указанного периода отпуск в случае необходимости можно продлить, предоставив пакет нужных документов. При этом не запрещено брать отпуск несколько раз по разным причинам.

Например, студентка имеет право взять отпуск по причине беременности. Через год она может продлить академотпуск, но указать уже другую причину — уход за ребенком или семейные обстоятельства.

Для того чтобы продолжить обучение после окончания срока академотпуска, студент должен написать заявление о возобновлении учебной деятельности.

Если приказ о разрешении на перерыв в учебе был выдан учащемуся по причине состояния здоровья, необходимо также пройти медицинскую комиссию и принести врачебное заключение о выздоровлении.

Студент не имеет права посещать занятия без подписанного приказа о разрешении на возобновление учебной деятельности.

Некоторые высшие учебные заведения могут отказать в предоставлении разрешения на перерыв в учебе до тех пор, пока студент не сдаст все экзамены и зачеты в текущую сессию.

Это неофициальное правило, которое принято для того, чтобы когда студент вернется в университет, он мог приступить к лекциям со следующего семестра, а не в его середине.

Отпуск можно продлевать неограниченное количество раз, но для этого должны быть основания. Трудности при сдаче сессии, нежелание учиться не являются причинами для запроса официального приостановления учебной деятельности.

Что такое академический отпуск

В законе «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 34, пункт 12) и приказе министра Д.В. Ливанова от 28 июня 2013 г. описано, что такое академический отпуск.

Последний документ содержит правила получения разрешения на временный перерыв в учебе, а некоторые старые правила, отраженные в приказе от 5 ноября 1998 г., отменены. В частности, до 2013 г. был разрешен официальный перерыв в учебе сроком на 2 года, теперь же этот срок сокращен до 1 года.

На время учебного перерыва студенту бюджетной формы обучения не выплачивается стипендия, однако за ним сохраняется место. Если студент решит продлить академотпуск, он потеряет бюджетное место и обязан будет продолжать учебу на контрактной основе.

В том случае, когда причиной отпуска стало состояние здоровья, учащийся имеет право получать ежемесячные выплаты, названные компенсационными.

Учебное заведение может выступить инициатором выплат. Например, если студент попал в автомобильную аварию и ему нужна дорогостоящая операция, руководство вуза вправе выделить на лечение сумму из бюджета образовательного учреждения.

Учащиеся имеют право ходатайствовать о сохранении за ними места в общежитии на период академотпуска, решение в этом случае принимает ректор. Однако вуз обязан предоставить студенту общежитие, когда отпуск окончится и учащийся возобновит обучение.

Виды академического отпуска

Существуют следующие обстоятельства, служащие достаточным основанием временно не посещать занятия:

  1. Перерыв в учебе по состоянию здоровья / по медицинским показаниям.
  2. Перерыв в образовательном процессе на время несения воинской службы.
  3. Приостановление учебного процесса в связи с личными и семейными проблемами — академический отпуск по семейным обстоятельствам. В эту группу входит отпуск по беременности, уходе за ребенком или больным членом семьи, по причине отъезда за границу для обучения / стажировки. В каждом из этих случаев необходимо собрать документы, подтверждающие правомерность запроса на приостановление учебы.

Понятие «академический отпуск в университете» относится исключительно к учебному процессу.

Если студент одновременно работает и учится, он имеет право при наличии оснований получить временный перерыв в учебной деятельности, но наличие разрешения на приостановление образовательного процесса не дает ему возможность оставить рабочее место.

Нельзя взять академический отпуск на работе, но можно запросить разрешение отсутствовать на рабочем месте 2 недели.

В случае возобновления учебы за студентом остается обязанность пройти службу. Академический отпуск — не отсрочка от армии. В случае продления академотпуска решение о прохождении службы принимает медкомиссия.

Порядок предоставления академического отпуска

Разрешение на временный перерыв в учебе предоставляется лицам, обучающимся в средних профессиональных и высших учебных заведениях:

  • студентам университетов, академий, институтов;
  • курсантам военных, мореходных училищ;
  • аспирантам дневной формы обучения всех специальностей;
  • служащим, которые проходят обучение в адъюнктуре;
  • врачам, поступившие в ординатуру;
  • ассистентам, которые проходят стажировку в учебном заведении.

В зависимости от причин учащемуся необходимо собрать пакет документов, среди которых в обязательном порядке предоставляется заявление на академический отпуск, написанное на имя ректора.

Официальный перерыв в учебе имеют право получить как граждане Российской Федерации, так и иностранцы, находящиеся в России на законных основаниях и проходящие обучение в заведениях как высшего (университеты, институты), так и среднего профессионального образования (училища, колледжи, техникумы).

Кроме того, академотпуск предоставляют студентам любой формы обучения — очной и заочной, контрактной и бюджетной. Студенты, которые учатся по контракту, освобождаются от необходимости вносить плату за обучение в период отпуска.

Если иностранец получает образование за счет бюджетных ассигнований Российской Федерации, в случае запроса на предоставление разрешения на временное прерывание учебной деятельности часто бывает необходимым обращение к межгосударственным соглашениям, заключенным между Россией и государством, откуда прибыл иностранный гражданин.

Источник: https://thlshop.com/akademicheskiy-otpusk-na-rabote-kak-vzyat/

Академический отпуск: процедура и условия получения

Можно ли взять академический отпуск на работе
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Государство предусмотрело возможность взять академический отпуск тем, у кого есть проблемы со здоровьем, конфликты в семье, какие-то непредвиденные обстоятельства, вынуждающие студента на время приостановить учебную деятельность.

Временные трудности — это не повод прекращать учебу и не получать образование.

Как получить академический отпуск

Помимо заявления, для получения отпуска в учебном заведении с возможностью продолжить обучение без прохождения процедуры восстановления необходимо предоставить:

  1. Заключение муниципальной или государственной больницы, к которой обучающийся прикреплен по месту жительства или учебы. Диагноз в заключении не указывается.
  2. Повестка о призыве на службу в армии. В документе обязательно должны быть указаны время получения повестки и место, где учащийся будет проходить службу.
  3. Любой другой документ, имеющий юридическую силу и служащий основанием для предоставления академотпуска: для беременных — справка от гинеколога, для матерей-одиночек, имеющих несовершеннолетних детей, — копия свидетельства о разводе, решение суда о лишении родительских прав, свидетельство о рождении ребенка, справка о состоянии его здоровья (если ребенок болен и требует постоянного ухода).

Образец заявления на академический отпуск

Ректору _________________(Ф. И. О. в родительном падеже)_________________________________(название учебного заведения)________от студента (курсанта, аспиранта) группы _________(номер группы)___________(название факультета)__________________ факультета________________________ (Ф. И. О. студента в родительном падеже)Пример1ЗаявлениеПрошу предоставить академ. отпуск по причине _______________________________________________(пояснить причину) ______________________ с _____(дата)____ по _____(дата)______.Пример 2ЗаявлениеПрошу предоставить академ. отпуск сроком на один год с «___» ____ по «____» ________ в связи с состоянием здоровья (вариант: по причине семейных обстоятельств, по причине прохождения службы в армии). К заявлению прилагаю медицинское заключение (вариант: повестку о призыве на военную службу).________________ ________________ ____________________(Ф. И. О. заявителя) (подпись учащегося) (дата)

Согласно закону, заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его подачи ректору или уполномоченному лицу.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/otpusk/usloviya-i-prichiny-polucheniya-akademicheskogo-otpuska.html

Академический отпуск в университете: как взять, образец заявления, академ по беременности

Можно ли взять академический отпуск на работе

› Учащимся ›

08.06.2014

Каждый обучающийся имеет право согласно Закону «Об образовании в Российской Федерации» на:

  1. Академический отпуск
  2. Отпуск по беременности и родам
  3. Отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Как взять отпуск по беременности и родам (декретный отпуск студента)

Студентка, которая собирается стать мамой, для получения академического отпуска должна выполнить следующую последовательность действий:

1.Предъявить в ректорат справку 095-У (справку о временной нетрудоспособности студента), на основании этой справки получить направление на прохождение медкомиссии

2.Обратиться в поликлинику по месту жительства или учебы и предоставить следующие документы:

  • Полученное направление
  • Справку 095-У
  • Студенческий билет
  • Зачетную книжку
  • Выписку и амбулаторной карты ЖК о постановке на учет

3.Пройти медкомиссию и получить решение

4.Предъявить полученное решение в ректорат вместе с заявлением на предоставление академического отпуска

Важно: академический отпуск может быть продлен в связи с необходимостью ухода за ребенком

Порядок действий при получении академа по медицинским показаниям аналогичен, только в качестве дополнительного докумета выступает справка по форме 027-У.

Для получения академического отпуска по беременности и родам следует предоставить в администрацию вашего учебного заведения следующие документы:

Как получить листок нетрудоспособности:

Листок нетрудоспособности можно получить:

  • У врача акушера-гинеколога
  • У врача общей практики (семейного врачом)
  • У врача — фельдшера

Сроки выдачи листка нетрудоспособности:

  • При обычной беременности: производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
  • При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Во время отпуска по беременности и родам студент имеет право на получение пособия в размере стипендии. Для получения пособия по беременности и родам в ВУЗе необходимо указать в личном заявлении просьбу о назначении пособия.

Если вы совмещали работу с учебой также вам будет интересно ознакомиться с разделом: Рождение ребенка

Отпуск по уходу за ребенком

Также вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до момента наступления ему возраста трех лет.

Для этого необходимо написать заявление и предоставить его администрации учебного заведения разделе Рождение ребенка

Академический отпуск в университете: как взять, образец заявления, академ по беременности Ссылка на основную публикацию

Источник: https://subsidii.net/uchashhimsya/akademicheskij-otpusk-v-universitete-kak-vzyat-obrazec-zayavleniya-akadem-po-beremennosti.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.